Bước vào lượt trận thứ hai gặp nhà ĐKVĐ U23 Hàn Quốc, Nhâm Mạnh Dũng được đẩy lên đá tiền đạo trong hệ thống 4-4-2. Một vai trò nhằm đảm bảo sự cân bằng cho đội.

Trong trận đấu cuối cùng vòng bảng, Nhâm Mạnh Dũng tiếp tục giữ vai trò tiền đạo với nhiệm vụ tấn công chủ lực. Anh đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà ông Gong Oh Kyun kỳ vọng.

Quan Văn Chuẩn (7 điểm): Không có nhiều cơ hội để thể hiện như hai trận đấu trước. Anh cho thấy sự ổn định và thay thế xuất sắc cho Văn Toản.

Vũ Tiến Long (8 điểm): Khả năng lên biên rất ấn tượng, có những đường bóng gây khó khăn cho đối phương. Anh liên tục bị hậu vệ U23 Malaysia phạm lỗi để ngăn cản những lần tăng tốc nguy hiểm.

Bùi Hoàng Việt Anh (8 điểm): Phòng ngự rất điềm tĩnh, thể hiện tốt vai trò thủ lĩnh. Cú sút phạt đền khá đơn giản, nhưng anh sửa sai bằng pha đá bồi ghi bàn thứ hai trong trận đấu.

Nguyễn Thanh Bình (8 điểm): Một ngôi sao thầm lặng của U23 Việt Nam, nhưng có ảnh hưởng lớn trong việc triển khai lối chơi. Thanh Bình hoàn thành 71 đường chuyền, cao thứ hai trong trận, sau Lương Duy Cương (84).

Phan Tuấn Tài (7 điểm): Không còn nhiều pha bứt tốc như trước, nhưng vẫn rất quan trọng trong hệ thống chiến thuật chung. Một trận đấu tròn vai của Tuấn Tài khi đối phương "chăm sóc" kỹ và bản thân anh nhường sân khấu cho đồng đội.

Dung Quang Nho (7,5 điểm): Lần đầu tiên đá chính ở U23 châu Á, trước đó cũng chỉ đá 16 phút (trận hòa U23 Hàn Quốc), thủ lĩnh U23 Việt Nam vô địch U23 Đông Nam Á 2022 gặp chút vấn đề, nhưng sau đó thi đấu rất tự tin, có những pha xử lý cá nhân rất nổi bật.

Trần Văn Công (7,5 điểm): Tiền vệ của Hồng Lĩnh Hà Tĩnh góp phần giúp U23 Việt Nam kiểm soát được trung lộ. Anh rời sân sau giờ nghỉ, khi đội nhà dẫn 2-0.

Huỳnh Công Đến (7 điểm): Hoạt động năng nổ, nhưng không thực sự bùng nổ. Công Đến tham gia vào tấn công nhiều hơn khi Văn Công giữ vai trò thu hồi bóng. Anh cũng rời sân sau giờ nghỉ.

Nguyễn Thanh Nhân (8,5 điểm): Màn ra mắt rất đáng khen của cầu thủ trẻ thuộc sở hữu HAGL. Thanh Nhân thay Tuấn Tài trong các pha tấn công, xử lý tự tin và có đường chuyền gần như hoàn hảo cho Mạnh Dũng ghi bàn phá vỡ thế cân bằng.

Nhâm Mạnh Dũng (9 điểm): Trận đấu xuất sắc của cầu thủ 22 tuổi đến từ Viettel. Mạnh Dũnghoạt động độc lập rất nổi bật, liên tục uy hiếp khung thành U23 Malaysia. Cùng với pha mở tỷ số, anh mất một bàn thắng vì công nghệ VAR không quá rõ ràng.

Nguyễn Hai Long (8 điểm): Quen đá tiền vệ nhưng được HLV Gong Oh Kyun sử dụng vai trò tiền đạo, Hai Long hoạt động rất năng nổ và di chuyển khiến U23 Malaysia vất vả. Một trận đấu giúp cầu thủ 21 tuổi của Hà Nội hoàn thiện nhiều khía cạnh.

Cầu thủ dự bị:

Lương Duy Cương (8 điểm): Vào sân đầu hiệp hai, nhưng Duy Cương có màn trình diễn xuất sắc trong vai trò điều tiết nhịp độ. Anh điều phối bóng hiệu quả, là cầu thủ chuyền nhiều nhất trên sân để giúp U23 Việt Nam duy trì sự chủ động.

Nguyễn Văn Trường (7,5 điểm): Cầu thủ trẻ nhất của U23 Việt Nam, 18 tuổi, thi đấu tự tin và nhãn quan chiến thuật tốt. Văn Trường có cú sút xa rất chất lượng đi chệch khung thành trong gang tấc.

Nguyễn Văn Tùng (7,5 điểm): Bỏ lỡ một cơ hội rất tốt khi đệm bóng cận thành trúng cột dọc. Anh còn cơ hội khác nhưng volley không đúng tâm bóng. Khả năng chiến đấu của Văn Tùng rất đáng khen.

Võ Đình Lâm (7 điểm): Được HLV Gong Oh Kyun đưa vào thay Tiến Long, Đình Lâm không có nhiều cơ hội thể hiện mình khi U23 Việt Nam chủ động đá chậm.

Đoàn Việt Anh (7 điểm): Hậu vệ 22 tuổi của CLB Sài Gòn có màn ra mắt U23 châu Á 2022 khi thay đội trưởng Việt Anh. Anh tham gia rất nhiều vào việc vận hành lối chơi của U23 Việt Nam.

Thể Thao VietNamNet

Trong hai ngày 25 và 26/9, ngành thể thao thành phố Cần Thơ đã tổ chức giải bơi các nhóm tuổi truyền thống Ánh Viên 2015, để thúc đẩy phong trào bơi lội của địa phương.

Các thông tin mới nhất từ Tây Ban Nha cho hay, tiền vệ Bruno Fernandes muốn chuyển sang Real Madrid hơn là MU.

Bruno Fernandes được cho bỏ MU, hướng đến Real Madrid

Trong suốt cửa sổ chuyển nhượng tháng 1, Bruno Fernandes được liên kết chặt chẽ chuyển sang Manchester United. Bản thân tiền vệ Bồ Đào Nha được cho cũng đã đồng ý các điều khoản cá nhân với đội chủ sân Old Trafford, cùng mức lương 100.000 bảng/tuần.

Tuy nhiên, do giữa 2 CLB MU và Sporting Lisbon không đạt được thỏa thuận chung về khoản phí chuyển nhượng nên thương vụ Bruno Fernandes đi vào bế tắc.

Sporting Lisbon vẫn giữ vững con số 65 triệu bảng và MU quyết không để bị ép giá quá mức, nên tạo điều kiện cho các đội khác nhảy vào, trong đó có Real Madrid.

Theo tin tức từ truyền thông Tây Ban Nha, Bruno Fernandes hi vọng Real Madrid cố gắng ký hợp đồng với anh trong ít ngày còn lại của tháng 1 hoặc là đến mùa hè.

Man City chi 80 triệu bảng mua Milan Skriniar

Man xanh được loan báo sẵn sàng bỏ 80 triệu bảng để mua hậu vệ Milan Skriniar của Inter Milan trong mùa hè 2020.

Man City sẵn sàng chi đậm ký Milan Skriniar

Không có cửa đua Liverpool cho mục tiêu vô địch Premier League lần thứ 3 liên tiếp, Pep Guardiola sẽ có những thay đổi mạnh mẽ trong mùa hè 2020, một khi còn tiếp tục ở lại sân Etihad.

Do không chắc chắn về tương lai của Fernandinho và Nicolas Otamendi nên cựu thuyền trưởng Barca dự kiến ưu tiên một trung vệ mới.

Theo El Desmarque, Man City sẵn sàng chi đậm để có thể vượt qua Real Madrid trong cuộc đua giành chữ ký của Skriniar.

Tuyển thủ Slovakia đã có 93 lần ra sân tại Serie A kể từ khi chuyển đến San Siro vào năm 2017, cùng Inter Milan trở thành đối thủ thách thức đáng gờm nhất cho nhà vô địch Juventus.

Có thông tin giữa Man City và Inter Milan đến gần một thỏa thuận về Milan Skriniar.

L.H

Ảnh minh họa

Theo quy định tại điểm b, Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4, Điều 31,  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: b) Lao động nữ sinh con”; “2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1. Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc  nhận nuôi con nuôi.” và “4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 có quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau: “1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo thông tin bạn đã cung cấp, thì vợ Bạn thuộc vào trường hợp có thể được hưởng chế độ thai sản theo Điều 31, Luật bảo hiểm năm 2014 do đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được trên 07 năm. Tuy nhiên, đến tháng 7/2019 thì công ty tuyên bố phá sản, đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019 và vợ bạn hiện tại đang mang thai, dự kiến sinh con vào tháng 1 năm 2020, nên căn cứ Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, có thể xảy ra hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Vợ bạn sinh con trước ngày 15/01/2020

Với trường hợp này, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019. Đến tháng 7/2019 thì công ty tuyên bố phá sản,và đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019, thì thời gian đóng bảo hiểm của vợ bạn sẽ được tính từ tháng 1/2019 đến tháng 7/2019 là 07 tháng. Vậy căn cứ theo Khoản 2 và khoản 4, Điều 31, Luật bảo hiểm 2014, dù vợ bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì vẫn hoàn toàn đủ Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp 2: Vợ bạn sinh con từ sau ngày 15/01/2020

Với trường hợp này, do công ty tuyên bố phá sản,và đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019, nên nếu vợ bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính như ở trường hợp 1. Còn nếu vợ bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, thì dù vợ bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì vẫn hoàn toàn đủ Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Hiện giờ vợ bạn muốn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Khi vợ bạn đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn đuợc hưởng chế độ thai sản. 
Luật sư đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 3, Luật việc làm 2013 khái niệm: “Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”

Khoản 2, Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đưa ra khái niệm: “Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.”

Như vậy, Bảo hiểm thất nghiệp được chi trả dựa trên Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở quy định tại Khoản 2, Điều 57, Luật việc làm năm 2013. Còn chế độ thai sản được chi trả dựa trên Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên cơ sở người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 2, Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại.

Tư vấn bởi Luật sư Nguyễn Văn Nguyên, Giám đốc Công ty Luật Hưng Nguyên, đoàn Luật sư thành phố Hà Nội- thuộc Cộng đồng Luật sư IURA 

Ban Bạn Đọc

Hai bé gái, một bé 4 tháng tuổi và một bé 5 tháng tuổi, đã bị bỏ lại trên chiếc xe Hyundai Sonata của gia đình khi bị đánh cắp.

Sau khi phát hiện có em bé trong xe, kẻ trộm đã vứt bỏ 2 bé ở mương bên đường.

Theo thông tin từ Cảnh sát Metropolitan Indianapolis, vụ việc xảy ra ở Indianapolis, bang Indiana, Mỹ, hôm 2/12. Chiếc xe bị lấy cắp cách nơi các bé được tìm thấy khoảng 6,4km.

Trong lúc đi giao hàng ngang qua con mương cạn, Robert Deane nhìn thấy 2 chiếc ghế an toàn trên ô tô dành cho trẻ em và nghe thấy tiếng khóc. Khi đến gần, anh phát hiện trên ghế có 2 bé gái.

"Một trong hai bé không khóc nên tôi khá lo lắng. Tôi lập tức nhấc cả hai ghế lên và đưa về nhà. Chúng tôi nhanh chóng giữ ấm cho các bé và gọi 911", anh chia sẻ.

Cảnh sát cho biết họ đã bắt đầu tìm kiếm chiếc xe và 2 đứa trẻ ngay sau khi nhận được tin báo về vụ trộm từ gia đình bé.

Hiện vẫn chưa rõ 2 bé đã ở ngoài trời lạnh giá, khoảng âm 2 độ C trong thời gian bao lâu. Anh Deane được ca ngợi là người hùng thầm lặng. Nhờ hành động kịp thời của anh, 2 bé gái đã được đưa về nơi an toàn, tránh khỏi hậu quả đáng tiếc từ thời tiết khắc nghiệt và sự bất cẩn của người lớn. 

Đây là vụ thứ 2 xảy ra ở Indianapolis chỉ trong vòng hai tuần. Trước đó, vào ngày 20/11, một kẻ trộm lấy cắp chiếc Chevy Equinox và bên trong có một bé trai.

Mùa đông, nhiều người có thói quen để xe nổ máy, con vẫn ở lại trên xe, trong khi mình đi ra ngoài. Cảnh sát đưa ra cảnh báo các bậc phụ huynh không để trẻ em trong xe mà không có sự giám sát của người lớn.

Cặp đôi chuyên ăn trộm hàng hiệu, khoe cuộc sống sang chảnh khắp mạng xã hội

Luật khiếu nại 2011 quy định về quyền và nghĩa vụ của người khiếu nại tại Điều 12 của Luật này. Theo đó, người khiếu nại có quyền:

a) Tự mình khiếu nại.

Trường hợp người khiếu nại là người chưa thành niên, người mất năng lực hành vi dân sự thì người đại diện theo pháp luật của họ thực hiện việc khiếu nại;

Trường hợp người khiếu nại ốm đau, già yếu, có nhược điểm về thể chất hoặc vì lý do khách quan khác mà không thể tự mình khiếu nại thì được ủy quyền cho cha, mẹ, vợ, chồng, anh, chị, em ruột, con đã thành niên hoặc người khác có năng lực hành vi dân sự đầy đủ để thực hiện việc khiếu nại;

b) Nhờ luật sư tư vấn về pháp luật hoặc ủy quyền cho luật sư khiếu nại để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Trường hợp người khiếu nại là người được trợ giúp pháp lý theo quy định của pháp luật thì được nhờ trợ giúp viên pháp lý tư vấn về pháp luật hoặc ủy quyền cho trợ giúp viên pháp lý khiếu nại để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình;

c) Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại;

Như vậy, ủy quyền cho người khác thực hiện việc khiếu nại là một trong những quyền quan trọng của người khiếu nại. Về thời hạn của giấy ủy quyền khiếu nại sẽ do các bên thỏa thuận. Trong trường hợp giấy ủy quyền khiếu nại không ghi thời hạn thì thời hạn căn cứ vào quy định của pháp luật. Điều 563 Bộ luật dân sự 2015 quy định về thời hạn ủy quyền như sau:

Điều 563. Thời hạn ủy quyền

Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.

Như vậy, theo quy định trên thì nếu vụ việc khiếu nại kéo dài dưới 01 năm thì hợp đồng ủy quyền vẫn còn hiệu lực. Trong trường hợp các bên thỏa thuận ủy quyền toàn bộ vụ việc thì giấy ủy quyền sẽ còn hiệu lực đến khi giải quyết xong vụ việc khiếu nại. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội