Công nghệ

Thúc đẩy chi trả an sinh xã hội không dùng tiền mặt

字号+ 作者:NEWS 来源:Ngoại Hạng Anh 2025-03-31 00:30:34 我要评论(0)

Thượng tá Phan Xuân Công,úcđẩychitrảansinhxãhộikhôngdùngtiềnmặbảng xếp hang ngoại hạng anh Trưởng Côbảng xếp hang ngoại hạng anhbảng xếp hang ngoại hạng anh、、

Thượng tá Phan Xuân Công,úcđẩychitrảansinhxãhộikhôngdùngtiềnmặbảng xếp hang ngoại hạng anh Trưởng Công an huyện Hương Khê (Hà Tĩnh) cho biết, nhằm phục vụ mở cao điểm tuyên truyền việc thực hiện chi trả an sinh xã hội dưới hình thức không dùng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, đồng thời thực hiện Chỉ thị số 21/CT-TTg ngày 25/11/2022 của Thủ tướng Chính phủ về thúc đẩy chuyển đổi sốtrong chi trả an sinh xã hội, trong những ngày vừa qua, đơn vị đã chỉ đạo Đội QLHC về TTXH bố trí quân số, phối hợp với Công an các xã, thị trấn trên địa bàn thực hiện việc tuyên truyền, vận động người thuộc diện hưởng chính sách an sinh xã hội đăng ký tài khoản thực hiện chi trả không dùng tiền mặt.

Tính đến thời điểm hiện tại, toàn huyện Hương Khê có 10.172 đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội hằng tháng, trong đó mới có 905 người đã đăng ký nhận chi trả qua tài khoản, số còn lại vẫn phải thực hiện chi trả thủ công qua hệ thống bưu điện, ngân hàng.

thienl.jpg
Lực lượng công an ở Hà Tĩnh hỗ trợ người dân mở tài khoản. Ảnh: TL

Với tinh thần "không ai bị bỏ lại phía sau" trong công cuộc chuyển đổi số, Tổ công tác Đề án 06 huyện Hương Khê đang tiếp tục chỉ đạo đẩy mạnh việc thực hiện, hướng tới đạt kết quả 100% đối tượng an sinh xã hội đều được chi trả chế độ qua tài khoản trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Tại các địa bàn khác ở Hà Tĩnh, trong những ngày này lực lượng QLHC về TTXH cùng với Công an cơ sở cũng đang tập trung quân số về các xã, phường, thị trấn để vận động người dân thuộc diện hưởng chính sách và hỗ trợ cán bộ cơ sở giúp người dân hoàn thành các thủ tục đăng ký nhận chi trả qua tài khoản.

Lực lượng Công an các cấp phối hợp với ngành LĐ, TB&XH và địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền; chỉ đạo các xã cập nhật cơ sở dữ liệu về các đối tượng được hưởng chính sách an sinh xã hội, kết nối, chia sẻ dữ liệu an sinh xã hội với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư theo Đề án 06 để thực hiện. Các hoạt động này được triển khai đồng bộ, quyết liệt trên địa bàn toàn tỉnh và đã tạo được hiệu ứng, nhận được sự đồng thuận, nhất trí cao của nhân dân.

thienluong1-2.jpg
Thúc đẩy chi trả an sinh xã hội không dùng tiền mặt ở xã Sơn Trà (Hương Sơn).

Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Tĩnh, hiện đã thu thập thông tin tài khoản hỗ trợ không dùng tiền mặt của 107.085 đối tượng hưởng chế độ, chính sách. Mặc dù trong thời gian qua, ngành LĐ,TB&XH đã triển khai, đôn đốc thực hiện công tác chi trả không dùng tiền mặt đến các đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội, song tỉ lệ chi trả qua ngân hàng vẫn chưa cao.

Tính đến tháng 12/2023, tỷ lệ đối tượng đã mở thẻ trên toàn tỉnh đạt 18,6% nhưng trong kỳ chi trả 12/2023 tỷ lệ chi trả không dùng tiền mặt chỉ mới đạt 5,36%. Do đó, để triển khai thực hiện và đảm bảo tiến độ theo Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ, các đơn vị liên quan trên địa bàn toàn tỉnh đang quyết liệt, nỗ lực trong công tác tuyên truyền, vận động và phối hợp, phấn đấu trước mắt 100% đối tượng đã có tài khoản ngân hàng sẽ được chi trả chế độ không dùng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán và phấn đấu đến quý 4/2024 sẽ đạt 50 - 60%, trong đó không bao gồm các đối tượng bất khả kháng.

thienluong-1.jpg
Hỗ trợ người dân mở tài khoản, chi trả trợ cấp qua tài khoản ngân hàng.

Thượng tá Nguyễn Hữu Cảnh, Trưởng phòng QLHC về TTXH Công an tỉnh Hà Tĩnh cho biết thêm, để đạt được những kết quả khả quan trong việc đẩy mạnh chi trả an sinh xã hội không dùng tiền mặt, Công an các cấp vẫn là lực lượng tiên phong, nòng cốt. Theo đó, từ số liệu do ngành LĐ,TB&XH phối hợp với chính quyền các cấp về các đối tượng đang hưởng chính sách an sinh xã hội (bao gồm: Bảo trợ xã hội, người có công, hộ nghèo, hộ cận nghèo và các trường hợp khác), Công an xã sẽ cập nhật vào phần mềm trên nền tảng Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Trên cơ sở đó, Công an xã tham mưu UBND cấp xã chỉ đạo Tổ đề án 06 cấp xã đến nhà để khảo sát, xác minh thông tin và vận động tuyên truyền về việc thực hiện chi trả qua tài khoản cho người dân thuộc diện được hưởng, đồng thời phân loại các nhóm trường hợp chính sách an sinh xã hội mong muốn được chi trả trợ cấp qua hình thức tài khoản hay không dùng tài khoản trước khi mở tài khoản. Khi các bước thủ tục hoàn tất, Công an cấp xã sẽ cập nhật, đồng bộ số tài khoản và tên ngân hàng vào phần mềm an sinh xã hội, đồng thời chuyển danh sách đến Phòng LĐ,TB&XH để chi trả theo quy trình hiện hành.

Theo Thượng tá Nguyễn Hữu Cảnh, không phải đối tượng nào thuộc diện được hưởng chế độ an sinh xã hội cũng bắt buộc họ phải nhận chế độ qua tài khoản, mà có những trường hợp bất khả kháng như người già yếu, không có khả năng đi lại, không có người nhận thay để ủy quyền... Đối với những người này, tổ công tác Đề án 06 sẽ hướng dẫn việc thực hiện chi trả bằng hình thức thông qua tổ chức dịch vụ bưu chính công ích và đến tận nhà để chi trả tận tay cho người dân được hưởng chính sách.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
{keywords}Văn phòng mở của Viettel IDC kích thích sự sáng tạo của nhân viên

Viettel IDC đã dần chuyển đổi mô thức hoạt động theo hướng chủ động nhiều hơn, việc vận hành trở nên linh hoạt và nhạy bén hơn với phương châm “Sáng tạo vì khách hàng”, lắng nghe nhu cầu của từng cán bộ, nhân viên (CBNV) để có những thay đổi phù hợp, cùng hướng tới phát triển bền vững.

Để thực hiện sứ mệnh cung cấp hạ tầng số dẫn đầu cho chuyển đổi số quốc gia, thay vì áp lực, CBNV của Viettel IDC được tạo động lực, trao cơ hội làm những việc mới, việc khó – điều mà hiếm đơn vị khác làm được. Không chỉ được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng, phát triển sự nghiệp, mỗi CBNV Viettel IDC còn mang trong mình niềm tự hào khi được đóng góp công sức của mình phụng sự xã hội trong việc xây dựng và phát triển hạ tầng số. Chính điều này đã hóa giải các định kiến “áp lực, kỷ luật”, mang đến cho người lao động tâm thế tích cực, khát vọng, cống hiến cho những trọng trách lớn lao hơn.

Thu hút nhân tài bằng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển

Với sự thay đổi đột phá, Viettel IDC đã chứng minh sức hấp dẫn của một môi trường làm việc năng động, bảo đảm 4 yếu tố để thu hút nhân tài gồm: Thu nhập và phúc lợi – Cơ hội phát triển – Văn hóa và môi trường làm việc – Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong một khảo sát được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp, ba điều được nhân sự yêu thích nhất khi làm việc ở Viettel IDC bao gồm: Thương hiệu, sản phẩm uy tín dẫn đầu ngành; Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ, gắn kết; Sứ mệnh, Tầm nhìn và chiến lược Viettel IDC.

“Trao quyền” cho mỗi nhân sự được xem là dấu ấn rất riêng của Viettel IDC với việc áp dụng thành công mô hình chuyển đổi tổ chức linh hoạt Agile. Đội ngũ lãnh đạo Viettel IDC đề ra chiến lược điều hành doanh nghiệp theo tinh thần Agile: “cho phép vượt cấp”, đưa những ý tưởng sáng tạo vượt qua khỏi các rào cản về hệ thống phân cấp, phát huy tính tự chủ tối đa trong công việc.

{keywords}
Viettel IDC áp dụng nhiều giải pháp trao quyền sáng tạo cho nhân viên

Việc đánh giá công việc theo hiệu quả chứ không theo thời gian công tác (thâm niên), cùng với những chính sách khen thưởng, khích lệ, phát triển nhân viên thường xuyên áp dụng tại Viettel IDC đã xóa bỏ tâm lý “làm công ăn lương”. Tại Viettel IDC, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí chức danh.

{keywords}
Nhân sự Viettel IDC đều được đánh giá, ghi nhận thành tích dựa trên năng lực và sự cống hiến.

Một trong những điểm khác biệt của Viettel IDC là cơ chế trả lương “hai chóp” - tính theo năng lực và thành quả lao động thực tế của từng cá nhân. Với mức tiền lương cạnh tranh, hấp dẫn so với những công ty hàng đầu tại thị trường Việt Nam cùng ngành, lại được ghi nhận cùng thành quả lao động, chuyên viên giỏi của Viettel IDC được coi là một chuyên gia và có thể có mức thu nhập tương đương, thậm chí cao hơn cấp quản lý. Hàng năm, công ty đều có những chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho lực lượng tuyến đầu thúc đẩy chuyển đổi số cũng như có chính sách khen thưởng với các sáng kiến, ý tưởng về chuyển đổi số, mang lại giá trị làm lợi cho khách hàng, cho công ty.

Từ mong muốn cải thiện môi trường làm việc theo hướng mở hơn, nhiều cây xanh, nhiều ánh sáng, có thêm các góc giải trí cho nhân viên, năm 2021, Viettel IDC cũng đã thiết kế lại văn phòng theo hướng mở, linh hoạt, tăng cường cảm hứng lao động, sáng tạo, gắn kết của nhân viên trong công ty.

Nhờ cuộc “vượt rào” mang tính cách mạng tại Viettel IDC này mà mỗi nhân viên đều tìm thấy một điểm tựa trong công việc để phấn đấu, phát triển sự nghiệp của mình. Mục tiêu Viettel IDC đặt ra là tạo ra một môi trường làm việc khiến người lao động cảm thấy hạnh phúc và được cống hiến cho sứ mệnh cung cấp hạ tầng dẫn đầu cho chuyển đổi số đã thành hiện thực.

Phương Dung

" alt="Phá bỏ định kiến “áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo môi trường làm việc năng động thu hút nhân tài" width="90" height="59"/>

Phá bỏ định kiến “áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo môi trường làm việc năng động thu hút nhân tài

{keywords}Tối 24/8, "Thiên vương" làng nhạc Hoa ngữ Châu Kiệt Luân bất ngờ chia sẻ hình ảnh con trai và con gái tại Nhật Bản. Bức ảnh tuy chỉ nhìn từ phía sau nhưng có thể thấy tiểu Châu Châu và tiểu Tiểu Châu vô cùng đáng yêu.

 

{keywords}
Không chỉ chia sẻ hình ảnh về các con trong chuyến du lịch lần này, Châu Kiệt Luân còn "khoe" hình ảnh bà xã Côn Lăng xinh đẹp rạng ngời.

 

{keywords}
Người hâm mộ chắc hẳn không còn xa lạ với việc "thiên vương" chia sẻ hình ảnh của vợ lên trang mạng cá nhân. Trước đó, không ít lần Châu Kiệt Luân đã chia sẻ hình ảnh của bà xã Côn Lăng xinh đẹp cùng những lời nói ngọt ngào đầy yêu thương.

 

{keywords}
Trong khi rất nhiều những nghệ sĩ xuất hiện tin đồn tan vỡ trong hôn nhân nhưng gia đình nhỏ Châu Kiệt Luân vẫn cho người hâm mộ thấy được sự hạnh phúc và ấm áp.

 

{keywords}
Châu Kiệt Luân từng khiến nhiều cô gái phải ghen tị với Côn Lăng khi tháp tùng vợ đi sự kiện liên hoan phim, dùng máy bay riêng chở vợ đi làm,… Dù là Thiên Vương Châu Á nổi tiếng nhưng Châu Kiệt Luân luôn dành thời gian ở bên cạnh vợ, chiều chuộng cô hết mực.

 

{keywords}
Trong ngày Thất tịch năm nay, Châu Kiệt Luân cũng không quên gửi những lời có cánh đến cho bà xã Côn Lăng: 'Bài hát 'Bóng bay tỏ tình' là anh dành tặng cho riêng em thôi.' Sau đó Côn Lăng cũng đáp trả chồng mình một cách vô cùng dí dỏm: ''Em nghe bài này chán lắm rồi, muốn cái gì đó mới mẻ hơn cơ''. Đoạn đối thoại đáng yêu này lập tức được lên top search weibo với từ khóa: Côn Lăng nhắc Châu Kiệt Luân ra bài hát mới.

 

{keywords}
Năm 2010, Châu Kiệt Luân vững chắc ở vị trí Thiên vương Đài Loan và luôn được bủa vây bởi những bóng hồng. Thế nhưng, Thiên vương Đài Loan lúc bấy giờ lại bị thu hút bởi cô gái trẻ Côn Lăng. Và rồi mối tình như mơ của họ bắt đầu từ đây.

 

{keywords}
Năm 2014, Châu Kiệt Luân chính thức công khai hẹn hò Côn Lăng. Khi đó, cô vừa tròn 21 tuổi. Tháng 1/2015, chủ nhân hit "Sứ thanh hoa" gây chấn động khi tuyên bố kết hôn và tổ chức lễ cưới tại Anh.

 

{keywords}
Ông vua làng nhạc Hoa ngữ luôn yêu thương chiều chuộng vợ hết mực. Khi trở thành một người cha, Châu Kiệt Luân còn kiêm luôn một ông bố "bỉm sữa" chăm lo cho hạnh phúc gia đình.

 

{keywords}
Dù đã kết hôn 4 năm nhưng Châu Kiệt Luân vẫn luôn làm tròn nghĩa vụ của một người chồng tốt, chức trách của một người cha và luôn giữ vững ngọn lửa gia đình ấm áp và ngọt ngào như thuở ban đầu khiến khán giả không khỏi ngưỡng mộ.

Thu Vũ

'Ca sĩ bị chém' sinh con thứ 3 cho chồng Việt kiều

'Ca sĩ bị chém' sinh con thứ 3 cho chồng Việt kiều

Ngọc Hiền  - ca sĩ từng bị chém vừa sinh con thứ 3 cho chồng Việt Kiều. 

" alt="Châu Kiệt Luân hạnh phúc chia sẻ hình ảnh gia đình tại Nhật Bản" width="90" height="59"/>

Châu Kiệt Luân hạnh phúc chia sẻ hình ảnh gia đình tại Nhật Bản