Apple hiện cũng đang phải đối mặt với sự giám sát nhiều hơn ở Mỹ. Theo Reuters, Bộ Tư pháp Mỹ có khả năng mở một cuộc điều trang nhằm vào Apple như là một phần của đánh giá rộng hơn về việc liệu các đại gia công nghệ có sử dụng quy mô thị trường của họ để hành động chống cạnh tranh hay không.

Tờ Mainichi khảo sát các công ty Nhật Bản cho thấy Apple đã ký hợp đồng buộc các công ty cung cấp công nghệ miễn phí và bí quyết cho các chi nhánh của mình để sản xuất linh kiện.

Hãng này cũng bị cho là gây áp lực cho một số nhà cung cấp để giảm giá linh kiện và ngăn họ bán linh kiện và công nghệ cho các công ty khác, đồng thời yêu cầu họ phải chịu chi phí cho bất kỳ vấn đề không lường trước nào.

Khi một công ty gọi đó là hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ thì bị Apple đe dọa chấm dứt mối quan hệ kinh doanh.

FTC chưa có bình luận về thông tin mà tờ Mainichi đăng tải.

Năm ngoái, FTC đã điều tra Apple về các cáo buộc hãng này đã gây áp lực không công bằng cho Yahoo Japan Corp để làm chậm việc mở rộng nền tảng trò chơi trực tuyến, cạnh tranh với cửa hàng ứng dụng của Apple.

Gã khổng lồ công nghệ cũng đang phải đối mặt với một cuộc điều tra tiềm tàng của Mỹ về các cáo buộc rằng các chính sách của App Store mang lại cho công ty này quá nhiều ảnh hưởng đến doanh số bán ứng dụng và mua hàng trong ứng dụng.

Theo Vietnam+

Apple trước nguy cơ bị hãng smartphone Trung Quốc vượt mặt

Dù vừa công bố doanh thu Q2/2019 (quý tài khóa thứ 3) đạt kết quả kỷ lục, nhưng doanh số bết bát của iPhone là nguyên nhân khiến Apple có thể bị hãng smartphone Trung Quốc vượt qua.

Ông Phạm Văn Tam, CEO Asanzo (áo trắng). Ảnh: FBNV

Theo đó, CEO Asanzo sẽ nói về quá trình phát triển sản phẩm, xây dựng thương hiệu, xây dựng và phát triển các sản phẩm của Asanzo. CEO Asanzo cũng sẵn sàng trả lời mọi câu hỏi của những người tham dự liên quan đến quy trình sản xuất các sản phẩm của Asanzo.

Mới đây, Bộ Công Thương đang đưa ra lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Thông tư quy định về sản phẩm, hàng hóa của Việt Nam và sản phẩm, hàng hóa sản xuất tại Việt Nam. Dự thảo Thông tư này được xây dựng chủ yếu dựa trên các bộ quy tắc xuất xứ đang áp dụng cho hàng xuất khẩu từ Việt Nam. Tại dự thảo này, Bộ Công Thương đưa ra 2 tiêu chí để xác định hàng hóa made in Vietnam. Đó là tiêu chí hàm lượng giá trị gia tăng và tiêu chí “chuyển đổi mã số hàng hóa”.

Tiêu chí hàm lượng giá trị gia tăng chiếm 30%

Đối với tiêu chí hàm lượng giá trị gia tăng, Bộ Công Thương đưa ra 2 công thức tính để doanh nghiệp lựa chọn áp dụng.

Một là, một hàng hóa được xác định là có xuất xứ Việt Nam khi có trị giá nguyên liệu đầu vào xuất xứ tại Việt Nam chiếm 30% giá trị xuất xưởng của hàng hóa đó. Ví dụ, một chiếc áo có giá xuất xưởng là 100 nghìn đồng thì nếu trị giá nguyên liệu đầu vào xuất xứ tại Việt Nam đạt khoảng 30% thì được công nhận là hàng made in Vietnam.

Trị giá nguyên liệu đầu vào có xuất xứ Việt Nam bao gồm trị giá của nguyên liệu mua của nhà sản xuất trong nước hoặc do tổ chức, cá nhân tự sản xuất; chi phí nhân công trực tiếp, Chi phí nhà xưởng có liên quan đến quá trình sản xuất (bảo hiểm nhà xưởng, chi phí thuê và thuê mua nhà máy, khấu hao nhà xưởng, sửa chữa, bảo trì, thuế, lãi cầm cố); các khoản thuê mua và trả lãi của nhà máy và thiết bị; an ninh nhà máy; nghiên cứu, phát triển, thiết kế và chế tạo các chi phí khác và lợi nhuận…

Một công thức tính khác được Bộ Công Thương đưa ra để doanh nghiệp chọn lựa, đó là trị giá xuất xưởng trừ đi trị giá nguyên liệu đầu vào không có xuất xứ Việt Nam chiếm khoảng 30% giá trị xuất xưởng của hàng hóa thì hàng hóa đó cũng được coi là made in Vietnam. 

"Trị giá nguyên liệu đầu vào không có xuất xứ Việt Nam” là trị giá CIF (bao gồm cả cước vận tải và phí bảo hiểm tính đến cảng hoặc cửa khẩu của Việt Nam) của nguyên liệu nhập khẩu trực tiếp; hoặc giá mua đầu tiên tại thời điểm mua vào ghi trên hóa đơn giá trị gia tăng đối với nguyên liệu không xác định được xuất xứ dùng để sản xuất, gia công, chế biến ra sản phẩm cuối cùng.

Theo nguồn tin, đã có hơn 10.000 nhân viên tại Google đọc được lời nhắn này kể từ khi nó được tung ra hồi tuần trước. Motherboardcũng cho biết chính hành động này của nữ nhân viên kia đã truyền cảm hứng cho khá nhiều các lời nhắn ủng hộ từ chính các đồng nghiệp, thu hút hàng nghìn lượt “like”.

“Tôi chia sẻ thông điệp này bởi vì hy vọng nó sẽ tạo ra sự thay đổi cần thiết trong cách Google xử lý tình trạng phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù. Nếu có bất kỳ điều gì tương tự xảy đến với bạn, hãy tin rằng bạn không cô đơn”, thông điệp của nữ nhân viên thông qua lời nhắn được Motherboardsao chép lại và chỉnh sửa đăng vào ngày 5/8.

Theo Motherboard, trong những lời nhắn và bình luận, các nhân viên đã bày tỏ sự ủng hộ với tác giả và tỏ ra kinh hãi về văn hóa làm việc tại Google đã dung túng cho sự phân biệt.

“Cô ấy xứng đáng với những gì tốt đẹp nhất hơn là tiếp tục ở lại con tàu đắm này”, một nhân viên đăng tải thông điệp về lời nhắn.

Phản ứng của Google

Trong một tuyên bố với Business Insider, người phát ngôn của Google, Jenn Kaiser cho biết công ty đã có một số luật lệ được công khai rộng rãi nhằm ngăn chặn tình trạng trả thù tại nơi làm việc.

Một nhân viên Google tham gia đi bộ biểu tình hồi tháng 11/2018 vì lo ngại nạn quấy rối tình dục và phân biệt đối xử giới tính. Ảnh: Business Insider.

“Nhằm đảm bảo chắc chắn không có bất kỳ lời phàn nàn nào bị phớt lờ tại Google, chúng tôi đã cung cấp cho nhân viên nhiều kênh khác nhau để phản ánh những mối lo ngại, bao gồm cả việc ẩn danh và điều tra làm rõ tất cả cáo buộc về sự trả thù”, Kaiser cho biết trong tuyên bố.

Google đang là tâm điểm xung quanh việc đối xử với phái nữ và những người dám đứng lên chống lại sự phân biệt đối xử.

Một số tiết lộ gần đây cho biết công ty đã phải chi hàng triệu USD nhằm “bịt miệng” các giám đốc và quản lý bị buộc tội quấy rối tình dục.

Điều này đã dẫn đến việc hàng loạt nhân viên của Google đã tổ chức một cuộc đi bộ để biểu tình việc phân biệt đối xử giới tính. Cũng kể từ đó, một số lượng lớn những người từng tham gia biểu tình rời khỏi công ty, với các cáo buộc của sự trả thù.

Trong một lời nhắn có tựa đề “Tôi sẽ không quay về Google sau khi nghỉ thai sản và đây là lý do”, nữ nhân viên giấu tên cho biết rắc rối ập đến từ khoảng một năm rưỡi trước, ngay sau khi cô được thăng chức lên một vị trí mới.

Theo lời nhắn, ngay sau khi được thăng chức, quản lý của cô bắt đầu có những “lời lẽ không phù hợp” với các thành viên nữ khác trong cùng nhóm.

Cụ thể, người quản lý đã suy đoán rằng một thành viên trong nhóm có thể đã mang thai và cho rằng cô ấy “dễ bị xúc động và khó có thể làm việc khi mang bầu".

Sự phân biệt đối xử và trả thù nhắm vào phái nữ tại Google

Theo lời nhắn được Motherboardtiếp nhận, nữ nhân viên mang thai đã báo cáo những bình luận của người quản lý với bộ phận quản lý nhân sự Google và ngay lập tức sau đó, vị quản lý đã có hành vi trả thù với chính cô.

Nhà sáng lập Android, Andy Rubin bị tờ New York Timesđiều tra vì từng có hành vi quấy rối tình dục trong khoảng thời gian ở Google. Ảnh: Getty.

“Gần như ngay sau cuộc thảo luận với bộ phận nhân sự, thái độ của người quản lý đối với tôi đã thay đổi và quyết liệt hơn. Tôi đã phải chịu đựng nhiều cuộc trò chuyện và email đầy giận dữ cùng các dự án bị từ chối. Thậm chí, cô ấy còn phớt lờ tôi trong các cuộc gặp gỡ trực tiếp", nữ nhân viên tường thuật trong lời nhắn.

Nữ nhân viên bị hại cũng cáo buộc vị quản lý đã chia sẻ “những nhận xét làm tổn hại thanh danh” với các quản lý cấp cao hơn và họ bắt đầu phỏng vấn người để thay thế cô, mặc dù không có bất kỳ cuộc nói chuyện nào thông báo cô sẽ rời nhóm.

Nữ nhân viên này cuối cùng cũng đã chuyển tới vị trí tương tự trong một nhóm khác ngay sau khi bộ phận nhân sự của Google từ chối mở cuộc điều tra công khai về cáo buộc trả thù.

Nữ nhân viên này sau đó phải sớm đối diện với sự phân biệt đối xử tương tự, theo lời nhắn. Trong lời nhắn, nữ nhân viên cho biết người quản lý mới đã công khai tuyên bố rằng sẽ không để cô nhận trách nhiệm quản lý khi đang mang thai vì cho rằng cả nhóm có thể bị căng thẳng bởi quá trình thai sản của cô.

Trong quá trình mang thai, nữ nhân viên cho biết đã có một biến chứng có thể đe dọa đến tính mạng của cô và đứa bé trong bụng. Vì vậy, nữ nhân viên thông báo cho cả nhóm cùng người quản lý rằng cô muốn nghỉ thai sản sớm.

Tuy nhiên, theo lời nhắn, thay vì đáp ứng các nhu cầu, người quản lý lại hạ thấp tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi và thậm chí còn cảnh báo rằng cô sẽ không được đảm bảo một vị trí quản lý sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản.

Lạc lõng và cảm thấy không được hỗ trợ

Sau khi phải trải qua một số triệu chứng khó chịu, nữ nhân viên đã gửi email cho sếp của mình để thông báo rằng cô có thể sẽ bắt đầu nghỉ phép.

Chỉ vì đứng lên đấu tranh chống lại nạn phân biệt đối xử, nữ nhân viên đang mang thai đã bị các quản lý trả thù và không còn cơ hội làm việc tại Google. Ảnh: Vice.

Ngay sau đó, người quản lý trả lời với “một email đầy tức giận”, đồng thời cáo buộc cô đã không đáp ứng được các yêu cầu trong công việc của mình.

Không còn cách nào khác, cô đành tiếp tục gửi báo cáo điều trị của mình cho một quản lý mới trong bộ phận quản lý nhân sự của Google.

Trong quá trình bộ phận mở cuộc điều tra, họ đã nói với cô rằng không hề tìm thấy bất kỳ bằng chứng nào từ việc phân biệt đối xử đồng thời ghi vào mục kinh nghiệm làm việc của nữ nhân viên là “có vấn đề trong giao tiếp” và “mắc lỗi hành chính”.

“Tôi cảm thấy hoàn toàn không được hỗ trợ và thật lạc lõng”, cô cho biết.

Chỉ trong vỏn vẹn 6 tuần trước khi nghỉ thai sản, đánh giá của công ty với cô về công việc tiếp theo đã thay đổi thành “cần cải thiện”. Trước khi bắt đầu phàn nàn với bộ phận nhân sự của Google về vấn đề phân biệt đối xử, nữ nhân viên này luôn nhận được phản hồi rất tích cực.

“Tôi đã đã đứng lên đấu tranh cho một người mẹ trong nhóm và điều đó cũng đồng nghĩa con đường sự nghiệp tại Google đã kết thúc”, cô cho biết trong lời nhắn.

Giai đoạn 2 vòng loại World Cup 2022 sẽ có 8 bảng đấu, mỗi bảng thi đấu vòng tròn 2 lượt theo thể thức sân nhà - sân khách. Sau đó 8 đội đầu bảng và 4 đội nhì bảng có thành tích tốt nhất sẽ đi tiếp vào giai đoạn 3, đó cũng là mục tiêu Đội tuyển Việt Nam hướng tới.

Hiện nay khung lịch thi đấu vòng loại World Cup 2022 khu vực Châu Á đã được ấn định, giờ thi đấu cũng đã được xac định cho những vòng đấu đầu tiên. Hãy cùng cập nhật lịch thi đấu bảng G để đồng hành cùng Đội tuyển Việt Nam.

Tin vui cho người hâm mộ là Next Media đã trở thành đơn vị nắm giữ bản quyền 4 trận sân nhà của Đội tuyển Việt Nam.