Sao nỡ mạo danh sự ngây thơ của trẻ để mua vui?

The Sun đưa tin, MU vừa đưa ra lời đề nghị mới với Lyon, liên quan đến tiền đạo Moussa Dembele.

MU đưa ra đề nghỉ mới cho Moussa Dembele

Sau khi thương vụ Harry Kane không khả thi, MU tập trung vào cuộc đàm phán về Dembele - mẫu tiền đạo có thể lực tốt, và hoạt động hiệu quả trong vòng cấm.

Hiện tại, MU đang thiếu một trung phong đẳng cấp, sau khi bán Lukaku cho Inter. Odion Ighalo chỉ là giải pháp cho băng ghế dự bị.

MU đưa đề nghị đàm phán ở mức 45 triệu bảng, kèm theo các tùy chọn trả sau dựa theo mức độ đóng góp của Dembele.

Mặc dù vậy, những nguồn tin từ Pháp cho biết, Lyon cho rằng mức phí mà MU đưa ra quá thấp.

Dembele đang được nhiều đội bóng quan tâm. Nổi bật có Chelsea. Vì thế, Lyon yêu cầu mức đàm phán tối thiểu 60 triệu bảng.

Barca muốn mua Romagnoli

Barca đang tích cực tìm kiếm trung vệ mới, và Alessio Romagnoli trở thành mục tiêu mà đội bóng xứ Catalunya quan tâm.

Theo Don Balon, việc mua trung vệ mới là yêu cầu bắt buộc với Barca, trong nỗ lực làm mới đội hình.

Barca muốn chiêu mộ Romagnoli

Romagnoli được đánh giá cao về tư duy phòng ngự, khả năng không chiến cũng như thực hiện các đường chuyền từ tuyến sau.

Trung vệ 25 tuổi người Italia có thể đá nhiều vai trò khác nhau ở hàng thủ. Anh thích hợp với hàng thủ 4 người, cũng như lối đá dựa trên 3-4-3.

Trong những mùa giải gần đây, Milan liên tục biến động với những chính sách sai lầm, và thiếu định hướng lâu dài.

Vì thế, dù đang là đội trưởng, Romagnoli vẫn nghĩ đến việc ra đi. Anh muốn được chơi bóng ở Champions League và giành danh hiệu lớn.

Barca hiện đang liên hệ với Mino Raiola - đại diện của Romagnoli, để đàm phán về các điều khoản cá nhân.

Kim Ngọc

Luật sư tư vấn:

Người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.

Ảnh minh họa

Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp thì người lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động cụ thể 

- Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

- Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

- Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.

- Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

- Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Tuy nhiên, khi thuộc các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì những đối tượng này không đương nhiên được miễn giấy phép lao động mà người lao động phải được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận.

Cụ thể, người sử dụng lao động đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 172 của Bộ luật lao động và điểm e, điểm i Khoản 2 Điều 7 Nghị định này thì không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Hồ sơ đề nghị bao gồm:

- Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

- Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, có thể là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam có nêu vị trí công việc, chức danh công việc và thời gian làm việc; văn bản chứng minh người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật;...

- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội có văn bản xác nhận gửi người lao động. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Công ty muốn người lao động tự viết đơn xin thôi việc

Sau khi cơ quan chấm dứt HĐLĐ với em thì đã giới thiệu tôi đi ký hợp đồng với nơi khác, bảo nếu đồng ý thì viết đơn xin thôi việc để cơ quan viết giấy chấm dứt hợp đồng.