Khi tiếp nhận vị trí kiểm duyệt video tại TikTok vào năm 2021, Ashley Velez được dặn dò cô sẽ là đội ngũ trực tiếp bảo vệ trẻ em khỏi hình ảnh bạo lực. Tuy nhiên sau vài tháng tại đây, cô dần nhận ra mặt tối của công việc này.

“Chúng tôi phải nhìn thấy hình ảnh chết chóc, đồi trụy hay ảnh khỏa thân của trẻ dưới tuổi vị thành niên mỗi ngày. Tôi thậm chí còn bắt gặp hình ảnh người bị súng bắn thẳng vào mặt, video trẻ em bị đánh đập. Chúng khiến tôi khóc suốt 2 tiếng đồng hồ”, cô tâm sự.

Các nhà kiểm duyệt nội dung của TikTok phải liên tục tiếp xúc với những hình ảnh, video mang tính bạo lực, xâm hại trẻ em và tự sát. Ảnh: CNN.

Trong thời gian làm việc tại TikTok từ tháng 5-11/2021, Velez nằm trong đội ngũ 10.000 người kiểm duyệt nội dung trên toàn cầu của nền tảng này. Nhóm nhân viên sẽ đảm nhiệm việc quét sạch các video mang tính bạo lực, gây khó chịu để biến TikTok thành một mạng xã hội an toàn.

Nhưng sau thời gian làm việc, Ashley Velez cùng đồng nghiệp của mình, Reece Young, đâm đơn kiện TikTok và công ty mẹ ByteDance vì những ảnh hưởng xấu đến tâm lý của họ.

Đơn kiện cáo buộc TikTok và ByteDance vi phạm luật lao động của bang California vì đã không bảo vệ sức khỏe tinh thần của Velez và Young trong thời gian họ làm việc, phải tiếp nhận nhiều nội dung độc hại, ảnh hưởng đến tâm thần.

Ngoài ra, hãng công nghệ còn buộc các nhà kiểm duyệt nội dung phải làm việc với cường độ cao để đáp ứng chỉ tiêu, thậm chí yêu cầu họ ký thỏa thuận nhằm giữ bí mật những nội dung đã xem qua.

“TikTok không cung cấp môi trường làm việc an toàn cho hàng nghìn người kiểm duyệt nội dung trước những nội dung chưa qua kiểm duyệt, rùng rợn và hàng trăm triệu người dùng ứng dụng mỗi ngày”, đơn kiện viết.

Hai cựu nhân viên còn chỉ ra dù nhận thức rõ những rủi ro về mặt tinh thần khi phải tiếp xúc nhiều với nội dung độc hại, TikTok và ByteDance vẫn không đưa ra biện pháp thích hợp để hỗ trợ nhân viên.

Velez và Young phải làm việc 12 giờ/ngày, xem những video phản cảm, gây khó chịu như “lạm dụng tình dụng trẻ em, hiếp dâm, tra tấn, quan hệ tình dục với độc vật, tự sát và giết người”. Ngoài những hình ảnh độc hại, 2 cựu nhân viên còn phải tiếp nhận những phát ngôn gây thù hằn, thuyết âm mưu sai lệch, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần của họ.

“Xem những video vui vẻ trên TikTok, người dùng tưởng chừng như mạng xã hội này rất tích cực. Nhưng đa số mọi người đều không biết đằng sau là những nhân viên phải cật lực làm việc để giữ nền tảng an toàn”, luật sư Steve Williams, người tiếp nhận vụ kiện này chia sẻ.

Xem nội dung phản cảm mỗi ngày

Trước đó, nền tảng chia sẻ video đình đám cũng từng bị Candie Frazier, nhân viên kiểm duyệt nội dung, kiện vì những nội dung độc hại đã khiến cô bị sang chấn tâm lý (PTSD) nghiêm trọng.

Frazier cho biết mỗi ngày cô phải dành 12 giờ để kiểm duyệt các nội dung được đăng tải lên TikTok. Cụ thể, nhân viên phải xem từ 3-10 video cùng lúc với các video có nội dung ít nhất 25 giây. Trong 4 giờ làm việc đầu tiên, họ chỉ được phép nghỉ 15 phút và nghỉ thêm 15 phút sau mỗi 2 giờ làm việc.

Họ thậm chí còn phải ký thỏa thuận giữ bí mật về nội dung đã xem trên TikTok khi bắt đầu công việc. Ảnh: Getty Images.

Với khối lượng lớn nội dung được đăng tải lên TikTok hàng ngày, Frazier thường xuyên phải chứng kiến những video nhạy cảm, gây khó chịu.

TikTok không phải là mạng xã hội duy nhất vướng phải những cáo buộc này. Năm 2018, Facebook bị nhân viên kiểm duyệt Selena Scola kiện vì những tác hại tâm lý do phải xem nội dung độc hại liên tục. Vụ kiện sau đó đã biến thành vụ kiện tập thể và hãng công nghệ đồng ý bồi thường 52 triệu USD cho 11.000 người kiểm duyệt nội dung.

Theo NPR, không chỉ TikTok, nhiều công ty mạng xã hội khác phải sử dụng trí tuệ nhân tạo để lọc hàng triệu video có nội dung phản cảm. Tuy vậy, họ vẫn cần yếu tố con người để giải quyết những vấn đề còn lại, giữ cho nền tảng an toàn với người dùng.

“Chúng ta đều hy vọng trí tuệ nhân tạo sẽ làm tất cả phần việc, nhưng điều này vẫn chưa thể thành sự thật và con người phải thực hiện hầu hết công việc khó khăn này”, luật sư Steve Williams cho biết.

(Theo Zing)

Từ Facebook tới TikTok: Những khác biệt văn hoá kinh doanh Á - Âu

Lucas Ou-Yang, hiện đang là quản lý công nghệ tại TikTok, từng là kỹ sư tại Facebook và Snap, đã chia sẻ những khác biệt về văn hoá doanh nghiệp giữa các công ty công nghệ Mỹ và Trung Quốc.

Vào ngày 24/3, 2 cựu nhân viên của TikTok đã khởi kiện hãng công nghệ vì không có biện pháp hỗ trợ nhóm kiểm duyệt nội dung trước những ảnh hưởng tâm lý họ phải gánh chịu.

Theo TechCrunch, đơn kiện này một lần nữa phơi bày sự khắc nghiệt của công việc kiểm duyệt nội dung tại các nền tảng video như TikTok.

Mặt tối của TikTok

Khi tiếp nhận vị trí kiểm duyệt video tại TikTok vào năm 2021, Ashley Velez được dặn dò cô sẽ là đội ngũ trực tiếp bảo vệ trẻ em khỏi hình ảnh bạo lực. Tuy nhiên sau vài tháng tại đây, cô dần nhận ra mặt tối của công việc này.

“Chúng tôi phải nhìn thấy hình ảnh chết chóc, đồi trụy hay ảnh khỏa thân của trẻ dưới tuổi vị thành niên mỗi ngày. Tôi thậm chí còn bắt gặp hình ảnh người bị súng bắn thẳng vào mặt, video trẻ em bị đánh đập. Chúng khiến tôi khóc suốt 2 tiếng đồng hồ”, cô tâm sự.

Các nhà kiểm duyệt nội dung của TikTok phải liên tục tiếp xúc với những hình ảnh, video mang tính bạo lực, xâm hại trẻ em và tự sát. Ảnh: CNN.

Trong thời gian làm việc tại TikTok từ tháng 5-11/2021, Velez nằm trong đội ngũ 10.000 người kiểm duyệt nội dung trên toàn cầu của nền tảng này. Nhóm nhân viên sẽ đảm nhiệm việc quét sạch các video mang tính bạo lực, gây khó chịu để biến TikTok thành một mạng xã hội an toàn.

Nhưng sau thời gian làm việc, Ashley Velez cùng đồng nghiệp của mình, Reece Young, đâm đơn kiện TikTok và công ty mẹ ByteDance vì những ảnh hưởng xấu đến tâm lý của họ.

Đơn kiện cáo buộc TikTok và ByteDance vi phạm luật lao động của bang California vì đã không bảo vệ sức khỏe tinh thần của Velez và Young trong thời gian họ làm việc, phải tiếp nhận nhiều nội dung độc hại, ảnh hưởng đến tâm thần.

Ngoài ra, hãng công nghệ còn buộc các nhà kiểm duyệt nội dung phải làm việc với cường độ cao để đáp ứng chỉ tiêu, thậm chí yêu cầu họ ký thỏa thuận nhằm giữ bí mật những nội dung đã xem qua.

“TikTok không cung cấp môi trường làm việc an toàn cho hàng nghìn người kiểm duyệt nội dung trước những nội dung chưa qua kiểm duyệt, rùng rợn và hàng trăm triệu người dùng ứng dụng mỗi ngày”, đơn kiện viết.

Hai cựu nhân viên còn chỉ ra dù nhận thức rõ những rủi ro về mặt tinh thần khi phải tiếp xúc nhiều với nội dung độc hại, TikTok và ByteDance vẫn không đưa ra biện pháp thích hợp để hỗ trợ nhân viên.

Velez và Young phải làm việc 12 giờ/ngày, xem những video phản cảm, gây khó chịu như “lạm dụng tình dụng trẻ em, hiếp dâm, tra tấn, quan hệ tình dục với độc vật, tự sát và giết người”. Ngoài những hình ảnh độc hại, 2 cựu nhân viên còn phải tiếp nhận những phát ngôn gây thù hằn, thuyết âm mưu sai lệch, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần của họ.

“Xem những video vui vẻ trên TikTok, người dùng tưởng chừng như mạng xã hội này rất tích cực. Nhưng đa số mọi người đều không biết đằng sau là những nhân viên phải cật lực làm việc để giữ nền tảng an toàn”, luật sư Steve Williams, người tiếp nhận vụ kiện này chia sẻ.

Xem nội dung phản cảm mỗi ngày

Trước đó, nền tảng chia sẻ video đình đám cũng từng bị Candie Frazier, nhân viên kiểm duyệt nội dung, kiện vì những nội dung độc hại đã khiến cô bị sang chấn tâm lý (PTSD) nghiêm trọng.

Frazier cho biết mỗi ngày cô phải dành 12 giờ để kiểm duyệt các nội dung được đăng tải lên TikTok. Cụ thể, nhân viên phải xem từ 3-10 video cùng lúc với các video có nội dung ít nhất 25 giây. Trong 4 giờ làm việc đầu tiên, họ chỉ được phép nghỉ 15 phút và nghỉ thêm 15 phút sau mỗi 2 giờ làm việc.

Họ thậm chí còn phải ký thỏa thuận giữ bí mật về nội dung đã xem trên TikTok khi bắt đầu công việc. Ảnh: Getty Images.

Với khối lượng lớn nội dung được đăng tải lên TikTok hàng ngày, Frazier thường xuyên phải chứng kiến những video nhạy cảm, gây khó chịu.

TikTok không phải là mạng xã hội duy nhất vướng phải những cáo buộc này. Năm 2018, Facebook bị nhân viên kiểm duyệt Selena Scola kiện vì những tác hại tâm lý do phải xem nội dung độc hại liên tục. Vụ kiện sau đó đã biến thành vụ kiện tập thể và hãng công nghệ đồng ý bồi thường 52 triệu USD cho 11.000 người kiểm duyệt nội dung.

Theo NPR, không chỉ TikTok, nhiều công ty mạng xã hội khác phải sử dụng trí tuệ nhân tạo để lọc hàng triệu video có nội dung phản cảm. Tuy vậy, họ vẫn cần yếu tố con người để giải quyết những vấn đề còn lại, giữ cho nền tảng an toàn với người dùng.

“Chúng ta đều hy vọng trí tuệ nhân tạo sẽ làm tất cả phần việc, nhưng điều này vẫn chưa thể thành sự thật và con người phải thực hiện hầu hết công việc khó khăn này”, luật sư Steve Williams cho biết.

(Theo Zing)

Từ Facebook tới TikTok: Những khác biệt văn hoá kinh doanh Á - Âu

Lucas Ou-Yang, hiện đang là quản lý công nghệ tại TikTok, từng là kỹ sư tại Facebook và Snap, đã chia sẻ những khác biệt về văn hoá doanh nghiệp giữa các công ty công nghệ Mỹ và Trung Quốc.

Sự việcxảy ra ở Trường Mầm non xã Ngũ Đoan, huyện Kiến Thụy, Hải Phòng.

Tháng3/2015, cô giáo Lương Thị Hà (33 tuổi) đi khám thì biết mình có thai gần 4 tháng. Tuynhiên, gia đình GV này quyết định để lại vì thai đã to và không nỡ bỏ con.

Ngày24/3, hiệu trưởng nhà trường Mạc Thị Nhị đã triệu tập giáo viên toàn trường đểhọp về vấn đề này.

Theo côgiáo Hà sau khi mọi người cho ý kiến, hiệu trưởng Nhị đưa ra một bản đánh máysẵn và yêu cầu mọi người ký vào. Nội dung biên bản cho rằng việc GV sinh con lầnthứ 3 làm ảnh hưởng tới thành tích chung của trường.

Ý kiếncủa hiệu trưởng Nhị cho rằng nhà trường đã vận động và tạo điều kiện một thờigian dài cho vợ chồng cô Hà tìm việc nơi khác nhưng không thực hiện. GV H. phảitìm mọi cách để không ảnh hưởng đến uy tín của trường

Tuynhiên cô Hà cương quyết không ký vì thấy biên bản đã chuẩn bị trước.

Chị Lương Thị Hà(Báo Kiến thức)

Trao đổi với báo Kiến thứchiệu trưởng trường mầm non Ngũ Đoan, Mạc Thị Nhị về nội dungphản ánh của chị Lương Thị Hà - bà khăng khăng: “Việc phản ánh là hoàn toàn saisự thật”. Tuy nhiên, khi lý giải cho việc họp bất thường ngày 24/3, hiệu trưởngnày đã không giải đáp được mà chỉ cho rằng đó là công việc…thường xuyên (!).

Về phương án chị Hà phải chuyển trường, bà Nhị cho biết: “Chúng tôi chỉ đápứng nguyện vọng của gia đình để chị Hà chuyển trường khác làm việc chứ không épchị ấy. Gia đình chị Hà đã có đơn với nguyện vọng xin chuyển sang trường khácdạy”.

Nói về cách trả lời của hiệu trưởng Nhị, anh Cường, chồng chị Hà khẳng định:“Chúng tôi không có đơn trình bày nguyện vọng chuyển trường nào cả. Chỉ vì chịNhị ép vợ chồng tôi nên chúng tôi hứa ở nhà chị Nhị sẽ tìm việc mới cho vợ tôi.Ngay sau đó chưa được một tuần, chị Nhị đã ép bằng được vợ tôi phải chuyển đi.Hiện nay vợ tôi đang sống trong tình trạng lo âu căng thẳng vì gia đình vẫn chưatìm được nơi làm việc mới”.

Đơn thư chị Hà gửi các đơn vị chức năng xem xét (Báo Kiến thức)

Sáng7/5, trao đổi với VietNamNetông Lê Công Thiệp, Trưởng phòng Giáo dục H.Kiến Thụy cho biết: “UBND huyện đã giao cho Phòng Giáo dục lập đoàn công tác kếthợp với Trường mầm non Ngũ Đoan xác minh, làm rõ nội dung phản ánh của cô H.

Chúngtôi đã có văn bản báo cáo UBND huyện. Ý kiến ban đầu là vẫn chưa đủ căn cứ đểkhẳng định điều gì về đơn của cô H.”.

Trướcmắt, Phòng GD-ĐT Kiến Thụy yêu cầu nhà trường giữ đoàn kết nội bộ, không đượctrù úm giáo viên.

Vềhướng xử lí, ông Thiệp cho biết: “Chúng tôi tham mưu cho UBND huyện Kiến Thụytrước hết vì cô H. là Đảng viên, đang mang thai nên sau khi sinh con, nghỉ 6tháng theo quy định sẽ khiển trách ở chi bộ. Thứ hai, do cô H. là giáo viên hợpđồng không xác định thời hạn nên theo hướng dẫn tạm thời của UBND TP sẽ kiểmđiểm dựa trên quyết định hợp đồng lao đồng của cô. Và chỉ dừng lại ở hai mức nhưvậy”.

Về việcvận động giáo viên sinh đẻ có kế hoạch, theo ông Thiệp là việc làm thường xuyêncủa các trường. Qua chuyện của cô H., ông Thiệp cho biết: Phòng GD-ĐT Kiến Thụysẽ nhắc nhở các trường phải thường xuyên quan tâm, động viên các cô giáo thựchiện tốt chủ trương này.

- Biếtmình đang có thai gần 4 tháng, lại là con thứ ba nhưng cô H. và gia đình vẫnquyết định để lại vì thai đã to, không nỡ bỏ con. Hiệu trưởng trường mầm non nơiGV công tác cho rằng việc này ảnh hưởng thành tích chung của trường và gây áplực cho gia đình cô.

Sự việcxảy ra ở Trường Mầm non xã Ngũ Đoan, huyện Kiến Thụy, Hải Phòng.

Tháng3/2015, cô giáo Lương Thị Hà (33 tuổi) đi khám thì biết mình có thai gần 4 tháng. Tuynhiên, gia đình GV này quyết định để lại vì thai đã to và không nỡ bỏ con.

Ngày24/3, hiệu trưởng nhà trường Mạc Thị Nhị đã triệu tập giáo viên toàn trường đểhọp về vấn đề này.

Theo côgiáo Hà sau khi mọi người cho ý kiến, hiệu trưởng Nhị đưa ra một bản đánh máysẵn và yêu cầu mọi người ký vào. Nội dung biên bản cho rằng việc GV sinh con lầnthứ 3 làm ảnh hưởng tới thành tích chung của trường.

Ý kiếncủa hiệu trưởng Nhị cho rằng nhà trường đã vận động và tạo điều kiện một thờigian dài cho vợ chồng cô Hà tìm việc nơi khác nhưng không thực hiện. GV H. phảitìm mọi cách để không ảnh hưởng đến uy tín của trường

Tuynhiên cô Hà cương quyết không ký vì thấy biên bản đã chuẩn bị trước.

Chị Lương Thị Hà(Báo Kiến thức)

Trao đổi với báo Kiến thứchiệu trưởng trường mầm non Ngũ Đoan, Mạc Thị Nhị về nội dungphản ánh của chị Lương Thị Hà - bà khăng khăng: “Việc phản ánh là hoàn toàn saisự thật”. Tuy nhiên, khi lý giải cho việc họp bất thường ngày 24/3, hiệu trưởngnày đã không giải đáp được mà chỉ cho rằng đó là công việc…thường xuyên (!).

Về phương án chị Hà phải chuyển trường, bà Nhị cho biết: “Chúng tôi chỉ đápứng nguyện vọng của gia đình để chị Hà chuyển trường khác làm việc chứ không épchị ấy. Gia đình chị Hà đã có đơn với nguyện vọng xin chuyển sang trường khácdạy”.

Nói về cách trả lời của hiệu trưởng Nhị, anh Cường, chồng chị Hà khẳng định:“Chúng tôi không có đơn trình bày nguyện vọng chuyển trường nào cả. Chỉ vì chịNhị ép vợ chồng tôi nên chúng tôi hứa ở nhà chị Nhị sẽ tìm việc mới cho vợ tôi.Ngay sau đó chưa được một tuần, chị Nhị đã ép bằng được vợ tôi phải chuyển đi.Hiện nay vợ tôi đang sống trong tình trạng lo âu căng thẳng vì gia đình vẫn chưatìm được nơi làm việc mới”.

Đơn thư chị Hà gửi các đơn vị chức năng xem xét (Báo Kiến thức)

Sáng7/5, trao đổi với VietNamNetông Lê Công Thiệp, Trưởng phòng Giáo dục H.Kiến Thụy cho biết: “UBND huyện đã giao cho Phòng Giáo dục lập đoàn công tác kếthợp với Trường mầm non Ngũ Đoan xác minh, làm rõ nội dung phản ánh của cô H.

Chúngtôi đã có văn bản báo cáo UBND huyện. Ý kiến ban đầu là vẫn chưa đủ căn cứ đểkhẳng định điều gì về đơn của cô H.”.

Trướcmắt, Phòng GD-ĐT Kiến Thụy yêu cầu nhà trường giữ đoàn kết nội bộ, không đượctrù úm giáo viên.

Vềhướng xử lí, ông Thiệp cho biết: “Chúng tôi tham mưu cho UBND huyện Kiến Thụytrước hết vì cô H. là Đảng viên, đang mang thai nên sau khi sinh con, nghỉ 6tháng theo quy định sẽ khiển trách ở chi bộ. Thứ hai, do cô H. là giáo viên hợpđồng không xác định thời hạn nên theo hướng dẫn tạm thời của UBND TP sẽ kiểmđiểm dựa trên quyết định hợp đồng lao đồng của cô. Và chỉ dừng lại ở hai mức nhưvậy”.

Về việcvận động giáo viên sinh đẻ có kế hoạch, theo ông Thiệp là việc làm thường xuyêncủa các trường. Qua chuyện của cô H., ông Thiệp cho biết: Phòng GD-ĐT Kiến Thụysẽ nhắc nhở các trường phải thường xuyên quan tâm, động viên các cô giáo thựchiện tốt chủ trương này.

Gia đình cố nghệ sĩ làm lễ cúng, tụng kinh trước khi cử hành lễ động quan, đưa di hài anh đi hỏa táng.

Quang cảnh bên ngoài Nhà tang lễ - nơi cử hành lễ động quan.

Chị Ngọc Linh - vợ cố nghệ sĩ Xuân Hiếu bần thần trước di ảnh chồng. Trước khi ra đi, anh căn dặn vợ con không được quá đau buồn, không muốn tang lễ của mình quá u buồn lặng lẽ nên vợ con cố gắng kìm nén không khóc.

Ba người con trai của cố nghệ sĩ lặng lẽ trước linh cữu cha trước giờ đưa đi hỏa táng. Dù cố nén đau thương nhưng nhiều lần ba con trai của nghệ sĩ vẫn lén lau nước mắt.

Người thân trong gia đình mặc đồ đen lặng lẽ trong lễ động quan chuẩn bị đưa tiễn anh về nơi chín suối.

Không gian tang lễ trang nghiêm, tràn ngập tiếng kèn saxophone. Theo di nguyện của cố nghệ sĩ, anh muốn mình được ra đi trong tiếng nhạc thân thương đã gắn bó hơn nửa đời người.

Nghi lễ động quan được cử hành sau khi gia đình tụng kinh tiễn anh lần cuối.

Con trai cả luôn phục sát bên linh cữu của cha để đáp lễ đoàn di quan.

Cà phê - chó cưng của cố nhạc sĩ Xuân Hiếu luôn nằm phục bên quan tài, dưới chân chủ. Bỏ ăn nhiều ngày liền, chú chó vẫn nằm im lìm dưới góc quan tài.

Sau lễ động quan, linh cữu của cố nghệ sĩ được đưa ra xe để di chuyển đến Bình Hưng Hòa hỏa táng.

Dẫn đầu đoàn di quan, các con của anh cần di ảnh, lư hương và bài vị của cha.

Di ảnh, bài vị được đưa lên xe di chuyển đến lò thiêu.

 Minh Tuyền 

Ảnh: Trần Mặc - Video: Lê Hiếu

Chú chó của nghệ sĩ Xuân Hiếu bỏ ăn, nằm phục bên linh cữu chủ

 - Hình ảnh chú chó tên Cà phê của cố nghệ sĩ Xuân Hiếu luôn túc trực bên linh cữu chủ khiến nhiều người cảm động.

Lễ động quan đưa tiễn nghệ sĩ Xuân Hiếu:

Ngay từ sớm ngày 4/10, người thân, gia đình và bạn bè đã có mặt để tiễn đưa cố nghệ sĩ Xuân Hiếu. Sau khi làm lễ động quan, linh cữu của anh được đưa về nghĩa trang Bình Hưng Hòa để hỏa táng.

Gia đình cố nghệ sĩ làm lễ cúng, tụng kinh trước khi cử hành lễ động quan, đưa di hài anh đi hỏa táng.

Quang cảnh bên ngoài Nhà tang lễ - nơi cử hành lễ động quan.

Chị Ngọc Linh - vợ cố nghệ sĩ Xuân Hiếu bần thần trước di ảnh chồng. Trước khi ra đi, anh căn dặn vợ con không được quá đau buồn, không muốn tang lễ của mình quá u buồn lặng lẽ nên vợ con cố gắng kìm nén không khóc.

Ba người con trai của cố nghệ sĩ lặng lẽ trước linh cữu cha trước giờ đưa đi hỏa táng. Dù cố nén đau thương nhưng nhiều lần ba con trai của nghệ sĩ vẫn lén lau nước mắt.

Người thân trong gia đình mặc đồ đen lặng lẽ trong lễ động quan chuẩn bị đưa tiễn anh về nơi chín suối.

Không gian tang lễ trang nghiêm, tràn ngập tiếng kèn saxophone. Theo di nguyện của cố nghệ sĩ, anh muốn mình được ra đi trong tiếng nhạc thân thương đã gắn bó hơn nửa đời người.

Nghi lễ động quan được cử hành sau khi gia đình tụng kinh tiễn anh lần cuối.

Con trai cả luôn phục sát bên linh cữu của cha để đáp lễ đoàn di quan.

Cà phê - chó cưng của cố nhạc sĩ Xuân Hiếu luôn nằm phục bên quan tài, dưới chân chủ. Bỏ ăn nhiều ngày liền, chú chó vẫn nằm im lìm dưới góc quan tài.

Sau lễ động quan, linh cữu của cố nghệ sĩ được đưa ra xe để di chuyển đến Bình Hưng Hòa hỏa táng.

Dẫn đầu đoàn di quan, các con của anh cần di ảnh, lư hương và bài vị của cha.

Di ảnh, bài vị được đưa lên xe di chuyển đến lò thiêu.

 Minh Tuyền 

Ảnh: Trần Mặc - Video: Lê Hiếu

Chú chó của nghệ sĩ Xuân Hiếu bỏ ăn, nằm phục bên linh cữu chủ

 - Hình ảnh chú chó tên Cà phê của cố nghệ sĩ Xuân Hiếu luôn túc trực bên linh cữu chủ khiến nhiều người cảm động.