Theo kết quả từ một cuộc khảo sát thường niên trong nội bộ công ty mà kênh CNBCthu thập được, khá nhiều nhân viên Microsoft cho biết họ được trả lương trong năm 2018 không cao bằng 3 năm trở lại đây. Khi được hỏi liệu "tổng thu nhập (lương cơ bản, lương thưởng, cổ phần sở hữu) có cạnh tranh được khi so với các công việc tương tự ở các công ty khác" hay không, chỉ có 61% trả lời có, giảm từ mức 65% so với năm 2017 và 67% so với 2 năm trước đó.

Bên cạnh đó, chỉ 62% nhân viên đồng ý rằng "mọi người được thưởng phù hợp với hiệu suất công việc của họ", giảm từ mức 63% năm ngoái và 64% năm 2016. Hai câu hỏi này nhận được điểm số thấp nhất trong khảo sát. Công ty cho biết có 86% số nhân viên Microsoft đã tham gia vào cuộc khảo sát này.

Những kết quả này được chia sẻ bởi Giám đốc Quản lý Nhân lực Kathleen Hogan vào tháng 4 vừa qua, cho thấy thách thức mà Microsoft và các công ty công nghệ khác phải đối mặt trong việc thuê và lưu giữ các tài năng của mình. Các trụ sở chính của Microsoft tại Redmond, Washington, chỉ cách trụ sở của Amazon vài dặm và cũng không xa lắm so với văn phòng của Google, Facebook và nhiều startup khác tại Seattle.

Với việc Microsoft tiếp tục mở rộng thông qua thuê thêm nhân viên và các vụ thâu tóm lớn như thương vụ GitHub 7,5 tỷ USD tuần qua, sự thoả mãn về thu nhập của nhân viên sẽ là một vấn đề tối quan trọng trong nội bộ công ty.

Trong email gửi kèm với các kết quả khảo sát, Hogan cho biết Microsoft đánh giá vấn đề này một cách nghiêm túc, và hãng sẽ tìm cách đảm bảo một cấu trúc chi trả cân bằng hơn.

"Về mặt thu nhập và trợ cấp, chúng tôi sẽ tiếp tục chọn hướng tiếp cận theo định hướng thị trường, khi mà chúng tôi tiếp tục đầu tư, đảm bảo rằng thoả thuận chung của mình vẫn mạnh mẽ và khác biệt", bà viết.

Người phát ngôn của Microsoft chưa đưa ra bình luận nào.

Microsoft hiện chưa công bố mức lương trung bình của nhân viên theo yêu cầu của một quy chế mới trong năm tài khoá 2018. Năm ngoái, tổng mức lương trung bình của nhân viên công ty là 144.000 USD, đứng thứ 19 trong các công ty tại Mỹ, xếp dưới Google, Facebook và Amazon.

CEO Microsoft Satya Nadella là vị CEO được trả lương cao thứ 17 tại Mỹ, với mức lương 20 triệu USD trong năm 2017.

Bên cạnh sự thoả mãn về mặt thu nhập, nhân viên Microsoft phản hồi khá tích cực đối với phần lớn các câu hỏi khác trong bài khảo sát.

Trong số 93% nhân viên trả lời bài khảo sát cho biết họ "cảm thấy tự hào khi được làm việc cho Microsoft", trong khi 94% cho biết quản lý đối xử với nhân viên với "sự tôn trọng và đường hoàng". Khi được hỏi về cân bằng giữa công việc - cuộc sống, 93% nhân viên cho biết họ được cấp cho những quyền lợi khá linh hoạt về vấn đề này.

Dưới đây là kết quả khảo sát đầy đủ nếu các bạn quan tâm:

Cụ thể, hãng kỳ vọng lợi nhuận sẽ tăng 72%, lên mức 12,1 tỷ USD và doanh thu tăng 18%, lên 52 tỷ USD. Chất xúc tác cho thành công này của Samsung, theo Reuters, đến từ đối thủ lớn nhất ở mảng smartphone: Apple.

Sản phẩm nổi tiếng nhất của Samsung là Galaxy S8. Tuy nhiên, thứ mang về lợi nhuận lớn nhất cho họ lại đến từ việc bán linh kiện như màn hình hay chip nhớ cho các công ty như Apple.

Theo tin đồn gần đây, Samsung là đối tác cung cấp duy nhất cho loại màn hình OLED thế hệ mới của iPhone 8.

Các nhà phân tích tại phố Wall dự đoán iPhone 8 sẽ là một con quỷ doanh số với thiết kế mới và một lượng khách hàng trung thành khổng lồ đang chờ một “siêu chu kỳ” nâng cấp sản phẩm.

Lợi nhuận quý này của Samsung có thể lần đầu tiên vượt qua Apple. Các nhà phân tích dự đoán, lợi nhuận của Apple có thể đạt 10,5 tỷ USD, theo số liệu của Bloomberg.

Mặc dù dính phải một số scandal liên quan đến Phó chủ tịch Lee Jae-yong và sự cố liên quan đến chiếc Note 7, Samsung cho thấy chúng không ảnh hưởng đến tiến trình phát triển của thương hiệu này. Samsung sẽ chính thức công bố báo cáo tài chính vào cuối tháng 7, Apple là 1/8.

Theo Zing

Con số của Transparency International và Asian Racing Federation cho thấy châu Á chiếm tới 80% lượng cá cược bất hợp pháp toàn cầu với ước tính 500 tỷ USD.

Tại Philippines, các đường dây tổ chức cá độ có thể yêu cầu được cấp phép, trong khi website bất hợp pháp như vậy sẽ bị cấm ở hầu hết các nước châu Á, kể cả Hong Kong và Hàn Quốc.

Các quan chức Philippines cho biết từ năm 2016, chính quyền nước này đã đưa ra những chính sách khẩn cấp đối với những tổ chức cá độ bất hợp pháp, nhưng số lượng hoạt động vẫn gia tăng.

Tại Hàn Quốc, cảnh sát tuyên bố sẽ giám sát chặt chẽ cá cược thể thao bất hợp pháp trong mùa World Cup. Cảnh sát Hong Kong cho biết họ đang tiến hành một chiến dịch chống tệ nạn cá cược gọi là "Crowbreak".

Tại Trung Quốc, hãng tin Xinhua cho biết, tháng 4 vừa qua, cảnh sát đã triệt phá một đường dây cờ bạc trực tuyết bất hợp pháp, bắt giữ hơn 100 người. Trong khi đó, cảnh sát Macau cũng truy quét các hoạt động cá độ bất hợp pháp được thực hiện thông qua ứng dụng WeChat.

Ở mùa World Cup 2014, Interpol cho biết trong 6 tuần diễn ra mùa giải, Trung Quốc, Hong Kong, Macau, Malaysia, Singapore và Việt Nam đã triệt phá các băng nhóm tội phạm cá độ với ước tính giá trị khoảng 2,3 tỷ USD.