Còn tại Trường THCS Công Thành (huyện Yên Thành) có 11 học sinh bị nhiễm Covid-19. Cơ quan chức năng đã lấy mẫu cho hơn 1.000 trường hợp, trong đó có 798 mẫu là giáo viên và học sinh tại trường.

Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, chính quyền xã Công Thành đã phối hợp tuyên truyền, lấy mẫu xét nghiệm cho học sinh và người dân. Đồng thời tiến hành phun khử trùng tại các điểm xuất hiện dịch bệnh.

Nhiều học sinh là F1 được cách ly tại trường ở huyện Yên Thành

Xã Công Thành đã trưng dụng 2 cụm điểm trường mầm non để cách ly tập trung cho hàng trăm F1.

Thông tin từ Trung tâm Chỉ huy phòng chống dịch Covid-19 huyện cho thấy, từ ngày 7/10 đến sáng 3/12, có 207 ca dương tính với dịch Covid-19, trong đó có 31 ca cộng đồng tại các xã: Nam Thành, Lý Thành, Nhân Thành, Công Thành, Mỹ Thành. Tổng số ca mắc Covid-19 trên địa bàn huyện lên 406 ca. 

Đối với cấp độ dịch, UBND huyện Yên Thành ra thông báo thực hiện cấp độ 4 đối với xã Công Thành. CDC Nghệ An cho biết, trong 12 giờ qua, toàn tỉnh có 59 ca nhiễm Covid-19, trong đó có 37 ca được phát hiện trong cộng đồng.

Được biết, nhiều ca nhiễm bệnh được phát hiện trong cộng đồng không có triệu chứng trước khi lấy mẫu xét nghiệm.

Nhiều trường học Hải Phòng cho nghỉ khẩn cấp vì có ca F0

Toàn bộ học sinh của quận Kiến An và một trường ở huyện An Lão (TP Hải Phòng) phải nghỉ học khẩn cấp sau khi phát hiện có ca F0.

Học sinh sẽ dự thi các môn Ngữ văn, tiếng Anh, Toán và môn chuyên (nếu đăng ký nguyện vọng lớp trường chuyên)

Trước đó, ông Nguyễn Văn Hiếu, Phó Giám đốc Sở GD-ĐT TP.HCM cho biết theo thống kê năm học 2017-2018 TP.HCM có hơn 104.000 học sinh lớp 9, tăng gần 21.000 em so với năm học 2016-2017. 

Trong khi đó, theo định hướng phân luồng sau THCS, TP.HCM sẽ hạn chế số lượng học sinh vào lớp 10 công lập theo hàng năm. Bắt đầu từ năm ngoái, chỉ tiêu vào lớp 10 công lập mỗi năm sẽ giảm 3%. Đến năm 2020, tỷ lệ học sinh theo học THPT công lập chỉ còn 70% tổng số học sinh lớp 9. Như vậy số học sinh lớp 9 không chỗ học lớp 10 công lập sẽ tăng dần hàng năm.

Do mỗi mùa tuyển sinh lớp 10, Sở và các trường THPT rất vất vả giải quyết những trường hợp đăng ký sai nguyện vọng. Vì vậy các trường đừng vì một bản báo cáo 100% học sinh mình đậu công lập hay vì lý do gì khác tư vấn cho học sinh đăng ký những nguyện vọng không thể học được. 

Vì vậy năm nay Sở GD-ĐT sẽ siết việc đăng ký nguyện vọng vào lớp 10 để học sinh đăng ký nguyện vọng vào trường mình học chứ không phải vì thành tích của trường hay áp lực của phụ huynh mà đăng ký.

Ngoài ra năm nay sẽ có 3 trường THPT Củ Chi, Trung Phú (huyện Củ Chi) và THPT Nguyễn Hữu Cầu (huyện Hóc Môn) dừng tuyển sinh lớp chuyên bắt đầu từ kỳ tuyển sinh năm nay.

Lê Huyền

Trường phổ thông ở TP.HCM tuyển sinh lớp 10 yêu cầu từ học sinh khá trở lên

Trường phổ thông năng khiếu (ĐHQG TP.HCM) thông báo tuyển 600 học sinh lớp 10 trong đó yêu cầu học sinh dự thi phải có học lực khá trở lên.

Trên thực tế, khi dùng các ứng dụng này “tích tiểu thành đại”, người dùng sẽ tiết kiệm được không ít chi phí. Bởi hiện nay các ứng dụng đều liên kết với nhiều đối tác nên gần như mọi chi tiêu đều được tích điểm. Hình thức này đặc biệt có lợi với người dùng thường xuyên mua sắm online hay thanh toán không dùng tiền mặt.

Chưa hết, ngoài lợi ích tích và tiêu điểm, trên các ứng dụng  này thường triển khai nhiều chương trình ưu đãi, voucher mua sắm…mà nếu biết tận dụng, người dùng sẽ tiết kiệm được không ít.

Lợi ích là thế nhưng không phải ai cũng sẵn sàng sử dụng. Anh Nguyễn Tuấn Minh (Quận 1, TP. Hồ Chí Minh) cho biết cũng muốn thử dùng ứng dụng tích điểm từ lâu song vẫn còn e ngại. “Tôi từng dùng một số app tích điểm cách đây 2 năm rồi nhưng cũng chỉ được vài lần vì thấy hơi khó; nhiều lúc không biết vào đâu để xem các ưu đãi hay voucher vì thấy nhiều nên loạn quá”.

Hiện nay, đa số các ứng dụng đều đã nghiên cứu và phát triển tính năng cũng như giao diện, cách thức sử dụng thân thiện với người dùng nên đây có lẽ cũng không còn là rào cản đáng lo ngại.

Quyền lợi “cộng” ưu đãi từ ứng dụng tích điểm uy tín

Điển hình như ứng dụng MyPoint của MobiFone đang được nhiều người dùng lựa chọn khi sử dụng một loại điểm chung duy nhất với mệnh giá tương đương với Việt Nam đồng để tích lũy và chi tiêu trên tất cả các thương hiệu thuộc hệ sinh thái đa dạng từ dịch vụ ăn uống, giáo dục, mua sắm, thời trang, giải trí, du lịch…

Thêm vào đó, MyPoint của MobiFone được biết đến có tỉ lệ tích và đổi điểm hấp dẫn trên thị trường khi cho phép tích điểm tới 30% tại các sàn thương mại điện tử và hơn 200 thương hiệu lớn trong hệ sinh thái (Các sàn thương mại điện tử (Shopee, Tiki, Lazada), ẩm thực (Thai Deli, Bác Tôm), thời trang (Coolmate, Owen), làm đẹp, (TheFaceShop, DHC), điện tử (Samsung), gia dụng (Sunhouse), thể thao (California Fitness), du lịch (Agoda, Vntrip),…), đặc biệt không giới hạn số điểm hoàn hay giá trị đơn hàng.

Chị Trần Tuyết Như (Lê Chân, Hải Phòng) chia sẻ thường xuyên mua được sản phẩm yêu thích với “giá hời” - “Tích điểm, tiêu điểm là một phần còn mình chủ yếu săn sale với voucher qua App MyPoint, nhiều khi giá rẻ bất ngờ luôn.”

Thường xuyên có các ưu đãi đặc biệt cũng là một trong những quyền lợi cho người dùng MyPoint. Bắt đầu từ tháng 6, khách hàng MobiFone đang có cơ hội nhận ngay ưu đãi tới 1,5 triệu đồng khi mua sắm các sản phẩm công nghệ thông qua ứng dụng MyPoint.

Cụ thể, khi khách hàng mua các sản phẩm Apple tại chuỗi cửa hàng Hoàng Hà Mobile hoặc cửa hàng bán lẻ MobiFone liên kết với Hoàng Hà Mobile sẽ nhận ngay ưu đãi lên tới 1,5 triệu đồng. Để nhận được ưu đãi, người dùng cần có thuê bao trả trước hiện hữu hoặc thuê bao trả sau hiện hữu của MobiFone có mức cước sử dụng bình quân 3 tháng gần nhất từ 150.000 đồng trở xuống mua gói cước 6MP250/MP250 hoặc thuê bao có mức cước sử dụng bình quân 3 tháng gần nhất dưới 250.000 đồng mua gói cước 6MP500/MP500.

Để đăng ký gói cước, soạn tin nhắn theo cú pháp: DK_Mã gói hoặc Mã gói gửi 789.

Để tặng gói cước, soạn tin nhắn theo cú pháp: TANG_Mã gói_Số thuê bao nhận gửi 789.

Chương trình diễn ra từ ngày 1/6/2023 đến hết ngày 31/12/2023 trên ứng dụng MyPoint.

Ứng dụng MyPoint là minh chứng rõ nét cho mục tiêu hướng tới người dùng của MobiFone khi bắt kịp xu thế thời đại cũng như không ngừng nâng cấp để mang tới khách hàng trải nghiệm tiện lợi và hữu ích.

Tải app và tham gia chương trình ưu đãi hấp dẫn đến từ MyPoint của MobiFone tại: https://bit.ly/bao-MyPointHH

Nhân viên cần cảm thấy được coi trọng

Là một lãnh đạo trong doanh nghiệp, sự quan tâm của bạn đối với mọi người cần thể hiện ở cả hành động và lời nói, bao gồm: biểu hiện trên khuôn mặt, ngôn ngữ cơ thể, bày tỏ những gì bạn nghĩ về những người dưới quyền…

Trao quyền cho nhân viên - ‘chìa khóa’ phát triển doanh nghiệp

Sự gắn bó của nhân viên với một tổ chức có liên quan đến sự coi trọng của lãnh đạo đối với giá trị riêng biệt của mỗi người đó. Bất kể nhân viên ra sao, giá trị của họ trong tổ chức với tư cách là một con người không bao giờ được xem nhẹ.

Chia sẻ tầm nhìn, cung cấp thông tin

Hãy khiến mọi người cảm thấy họ là một phần của điều gì đó lớn lao của công ty. Bạn nên cùng bộ phận truyền thông nội bộ chia sẻ với mọi thành viên các kế hoạch chiến lược, tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, cần đảm bảo bạn đã cung cấp cho nhân viên những thông tin cần thiết để họ có thể ra quyết định. Ít nhất, bạn có thể tạo điều kiện để họ tiếp cận nguồn lực cần thiết, nhằm thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất.

Cho phép nhân viên đề ra mục tiêu

Bạn nên cho nhân viên tham gia vào lập mục tiêu và lên kế hoạch trong phạm vi phù hợp. Nếu không, bạn cũng cần chia sẻ các mục tiêu và phương hướng quan trọng nhất của tổ chức cho những người trực tiếp dưới quyền bạn, và họ được phép đặt ra mục tiêu ở cấp bộ phận. Sẽ rất tốt khi những công việc chung của nhóm (với sự tham gia đề xuất của nhân viên) đạt sự tăng trưởng.

Như vậy, nhân viên sẽ có cái nhìn toàn cảnh và hiểu được ý nghĩa đằng sau các mục tiêu và định hướng. Khi tham gia việc chinh phục mục tiêu, họ sẽ nhận thức được tiềm năng của chính mình, tự vạch ra lộ trình làm việc mà không cần bạn giám sát chặt chẽ từng bước một.

Tin tưởng, giao đúng người đúng việc

Khi nhân viên nhận thấy bạn có niềm tin ở họ, họ sẽ yên tâm tập trung năng lượng vào việc hoàn thành kết quả, thay vì “đoán già đoán non” về thái độ của bạn.

Đồng thời, thật tốt nếu bạn giao đúng người đúng việc. Yêu cầu làm nhân viên công việc mà họ quan tâm, yêu thích sẽ mang lại hiệu quả cao so với những công việc mang tính nghĩa vụ.

Thường xuyên đánh giá, lắng nghe và đặt câu hỏi

Người lãnh đạo cần giúp nhân viên biết tình trạng công việc của họ, cách họ đáp ứng yêu cầu và vấn đề mà họ cần cải thiện.

Bên cạnh đó, bạn nên tạo cho mọi người thói quen chủ động bằng cách lắng nghe và đặt câu hỏi cho họ. Khi một nhân viên đề cập một vấn đề vướng mắc, bạn có thể hỏi: "Theo bạn, nên làm gì để giải quyết vấn đề này?", hoặc "Bạn đề xuất các bước xử lý như thế nào?"…

Như vậy, bạn đã hướng dẫn nhân viên bằng cách đặt câu hỏi. Mọi người thường tìm ra câu trả lời đúng khi được tạo cơ hội để thoải mái khám phá, thể hiện năng lực. Khi họ đã đề ra được các giải pháp hợp lý, bạn có thể nói với nhân viên họ không cần phải hỏi về những tình huống tương tự.

Giả định “vấn đề là hệ thống, không phải con người”

Khi một vấn đề xảy ra, bạn hãy thử hỏi “Liệu có điều gì sai trong hệ thống khiến nhân viên thất bại?”, thay vì quy chụp lỗi sai ở họ. Sau đó, khi xác định đó là lỗi cá nhân chứ không phải hệ thống, bạn cần cố gắng giải quyết vấn đề với nhân viên trước khi làm việc với bộ phận Nhân sự.

Khen thưởng và công nhận

Nếu nhân viên cảm thấy cống hiến không được trả công xứng đáng, những trách nhiệm mà họ đảm nhận không được đề cao, họ sẽ không đánh giá cao “quyền” mà bạn trao cho họ.

Các nhu cầu cơ bản của nhân viên phải được đáp ứng trước khi bạn muốn họ nỗ lực hết mình (nên coi đó là phần đóng góp mà nhân viên tự nguyện cống hiến cho công việc, chứ không phải nghĩa vụ của họ). Muốn trao quyền một cách thành công cho nhân viên, sự công nhận thường xuyên, xứng đáng đóng vai trò rất quan trọng.

Vĩnh Phú

Trong bối cảnh căng thẳng địa chính trị gia tăng và các thông tin doanh số iPhone 15mới không bằng các phiên bản trước đó tại Trung Quốc, các nhà phân tích Phố Wall đã tập trung vào hoạt động kinh doanh của Apple tại quốc gia này trong cuộc họp qua điện thoại với ông Cook.

"Trong quý III/2023, chúng tôi đã lập kỷ lục doanh thu iPhone tại Trung Quốc và rất tự hào về điều đó",người đứng đầu Apple nói. "Về lâu dài, tôi xem Trung Quốc là một thị trường cực kỳ quan trọng và tôi rất lạc quan về nó", ông bổ sung.

iPhone đạt doanh thu kỷ lục bất chấp dòng iPhone 15 bán ra chậm hơn một tuần so với iPhone 14 cùng kỳ năm ngoái.

Lý giải nguyên nhân doanh thu từ thị trường Trung Quốc giảm nhẹ so với một năm trước, ông Cook cho biết gián đoạn nguồn cung máy tính Mac và iPad và tỷ giá hối đoái hiện tại là những yếu tố góp phần chính.

Tổng doanh số smartphone ở Trung Quốc đã giảm 3% trong quý III/2023, nhưng mức giảm dần thu hẹp, báo hiệu thị trường có thể gần chạm đáy, theo một báo cáo từ hãng nghiên cứu Counterpoint vào cuối tháng trước.

Giám đốc nghiên cứu Jeff Fieldhack của Counterpoint nhận xét, số liệu của Apple là “tín hiệu tốt” cho công ty và dòng iPhone 15. Nó cũng đầy hứa hẹn xét tới nguồn cung ban đầu bị hạn chế. Báo cáo lưu ý doanh số iPhone 15 có thể cải thiện trong quý cuối năm.

Ông Cook cũng hy vọng sẽ bán được nhiều iPhone hơn trong kỳ nghỉ lễ năm nay, mặc dù quý sắp tới của Apple ngắn hơn một tuần so với bình thường.

Doanh số iPhone tại Trung Quốc được theo dõi chặt chẽ sau khi Chính phủ Trung Quốc cấm nhân viên dùng iPhone và Huawei phát hành Mate 60 Pro 5G. Trong email gửi tờ SCMP, hãng nghiên cứu Canalys cho biết số lô hàng Mate 60 tại Trung Quốc ước đạt hơn 2 triệu, còn lô hàng iPhone 15 trên 3 triệu.

CEO Apple đã đến thăm Trung Quốc vào tháng trước và gặp gỡ các nhà cung cấp thiết bị thực tế tăng cường của Apple, Vision Pro. Ông cũng gặp các quan chức cấp cao, những người được cho là đã báo hiệu sự cởi mở của Trung Quốc đối với công ty.

Hôm 2/11, ông cho biết rất hào hứng với những tương tác có với khách hàng địa phương, nhân viên và những người khác.

Dữ liệu mới nhất của Counterpoint cho thấy Apple là thương hiệu smartphone số một về doanh thu trên toàn cầu, nhiều hơn 26% so với Samsung Electronics.

(Theo SCMP)