Hai mẹ con đỗ đại học cùng một trường, nhập học cùng một ngày

2025-01-28 21:10:48 [Bóng đá] 来源：NEWS

Cả hai mẹ con cô Nguyễn Thị Thu Hương cùng trúng tuyển vào Trường ĐH Văn Lang. Cô Hương là tân sinh viên ngành Tâm lý học,ẹconđỗđạihọccùngmộttrườngnhậphọccùngmộtngàkèo nhà cái video còn con trai Nguyễn Nhật Huy là tân sinh viên ngành Thiết kế Đồ hoạ.

Cô Nguyễn Thị Thu Hương và con trai Nguyễn Nhật Huy trong buổi nhập học sáng nay

Cô Hương vốn là ở Trung tâm Y tế quận Bình Thạnh, đã nghỉ hưu từ 4 năm nay. Cô trúng tuyển đại học bằng phương thức xét học bạ.

Chia sẻ về lý do đi học ở độ tuổi nghỉ hưu, cô Hương cho biết: “Mình cảm thấy bản thân vẫn còn sức khỏe nên muốn tiếp tục học tập và cống hiến cho xã hội, vì thế mình đã quyết định đi học đại học".

Tại sao chọn ngành Tâm lý, thì cô Hương cho rằng đây là ngành học hay nhưng ở Việt Nam còn chưa được khai phá nhiều. Đặc biệt là lứa tuổi học sinh hiện nay có nhiều em trầm cảm.

"Nếu mình vừa biết về thuốc, vừa có kiến thức về tâm lý thì sẽ rất hữu ích trong việc hỗ trợ điều trị" - cô Hương chia sẻ.

Còn Nhật Huy vốn đang theo học Trường ĐH Y Dược TP.HCM đã 3 năm, nhưng rồi cậu chuyển hướng, năm nay thi và trúng tuyển ngành Thiết kế Đồ hoạ tại Trường ĐH Văn Lang. Nói về sự lựa chọn mới của con trai, cô Hương cho biết đó là sự "sửa sai" của chính bản thân cô.

"Hồi cấp 3, Huy học chuyên sinh và được cả giải học sinh giỏi cấp thành phố. Đến khi chuẩn bị vào đại học, tôi hỏi con thích gì thì con nói thích vẽ. Nhưng tôi thấy tính cách con hiền hậu, nhẹ nhàng, lại học giỏi nên nghĩ con sẽ phù hợp với ngành y. Hơn nữa, cả gia đình theo ngành y, anh trai Huy cũng là bác sĩ, nên tôi hướng con thi và đỗ vào Trường ĐH Y Dược TP.HCM.

Tuy nhiên, sau khi học được 3 năm, Huy bảo với tôi là con thực sự không muốn làm bác sĩ. Lúc đó, tôi mới giật mình nghĩ mình đã sai rồi, làm lãng phí mấy năm tuổi trẻ của con. Hỏi lại con thích gì thì Huy nói vẫn thích vẽ. Vậy là con nghỉ học ở nhà luyện vẽ một năm rồi thi và trúng tuyển vào trường này, theo đúng đam mê của con".

Cô Hương cho biết lúc đầu không hề có ý định đi học cùng con, mà việc này cô chỉ nghĩ ra và quyết định vào phút chót, vừa đủ thời gian tìm lại học bạ và các giấy tờ liên quan để nộp xét tuyển.

Khi biết tin hai mẹ con cùng trúng tuyển vào một trường đại học, Nhật Huy ủng hộ mẹ hết mình với lựa chọn này.

Mặc dù sau thời gian dài mới quay trở lại giảng đường nhưng cô Hương cho biết "rất phấn chấn và sẽ cố gắng theo kịp các em, các cháu để cùng tốt nghiệp với con trai 4 năm nữa”.

Học phí chục triệu mỗi tháng cản bước thí sinh giỏi đến trường y?

Không còn đứng đầu như nhiều mùa tuyển sinh trước, năm 2022, điểm chuẩn ngành y thậm chí giảm và đã bị nhiều ngành khác như sư phạm, kinh tế, công nghệ thông tin "qua mặt".

(责任编辑：Giải trí)

Cần có các trung tâm nghiên cứu và các khoá học ngắn hạn chuyên sâu

Với kinh nghiệm của mình từ Thung lũng Silicon và nhiều năm phổ cập Blockchain tại Việt Nam trên nhiều phương diện khác nhau, ông Huy Nguyễn, Đồng sáng lập KardiaChain cho rằng, chúng ta cần phải có sự chú trọng hơn về mặt chiều sâu chứ không chỉ là bề nổi của hiện trạng ngày nay.

Theo ông Huy Nguyễn, nếu có thể giải quyết được những vấn đề từ gốc, Việt Nam có thể dễ dàng đáp ứng được nhu cầu của thị trường trong vòng 5-10 năm tới và giúp Blockchain trở thành một công nghệ được ứng dụng đại trà.

Trong đó, để có được nguồn nhân lực Blockchain dồi dào cả về số lượng lẫn chất lượng, cần chú trọng vào mặt đào tạo nhân sự từ dưới lên, đan xen hàng ngang và từ trên xuống.

Thứ nhất, các Trung tâm nghiên cứu, các trường Đại học, các doanh nghiệp nên có một kế hoạch đào tạo nhân sự từ gốc rễ được nguồn lực được vững vàng. Cần có sự đối thoại ở nhiều cấp độ giữa các lãnh đạo nhà nước, chủ doanh nghiệp xuống phía dưới với những quản lý trung cấp và cả nhân viên, sinh viên, đẩy mạnh việc giáo dục chính quy bài bản để giúp việc đào tạo diễn ra trơn tru và hiệu quả hơn.

Thứ hai, những khóa học về Blockchain ngắn hạn có chất lượng tốt là rất cần thiết cho những người có ý định chuyển ngành, nắm bắt được trong thời gian ngắn, giúp việc chuyển đổi hàng ngang diễn ra linh hoạt hơn.

Điều thứ ba chính là thu hút những chuyên gia công nghệ được đào tạo hoặc đang làm việc ở nước ngoài quay về để đóng góp cho nước nhà. Từ trước đến nay, Việt Nam vẫn luôn trong trạng thái “chảy máu chất xám”. Với những cơ hội việc làm mang tính thách thức và thu nhập hấp dẫn từ việc phát triển Blockchain, một “làn sóng cá hồi” quay về nước của những chuyên gia ở nước ngoài sẽ đem về những kiến thức, kinh nghiệm quý báu để định hướng sự phát triển công nghệ Blockchain theo cách đúng đắn nhất.

Đào tạo thực chiến về Blockchain tại doanh nghiệp là một giải pháp cải thiện nguồn nhân lực Blockchain tại Việt Nam - Ảnh: MoonLab

Ông Phạm Văn Huy, Giám đốc điều hành của MoonLab cũng chia sẻ thêm, để tăng cường nhân lực mảng này cần có thêm các chương trình hợp tác quốc tế; các trung tâm đổi mới sáng tạo nên có phòng thực hành, chương trình đào tạo ngắn hạn, cập nhật công nghệ mới cho sinh viên; những doanh nhân công nghệ từ các doanh nghiệp đã thành công trong lĩnh vực Blockchain cần quay lại đào tạo nhân lực, bổ sung vào doanh nghiệp mới.

Đặc biệt, theo ông, nên có các khoá đào tạo thực chiến cho sinh viên, chẳng hạn như tại MoonLab, các bạn sinh viên chuyên ngành CNTT sắp ra trường sẽ được nâng cao kỹ năng, kiến thức về ngành Blockchain, bởi đội ngũ phát triển nhiều năm kinh nghiệm của công ty. Tùy vào năng lực, thực tập sinh sẽ được đề nghị một mức lương hấp dẫn để ở lại và gia nhập đội ngũ, với những cam kết về thời gian làm việc sau khi được đào tạo.

Ông Phan Đức Trung, Phó Chủ tịch Hiệp hội Blockchain cũng cho rằng, Việt Nam cần sớm thành lập các Trung tâm, khoá đào tạo trong các trường Đại học, Cao đẳng cho ngành công nghệ này. Hiện nay, Hiệp hội Blockchain Việt Nam đang theo đuổi một trong sáu nhiệm vụ mục tiêu đó là đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công nghệ số. Cụ thể, kể từ khi thành lập đến nay, Hiệp hội đã kết nối và hợp tác chiến lược nhằm chung tay tạo ra nguồn lực nhân sự giỏi để góp phần vào tiến trình nghiên cứu, thử nghiệm, ứng dụng, triển khai, kinh doanh công nghệ Blockchain theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Đào tạo Blockchain miễn phí cho phái nữ ở Việt Nam

Một trong những hình thức đào tạo ngắn hạn về Blockchain tại Việt Nam vừa qua đáng chú ý là việc xuất hiện tổ chức S.H.E Blockchain, chuyên đào tạo Blockchain cho phái nữ.

Theo đó, tổ chức này đã tiến hành đào tạo khoá đầu tiên hoàn toàn miễn phí, bằng cách cung cấp các suất học bổng cho nữ giới có đam mê theo ngành Blockchain theo học. Khoá học đã có 250 học viên đăng ký và giai đoạn 1 đã tiến hành đào tạo cho 120 học viên ở cả 2 miền Nam – Bắc. Sau quá trình thanh lọc, đặc biệt là các bài kiểm tra về tiếng Anh, tư duy, kỹ năng mềm và kiến thức về Blockchain, hiện khoá học còn 30 học viên được đi tiếp vào giai đoạn 2.

Theo Nhà đồng sáng lập & Chủ tịch của S.H.E Blockchain, Huỳnh Vũ Thuỷ Tiên, các nhân sự này trước khi tốt nghiệp sẽ được thực tập tại các đối tác của tổ chức. Sau khi tốt nghiệp sẽ đảm nhận các vị trí quản lý kinh doanh, mở rộng đối tác, xây dựng cộng đồng, triển khai chiến lược truyền thông và được hỗ trợ xây dựng nhân hiệu để trở thành những KOL trong ngành.

Lê Mỹ

Chúng ta chỉ mới nhìn thấy một phần rất nhỏ về thị trường ứng dụng BlockchainTheo ông Phan Đức Trung, Phó Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, phần lớn chúng ta hiện chỉ nhìn thấy một phần rất nhỏ về thị trường ứng dụng Blockchain, vô tình bỏ qua bức tranh tổng thể về công nghệ này đang được ứng dụng vào rất nhiều lĩnh vực." alt="Khan hiếm nhân lực Blockchain ở Việt Nam không đáng lo ngại" />Khan hiếm nhân lực Blockchain ở Việt Nam không đáng lo ngại