Tôi lấy chồng ở tuổi 25, cái tuổi tròn trịa và đẹp nhất cho việc bắt đầu cuộc sống hôn nhân. So với chồng, tôi hơn anh về nhiều thứ từ bề ngoài đến hoàn cảnh. Chồng hơn tôi 13 tuổi, đã có một đời vợ và nuôi một đứa con gái riêng. Ai nhìn vào cũng thấy tôi là người thiệt thòi hơn trong cuộc hôn nhân này.

Cả anh và gia đình nhà chồng cũng biết điều đó nên đều cố gắng bù đắp cho tôi tất cả. Tôi được bố mẹ chồng chiều nên mỗi lần về thăm ông bà lại được chăm sóc, đối xử nhẹ nhàng và không phải làm gì cả. Vừa cưới xong, ông bà đã mua cho tôi một chiếc xe tay ga để đi làm dù tôi đã có xe của bố mẹ cho. Có chuyện gì giữa hai vợ chồng thì tôi đều được ông bà bênh vực.

Chồng tôi cũng luôn chiều theo ý thích của tôi. Việc nhà thì được anh chia sẻ, việc riêng thì luôn được anh tư vấn, giúp đỡ mỗi khi tôi cần. Điều quan trọng là bé gái con anh cũng rất ngoan nên dù được bố mẹ chồng gợi ý nuôi giúp thì tôi vẫn nhận nuôi cháu. Cuộc sống gia đình của tôi thật ra rất thú vị và hạnh phúc.

Ảnh minh họa

Trước khi lấy anh, tôi đã biết rõ vì sao anh chia tay vợ và nhất quyết giành quyền nuôi con. Đó là vì cô ta đã phản bội anh ngay tại nhà trong thời gian anh đi công tác. Và điều đáng xấu hổ nhất là người bắt quả tang cuộc tình vụng trộm đó lại là cô em chồng. Thế nên anh nhất định bỏ vợ và giành bằng được quyền nuôi con. Anh không muốn con mình có bất kỳ mối liên hệ nào với người mẹ đã phản bội hai bố con.

Ly hôn xong thì cô ta cũng biến mất khỏi cuộc đời hai bố con vì theo lời anh “cô ta đã ra nước ngoài xuất khẩu lao động và không còn liên lạc gì với bố con anh nữa”. Vì một lần bị phản bội nên anh ghét nhất là chuyện trai gái ngoại tình. Động nói đến chuyện đấy là anh lại đau như bị dao cứa. Cũng bởi vậy, tôi thấy rất yên tâm vì chồng mình chắc chắn là người chung thủy.

Nhưng hôm nay, trong lúc lau dọn phòng ngủ của hai vợ chồng, tôi chợt phát hiện ra trên tấm thảm lau chân để dưới giường có hai sợi tóc dài, thẳng. Trong lòng tôi mách bảo có điều gì vô cùng khác lạ ở đây. Và tôi bắt đầu suy đoán, vừa nghĩ, trong lòng vừa như có lửa cháy lớn dần. Chắc chắn đây không phải tóc của tôi vì tóc tôi chưa bao giờ có cơ hội dài bằng nửa sợi tóc này. Tóc mẹ chồng hay em cô đều ngắn và làm xoăn hết nên càng không phải. Vậy thì sợi tóc này là của ai?

Tôi cầm hai sợi tóc mà như phát điên chạy đi gọi chồng lại. Nhìn thái độ của tôi thì anh cũng không dám đùa nữa. Anh nhìn hai sợi tóc đang được tôi giơ cao tận mặt thì cũng biến sắc không nói câu nào.

Như phát điên, tôi bắt đầu gào lên tra hỏi, rồi khóc lóc thảm thiết khi biết được sự thật. Theo lời anh kể thì câu chuyện thật về hai sợi tóc đã cho tôi biết một bí mật lớn mà chồng tôi vẫn luôn giấu kín từ khi tôi về làm dâu nhà này. Hóa ra, từ trước đến giờ người vợ cũ vẫn không hề đi đâu khỏi thành phố này. Cô ta vẫn luôn ở đây và âm thầm bám sát cuộc sống gia đình tôi mà tôi thì không hề biết gì cả.

Tuần nào cô ta cũng qua nhà thăm con lúc tôi còn đang đi làm ở công ty và ra đi ngay trước khi tôi kịp về đến nhà. Con gái anh vốn ít nói chuyện với tôi và cũng 9 tuổi, đã nhận thức được vấn đề nên chuyện gặp mẹ nó càng không nói ra.

“Thế nhưng tại sao lại có tóc trên thảm dưới giường ngủ? Hai người đã làm gì trên giường của tôi?” Tôi đã hét lên trong đau đớn khi nghĩ đến cảnh anh và chị ta đã lừa dối tôi. Nhưng anh lại giải thích rằng: “Hôm đó cô ấy đến thăm con, trong lúc anh để cô ấy chơi cùng con bé thì mệt quá nên đi nằm. Đang lơ mơ thì cô ấy vào giường, gọi anh dậy và khóc lóc rằng sắp phải chuyển về quê sống vì bố mẹ cô ấy bệnh già mà không ai chăm sóc. Cô ấy xin anh cho phép được mang con bé đi vì không biết sống ra sao khi không được nhìn thấy nó. Anh không đồng ý thì cô ấy cứ ôm chân anh mà van xin. Cuối cùng anh phải đẩy cô ấy ra và đi trước. Có thể trong lúc xô đẩy thì tóc cô ấy mới rơi ra. Anh xin thề là không hề có chuyện tồi tệ như em đã nghĩ”.

Có thể lời giải thích của anh là chân thật nhưng tôi vẫn không biết mình nên tin nó thế nào nữa. Tôi đã từng tin anh hết lòng vậy mà anh đã lừa dối tôi. Giờ nếu tôi còn tin anh tuyệt đối thì đến khi thấy những sợi tóc khác và một bí mật nữa được tiết lộ thì tôi sẽ phải đau đớn ra sao?

Vụ án gây phẫn nộ dư luận, khi Trang bị cho là đã hành hạ một bé gái 8 tuổi, dẫn đến cái chết thương tâm của bé. Nạn nhân là cháu N.T.V.A. (ngụ Quận 1, tạm trú quận Bình Thạnh).

Được biết, cháu A. là con của ông T. Ông T. và Trang sống với nhau như vợ chồng tại một căn hộ ở khu chung cư cao cấp, phường 22, quận Bình Thạnh.

Tối 27/12, nhiều người tưởng niệm bé V.A. trước sân chung cư. Ảnh: Zing

Thông tin trên được đăng tải lập tức thu hút hàng nghìn bình luận, chia sẻ của cộng đồng mạng. Dư luận đều tỏ ra phẫn nộ, lên án hành động đánh đập con chồng của mẹ kế tương lai.

Bố mẹ ly hôn, ai cũng có quyền mưu cầu hạnh phúc mới. Nhưng yêu ai, tái hôn với ai cũng vẫn phải có trách nhiệm yêu thương, sự quan tâm và săn sóc con riêng của mình. Trách nhiệm của bố mẹ với con cái, bất chấp việc họ có ly hôn vui vẻ hay hằn học người cũ, bất chấp việc họ có đi bước nữa hay không, đó là phải cho con một môi trường sống an toàn về thể chất lẫn tinh thần.

Nuôi không có nghĩa là chỉ cho ăn, mà còn là cho con sự yên tâm và tự tin rằng chúng vẫn là điều tuyệt vời nhất, là sự ưu tiên trong cuộc đời bố mẹ, dù họ có chung sống hay không. Người bố để người tình của mình xuống tay hại con đẻ đến chết thì trách người phụ nữ đó độc ác 10 lần, chúng ta phẫn nộ với bố đẻ của cháu 100 lần.

Cứ cho rằng tâm lý ích kỷ đã khiến người đến sau không đủ bao dung, rộng lượng, khiến họ cảm thấy ghét bỏ những đứa trẻ là kết quả của cuộc tình trước, ít nhiều sẽ có va chạm. Nhưng còn bố, còn mẹ đã nhận nuôi đứa trẻ thì sao? Họ đã làm gì khi máu mủ của mình bị chà đạp? Nếu họ yêu con như sinh mạng, ngăn chặn những hành vi, nguy cơ bạo lực với con về cả thể chất lẫn tinh thần, liệu những hành vi đó còn được tiếp diễn?

Câu hỏi lớn mà dư luận xã hội vẫn quan tâm rằng bố đẻ của cháu bé ở đâu khi con phải chịu những đau đớn tận cùng ngay tại nhà của bố? Tại sao anh ta không ngăn cản bạo hành từ người tình? Điều gì thực sự đã xảy ra sau những tiếng khóc lóc, la hét thảm thiết kia của bé gái hàng năm trời, chúng ta không dám tưởng tượng đến.

Cuối cùng cháu bé đã bị tước đi mạng sống không phải ở xã hội đầy rối ren ngoài kia, mà ngay trong nhà mình. Nơi có bố đẻ của cháu vẫn đang ở đó, người có thể đồng tình để cô tình nhân xinh đẹp "dạy dỗ" con mình bằng việc đánh cho nó sợ và thậm chí là bạo hành nhẫn tâm.

Bản chất sự việc như thế nào, công an điều tra sẽ làm rõ hành vi, trách nhiệm của người bố và những người liên quan trong tình huống này.

Nhưng trước tiên hãy nói về tòa án lương tâm.Cái giá phải trả của 1 sinh linh vô tội thực sự là bài học cảnh tỉnh cho những bậc làm cha làm mẹ, cho tất cả chúng ta... Đừng thờ ơ với tiếng khóc bất thường của một đứa trẻ nào ngay trong nhà mình hay từ nhà hàng xóm. Bởi biết đâu, hôm sau, đến tiếng khóc ấy bạn cũng không còn nghe thấy. Giá như Ban quản lý tòa nhà sau khi nghe phản ánh sự việc bé gái bị đánh đập nhiều lần, giải quyết triệt để thì sự việc đau lòng này chưa chắc đã xảy ra.

Nói về người bố vô tình hay đóng vai kẻ đồng lõa, anh ta sẽ phải đối diện với pháp luật và hơn hết là tòa án lương tâm của chính mình. Bất kỳ sự hối hận nào cũng không mang trả lại được mạng sống cho cháu bé vô tội.

Đây là một bài học cho tất cả chúng ta trong ứng xử về quan hệ hôn nhân và gia đình, về cuộc sống buông thả, thiếu trách nhiệm, thiếu đạo đức và coi thường pháp luật. Dù chế tài của pháp luật như thế nào chăng nữa thì trước tiên những người đã hành hạ, đánh đập, sát hại cháu bé sẽ bị cả cộng đồng lên án mạnh mẽ và sắp tới sẽ phải đối mặt với chế tài nghiêm khắc của pháp luật.

Giọt nước tràn ly cho tất cả những nỗi đau mà cô bé 8 tuổi ấy phải chịu, đó là cái chết. Đó có lẽ sẽ là hồi chuông cảnh tỉnh cho mỗi chúng ta, đặc biệt là những bậc cha mẹ đang rạn nứt, xung đột và đã ly hôn. Vợ chồng có thể chia tay, hợp tan cũng là chuyện thường thấy, nhưng không được mải vui bên hạnh phúc mới mà quên mất sự an toàn về thể xác lẫn tinh thần của con mình.

Độc giả  Vũ Thị Minh Huyền

‘Hot girl dì ghẻ’ bạo hành bé 8 tuổi: Sống sang chảnh, đạo lý trên mạng xã hội

Muốn gặp con, mẹ đẻ của V.A phải liên hệ với nhân tình của chồng là cô Trang. Tuy nhiên gần đây, Trang liên tiếp lấy lý do dịch bệnh, ngăn cấm hai mẹ con gặp nhau.  

ThS.BS Lê Thị Hải, Giám đốc Trung tâm khám tư vấn dinh dưỡng, Viện Dinh dưỡng quốc gia chỉ rõ, một trong những sai lầm của cha mẹ hay gặp phải khiến trẻ ngày càng biếng ăn chính là việc luôn luôn ép con ăn nhiều. Có những trẻ đã đủ cân nặng và chiều cao so với chuẩn của Tổ chức Y tế thế giới, nhưng cha mẹ vẫn tìm đến bác sĩ tư vấn vì cho rằng con mình biếng ăn, ép mãi cũng không ăn. Rồi làm thế nào để trị chứng biếng ăn của trẻ?...

Tuy nhiên, trên thực tế, theo BS. Hải, hành động ép con ăn, nhiều khi lại phản tác dụng. Chính vì cha mẹ ép quá nên trẻ sợ ăn. Càng ép trẻ càng không ăn, thậm chí nôn trớ, khóc thét…

Một sai lầm nữa khi chăm con của các bậc cha mẹ là cho trẻ ăn mãi một món khiến trẻ chán ngán với thức ăn đó, hoặc ép trẻ ăn món ăn không hợp khẩu vị.

Ảnh minh họa

Để khắc phục tình trạng biếng ăn của trẻ, BS. Hải đã đưa ra lời khuyên hữu ích:

- Không ép khi trẻ không muốn ăn. Nếu trẻ ăn ít, cha mẹ có thể chia nhỏ bữa ăn trong ngày thành 3-4 bữa. Mỗi lần chỉ cần cho con ăn 1 chén nhỏ cơm, hoặc cháo, bột là được, không nên ăn quá nhiều. Có thể cho trẻ ăn thêm sữa chua, váng sữa.

- Thay đổi món ăn, cách chế biến. Cha mẹ có thể thay đổi cách chế biến, không nên cho trẻ ăn mãi một món dễ nhàm chán. Mẹ có thể cho trẻ ăn dặm dần, ăn cơm nát, mì cắt nhỏ... xem trẻ có ăn ngon miệng hơn không. Cũng có thể cho trẻ ăn cháo, bột, chuối xay, củ xay… tốt nhất nên để trẻ tự xúc ăn, hoặc hướng dẫn trẻ tự xúc ăn.

- Nếu mẹ không có nhiều thời gian, có thể chuẩn bị thức ăn cho cả tuần nhưng không nên hấp chín, chỉ nên sơ chế (như bóc vỏ tôm, xay nhỏ thức ăn, chia nhỏ khẩu phần ăn từng bữa), sau đó để đông đá. Gần đến bữa thì rã đông bằng cách để xuống ngăn mát rã đông dần, như vậy sẽ không bị mất chất.

- Bữa ăn của trẻ tuyệt đối không nên kéo dài quá 30 phút, để trẻ tập trung vào bữa ăn.

(Theo Suckhoedoisong.vn)

Hơn 2 năm không được giải quyết đơn xin thôi việc

Viết trong đơn gửi đến Báo Dân trí, chị N.B. (30 tuổi, ngụ TPHCM) rất bức xúc khi đã 2 năm vẫn chưa được Viện Y dược học dân tộc TPHCM giải quyết đơn xin thôi việc.

Từ năm 2018, chị B. là nhân viên Khoa Vật lý trị liệu - Phục hồi chức năng tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM. Ngày 1/12/2021, chị B. nộp đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình, báo cáo với Viện Y dược học dân tộc TPHCM sẽ thôi làm việc từ ngày 15/1/2022 (tức đúng 45 ngày sau khi nộp đơn theo Luật Lao động).

Ngày 7/12/2021, Viện Y dược học dân tộc TPHCM phản hồi chưa giải quyết cho chị B., vì thiếu nhân sự và chưa tìm được người thay thế.

Đến ngày 14/1/2022, tại buổi làm việc với Viện Y dược học dân tộc TPHCM, chị B. trình bày hoàn cảnh gia đình đang gặp khó khăn vì nhà neo đơn, không người chăm sóc mẹ già trên 70 tuổi vừa bị té gãy xương, nên xin lãnh đạo Viện Y dược học dân tộc TPHCM xét cho chị B. thôi việc theo nguyện vọng.

"Nhưng Viện Y dược học dân tộc TPHCM không đồng ý cho tôi nghỉ việc theo Luật Lao động, họ nói rằng tôi nghỉ việc trước khi Viện Y dược học dân tộc TPHCM chấp thuận thì họ sẽ đề xuất kỷ luật tôi vì tự ý bỏ việc", chị B. nói.

Theo chị B., trong tháng 4/2022, chị nhận 2 thư mời của Viện Y dược học dân tộc TPHCM đề nghị quay lại vị trí làm việc, cũng như đến làm việc liên quan quy định của pháp luật về viên chức.

Chị tiếp tục trình bày hoàn cảnh khó khăn khi mẹ chồng sức khỏe yếu, bị bệnh phải nhập viện thường xuyên, bản thân bị nang lạc nội mạc tử cung và bệnh phụ khoa, đang thăm khám bác sĩ, không thể tiếp tục làm việc.

Ngày 21/7/2022, Viện Y dược học dân tộc TPHCM lại gửi thư mời chị B. quay lại vị trí làm việc và họp với ban giám đốc. Lúc này, chị B. mang thai, kèm thêm các khó khăn trước đó, nên phản hồi không làm việc trở lại. Và Viện Y dược học dân tộc TPHCM vẫn giữ quan điểm là nhân viên tự ý bỏ việc.

"Sau cuộc họp, tôi không được Viện Y dược học dân tộc TPHCM quan tâm hay hỗ trợ bất kỳ một thông tin nào hướng dẫn làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản, hoặc Viện Y dược học dân tộc TPHCM giải quyết cho tôi nghỉ việc bằng hình thức nào, và tôi vẫn chờ đợi. Sau đó, mẹ tôi phải mổ mắt, phẫu thuật can thiệp động mạch vành nên sức khỏe yếu hơn, còn tôi sinh em bé", chị B. viết trong đơn.

Từ đó đến nay, chị B. lại được Viện Y dược học dân tộc TPHCM gửi thư mời đến họp nhiều lần, nhưng việc xin nghỉ vẫn bế tắc.

Cuộc sống lao đao

Theo chị B., dù sinh con, chị mất hết tất cả khoản hỗ trợ thai sản, vì không được đóng bảo hiểm từ năm 2022.

"Tôi hiện nuôi con nhỏ, chỉ còn một mình chồng là trụ cột chính. Chồng tôi từng làm nhân viên y tế tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM 10 năm, cũng bị Viện Y dược học dân tộc TPHCM kỷ luật vì tự ý nghỉ việc, dù đã nộp đơn xin nghỉ trước 45 ngày, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn.

Vì quyết định của Viện Y dược học dân tộc TPHCM, vợ chồng tôi không xin được công việc chính thức ở đâu cả. Tôi mong muốn được Viện Y dược học dân tộc TPHCM trả lại tất cả khoản tiền đã mất thời gian qua, gồm bảo hiểm thai sản, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để có thể trang trải phần nào cuộc sống hiện tại", chị B. bày tỏ.

Tương tự hoàn cảnh trên, chị M.T. cho biết, bản thân làm việc ở Viện Y dược học dân tộc TPHCM hơn 15 năm.

Đến năm 2022, chị T. sinh con. Vì hoàn cảnh gia đình đơn chiếc, chồng công tác xa, ở nhà còn mẹ già 90 tuổi sức khỏe yếu, chị T. quyết định xin nghỉ việc. Nhưng đến khi xin nghỉ việc vì hoàn cảnh cá nhân, Viện Y dược học dân tộc TPHCM vẫn không giải quyết cho người phụ nữ này, với lý do chưa bố trí được người thay thế.

Dù vậy, theo nữ nhân viên y tế, thời gian chị cận ngày sinh và nghỉ hậu sản, phía Viện Y dược học dân tộc TPHCM vẫn có người vào… thay thế. Bản thân người phụ nữ chỉ là nhân viên bình thường, đã bàn giao đầy đủ công việc, cũng không phải đền bù các khoản tiền nào cho Viện Y dược học dân tộc TPHCM.

Sau 45 ngày nộp đơn mà không được Viện Y dược học dân tộc TPHCM xử lý, chị T. chủ động đơn phương dừng công việc theo quy định của Luật Lao động. Và từ đó đến nay, sổ bảo hiểm xã hội của chị cũng bị "treo" lại.

"Gần 2 năm rồi, tôi không thể làm được việc gì. Tôi chỉ muốn Viện Y dược học dân tộc TPHCM giải quyết nghỉ việc và kết sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Giờ tôi ở nhà, làm sao đủ sống. Tôi đã phục vụ cho Viện Y dược học dân tộc TPHCM hơn 15 năm, trước đây không có chuyện như thế này", nữ nhân viên y tế tâm sự.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Ngày 16/9, phía Viện Y dược học dân tộc TPHCM xác nhận, đơn vị đã nhận được công văn của Báo Dân trívề các phản ánh bất cập, trong đó có liên quan đến những người đã nghỉ việc hoặc viên chức, người lao động của Viện Y dược học dân tộc TPHCM.

Viện Y dược học dân tộc TPHCM cho biết, cơ quan này đang phải ưu tiên thực hiện các công việc tiếp tế thuốc, vật tư y tế cho đồng bào miền Bắc ứng phó khẩn cấp với bão, lũ nên sẽ rà soát và cung cấp thông tin cho Báo Dân trísau.

Trả lời câu hỏi của Báo Dân trívề sự việc tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM, đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động.

Cụ thể, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng, ít nhất 3 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, người lao động không phải báo trước khi thuộc trong trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 và Điều 138 Bộ luật Lao động, như: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động...

Sở Lao động - Thương binh và xã hội TPHCM khẳng định, căn cứ Luật Lao động, người lao động khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đảm bảo quy định thời hạn báo trước, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản việc chấm dứt HĐLĐ cho người lao động, cũng như thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ các bên khi chấm dứt HĐLĐ.

Trong trường hợp bị "treo" BHXH vì không được giải quyết đơn nghỉ việc kéo dài, người lao động có quyền đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Cụ thể, người lao động có thể gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP. Ngoài ra, người lao động cũng có thể thực hiện khiếu nại đối với hành vi vi phạm về BHXH, theo quy định tại Điều 119 Luật BHXH và Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP.

Đối với việc nhiều nhân viên y tế phản ánh bị Viện Y dược học dân tộc TPHCM "treo" đơn xin nghỉ việc kéo dài, ông Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TPHCM, cho biết, viên chức được giải quyết thôi việc không thuộc một trong các trường hợp theo khoản 2 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Nếu người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải thông báo bằng văn bản, gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết, theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.

Phía Sở Y tế TPHCM cho biết, các nội dung người lao động phản ánh tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM cần thời gian kiểm tra, xác minh. Do đó, Giám đốc Sở Y tế đã chỉ đạo Thanh tra Sở Y tế phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế tham mưu kiểm tra, xác minh theo quy định.

Bất hợp lý

Trao đổi với Báo Dân trí liên quan đến việc nhân viên y tế bị nơi làm việc không giải quyết thôi việc kéo dài, với lý do "chưa bố trí được người thay thế", luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn Luật sư TPHCM) cho biết, căn cứ khoản 4, khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi năm 2019), viên chức có hợp đồng làm việc xác định thời hạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp như:

Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.

Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc được chưa hồi phục...

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về viên chức chưa được giải quyết thôi việc, có nội dung "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế".

Trước đây, theo Nghị định 27/2012/NĐ-CP, nếu viên chức tự ý nghỉ việc thì có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức như: Khiển trách, cảnh cáo hoặc buộc thôi việc. Tuy nhiên, điểm b khoản 2 Điều 44 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đã bãi bỏ những quy định này.

Như vậy, hiện nay không còn quy định cụ thể về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng. Ngoài ra, việc lấy lý do "không tìm được người thay thế" để treo đơn nghỉ việc của nhân viên nhiều tháng, mà không xác định mốc thời gian giải quyết cụ thể là bất hợp lý.

Viên chức, người lao động có thể làm đơn khiếu nại lên các cơ quan chức năng như: Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, để được can thiệp giải quyết, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Theo SCMP, dịch vụ nghe có vẻ kỳ lạ này đang lan rộng sang nhiều khu vực khác, trở nên phổ biến tại Hong Kong thời gian gần đây. Từ những chàng trai 20-30 tuổi cho đến đàn ông trung niên bắt đầu quảng bá về dịch vụ trên Internet để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng hậu đại dịch.

Dịch vụ "rent a man" phổ biến tại Hong Kong thời gian gần đây. Ảnh: K.Y. Cheng.

Cho thuê chính mình

Fio (27 tuổi, Hong Kong), người tư vấn thực phẩm và đồ uống, đã thành lập một trang Facebook vào đầu năm nay để tự cho thuê chính mình.

Trong thời gian ngắn, Fio nhận được tin nhắn từ 3 khách hàng. Một người là nhân viên văn phòng vừa chia tay bạn trai yêu cầu anh đưa cô đi làm hàng ngày.

Một người là sinh viên thể thao muốn Fio quan sát buổi tập của cô ở trường đại học. Người còn lại là bà nội trợ cần người nhận xét về những món ăn cô định nấu cho lễ kỷ niệm ngày cưới của mình.

"Tôi thực sự thích nghe những câu chuyện mà mọi người kể", Fio nói và nhớ lại quãng thời gian trước đây anh làm bartender ở Nhật Bản và Hong Kong. "Tôi muốn liên lạc với nhiều kiểu người khác nhau để biết họ đang nghĩ gì".

Nhiếp ảnh gia tự do đã hai lần kết hôn Lip (45 tuổi) bắt đầu công việc cùng lúc với Fio. Trên mạng xã hội, anh tự gọi mình là "Hong Kong Ossan Rental", trong đó "ossan" là từ dùng để chỉ một người đàn ông lớn tuổi trong tiếng Nhật.

Fio và Lip bắt đầu cho thuê chính mình vào đầu năm nay. Ảnh: Jonathan Wong, May Tse.

"Trong những giai đoạn khó khăn, tôi nhận ra rằng mọi người cần sự động viên để vượt qua và sống tiếp", Lip nói.

Ông bố 4 con từng chật vật cứu vãn cuộc hôn nhân thứ hai, cởi mở khi nói về khó khăn tài chính và nỗi đau buồn sau cái chết của mẹ mình.

Ba người phụ nữ gặp rắc rối với chồng hoặc bạn trai của họ đã tìm đến Lip để trút bầu tâm sự và tìm kiếm lời khuyên.

"Tôi nói với họ rằng mình không phải người tư vấn chuyên nghiệp, chỉ có thể dùng bữa và trò chuyện cùng", Lip cho hay.

Nhưng bằng câu chuyện, kinh nghiệm cá nhân, đặc biệt trong hôn nhân, nuôi dạy con cái, Lip có thể đồng cảm với khách hàng của mình. "Con cái thực sự là chìa khóa để hòa giải. Tôi không muốn các cặp vợ chồng ly hôn, nhất là khi họ đã có con".

Tâm sự cùng người lạ

Dịch vụ cho thuê đàn ông ở Nhật đã xuất hiện từ vài năm nay, trở thành chủ đề của các bộ phim truyền hình ăn khách.

Những người đàn ông trong độ tuổi 30-50 tự cho thuê chính mình với mức giá 90 USD/buổi hoặc 10 USD/giờ.

Một người đàn ông Nhật Bản nói với SCMPrằng anh có khoảng 4.000 khách hàng, gồm cả nam và nữ, kể từ năm 2018 và đã nhận được hơn 10.000 yêu cầu trong suốt thời gian làm nghề.

Xu hướng này hiện có thể tìm thấy tại các quốc gia châu Á khác như Trung Quốc, Hàn Quốc, Malaysia.

Fio và Lip được cho là những người đầu tiên cung cấp dịch vụ ở Hong Kong. Trong khi đó, những người trẻ hơn như Ryszard Yeung, Joseph Lui và Olivia Arakawa, tất cả đều ở độ tuổi 20, tin rằng lĩnh vực này rất có tiềm năng phát triển.

Họ thiết lập một cổng thông tin trực tuyến, Puddy, để kết nối những người đàn ông cho thuê với khách hàng tại Hong Kong.

"Chúng tôi nhận thấy rằng ở Hong Kong, có rất nhiều người cần bạn đồng hành và một đôi tai biết lắng nghe. Nhiều người sẵn sàng trả tiền cho dịch vụ này. Có cả thị trường lẫn nhà cung cấp, tại sao chúng ta không kết nối họ với nhau?", Yeung (24 tuổi) nói.

Yeung cho rằng ngày nay, những tương tác vật lý đang bị bỏ quên, ngay cả trong những mối quan hệ thân thiết, vì mọi người giao tiếp chủ yếu qua điện thoại thông minh.

"Mạng xã hội không thể cung cấp một người thật ở bên cạnh ta. Và đó mới là thứ thiết yếu trong tương tác giữa con người với nhau", anh nói.

Cổng thông tin, đã được ra mắt vào tháng 11/2021, liệt kê hồ sơ và chi tiết liên hệ của những người sẵn sàng cho thuê. Tính đến tuần này, khoảng 30 người đã đăng ký cung cấp dịch vụ, chủ yếu là nam giới ở độ tuổi 20-30.

Diễn viên hài Kinder Lam tham gia nền tảng thuê người lạ Puddy. Ảnh: K.Y. Cheng.

"Chúng tôi muốn Puddy trở nên chuyên nghiệp", Yeung nói, nhấn mạnh rằng cổng thông tin này không phải là một nền tảng hẹn hò. "Tôi thực sự đánh giá cao những người biết cách lắng nghe và cổ vũ người khác, đó thực sự là một kỹ năng tuyệt vời".

Yeung hy vọng sẽ có khoảng 300 người đàn ông cho thuê được đăng ký vào giữa năm tới. Những người đăng ký sẽ được khuyến khích tính phí ít nhất 4 USD/buổi và phải trả cho nền tảng 15% phí trung gian.

Trong số những người đã đăng ký của Puddy hiện có huấn luyện viên sức khỏe và diễn viên hài Kinder Lam (39 tuổi). Lam nói rằng anh hy vọng được chia sẻ những câu chuyện cười của mình và giúp khách hàng cảm thấy hạnh phúc.

"Đôi khi bạn muốn nói chuyện với ai đó nhưng lại lo lắng rằng họ có thể kể với người khác, vì vậy tâm sự với người lạ trở nên dễ dàng hơn", Lam nói.

Steven (27 tuổi), nhân viên bán hàng, cho biết anh có thể cân nhắc thuê một người lạ cùng đi bộ đường dài hoặc hát karaoke nếu cảm thấy mức giá hợp lý. Dù có nhiều bạn thân, Steven nói rằng không phải lúc nào họ cũng có mặt bên cạnh mình và có một số vấn đề anh không muốn chia sẻ với những người quá thân thiết.

"Ít ra những người được thuê sẽ không kể chuyện của bạn với người khác", Steven nói.

Phó giáo sư Katrien Jacobs, thuộc khoa nghiên cứu văn hóa và tôn giáo của Đại học Trung Quốc, không ngạc nhiên khi dịch vụ thuê người người lạ phổ biến ở Hong Kong.

"Tôi nghĩ điều đó có nghĩa là mọi người đang cô đơn và cần tình bạn. Chúng ta đang phải trải qua thời kỳ khó khăn về mặt cảm xúc, nhưng có đủ phương tiện vật chất để thuê các dịch vụ chuyên biệt", bà nói.

Theo Zing

Dịch vụ thuê người yêu theo giờ nở rộ tại Trung Quốc

Khách hàng có thể chọn các chàng trai được phân loại từ "tiểu thịt tươi" cho đến "chủ tịch bá đạo". Còn những cô gái được chia thành các kiểu "dễ thương", "dịu dàng" hay "chu đáo".

Venue 2021 với động cơ 1,6 lít, 4 xi-lanh công suất 121 mã lực kết hợp hộp số CVT và hệ thống dẫn động 4 bánh. Mức tiêu hao nhiên liệu dự kiến 7,8 lít/100 km đường nội thị và 6,9 lít/100 km đường quốc lộ.