Thêm “dế” Samsung hai Sim 'lộ diện'

Bí quyết phân chia không gian cho căn hộ nhỏ hoá rộng rãi, thoáng mát
5 loại cây hút ẩm, diệt nấm mốc cực tốt nhất định nên trồng trong nhà mùa này
Những xu hướng thiết kế phòng tắm được ưa chuộng nhất mùa Hè 2018

Mời bạn tham khảo những cách trang trí nhà cửa sáng tạo và đẹp mắt bằng cây xanh, mang lại sức sống cho căn nhà của bạn.

Đặt cây vào góc nhà

Góc nhà là nơi hoàn hảo để đặt cây. Dù là treo hay đặt lên giá, bạn sẽ đều tạo được hiệu quả trang trí ấn tượng.

Treo cây lên trần

Bạn có thể treo cây ở nhiều độ cao khác nhau để tạo nên sự thú vị. Một chậu cây treo sử dụng theo phong cách Macrame (nghệ thuật thắt nút của Ả Rập) là một cách trang trí tuyệt vời lại có thể tiết kiệm diện tích. Hoặc việc tận dụng một vồn cây trầu bà vàng độc đáo có thể giúp tạo thành một chiếc "mái che" cho bàn ăn

Bày cây lên những giá gắn tường

Nếu không thể treo cây lên trần, bạn có thể đặt cây trên những chiếc giá gắn tường. Hãy đặt các chậu cây nhiều độ cao ở cạnh nhau, như vậy sẽ bắt mắt hơn. Nếu trong nhà bếp bạn đặt chậu cây cảnh thay vì dụng cụ nhà bếp trên các giá để đồ ở phòng bếp sẽ giúp bếp của bạn nhìn sáng sủa hơn.

Chậu cây độc đáo

Để mang lại vẻ hiện đại cho phòng ăn, bạn có thể trồng những cây nhỏ như lô hội trong các chậu cây màu sắc và độc đáo như thế này.

Cây vả lớn này rất phù hợp với chiếc chậu - nó cũng là một điểm nhấn của căn phòng.

Đặt cây lên giá

Bày những loại cây thấp, không cần chăm sóc nhiều như lô hội, xương rồng, v.v. trên những chiếc giá nhỏ như thế này để tạo hiệu ứng trang trí.

Bạn có thể treo các chậu cây ở nhiều độ cao khác nhau bên cửa sổ hoặc đặt trên những tấm ván thủy tinh để có kết quả sẽ khiến bạn mỹ mãn.

Trồng cây trong thùng gỗ

Với những ngôi nhà ít diện tích, trồng cây trong thùng gỗ là một cách thông minh để tiết kiệm không gian. Chiếc thùng gỗ bản thân cũng là vật một trang trí hoàn hảo.

Căn hộ nhỏ đẹp khiến bạn chẳng muốn rời xa

Bằng việc sử dụng tông màu tươi tắn, căn hộ của vợ chồng trẻ tạo cảm giác năng động, trẻ trung vào ban ngày và mát mẻ vào ban đêm.

MU không vội thay đổi người huấn luyện. Dù vậy, từ trung tâm Carrington, thông điệp gửi đi cũng rất rõ ràng: đội cần phải cải thiện ngay lập tức về mặt kết quả cũng như sự thể hiện về lối chơi.

Một năm rưỡi trước, ban điều hành MU ủng hộ Erik ten Hag như một người phù hợp với dự án lâu dài. Đó là lý do không có quyết định sa thải nào dù CLB thua 8 trong 15 trận đã đấu.

Dẫu vậy, tính kiên nhẫn của MU cũng có giới hạn, nhất là sau khi nhà Glazer thất bại trong quá trình đàm phán bán cổ phần. Điều này khiến cho giá trị cổ phiếu của CLB trên thị trường chứng khoán Mỹ tụt giảm.

Hai thất bại liên tiếp trên sân nhà với cùng tỷ số 0-3 là kết quả không diễn ra từ 1962. 5 trận thua ở Old Trafford từ đầu mùa buộc các quan chức MU phải cảnh báo Ten Hag cần cải thiện chất lượng bóng đá.

Nét tích cực phải xuất hiện ngay lập tức, bắt đầu từ Craven Cottage cuối tuần này. Nếu không thắng Fulham, MU có thể sa thải nhà cầm quân người Hà Lan bất chấp khoản tiền đền bù khoảng 15 triệu bảng cho phần còn lại của hợp đồng.

Chính Ten Hag phải tự cứu mình, và một trong những điều ông làm trước khi đến London là tìm kiếm tiếng nói chung với các cầu thủ.

Những kết quả nghèo nàn vừa qua, bên cạnh cách dùng người, khiến Ten Hag bị một bộ phận không nhỏ cầu thủ MU hoài nghi. Ông tạo nên bầu không khí ngột ngạt và thiếu niềm tin ngay trong phòng thay đồ.

Sự ngột ngạt này từng được cảnh báo hồi mùa hè: phải thận trọng khi trao băng đội trưởng cho Bruno Fernandes.

Vấn đề Bruno Fernandes

Trong quá trình chuẩn bị cho mùa giải 2023-24, Ten Hag gây bất ngờ khi tước băng đội trưởng của Harry Maguire và tìm cách đẩy trung vệ người Anh khỏi Old Trafford.

Có nhiều câu hỏi về người kế thừa băng thủ quân. Hai gương mặt chính được nhắc đến: Casemiro, nhà vô địch thực thụ; cùng Bruno Fernandescó nhiều đóng góp trong các mùa giải vừa qua.

Một số huyền thoại MU ủng hộ Casemiro. Bởi vì, dù đóng góp nhiều vào bàn thắng và kiến tạo kể từ ngày đến Old Trafford, tâm lý của Bruno Fernandes chưa bao giờ được đánh giá cao.

Những gì diễn ra từ đầu mùa càng nói lên điều này. Cầu thủ người Bồ Đào Nha suy giảm hiệu suất một cách bất thường khi phải gánh nhiều trách nhiệm hơn, bao gồm yếu tố tinh thần.

Tính đến thời điểm này, anh mới chỉ ghi 2 bàn, với 1 từ phạt đền, cùng với 2 kiến tạo.

Ở những trận cầu lớn, ví dụ như trận derby thua Man City 0-3, Bruno thường lạc lõng. Cựu cầu thủ Sporting Lisbon phơi bày tâm lý kém, rất dễ bị cuốn vào những tranh cãi ngoài chuyên môn.

Thay cho việc tập trung vào chiến đấu và khích lệ tinh thần đồng đội, anh tốn quá nhiều thời gian để than vãn.

Lối chơi của MU mà Ten Hag cho triển khai là đưa bóng đến Bruno Fernandes. Riêng ở Premier League, anh nhận 505 đường chuyền từ đồng đội, cao hơn bất kỳ ai. Đứng sau là Victor Lindelof (399) và Casemiro (369) có khoảng cách quá xa.

Ngược lại, cầu thủ 29 tuổi chỉ có 70,4% đường chuyền chính xác. Không một đồng đội nào có tỷ lệ thấp hơn trong các cầu thủ mà Ten Hag đã sử dụng.

Tại Premier League, tính mọi vị trí và cầu thủ, đây là tỷ lệ chuyền bóng xếp thứ 227. Hiệu suất của anh thấp hơn rất nhiều so với Declan Rice (91,9%) hay Yves Bissouma (91,3%) - những tiền vệ giúp Tottenham và Arsenal duy trì thành tích bất bại, chiếm hai vị trí đầu bảng.

"Nếu được quyết định, điều đầu tiên tôi làm là tước băng đội trưởng của Fernandes", huyền thoại Roy Keane khá thực tế. "Tôi hiểu điều này rất quan trọng, nhưng cậu ta không đủ tư cách làm đội trưởng".

Thay đội trưởng giữa đường rất nhạy cảm. Thế nên, trước tiên Ten Hag phải tháo chiếc gông tâm lý cho Bruno Fernandes và cũng là tháo gông áp lực cho mình.

Erik ten Hag gặp riêng từng cầu thủ MU nhờ 'cứu' ghế ở Old Trafford

Thất nghiệp luôn là nỗi lo lớn với người trưởng thành, đặc biệt là sinh viên mới trường. Cuộc khảo sát 3.000 sinh viên các trường đại học của Viet Youth To Business, AIESEC HCM cho thấy năm 2017, có hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp.

Cụ thể, kết quả được công bố là 42% sinh viên mới ra trường thất nghiệp vì không đạt yêu cầu tuyển dụng, 61% sinh viên ra trường tự nhận mình không đủ kỹ năng làm việc, 71% ra trường làm trái nghề.

Các năm sau này, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới ra trường có giảm nhưng vẫn khá cao.

Báo cáo mới nhất năm 2020, tổng hợp tình hình việc làm sinh viên tốt nghiệp của 220/236 cơ sở giáo dục đại học (sinh viên tốt nghiệp năm 2019) cho thấy: Tỷ lệ sinh viên có việc làm trên tổng số sinh viên tốt nghiệp đại học đạt 68% (tương đương tỷ lệ thất nghiệp là 32%).

Nhiều sinh viên mới ra trường thừa nhận không có kỹ năng làm việc và không thể kiếm được việc làm. Họ muốn thay đổi nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Vietnam Alumni Mentoring đã giúp họ.

Trước đó, theo số liệu khảo sát của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và Cung ứng nhân lực (Bộ Giáo dục đào tạo) năm 2019, tổng hợp tình hình việc làm sinh viên tốt nghiệp của 181/240 cơ sở giáo dục đại học (sinh viên tốt nghiệp năm 2018) cho thấy: Tỷ lệ sinh viên có việc làm/tổng số sinh viên tốt nghiệp là 65,5% (tương ứng tỷ lệ thất nghiệp là 34,5%).

Tỷ lệ sinh viên mới ra trường thất nghiệp 32% và 34,5% vẫn là những con số rất lớn.

Trong khi đó, 69% doanh nghiệp khi được hỏi về công tác tuyển dụng, cho rằng người ứng tuyển thiếu các kỹ năng lao động là khó khăn phổ biến nhất.

Không chỉ thiếu các kỹ năng cần thiết, rất nhiều sinh viên đang rơi vào tình trạng lười biếng, thiếu động lực, mất định hướng, suy nghĩ phi thực tế, lãng phí thời gian vào những hoạt động không lành mạnh. Nhiều sinh viên muốn thay đổi bản thân, cải thiện tình trạng hiện tại nhưng không biết bắt đầu từ đâu.

Cơ hội đào tạo, thực tập và việc làm

Trong suốt thời gian qua, nhiều sinh viên muốn thay đổi bản thân, cải thiện tình trạng hiện tại nhưng không biết bắt đầu từ đâu. Một lựa chọn được nhiều sinh viên quan tâm là Vietnam Alumni Mentoring.

Vietnam Alumni Mentoring (VAM) hoạt động dưới sự bảo trợ của Cộng đồng Cựu sinh viên Kinh tế (UEH Alumni) và sự hỗ trợ của Your Study Support. VAM là một tổ chức phi lợi nhuận, có mục đích hỗ trợ sinh viên có cái nhìn đúng đắn về nghề nghiệp, có những kinh nghiệm cần thiết để phát triển bản thân.

VAM tạo ra một môi trường tích cực gồm các mentor - nhà cố vấn và các mentee -người được cố vấn với các hoạt động góp phần giúp cung cấp kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm cần thiết đến các bạn sinh viên. Đồng thời, VAM tạo cơ hội giúp các cựu sinh viên thực hiện được ý nguyện kết nối, giúp đỡ sinh viên.

Vietnam Alumni Mentoring không chỉ giúp sinh viên nâng cao kỹ năng, sự tự tin…

Với sứ mệnh “Vì một thế hệ sinh viên Việt Nam tự tin và có tinh thần sống vì cộng đồng”, VAM đã trở thành cầu nối giúp sinh viên đến gần hơn với những cơ hội việc làm phù hợp sau khi được VAM đào tạo.

Trong quá trình đào tạo, mentee được kết nối với một mentor trong suốt hành trình mentoring 10 tháng với các buổi gặp mặt 1-1 hằng tháng. Mentee cũng có thể tiếp cận đến mạng lưới mentor của VAM để yêu cầu được mentoring chéo (cross-mentoring) cùng với mentor khác để học hỏi thêm về một chủ đề cụ thể hoặc tư vấn về nghề nghiệp.

Mentee bắt buộc phải tham gia ít nhất 5 buổi mentoring để được chứng nhận bởi chương trình. Mentee cũng bắt buộc viết và chia sẻ các bài học mình nhận được 24-48 tiếng sau buổi gặp mặt với mentor cho cộng đồng mentee. Hoạt động này đã trở thành điểm đặc biệt của Vietnam Alumni Mentoring để truyền tải lời khuyên.

Mentee được tham gia vào các chuyến tham quan công ty đồng tổ chức vởi VAM và doanh nghiệp. Mentee cũng được sắp xếp gặp các lãnh đạo và quản lý nhân sự để hiểu rõ hơn về văn hóa công ty và cân nhắc sự phù hợp đối với lĩnh vực đó.

Vào năm 2019, VAM đã tổ chức thành công chuyến đi đến Nhật với đối tác Renova Inc, một công ty phát triển điện năng lượng tái tạo niêm yết hàng đầu tại Nhật. Các mentee được tài trợ toàn phần và trải nghiệm 4 ngày được tiếp cận với văn hóa làm việc tại Nhật qua các chuyến tham quan đến các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau. Chương trình dự kiến được tổ chức thường niên nếu không có đại dịch Covid-19.

Với mạng lưới mentor là các quản lý cấp cao tại doanh nghiệp, các mentee được tiếp cận với thông tin tuyển dụng sớm hoặc độc quyền từ các mentor, và có thể được miễn một số vòng tuyển chọn.

… Mà còn trao học bổng và cơ hội việc làm cho sinh viên.

Trong dài hạn, VAM sẽ tập trung xây dựng một chương trình giới thiệu thực tập bài bản hơn bao gồm các buổi đào tạo cũng như giải case study cho những mentee ứng tuyển thành công để giúp các bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thực tập cũng như công việc chính thức sau khi tốt nghiệp.

Các buổi đào tạo được tổ chức thường xuyên dưới hình thức offline và online cho cả mentee và các sinh viên không phải là mentee của chương trình. Hoạt động này mời đến những nhà đào tạo chuyên nghiệp và diễn giả có kinh nghiệm để tổ chức các buổi workshop nhằm giúp mentee rèn luyện kỹ năng, xây dựng sự tự tin vào bản thân và học hỏi các kiến thức ngành.

VAM hợp tác với các tổ chức giáo dục hàng đầu để mang đến những cơ hội học tập tốt nhất dành cho mentee. Năm 2020, cộng đồng mentor khởi xướng chương trình học bổng của riêng họ.

Với những nỗ lực lớn của mình, VAM đã, đang và sẽ giúp đỡ sinh viên mới ra trường, giúp họ rèn luyện kỹ năng, tự tin và tiếp cận với các cơ hội việc làm tốt.

Ngọc Minh