9 người 10 ý tập 5: Puka hoảng vì bị Quyền Linh, Lê Hoàng 'tố' bán hàng online

Lịch thi đấu World Cup nữ 2023 hôm nay 28/7

MU cử tuyển trạch viên theo dõi Antony trong một thời gian dài từ trước thời điểm CLB thông báo ký hợp đồng với Erik ten Hag (21/4/2022).

Ban đầu, MU định giá Antony không quá 30 triệu euro. Vì yêu cầu của Ten Hag, các quan chức ở Old Trafford phải chấp nhận chi nhiều hơn gấp 3 lần con số đó, biến cầu thủ người Brazil thành bản hợp đồng đắt thứ hai trong lịch sử CLB (sau Paul Pogba, 105 triệu euro).

Sau một năm rưỡi, với tổng cộng 65 trận đấu chính thức, Antony không thể hiện bản thân xứng đáng với giá trị đầu tư.

Ở trận đấu gần nhất, Antony hoàn toàn vô hại trước hàng thủ Nottingham Forest. Chính HLV Ten Hag phải thay anh ra sau khi không có pha bóng nào gây sóng gió cho khung thành đối phương.

Mùa này, Antony đá 21 trận trên mọi đấu trường với 1.232 phút có mặt trên sân nhưng không ghi bàn cũng không có bất kỳ đường kiến tạo nào.

Thực tế, nếu tính cả mùa trước, bàn thắng lẩn tránh cầu thủ người Brazil tròn 30 trận. Anh không ghi bàn kể từ trận đấu với chính Nottingham hồi tháng 4/2023.

Antony trở thành biểu tượng nổi bật nhất cho thất bại của MU về chính sách thể thao cũng như đầu tư chuyển nhượng.

Các CĐV "Quỷ đỏ" đã mất kiên nhẫn với anh thông qua những lần la ó trên khán đài, trong khi BLĐ đội bóng thậm chí lên kế hoạch thanh lý với giá rẻ.

Biểu tượng thất bại

Màn trình diễn mới nhất của Antony có sự chứng kiến của Sir Dave Brailsford - cánh tay phải của Sir Jim Ratcliffe - người ngồi cạnh Sir Alex Ferguson trên khán đài sân City Ground.

Sir Brailsford, chuyên gia về hiệu suất của Ineos Sport, chắc hẳn có cái nhìn rõ hơn về Antony sau khi xem xét các báo cáo về những gì cầu thủ này thể hiện trong những tháng qua.

Thống kê cho thấy Antony thực hiện tổng cộng 24 lần dứt điểm ở Premier League và có 5 lần đi trúng đích. Tại Champions League, anh tung ra 2 cú sút sau 232 phút đều không chính xác.

Lối đá rườm rà với những pha xử lý cá nhân lắt nhắt khiến anh không thể kết nói cùng đồng đội, khi các hậu vệ ở Ngoại hạng Anh luôn áp sát nhanh để phong tỏa không gian.

Bên cạnh việc không vượt qua được áp lực ở Old Trafford, những vấn đề ngoài sân cỏ là nguyên nhân khác khiến Antony gặp khó khăn.

Bạn gái cũ của Antony cáo buộc cầu thủ này hành hung và quấy rối ở Anh cũng như Brazil.

Tháng 9 vừa qua, cầu thủ chạy cánh phải trở về quê hương trong vài tuần để bào chữa cho mình trước tòa án, với những cáo buộc mà cho đến nay vẫn chưa có động thái gì tiếp theo.

Để có chỗ cho Antony ở MU, chính Ten Hag là người đẩy Anthony Elanga sang Nottingham. Nhìn cầu thủ trẻ người Thụy Điển tỏa sáng, các CĐV MU càng tiếc nuối.

Elanga đã ghi 4 bàn cho Nottingham ở Premier League mùa này, cùng với 6 kiến tạo.

Ineos Sport và Sir Brailsford chắc chắn sẽ thiết lập lại mọi thứ ở MU, sau khi thủ tục chuyển nhượng được Premier League thông qua. Có nghĩa là Antony còn vài tuần để ghi điểm với các nhà quản lý mới, hoặc khăn gói rời Old Trafford.

MU cắn răng chi tiền tiễn Jadon Sancho khỏi Old Trafford

Mới đây, Ronaldo có thái độ gay gắt trước những tin đồn khác nhau về tương lai của mình.

Ronaldo có thể tái ngộ Solskjaer ở vai trò khác

Tuy nhiên, phản ứng của Ronaldo cũng không phủ nhận được anh chỉ còn 1 năm hợp đồng với Juventus.

Những nguồn tin thân với CR7 cho biết, anh xem xét nghiêm túc về khả năng trở lại khoác áo MU.

Patrice Evra, cựu hậu vệ MU và đội tuyển Pháp, xác nhận Ronaldo hứa sẽ trở lại MU trong tương lai.

Ronaldo luôn xem MU là mái nhà của mình. Ngôi sao người Bồ Đào Nha cũng có quan hệ tốt với HLV Ole Gunnar Solskjaer, khi họ từng là đồng đội trên hàng công.

Bayern Munich lấy Haaland

Bayern Munich đang có kế hoạch lấy Erling Haaland, nhằm thay thế Robert Lewandowski trong mùa hè năm sau.

Haaland có thể gia nhập Bayern Munich

Lewandowski vừa nói lên mong muốn rời Bayern Munich để tìm kiếm trải nghiệm mới.

Bayern Munich có "thói quen" lấy những ngôi sao xuất sắc nhất của Dortmund. Lewandowski cũng là một trường hợp như vậy.

Hướng đến dự án mới, đội bóng xứ Bavaria rất muốn sở hữu Haaland - chân sút khiến cả châu Âu điên đảo.

Haaland có điều khoản hợp đồng cho phép anh rời Dortmund vào mùa hè năm sau với mức phí 75 triệu euro.

Real Madrid gia hạn Benzema

Real Madrid đã hoàn tất các thủ tục gia hạn hợp đồng với Karim Benzema.

Benzema gia hạn thêm một năm với Real Madrid

Hợp đồng mới có thời hạn đến 2023, điều khoản phá vỡ 1 tỷ euro, sẽ được Real Madrid công bố chính thức trong ít giờ tới.

Benzema có vai trò rất quan trọng với Real Madrid. Anh vừa ghi 2 bàn trong trận thắng Alaves 4-1.

"Nếu ngài chủ tịch muốn gia hạn hợp đồng với tôi, thì cánh cửa của tôi đã rộng mở", Benzema phát biểu cuối mùa giải trước.

Sau Benzema, Real Madrid đàm phán gia hạn với Fede Valverde - người gặp nhiều khó khăn mùa trước vì chấn thương, vừa đá rất hay trong trận gặp Alaves.

Kim Ngọc

Lịch thi đấu Ngoại hạng Anh vòng 2: Chelsea đánh chiếm Emirates

Lịch thi đấu Ngoại hạng Anh 2021/22 - VietNamNet xin gửi tới quý độc giả lịch thi đấu vòng 2 Ngoại hạng Anh mùa giải 2021/22.

Dưới đây là bài viết của độc giả Dã Quỳ gửi về diễn đàn (nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả).

Việc xây dựng một ngôi trường hạnh phúc, không chỉ là sự mong muốn của các cấp lãnh đạo, của nhà trường, của thầy cô, mà còn là sự mong mỏi của cả phụ huynh và học sinh. Vậy phải làm sao để xây dựng một ngôi trường hạnh phúc? Tôi xin được đề xuất một số giải pháp sau:

Trước hết, tôi muốn nói với các phụ huynh - những người trực tiếp có con em gửi vào nhà trường.

Vẫn biết là hiện nay, hầu hết mỗi gia đình chỉ có 1 đến 2 con, điều kiện sống đã tốt hơn xưa rất nhiều, nhưng điều đó không có nghĩa là phụ huynh phải tìm mọi cách bao bọc con em mình. 

Với hầu hết thầy cô chúng tôi bây giờ, nghĩ đến việc cầm thước đánh vào mông học sinh là điều cực kỳ xa xỉ. Bởi chúng tôi hiểu rằng có mấy phụ huynh sẵn sàng chấp nhận điều đó, hay phụ huynh sẽ quy kết việc cầm thước đánh vào mông học sinh là bạo hành. 

Cả giáo viên chúng tôi và phụ huynh đều hiểu rằng “giáo dục cần có sự nghiêm khắc”. Phụ huynh thì yêu cầu giáo viên chúng tôi phải nghiêm khắc để dạy bảo học sinh, nhưng chúng tôi không dám và không đủ can đảm. Bởi ở thời điểm hiện tại, chúng tôi rất dễ bị đánh đồng sự nghiêm khắc trong giáo dục với sự bạo hành về thể xác hoặc bạo hành về tinh thần. 

Và khi phụ huynh quá bảo vệ con em mình, thì sẽ làm cho giáo viên chúng tôi có tâm lý “mềm nắn, rắn buông”, mặc dù chúng tôi biết nếu vận dụng “mềm nắn, rắn buông” trong giáo dục thì chúng tôi chưa thực sự xứng đáng làm thầy, làm cô. 

Nên hơn bao giờ hết, xin phụ huynh hãy trả lại vai trò người thầy cho chúng tôi, để chúng tôi có thể làm tròn trách nhiệm người thầy.

Thứ hai, tôi muốn chia sẻ với các bạn đồng nghiệp.

Chúng ta phải dạy học bằng tất cả tấm lòng, xứng đáng với danh xưng “nghề cao quý nhất trong các nghề cao quý”.

Hiện nay, đại đa số thầy cô giáo đã và đang làm tròn trách nhiệm làm thầy, nhưng đâu đó vẫn có thầy cô giáo đến lớp chỉ mong hết giờ rồi về. Đâu đó ta vẫn thấy những học sinh học hết cấp 1 chưa biết đọc biết viết, những em học sinh học hết cấp 2 chưa quy đồng được mẫu số… Nên cần lắm trách nhiệm của những người đang được xã hội vinh dự gọi là thầy, là cô.

Chúng ta cũng phải giữ gìn hình ảnh người thầy. Ta thấy trên báo chí, trên mạng xã hội mỗi năm đều phản ánh vài vụ việc như: Ngoại tình, gạ tình, bạo hành… liên quan đến thầy cô giáo. Dù những sự việc đó không thể đại diện cho hơn một triệu giáo viên nhưng cũng đã ảnh hưởng đến hình ảnh người thầy. Cho nên, tôi thiết nghĩ đã được xã hội gọi bằng thầy thì luôn phải giữ gìn hình ảnh người thầy.

Và không ngừng tự học, tự bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, để không bị lạc hậu, để làm chủ kiến thức, để tự mình thấy rằng việc đi dạy là nhẹ nhàng, để mỗi ngày đến trường với mỗi thầy cô thực sự là một ngày vui.

Thứ ba, tôi muốn đề xuất với các cấp quản lý.

Việc đầu tiên là giảm áp lực hồ sơ, sổ sách.Hiện nay, Bộ GD-ĐT đã chỉ đạo rất quyết liệt về giảm số lượng hồ sơ sổ sách, tuy nhiên, hiện nay các loại hồ sơ sổ sách vẫn còn nhiều như: Kế hoạch dạy học, kế hoạch giáo dục, lịch báo giảng, sổ điểm, sổ chuyên môn nghiệp vụ, sổ chủ nhiệm… Đối với các giáo viên đảm nhiệm chức vụ tổ trưởng thì các loại hồ sơ sổ sách còn thêm nhiều loại như: Kế hoạch dạy học tổ chuyên môn, kế hoạch giáo dục tổ chuyên môn, kế hoạch sử dụng thiết bị thí nghiệm, sổ hội họp của tổ trưởng…

Việc thứ hai là giảm các cuộc họp không cần thiết.Hiện nay còn khá nhiều cuộc họp như: Giao ban đầu tuần, giao ban liên tịch, họp chi bộ, họp giáo viên chủ nhiệm, họp tổ chuyên môn, họp đột xuất… Với sự phổ biến của mạng xã hội như bây giờ nên giáo viên thường xuyên nhận được các cuộc họp đột xuất, mà nội dung cuộc họp thì không có gì là quan trọng.

Việc thứ ba là giảm áp lực về chỉ tiêu, điểm số. Mệt mỏi nhất đối với giáo viên có lẽ không phải là các yếu tố trên, mà mệt mỏi nhất là áp lực về chỉ tiêu, về điểm số mà Ban giám hiệu giao.

Bản chất của các cuộc thi học sinh giỏi là vô cùng tốt đẹp, nhưng dưới áp lực của nhà trường, các cuộc thi học sinh giỏi trở thành “quả tạ” treo trên đầu thầy cô giáo và các em học sinh. 

Ngoài áp lực của kỳ thi học sinh giỏi, còn có các áp lực khác như: Chỉ tiêu lên lớp thẳng, chỉ tiêu trên trung bình, chỉ tiêu học sinh điểm cao…

Nếu nhà trường vẫn đặt áp lực thành tích lên giáo viên thì thầy cô giáo khó lòng mà dạy thật, học sinh khó lòng học thật, kiểm tra thật, đánh giá thật. Nếu Bộ Giáo dục còn đánh giá các Sở Giáo dục qua kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT, các Phòng Giáo dục còn đánh giá các trường qua kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10… thì bệnh thành tích sẽ vẫn mãi mãi còn đó. 

Việc thứ tư là tạo môi trường giáo dục lành mạnh, công bằng.Để một ngôi trường hoạt động, giáo viên không chỉ soạn giáo án và lên lớp dạy, còn rất nhiều công việc khác như: Hoạt động Đoàn – Đội, quản lý học sinh, tư vấn hướng nghiệp – tâm lý, bồi dưỡng các đội tuyển, sinh hoạt các câu lạc bộ… Nhưng Ban giám hiệu chỉ luôn nhắm đến những người làm được việc để giao việc và bắt làm việc, còn những người không làm được việc hoặc có khả năng làm nhưng tìm mọi cách để trốn việc thì sẽ không bao giờ phải làm việc.

Do đó, các công việc trọng yếu trong trường chỉ rơi vào một số ít người trong trường, nhưng khi xét thi đua, khen thưởng thì không phải ai làm nhiều cũng được hưởng nhiều. Và khi có việc cần đến sự hy sinh thì đôi khi người làm nhiều, cống hiến nhiều nhưng yếu thế lại là người bị chịu thiệt thòi.

Và cuối cùng, tôi xin kiến nghị các cấp lãnh đạo 5 điều.

Một là cải cách chế độ tiền lương. Đúng là tiền lương của giáo viên chúng tôi hiện nay đang cao hơn lương của nhân viên văn phòng, nhân viên thiết bị, nhân viên y tế, kế toán (vì chúng tôi có phụ cấp đứng lớp). Nhưng một giáo viên mới ra trường, lương chỉ loanh quanh 3,5 triệu/tháng, trong khi tiền chi phí trong một tháng cha mẹ gửi cho đi học đại học đâu đó cũng cần phải 4,5-5 triệu đồng. Có cô giáo mới ra trường nói với tôi rằng lúc đi học, mỗi năm cô sắm được vài bộ đồ nhưng từ khi ra trường đến nay đã 3 năm, cô chưa tự sắm được cho mình một bộ đồ nào. Như vậy, ta thấy rằng, một cử nahan sư phạm nhận mức lương khoảng 3,5 triệu đồng/tháng khó mà “hạnh phúc” được với nghề. 

Hai làgiảm số lượng các cuộc thi và giảm áp lực các cuộc thi, để thầy cô thực sự chuyên tâm với bài dạy. 

Ba làquan tâm đến các đặc trưng vùng miền. Hiện nay Chính phủ đã ban hành cách chính sách ưu tiên cho các vùng đặc biệt khó khăn, nhưng vì các văn bản chồng chéo nhau, nên có những khu vực không thực sự khó khăn lại được hưởng diện khó khăn, những khu vực thực sự khó khăn lại không được hưởng chế độ của vùng khó khăn. Nên cần lắm sự hợp nhất của các văn bản và sự quan tâm của các cấp lãnh đạo để giáo việc đang công tác tại các trường thực sự khó khăn được hướng chế độ chính sách ưu tiên của nhà nước, của chính quyền địa phương.

Bốn là quan tâm đến đặc trưng nghề. Việc nâng tuổi hưu là xu thế tất yếu, một giảng viên nữ công tác đến 60 tuổi có lẽ không phải là vấn đề quá khó. Nhưng một cô giáo mầm non công tác đến 60 tuổi lại là chuyện hoàn toàn khác. Khi phụ nữ trên 55 tuổi, có lẽ hầu hết đã lên chức bà với vài đứa cháu. Trong mỗi gia đình, việc chăm sóc cho 1, 2 đứa cháu đã là vất vả như thế nào đối với các bà. Nên việc chăm sóc cho cùng lúc khoảng 25-30 em phải chăng là một việc quá sức vất vả đối với các cô.

Và năm là tạo điều kiện cho giáo viên an tâm công tác. Hiện nay việc sát nhập các trường và điều hòa, cân đối giáo viên giữa các trường dẫn đến việc luân chuyển và điều động giáo viên giữa các trường. Việc luân chuyển và điều động là thực sự cần thiết để cân đối giáo viên giữa các trường. Nhưng cần hững tiêu chí rõ ràng, đặc biệt là có lộ trình dài hạn để thay vì tâm lý bị điều chuyển, bị điều động tăng cường là tinh thần xung phong điều chuyển, xung phong đi tăng cường.

Dã Quỳ(giáo viên THPT)

'Hãy làm sao để giáo viên muốn ở lại trường thêm 15 phút sau giờ dạy'