Hải Nguyên - Đinh Tuấn

Sau mỗi cuộc họp hoặc trao đổi qua điện thoại với sếp về các ý tưởng, dự án hoặc thời hạn công việc của bạn, hãy gửi email để tóm tắt và đề ra hướng xử lý hoặc theo dõi tiếp theo.

Hành động này sẽ tạo cho bạn một nguồn để tham khảo thông tin và cũng là lời nhắc nhở sếp về chi tiết của cuộc trò chuyện. Điều này càng đặc biệt quan trọng nếu bạn và sếp có chỗ ngồi làm việc cách xa nhau hoặc không cùng thành phố.

(Nguồn ảnh: Internet)

Đặt lịch họp định kì

Hãy đề nghị gặp nhau mỗi tháng hoặc mỗi tuần một lần, qua điện thoại hoặc Skype. Bạn có thể hỏi sếp thời gian nào là thời điểm thuận tiện và tốt nhất để sếp có thể tập trung chú ý giải quyết những vấn đề của bạn.

Bạn không thể yêu cầu sếp tắt điện thoại, nhưng bạn có thể đề nghị có được những cuộc họp hiệu quả, không bị các tác động gây nhiễu.

Đề nghị sếp “đặt hẹn” đưa ra câu trả lời

Bằng cách yêu cầu sếp đưa ra một ngày cụ thể, bạn đang giúp sếp phải có trách nhiệm nhanh chóng phản hồi lại cho mình.

Hãy chắc chắn rằng yêu cầu này đã bao gồm trong email theo dõi tiến độ. Một tuần trước khi nhiệm vụ nào đó đến hạn, có thể bạn sẽ muốn gửi một lời nhắc nhở. Ví dụ như: “Tôi đang đợi quyết định của anh về đề nghị tăng lương (hoặc xem lại những trao đổi của chúng ta về khả năng xem xét tăng lương), vui lòng cho tôi biết nếu anh còn có thêm bất kỳ câu hỏi nào nữa.” Để làm tốt phương án này, bạn có thể tham khảo thêm về khái niệm “quản lý ngược”.

“Quyết định của sếp dựa trên cơ sở nào?”

Nếu yêu cầu nào đó của bạn bị từ chối, bạn có quyền được biết vì sao mình không được thông qua. Đó cũng là trách nhiệm mà bạn phải làm để duy trì một kết thúc sẽ dẫn đến những cải tiến và điều chỉnh bản thân phù hợp, nhằm giữ cho mình luôn chuyên nghiệp tỏng công việc.

Tuy nhiên, câu trả lời “không” cho đề nghị của bạn nhiều khi có nguyên do không xuất phát từ cá nhân bạn. Chẳng hạn, lý do bạn không được tăng lương đôi khi đơn giản chỉ vì công ty vừa có một năm kinh doanh không thuận lợi, doanh thu quý đang sụt giảm hoặc tổ chức đang tái cấu trúc hoặc thu hẹp lĩnh vực tham gia.

(Nguồn ảnh: Internet)

Thương lượng những lợi ích khác

Nếu yêu cầu tăng lương của bạn bị từ chối, có thể sẽ có những quyền lợi khác đủ tốt để bạn thấy vẫn hứng thú mà tiếp tục làm việc với công ty. Chuẩn bị sẵn kế hoạch dự phòng, và tạo ra những lời đề nghị giúp hai bên cùng có lợi, bao gồm cả việc hướng tới một phần thưởng khuyến khích nhận được cho nguyên năm. Hãy chủ động định sẵn trong đầu một con số hợp lý, nhằm tránh lúng túng hay chậm trễ hơn nữa khi đưa ra quyết định.

Thực hiện tương tự với những yêu cầu khác, luôn có những khía cạnh khác trong một vấn đề để bạn tìm hiểu và khai thác thêm. Sự uyển chuyển và linh động là thực sự cần thiết khi phải hợp tác với những người sếp có tính cách này.

Ưu điểm và nhược điểm

Hãy tự mình quyết định xem bản thân có còn đủ động lực duy trì công việc hiện tại hay không nếu mãi không nhận được mức lương như mong đợi. Thời gian và công sức làm việc chăm chỉ của bạn có giá trị của nó, hoàn toàn có thể hiểu được tâm lý muốn được chi trả lương tương xứng với khả năng chuyên môn. Tuy nhiên cũng cần cẩn thận, cảm giác tự tin thái quá có thể sẽ khiến bạn mất tinh thần cầu thị, không sẵn sàng lắng nghe những lời góp ý xây dựng.

Và một khi bạn vội vàng rời khỏi vị trí công việc hiện có, bạn sẽ sớm nhận ra bản thân đang trong hoàn cảnh khó khăn, phải vật lộn mỗi ngày vì thiếu hụt kỹ năng.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

Gửi email theo dõi tiến độ

Sau mỗi cuộc họp hoặc trao đổi qua điện thoại với sếp về các ý tưởng, dự án hoặc thời hạn công việc của bạn, hãy gửi email để tóm tắt và đề ra hướng xử lý hoặc theo dõi tiếp theo.

Hành động này sẽ tạo cho bạn một nguồn để tham khảo thông tin và cũng là lời nhắc nhở sếp về chi tiết của cuộc trò chuyện. Điều này càng đặc biệt quan trọng nếu bạn và sếp có chỗ ngồi làm việc cách xa nhau hoặc không cùng thành phố.

(Nguồn ảnh: Internet)

Đặt lịch họp định kì

Hãy đề nghị gặp nhau mỗi tháng hoặc mỗi tuần một lần, qua điện thoại hoặc Skype. Bạn có thể hỏi sếp thời gian nào là thời điểm thuận tiện và tốt nhất để sếp có thể tập trung chú ý giải quyết những vấn đề của bạn.

Bạn không thể yêu cầu sếp tắt điện thoại, nhưng bạn có thể đề nghị có được những cuộc họp hiệu quả, không bị các tác động gây nhiễu.

Đề nghị sếp “đặt hẹn” đưa ra câu trả lời

Bằng cách yêu cầu sếp đưa ra một ngày cụ thể, bạn đang giúp sếp phải có trách nhiệm nhanh chóng phản hồi lại cho mình.

Hãy chắc chắn rằng yêu cầu này đã bao gồm trong email theo dõi tiến độ. Một tuần trước khi nhiệm vụ nào đó đến hạn, có thể bạn sẽ muốn gửi một lời nhắc nhở. Ví dụ như: “Tôi đang đợi quyết định của anh về đề nghị tăng lương (hoặc xem lại những trao đổi của chúng ta về khả năng xem xét tăng lương), vui lòng cho tôi biết nếu anh còn có thêm bất kỳ câu hỏi nào nữa.” Để làm tốt phương án này, bạn có thể tham khảo thêm về khái niệm “quản lý ngược”.

“Quyết định của sếp dựa trên cơ sở nào?”

Nếu yêu cầu nào đó của bạn bị từ chối, bạn có quyền được biết vì sao mình không được thông qua. Đó cũng là trách nhiệm mà bạn phải làm để duy trì một kết thúc sẽ dẫn đến những cải tiến và điều chỉnh bản thân phù hợp, nhằm giữ cho mình luôn chuyên nghiệp tỏng công việc.

Tuy nhiên, câu trả lời “không” cho đề nghị của bạn nhiều khi có nguyên do không xuất phát từ cá nhân bạn. Chẳng hạn, lý do bạn không được tăng lương đôi khi đơn giản chỉ vì công ty vừa có một năm kinh doanh không thuận lợi, doanh thu quý đang sụt giảm hoặc tổ chức đang tái cấu trúc hoặc thu hẹp lĩnh vực tham gia.

(Nguồn ảnh: Internet)

Thương lượng những lợi ích khác

Nếu yêu cầu tăng lương của bạn bị từ chối, có thể sẽ có những quyền lợi khác đủ tốt để bạn thấy vẫn hứng thú mà tiếp tục làm việc với công ty. Chuẩn bị sẵn kế hoạch dự phòng, và tạo ra những lời đề nghị giúp hai bên cùng có lợi, bao gồm cả việc hướng tới một phần thưởng khuyến khích nhận được cho nguyên năm. Hãy chủ động định sẵn trong đầu một con số hợp lý, nhằm tránh lúng túng hay chậm trễ hơn nữa khi đưa ra quyết định.

Thực hiện tương tự với những yêu cầu khác, luôn có những khía cạnh khác trong một vấn đề để bạn tìm hiểu và khai thác thêm. Sự uyển chuyển và linh động là thực sự cần thiết khi phải hợp tác với những người sếp có tính cách này.

Ưu điểm và nhược điểm

Hãy tự mình quyết định xem bản thân có còn đủ động lực duy trì công việc hiện tại hay không nếu mãi không nhận được mức lương như mong đợi. Thời gian và công sức làm việc chăm chỉ của bạn có giá trị của nó, hoàn toàn có thể hiểu được tâm lý muốn được chi trả lương tương xứng với khả năng chuyên môn. Tuy nhiên cũng cần cẩn thận, cảm giác tự tin thái quá có thể sẽ khiến bạn mất tinh thần cầu thị, không sẵn sàng lắng nghe những lời góp ý xây dựng.

Và một khi bạn vội vàng rời khỏi vị trí công việc hiện có, bạn sẽ sớm nhận ra bản thân đang trong hoàn cảnh khó khăn, phải vật lộn mỗi ngày vì thiếu hụt kỹ năng.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

Ca sĩ Erik lộ cằm lạ khi livestream trò chuyện với fan

Lý Hùng khâu 9 mũi, bị cha đánh te tua khi đóng vai tướng cướp

Diễn viên 'Quỳnh búp bê' tơi tả vì cảnh tẩn nhau như đánh ghen thật

Bên cạnh giám khảo chính là đạo diễn Hưng Phúc, buổi casting còn có sự góp mặt của các giám khảo khách mời: Siêu mẫu Hà Anh, diễn viên Thúy Ngân, nhà thiết kế Thanh Huỳnh, chuyên gia đào tạo catwalk Adam Williams,…

Siêu mẫu Hà Anh trở lại với công việc sau thời gian vắng bóng vì sinh con gái đầu lòng. ‘Bà mẹ một con’ khoe vóc dáng thon gọn và thần thái cuốn hút trong chiếc đầm hai dây. Sở hữu kinh nghiệm lâu năm trong nghề và rất yêu trẻ em nên Hà Anh vô cùng hào hứng khi nhận lời mời tham gia buổi casting. Siêu mẫu không ngại rời ghế giám khảo để động viên và hướng dẫn trực tiếp cho các mẫu nhí.

Diễn viên Thuý Ngân xuất hiện trong chiếc đầm trắng thanh lịch. Gần đây, cô trở thành cái tên được đông đảo khán giả yêu mến qua bộ phim ‘Gạo nếp gạo tẻ’. Nữ diễn viên từng nhiều lần làm giám khảo chương trình Siêu mẫu nhí.

Tại buổi casting, Thúy Ngân cũng bày tỏ bất ngờ trước sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khả năng trình diễn của thí sinh năm nay.

Đạo diễn thời trang Nguyễn Hưng Phúc chia sẻ anh dành hơn 6 tháng để chuẩn bị cho Asian Kids Fashion Week 2019. Hưng Phúc không chỉ trực tiếp gặp gỡ, trao đổi ý tưởng với từng nhà thiết kế mà còn tham dự tuần lễ thời trang các nước khu vực châu Á và Châu Âu để học hỏi thêm kinh nghiệm.

Buổi casting diễn ra sôi nổi với hơn 200 mẫu nhí trong và ngoài nước ở độ tuổi từ 4 đến 16 đăng kí tham gia. Ở lần tuyển chọn này, đạo diễn Phúc Hưng không đòi hỏi cao về kỹ thuật biểu diễn mà muốn tìm kiếm sự đơn giản, ngây thơ, dễ thương.

Asian Kids Fashion Week 2019 được tổ chức với chủ đề Festive Seasons (Mùa lễ hội). Mỗi nhà thiết kế giới thiệu lễ hội văn hoá đặc sắc của đất nước mình thông qua các bộ sưu tập.

Lần đầu tiên sẽ có bộ sưu tập dành cho các cặp trẻ em sinh đôi. Bên cạnh dàn hoa hậu, người mẫu và diễn viên Việt Nam, ban tổ chức cũng tiết lộ thêm về sự xuất hiện của hai ngôi sao nổi tiếng đến từ Thái Lan và Trung Quốc. Asian Kids Fashion Week 2019 sẽ diễn ra trong hai ngày 25 và 26/12 tại Trung tâm hội nghị White Palace.

Ngân An

Ảnh: Vũ Nguyễn 

Vũ Hà Anh bất ngờ trải lòng về chuyện tình không trọn vẹn

Sau khi tạo được dấu ấn với MV Những kẻ dại khờ kết hợp cùng Đinh Mạnh Ninh và Osad, nam ca sĩ Vũ Hà Anh vừa ra mắt sản phẩm âm nhạc thứ hai của mình trong năm có tên 'Khâu lại trái tim em'.

Siêu mẫu Hà Anh dù bận con nhỏ những vẫn nhận lời giám khảo buổi casting Tuần lễ thời trang trẻ em châu Á - Asian Kids Fashion Week vòng 2 được tổ chức tại TP.HCM.

Ca sĩ Erik lộ cằm lạ khi livestream trò chuyện với fan

Lý Hùng khâu 9 mũi, bị cha đánh te tua khi đóng vai tướng cướp

Diễn viên 'Quỳnh búp bê' tơi tả vì cảnh tẩn nhau như đánh ghen thật

Bên cạnh giám khảo chính là đạo diễn Hưng Phúc, buổi casting còn có sự góp mặt của các giám khảo khách mời: Siêu mẫu Hà Anh, diễn viên Thúy Ngân, nhà thiết kế Thanh Huỳnh, chuyên gia đào tạo catwalk Adam Williams,…

Siêu mẫu Hà Anh trở lại với công việc sau thời gian vắng bóng vì sinh con gái đầu lòng. ‘Bà mẹ một con’ khoe vóc dáng thon gọn và thần thái cuốn hút trong chiếc đầm hai dây. Sở hữu kinh nghiệm lâu năm trong nghề và rất yêu trẻ em nên Hà Anh vô cùng hào hứng khi nhận lời mời tham gia buổi casting. Siêu mẫu không ngại rời ghế giám khảo để động viên và hướng dẫn trực tiếp cho các mẫu nhí.

Diễn viên Thuý Ngân xuất hiện trong chiếc đầm trắng thanh lịch. Gần đây, cô trở thành cái tên được đông đảo khán giả yêu mến qua bộ phim ‘Gạo nếp gạo tẻ’. Nữ diễn viên từng nhiều lần làm giám khảo chương trình Siêu mẫu nhí.

Tại buổi casting, Thúy Ngân cũng bày tỏ bất ngờ trước sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khả năng trình diễn của thí sinh năm nay.

Đạo diễn thời trang Nguyễn Hưng Phúc chia sẻ anh dành hơn 6 tháng để chuẩn bị cho Asian Kids Fashion Week 2019. Hưng Phúc không chỉ trực tiếp gặp gỡ, trao đổi ý tưởng với từng nhà thiết kế mà còn tham dự tuần lễ thời trang các nước khu vực châu Á và Châu Âu để học hỏi thêm kinh nghiệm.

Buổi casting diễn ra sôi nổi với hơn 200 mẫu nhí trong và ngoài nước ở độ tuổi từ 4 đến 16 đăng kí tham gia. Ở lần tuyển chọn này, đạo diễn Phúc Hưng không đòi hỏi cao về kỹ thuật biểu diễn mà muốn tìm kiếm sự đơn giản, ngây thơ, dễ thương.

Asian Kids Fashion Week 2019 được tổ chức với chủ đề Festive Seasons (Mùa lễ hội). Mỗi nhà thiết kế giới thiệu lễ hội văn hoá đặc sắc của đất nước mình thông qua các bộ sưu tập.

Lần đầu tiên sẽ có bộ sưu tập dành cho các cặp trẻ em sinh đôi. Bên cạnh dàn hoa hậu, người mẫu và diễn viên Việt Nam, ban tổ chức cũng tiết lộ thêm về sự xuất hiện của hai ngôi sao nổi tiếng đến từ Thái Lan và Trung Quốc. Asian Kids Fashion Week 2019 sẽ diễn ra trong hai ngày 25 và 26/12 tại Trung tâm hội nghị White Palace.

Ngân An

Ảnh: Vũ Nguyễn 

Vũ Hà Anh bất ngờ trải lòng về chuyện tình không trọn vẹn

Sau khi tạo được dấu ấn với MV Những kẻ dại khờ kết hợp cùng Đinh Mạnh Ninh và Osad, nam ca sĩ Vũ Hà Anh vừa ra mắt sản phẩm âm nhạc thứ hai của mình trong năm có tên 'Khâu lại trái tim em'.