当前位置:首页 > Thế giới > Nhận định, soi kèo Le Havre vs Toulouse, 23h15 ngày 23/2: Sân nhà mất thiêng 正文
标签:
责任编辑:Kinh doanh
Nhận định, soi kèo Torino vs AC Milan, 0h00 ngày 23/2: Điểm tựa sân nhà
Sau 11 vòng đấu ở V-League, Công Phượng vẫn là một trong số rất ít những tiền đạo nội chơi hiệu quả nhất khi sở hữu 4 bàn thắng cùng một vài pha kiến tạo.
Khả năng săn bàn đang trở lại, cùng lúc tuyển Việt Nam gặp nhiều khó khăn với các tiền đạo, vì vậy chẳng khó hiểu nếu Công Phượng là sự lựa chọn số 1 của HLV Park Hang Seo cho hàng tấn công.
![]() |
Công Phượng đang có phong độ khá ổn ở V-League... |
Và kể cả khi chưa đạt được phong độ cao nhất, nhưng chắc chắn hành trình của tuyển Việt Nam ở vòng loại World Cup 2022 khó thiếu vắng Công Phượng.
Lẽ đương nhiên, ai cũng hiểu vai trò của chân sút CLB TPHCM quan trọng ra sao trong tính toán của HLV Park Hang Seo dành cho tuyển Việt Nam suốt 2 năm qua.
Thế nhưng, nhiều khả năng HLV Park Hang Seo không triệu tập Công Phượng, dù danh sách dự đoán là khá dài (trên dưới 30 cầu thủ) cho 1 tuần ở đợt tập trung đầu tiên trong năm 2020 của tuyển Việt Nam.
vì đâu?
Đương nhiên, HLV Park Hang Seo không triệu tập Công Phượng ở lần tập tập trung này xuất phát từ tính toán làm cách nào đó tốt cho tuyển Việt Nam hơn nữa, bởi chặng đường phía trước thực sự là khó khăn.
Chính vì tính toán như thế, chiến lược gia người Hàn Quốc phải tận dụng quãng thời gian ít ỏi, vượt khó tìm thêm nhân tố mới cho tuyển Việt Nam bên cạnh những con người cũ.
![]() |
nhưng lần tập trung tới, có lẽ thầy Park dành ưu tiên cho nhóm các cầu thủ chưa đạt phong độ cao, hoặc tân binh |
Và bởi vậy, khả năng rất cao ở lần tập trung đầu tiên của năm 2020, HLV Park Hang Seo dành ưu tiên cao nhất cho hàng loạt tân binh chưa từng được gọi dưới triều đại của ông như Văn Triền, Huy Toàn, Sỹ Giáp... nhằm kiểm tra năng lực, đồng thời bắt đầu làm quen với sơ đồ, hệ thống thi đấu ở tuyển Việt Nam.
Không chỉ ưu tiên cho các tân binh, HLV Park Hang Seo khả năng vẫn dành chỗ cho các cựu binh nhưng lại đang chưa tìm được phong độ đỉnh cao kể từ khi V-League khởi tranh. Nhóm cầu thủ này chắc chắn không ít, từ Quế Ngọc Hải, Bùi Tiến Dũng, Trọng Hoàng, Xuân Trường, Văn Thanh, Hồng Duy, Quang Hải...
Mục tiêu mà chiến lược gia người Hàn Quốc dành cho nhóm cựu binh này không gì khác là muốn 1 tuần làm việc tới đây tất cả tìm được động lực chơi bóng hay phong độ ổn hơn khi V-League trở lại, trước khi tiếp tục giữ vai trò trụ cột ở tuyển Việt Nam tại vòng loại World Cup 2022.
![]() |
Không điền tên Công Phượng, thầy Park có những tính toán riêng |
Vì mục tiêu xa nên HLV Park Hang Seo không triệu tập những cầu thủ đang đạt phong độ cao giống Công Phượng cho lần hội quân tới.
Tính toán này của ông Park là xem ra rất hợp lý. Bởi như đã nói ở vòng loại World Cup 2022 cần rất nhiều sự bổ sung trong bối cảnh quân số tuyển Việt Nam đang eo hẹp vì chấn thương, hay suy giảm phong độ.
Ngó lơ Công Phượng là vì... tương lai tuyển Việt Nam?!
Video TPHCM 0-3 Hà Nội FC
M.A
" alt="Tuyển Việt Nam tập trung, thầy Park chê Công Phương"/>
Việc V-League tạm hoãn về cơ bản nhận được sự đồng thuận cao, trừ những cái tên đang nằm ở thế yếu, hoặc thiếu khát khao như Quảng Nam hay SLNA. Tuy nhiên, khi đội bóng xứ Nghệ bất ngờ gửi công văn đề nghị dừng luôn V-League 2020 thì nhiều người vô cùng sửng sốt.
![]() |
V-League đang hấp dẫn từ khán đài... |
Không chỉ dừng luôn V-League, SLNA cũng đề nghị trao cúp vô địch cho Sài Gòn FC, đồng thời đề xuất mùa giải năm nay không có suất xuống hạng, kèm theo 2 tấm vé ở giải hạng Nhất lên V-League mùa sau.
2. Bóng đá nói riêng và đời sống xã hội ở nước ta vừa trải qua vài tháng khó khăn nhưng đầy nỗ lực để tạm thời vượt qua đại dịch Covid-19, trước khi hoạt động trở lại tương đối bình thường suốt 99 ngày vừa qua.
Thế nên, công văn đòi dừng luôn V-League của SLNA chẳng khác gì phủ nhận hoàn toàn nỗ lực của cả nước trong thời gian vừa qua. Với riêng bóng đá, văn bản trên cũng quên sạch 7 vòng đấu đáng nhớ, đáng tự hào với những khán đài nhộn nhịp trong bối cảnh bóng đá thế giới vẫn phải thi đấu trong cảnh không khán giả.
Ở góc độ khác, đề xuất của SLNA đưa ra cũng mang tính cá nhân nhiều hơn bởi ai cũng biết V-League chẳng chỉ riêng có các cầu thủ, ông bầu chơi bóng mà còn là “sân chơi” của hàng loạt nhãn hàng, thương hiệu đã ký kết với giải đấu.
![]() |
cho tới sân cỏ... |
Và giờ, nếu dừng luôn V-League khi giải chưa rơi vào tình huống xấu nhất thì số tiền đền bù cho hợp đồng liệu đội bóng xứ Nghệ có gánh nổi?
3. Như đã nói, việc đòi kết thúc mùa giải sớm là không đơn giản bởi ngoài thương hiệu nhà tài trợ, còn có cả quyền lợi của tuyển Việt Nam trong quá trình chuẩn bị cho các giải đấu lớn vào cuối năm, hoặc đầu năm sau.
Chính vì thế V-League 2020 càng cần phải đảm bảo trọn vẹn mùa giải hoặc ít nhất tiếp tục diễn ra theo một thể thức mới, thay vì nhanh chóng gật đầu làm theo cách mà SLNA đề nghị.
Chưa nói tới việc mùa giải này mới chỉ đi gần nửa chặng đường để quá ngắn cho kết thúc, chưa nói rất bất công cho những đội bóng khát khao, hay khán giả đang luôn háo hức với V-League 2020 vốn căng từng vòng như đã thấy.
![]() |
để đại diện SLNA (áo vàng) đòi kết thúc giải sớm thực sự rất vô trách nhiệm, vô cảm |
Kết thúc giải đấu sớm mới là đề xuất từ SLNA, hoặc có thể thêm vài cái tên đứng trước nguy cơ không thể chiến đấu trong cuộc đua trụ hạng, số đông đội bóng ở V-League, HLV hay cầu thủ chắc chắn chẳng ai muốn mùa giải 2020 hoàn tất như cách đội bóng xứ Nghệ "vòi vĩnh".
Bởi họ có danh dự, khát khao và quan trọng hơn là niềm tin vào việc đất nước biết cách vượt qua Covid-19.
Tất nhiên, chặng đường V-League và mùa giải 2020 còn gian nan khi còn quá nhiều chông gai phía trước. Nhưng lúc này, V-League và bóng đá Việt Nam cần sự đồng lòng, tỉnh táo để vượt khó, thay vì có quá nhiều dụng ý, toan tính như cách SLNA muốn dừng cuộc chơi sớm.
Không chơi được hoặc ngại ngần, toan tính SLNA vẫn có thể một mình nghỉ chơi. Nhưng đừng vội buông tay, làm gãy những nỗ lực vì phong trào, vì bóng đá Việt Nam như vậy.
Video Than Quảng Ninh 2-0 SLNA:
M.A
" alt="SLNA đòi “chốt sổ” V"/>STT | Họ và tên | Ngày, tháng, năm sinh | Giới tính | Đăng ký ĐTC chức danh | Cơ quan đang công tác | Ghi chú |
1 | Đỗ Thị Thanh Hương | 05/05/1962 | Nữ | GS | Trường Đại học Cần Thơ |
|
2 | Phan Thị Vân | 11/09/1970 | Nữ | GS | Viện nghiên cứu Nuôi trồng Thuỷ sản 1 |
|
3 | Vũ Ngọc Út | 07/09/1969 | Nam | GS | Trường Đại học Cần Thơ |
|
4 | Lê Đình Phùng | 28/07/1974 | Nam | GS | Trường Đại học Nông - Lâm, Đại học Huế |
|
5 | Bùi Thị Bích Hằng | 09/07/1976 | Nữ | PGS | Trường Đại học Cần Thơ |
|
6 | Đinh Văn Dũng | 04/10/1982 | Nam | PGS | Trường Đại học Nông - Lâm, Đại học Huế |
|
7 | Lâm Thái Hùng | 12/10/1977 | Nam | PGS | Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Trà Vinh |
|
8 | Nguyễn Ngọc Phước | 15/04/1974 | Nam | PGS | Trường Đại học Nông - Lâm, Đại học Huế |
|
9 | Thái Thanh Bình | 31/07/1971 | Nam | PGS | Trường Cao đẳng Kinh tế, Kỹ thuật và Thuỷ sản |
|
10 | Trần Hiệp | 28/03/1976 | Nam | PGS | Học viện Nông nghiệp Việt Nam |
|
2. HĐGS NGÀNH CƠ HỌC
STT | Họ và tên | Ngày, tháng, năm sinh | Giới tính | Đăng ký ĐTC chức danh | Cơ quan đang công tác | Ghi chú |
1 | Nguyễn Trung Kiên | 30/10/1978 | Nam | GS | Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh |
|
2 | Phan Đức Huynh | 17/02/1978 | Nam | PGS | Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh |
|
3 | Trần Thanh Tuấn | 09/09/1980 | Nam | PGS | Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội |
|
TIN BÀI KHÁC
Các cơ quan phúc đáp đầu tháng 1/2014" alt="Hồi âm đơn thư cuối tháng 1/2014"/>Thị trường việc làm là nơi bạn bán chất xám, công sức của mình và công ty sẽ mua sức lao động của bạn. Một khi bạn còn mang lại giá trị cho công ty hơn số tiền họ ra thì người ta chắc chắn sẽ còn giữ bạn bằng mọi giá. Nếu bạn làm tốt nhưng có người khác cũng làm tốt như bạn nhưng chỉ nhận mức lương bằng một nửa thì họ cũng cho bạn ra đi.
Thị trường châu Âu, cầu lớn hơn cung nên nhân sự IT không lo mất việc, mức lương cũng được trả cao hơn, kèm theo phúc lợi tốt để giữ người. Khi bạn thấy công ty không trả tương xứng với công sức mình bỏ ra, thì bạn cũng sẽ rời đi không do dự.
>> IT trên 35 tuổi giỏi chuyên môn vẫn mất việc
Lúc còn ở Việt Nam, tôi từng nghĩ đến việc sẽ có nguy cơ bị sa thải khi bước vào độ tuổi trung niên, do cung cầu ở ta chênh lệch. Vì thế, năm 35 tuổi, tôi nộp hồ sơ sang Đức theo diện EU Blue Card. Sau hai năm, tôi phỏng vấn và đậu vào một ngân hàng hàng đầu của Đức. Tuần trước, tôi nộp đơn vào một trong sáu công ty thuộc FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) chi nhánh tại Đức khi đã ở độ tuổi U50. Thế nhưng họ vẫn gọi tôi đi phỏng vấn bình thường.
Vậy nên, quan trọng là bạn làm được gì cho người ta và có thích hợp với công ty của họ hay không, còn tuổi tác chỉ là con số. Tôi không bao giờ để tuổi cụ thể trong CV và nhà tuyển dụng cũng không bao giờ hỏi cặn kẽ điều đó. Hầu hết các công ty tôi làm đều có quy định chống phân biệt đối xử về tuổi tác, giới tính, xuất thân... ai vi phạm sẽ bị xử lý.
Việc của những nhân sự như tôi là học tập, trau dồi kiến thức kinh nghiệm để nâng "giá" bản thân, bán sức lao động được giá hơn. Nếu chẳng may bị sa thải thì "bán mình giá rẻ" cho các công ty vừa và nhỏ, chờ đợi cơ hội. Thực tế, nếu các bạn là hàng tốt giá rẻ thì trước sau gì cũng sẽ có công ty "mua", chỉ "chào bán" hơi lâu mà thôi.