Nhận định, soi kèo Ibri vs Al Seeb, 20h15 ngày 24/1: Khác biệt quá lớn

Tỷ phú Lei Jun, Chủ tịch và là Giám đốc điều hành của Tập đoàn Xiaomi (ảnh: Bloomberg)

Theo Forbes, công ty Trung Quốc Xiaomi đang trên đà phát triển trở lại, sau khoảng thời gian 2 năm bị các đối thủ cạnh tranh nội địa chèn ép. Nhưng cái giá để có thể giữ vững đà tăng trưởng này không hề rẻ chút nào.

Cụ thể, theo số liệu mới nhất từ các công ty như Canalys, IDC và Strategy Analytics, trong quý 2 năm 2017, Xiaomi đã quay trở lại top 5 nhà sản xuất điện thoại có số máy bán ra nhiều nhất. Công ty đã bán ra 21,2 triệu máy trên toàn thế giới, đạt mốc tăng trưởng 59% so với năm trước.

Nhà sáng lập của công ty, ông Lei Jun đã viết trong một lá thư nội bộ thông báo kết quả hàng quý của Xiaomi: "Thành công này đã cho thấy một cột mốc lớn trong sự tăng trưởng của chúng ta – sau hai năm hiệu chỉnh nội bộ, Xiaomi một lần nữa bước vào quỹ đạo tăng trưởng nhanh chóng".

Màn quay trở lại của công ty, như ông Lei đã chỉ ra, là vô cùng ấn tượng. Xiaomi, nhà tiên phong của mô hình bán hàng trực tuyến, đã từng phải trải qua thời kì mà số máy bán ra giảm 40% trong chu kì 1 năm, khi các thương hiệu điện thoại Trung Quốc khác đã làm theo chiến lược của họ. Ngoài ra, người tiêu dùng ngày càng muốn thử các thiết bị của mình trước khi thanh toán – một sự biến chuyển đem lại lợi ích cho các công ty như OPPO hay Vivo, những hãng điện thoại bán sản phẩm của mình thông qua hàng nghìn nhà phân phối bán lẻ.

Để bù đắp lại những tổn thất và bắt kịp với cuộc đua, Xiaomi đã thực hiện một loạt các bước chiến lược. Công ty đã tăng cường chuỗi cung ứng của mình để có thể sản xuất ra nhiều thiết bị hơn, trong khi đó vẫn tập trung vào các công nghệ tiên tiến – bao gồm chip Pinecone do họ tự phát triển và các điện thoại thông minh không viền màn hình – để xóa bỏ hình ảnh nhà sản xuất điện thoại bình dân của mình. Một yếu tố nữa đóng góp vào sự tăng trưởng của Xiaomi chính là thương hiệu của họ đã được nhận diện trên khắp Ấn Độ. Theo phân tích của Counterpoint Research, Xiaomi hiện là thương hiệu điện thoại thông minh đứng thứ hai tại Ấn Độ với 15,5% thị phần, chỉ đứng sau Samsung với 24%. Tuy nhiên, bước đi quan trọng nhất của Xiaomi là khi họ đã viết lại mô hình kinh doanh trực tuyến của mình.

Để thu hút khách hàng từ mọi tầng lớp xã hội, thay vì chỉ hướng tới những người dùng thông thạo kĩ thuật số, Xiaomi sẽ đón nhận mô hình kinh doanh thông qua các cửa hàng bán lẻ, xây dựng 2000 cửa hàng Mi Home trên toàn cầu vào năm 2019.

Ở Trung Quốc, nơi sẽ tồn tại một nửa số cửa hàng đó, Xiaomi muốn tạo ra 70 tỷ Nhân dân tệ (10 tỷ USD) doanh thu từ chúng vào năm 2021. Điều này có nghĩa là mỗi cửa hàng sẽ có doanh thu hàng năm là 70 triệu Nhân dân tệ (10 triệu USD) – vượt xa cả những nhà bán lẻ dày dạn nhất. Ví dụ, một cửa hàng của công ty đồ trang sức Chow Tai Fuk ở Hồng Kông chỉ có doanh thu là 20,9 triệu đô la Hồng Kông (2,7 triệu USD) trong năm tài chính 2017.

Theo nhà phân tích Jia Mo của Canalys, "Nếu Xiaomi chỉ bán trực tuyến, phạm vi tiếp cận của họ sẽ bị giới hạn bởi vì nhiều người không muốn mua hàng cho đến khi họ được thử chúng ở trên tay. Với các cửa hàng bán lẻ, tầm với và sức hút của công ty sẽ lớn hơn rất nhiều".

Theo CNN, tác giả của những phát ngôn "gây bão" là một kỹ sư phần mềm không nắm giữ chức vụ quản lý tại Google. Anh ta cho rằng, Google không cần thêm các kỹ sư nữ vì "đàn ông có động lực lớn hơn để đảm đương vị trí này".

Nam kỹ sư trên nói, phụ nữ không thích hợp làm việc trong lĩnh vực công nghệ vì các đặc điểm sinh lý học. Do đó, các chương trình đa dạng hóa của công ty, bao gồm cả những buổi hội thảo dạy các cô gái trẻ kỹ năng mã hóa, "đã bị chính trị hóa cao độ" và rằng các nỗ lực như vậy sẽ "không tạo ra sự tiến bộ". Người này lập luận, việc cam kết thuê thêm nhiều lao động nữ sẽ khiến công ty ít khả năng cạnh tranh hơn, do khoảng cách thu nhập giữa hai giới chỉ là chuyện hoang đường.

Tác giả của tuyên bố chống đa dạng giới tính viết, tỉ lệ phụ nữ mắc chứng rối loạn tâm thần (thể hiện qua sự lo lắng dai dẳng) cao hơn có thể lí giải tại sao "số phụ nữ đảm nhiệm các công việc áp lực cao thấp hơn".

Các tuyên bố trên đã lan truyền trong nội bộ Google được một thời gian, nhưng chỉ vừa được trang Motherboard, Recode và Gizmodo phát hiện và trích đăng nội dung từ cuối tuần trước. Chúng đang dấy lên một cuộc tranh cãi nãy lửa trong nội bộ Google và cả trên mạng xã hội.

Một người dùng Twitter, tự nhận là một nữ lập trình viên, tỏ ra phẫn nộ trên mạng và quả quyết sẽ cân nhắc rời bỏ Google nếu các quản lý nhân sự của công ty "không làm điều gì đó". Erica Baker, một cựu kỹ sư Google từng gây chú ý năm 2014 vì những bài viết của cô trên trang Medium về sự đa dạng hóa, bày tỏ cô cảm thấy thất vọng nhưng không ngạc nhiên. "Đây không phải là hành vi hoàn toàn mới ... Điểm mới ở chỗ, nhân viên này cảm thấy đủ an toàn để viết và chia sẻ những tuyên bố phân biệt giới tính dài tới 8 trang như vậy trong nội bộ công ty", cô Baker nhấn mạnh.

Trong khi đó, các lãnh đạo Google đã nhanh chóng có phản ứng chính thức trước vụ việc. Cả Phó chủ tịch phụ trách đa dạng hóa tại Google Danielle Brown và Phó chú tịch phụ trách kỹ thuật của công ty Ari Balogh đều gửi các thông điệp riêng rẽ tới mọi nhân viên Google, lên án các tuyên bố phân biệt đối xử của nam kỹ sư giấu tên.

Ông Balogh khẳng định, đây là những phát ngôn "giáo điều, cực kỳ có vấn đề và tai hại". Trong khi đó, theo bà Brown, chúng là những quan điểm sai lầm về giới tính, không phản ánh quan điểm của Google cũng như những gì công ty đang theo đuổi.

Giống như phần lớn các công ty khác ở Thung lũng Silicone, Google lâu nay vẫn bị chỉ trích vì phân biệt đối xử, để xảy ra tình trạng nhân viên không phải là da trắng và không phải là nam giới chiếm tỉ lệ thấp. Song, trong vài năm trở lại đây, giới lãnh đạo công ty công khai tuyên bố sẽ nỗ lực gia tăng sự đa dạng hóa trong đội ngũ lao động của mình.

Tuấn Anh(Theo Fox News)

Tiếp nối thành công của chương trình Ngày hội VinaPhone Plus được tổ chức ngày 24, 25/6/2017 tại Vincom Mega Mall Thảo Điền TPHCM, trong 2 ngày 19 và 20/08/2017, Ngày hội VinaPhone Plus sẽ được nhà mạng tổ chức đồng thời tại Đà Nẵng và Đắk Lắk, đem đến cho Hội viên chương trình VinaPhone Plus cơ hội được trực tiếp trải nghiệm hệ sinh thái ưu đãi đặc quyền với nhiều ưu đãi thiết thực từ chương trình.

Phối hợp cùng Vincom Retail, Ngày hội VinaPhone Plus sẽ diễn ra sôi động tại 2 trung tâm thương mại lớn là Vincom Plaza Ngô Quyền, Đà Nẵng - Số 910A đường Ngô Quyền, quận Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng và Vicom Plaza Buôn Ma Thuột - Số 78 Lý Thường Kiệt, Tp. Buôn Ma Thuột, Tỉnh Đắk Lắk. Đây cũng là những địa điểm mua sắm yêu thích của khách hàng tại cả 2 tỉnh thành.

Tham gia mua sắm trong 2 ngày hội, Hội viên VinaPhone Plus Hạng Titan, Vàng, Kim Cương sẽ được tặng ngay e-voucher trị giá 300.000đ, Hội viên hạng Bạcsẽ được nhận e-voucher trị giá 200.000đ để giảm trừ vào hóa đơn thanh toán khi mua sắm tại hơn 50 thương hiệu nổi tiếng có mặt trong Vincom Plaza Đà Nẵng và Buôn Ma Thuột.

Không những thế, tất cả Hội viên VinaPhone Plus cũng được hưởng ưu đãi giảm giá lên tới 50% hoặc được nhận quà tặng hấp dẫn khi mua sắm, sử dụng dịch vụ tại hơn 50 gian hàng là đối tác liên kết với VinaPhone trong ngày hội như: Efora, Giovanni,Bata, Yves Rocher, Long Beach Pearl, Triumph, Baia, Sơn Kim Mode, Hancook, …và có cơ hội nhận những phần quà có giá trị khi tải ứng dụng lần đầu, tương tác với các hoạt động của chương trình như: tham gia chơi game, trải nghiệm chương trình VinaPhone Plus…

Bên cạnh đó, nhiều thương hiệu cũng có thêm ưu đãi đặc biệt trong chương trình. Tại Vincom Đà Nẵng, Efora - thương hiệu đồ da cao cấp đến từ Châu Âu ưu đãi tặng 4 sản phẩm ví nam, ví nữ, thắt lưng nam, thắt lưng nữ với tổng giá trị gần 10 triệu đồng và 100 giftcard mệnh giá 200.000đ trừ trực tiếp trên hóa đơn thanh toán, dành riêng cho Hội viên VinaPhone Plus tham gia Ngày hội; Nhãn hàng thời trang nam Merriman cũng sẽ dành tặng 2 sản phẩm áo sơ mi nam, 3 ví da, 3 nịt da và 100 voucher ưu đãi trị giá 200.000đ cho Hội viên tham sự ngày hội có tham gia tương tác với các hoạt động của chương trình.

Với Hội viên trên toàn quốc, VinaPhone Plus đồng thời mang đến loạt ưu đãi giá trị của các thương hiệu liên kết như Efora, tiNiWorld, SHOP&GO và UBER. Theo đó, Efora tặng voucher trị giá 5.000.000đ (áp dụng không quá 30% giá trị hóa đơn) cho Hội viên hạng Kim cương, Hội viên cũng được đổi điểm nhận voucher trị giá 3.000.000đ (áp dụng không quá 30% giá trị hóa đơn). Tại hệ thống khu vui chơi giải trí tiNiWorld, Hội viên sẽ được tặng miễn phí e-voucher giảm 50% giá vé vào cổng, áp dụng đến ngày 15/10/2017.

Hội viên VinaPhone Plus cũng sẽ được tặng voucher đồng giá set Mì trộn Indomie chỉ còn 11.000VND và tặng kèm 01 chai Trà Ô Long Tea Plus (350ML) tại hệ thống cửa hàng tiện lợi SHOP & GO đến ngày 30/09/2017 và mã giảm giá 40,000VND/chuyến cho 2 chuyến UBER đầu tiên đến ngày 29/08/2017.

Chi tiết các chương trình ưu đãi của VinaPhone Plus, khách hàng có thể truy cập website http://cskh.vinaphone.vn, ứng dụng VinaPhone Plus hoặc gọi tới tổng đài 9191(200đ/phút đối với thuê bao trả trước, miễn phí đối với thuê bao trả sau).

Vũ Ngọc Minh

Kamaz là một trong 3 thương hiệu xe thương mại xuất hiện tại Triển lãm ô tô Việt Nam 2016. Gian trưng bày của Kamaz được bố trí ở khu vực ngoài trời cùng với 2 thương hiệu xe thương mại khác.

Kamaz là nhà sản xuất xe tải lớn nhất tại Nga. Hiện, thương hiệu Kamaz sản xuất hơn 40 model các loại xe chuyên dùng khác nhau với hơn 300 dòng xe các loại.

Năm 2014, Kamaz chiếm 45% thị phần tại Nga và cung cấp tới 85% nhu cầu các loại phương tiện vận tải cho quân đội Liên bang Nga với các loại xe vận tải quân, vận tải thiết bị khí tải khác nhau. Kamaz cũng là một trong những nhà cung cấp lớn nhất về xe quân sự cho các nước trên thế giới.

Ngoài ra, Kamaz còn có đa dạng, đủ các dòng xe vận tải, như xe ben, tải thùng, đầu kéo, xe cơ sở cho mục đích chuyên dùng như tải cẩu, xe bồn xăng dầu, bồn nhựa đường, xe tưới nước kiêm cứu hỏa và xe cứu hỏa chuyên nghiệp. 

Các CIO của cơ quan nhà nước các tỉnh miền Trung và Tây nguyên họp bàn giải pháp xây dựng mô hình thành phố thông minh

Tổng giá trị giải thưởng lên đến 150 triệu đồng là ấn tượng đầu tiên của giải đấu. Nhưng quan trọng là thể thức thi đấu mới ở giải FCC2016 của FIFA Online 3 mang hy vọng cải cách lớn cho bộ môn esports này.

Các Phòng máy có quyền tổ chức giải đấu “tuyển quân” để xây dựng một team chất lượng cho riêng mình. Giải đấu chính thức sẽ là cuộc tranh tài giữa hàng trăm phòng máy trên toàn quốc, một chiến trường lớn và đầy thử thách. Thách thức càng lớn, vinh quang càng xứng đáng: phòng máy và người chơi được vinh danh, chia tiền thưởng và tên tuổi của họ sẽ bước vào các giải đấu Quốc tế. Nếu như bạn đã chứng kiến những Adidas Korea vô địch EACC của FIFA Online 3 hay SK Telecom của Hàn Quốc tung hoành ở các giải đấu Liên Minh Huyền Thoại thì tương lai sẽ chẳng hề ngạc nhiên với những đội mang tên [Phòng Máy ABC]_FO3 nào đó lẫy lừng cả trong nước lẫn Quốc tế.

Hợp tác với phòng máy giúp các vận động viên có điều kiện vật chất tập luyện, nâng cao trình độ qua tương tác với đồng đội. Phòng máy tham gia công cuộc ‘xã hội hóa’ giải đấu FIFA Online 3 có cơ hội quảng bá hình ảnh, mở rộng danh tiếng và nâng cao thương hiệu [thậm chí có thể vươn đến tầm châu lục], tiến tới phát triển kinh doanh lớn mạnh hơn nhiều.

Thời hạn đăng kí dành cho các phòng máy vẫn còn đến ngày … Cơ hội rộng mở cho tất cả các phòng máy đủ điều kiện và dĩ nhiên là tất cả các vận động viên thi đấu FIFA Online 3 tự tin vào kĩ năng của mình.

Với quy mô đăng kí rộng trên khắp cả nước, sẽ khó có khả năng để ‘lọt’ mất những nhân tài của bộ môn này. Như thế, nhà vô địch – tức đại diện Việt Nam ở giải đấu Quốc tế sẽ là một đội thực sự chất lượng, đủ đẳng cấp để mang về vinh quang cho FIFA Online 3 Việt Nam ở giải đấu quốc tế vào tháng 11 tới. Tuyển Việt Nam, từ sau khi Văn Hòa thất bại ở chung kết The Intercontinentals ở Thái Lan thì chưa có lần nào vào được Top 3 nữa.

• Thông tin về giải đấu FCC2016, bạn có thể xem thêm tại đây.
• Hiện tại, các chủ phòng máy nếu có nhu cầu có thể xem hướng dẫn cách tham dự giải đấu tại liên kết này.

Bi Boyz

Có đối tượng áp dụng là các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trong cả nước, yêu cầu chung đối với việc đầu tư xây dựng và triển khai hệ thống thông tin quản lý xét nghiệm - LIS là phải đồng bộ, tích hợp với các hệ thống thông tin khác trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh để tạo ra hệ thống thông tin tổng thể, thống nhất. Đảm bảo sự kết nối kết quả xét nghiệm giữa các phòng xét nghiệm trong cùng một cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và giữa các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khác nhau.

Hệ thống thông tin quản lý xét nghiệm cũng phải tuân theo các tiêu chuẩn có liên quan quy định tại Thông tư 22 ngày 23/12/2013 của Bộ trưởng Bộ TT&TT về việc công bố danh mục tiêu chuẩn kỹ thuật về ứng dụng CNTT trong cơ quan Nhà nước, Quyết định 2035 ngày 12/6/2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc công bố danh mục kỹ thuật về ứng dụng CNTT trong lĩnh vực y tế.

Thiết kế LIS phải mang tính mở, tài liệu phân tích, thiết kế được xây dựng đầy đủ, chi tiết, thuận tiện cho việc bảo hành, bảo trì và nâng cấp hệ thống. Khuyến khích sử dụng các công nghệ, kỹ thuật tiên tiến khi xây dựng và triển khai LIS.

Ngoài ra, Bộ Y tế cũng yêu cầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải đảm bảo các điều kiện về an toàn, an ninh thông tin, hạ tầng kỹ thuật CNTT, nhân lực để quản lý, vận hành LIS.

Theo hướng dẫn, hệ thống LIS tiếp nhận các thông tin về người bệnh; thông tin bệnh phẩm; thông tin chỉ định xét nghiệm.

Các thông tin yêu cầu xét nghiệm được hệ thống hỗ trợ cập nhật theo nhiều cách: nhân viên phòng xét nghiệm trực tiếp cập nhật thông tin yêu cầu xét nghiệm vào LIS (qua giao diện nhập liệu); thông tin chỉ định xét nghiệm có thể được nhận từ hệ thống phần mềm quản lý bệnh viện (HIS); thông tin chỉ định xét nghiệm có thể được nhận thông qua thiết bị đọc mã trên phiếu chỉ định xét nghiệm (barcode, QR code hoặc mã khác).

Mã mẫu xét nghiệm sẽ được hệ thống phát sinh tự động và duy nhất trên toàn hệ thống, được sử dụng trong cả quá trình thực hiện xét nghiệm tại phòng xét nghiệm. Thông tin trong nhận mẫu xét nghiệm tối thiểu phải có thông tin rõ ràng về mã mẫu xét nghiệm.