Siêu máy tính dự đoán West Ham vs Newcastle, 3h00 ngày 11/3

2025-03-14 00:50:04 [Giải trí] 来源：NEWS

êumáytínhdựđoánWestHamvsNewcastlehngàlịch thi đấu giải vô địch quốc gia đức Phạm Xuân Hải - 10/03/2025 05:25 Máy tính dự đoán

(责任编辑：Giải trí)

相关内容

Nhận định, soi kèo Columbus Crew vs Los Angeles, 07h30 ngày 12/3: Ngẩng cao đầu rời giải
Trực tiếp bóng đá World Cup 2022 Pháp vs Maroc: Giải mã 'hiện tượng'Trực tiếp bóng đá Pháp vs Maroc, thuộc khuôn khổ vòng bán kết World Cup 2022, 2h ngày 15/12, sân Al Bayt." alt="Video highlights Việt Nam 1" />Video highlights Việt Nam 1
Đội hình ra sân của Liverpool
Liverpool áp đảo sau tiếng còi khai cuộc
Tuy nhiên, đội khách lại để thủng lưới trước sau cú sút xa tuyệt đẹp của Flecker
Màn ăn mừng theo điệu santo của cầu thủ LASK
Mãi sang hiệp hai, Liverpool mới tìm được bàn gỡ nhờ công Darwin Nunez trên chấm 11m
Niềm vui của chân sút Uruguay
Phút 63, Luis Diaz đưa Liverpool vượt lên dẫn 2-1
Cuối trận, Salah độc diễn trong vòng cấm ghi bàn thứ ba
Salah vẫn chứng tỏ phẩm chất săn bàn đáng nể
HLV Jurgen Klopp hài lòng với kết quả
Liverpool tiếp tục lội ngược dòng thắng 3-1
Kết quả Europa League rạng sáng 22/9
" alt="Kết quả bóng đá LASK Linz 1" />Kết quả bóng đá LASK Linz 1
Thương lượng đúng người, đúng cách là bàn đạp cho sự nghiệp. Nguồn ảnh: Pexels
Mặt khác, đàm phán cũng không có nghĩa là đạt được càng nhiều lợi ích càng tốt, mà là tìm ra giải pháp để giải quyết những vấn đề chung, giúp cả hai bên cùng có lợi. Điều đó đòi hỏi bạn phải suy nghĩ một cách chiến lược về nội dung cũng như cách thức đàm phán. Một sự nghiệp được định hướng theo tầm nhìn xa, hướng tới các mục tiêu lớn hơn, cân nhắc thương lượng với đúng người, đúng vấn đề sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm.
Bắt đầu với các mục tiêu nghề nghiệp
Phần lớn chúng ta thường tập trung vào cơ hội ngay trước mắt hơn là vào nguyện vọng quan trọng nhất trong cuộc sống. Đừng quên cân nhắc về chất lượng cuộc sống cũng như các vấn đề chuyên môn.
Cụ thể, những người dễ đạt được vị trí ngôi sao sau khi nhảy việc là những người đã nghiên cứu cẩn thận xem công ty mới có các nguồn lực gì để giúp họ phát triển vượt trội. Họ hiểu rằng năng lực và bí quyết thành công ở công ty cũ chưa chắc tạo nên thành tích tương tự ở công ty mới, vì vậy lương thưởng chỉ là một khía cạnh cần xem xét. Lời khuyên của CareerBuilder là xác định ngay từ đầu những gì bạn muốn đạt được nhất: trở thành chuyên gia đầu ngành, kiếm tiền, hay có phong cách sống sang chảnh/ ‘cool ngầu’ gắn với công việc? Hãy ghi nhớ mục tiêu đó khi đàm phán. Suy nghĩ dài hạn như vậy thường sẽ được đền đáp.
Hiểu điều bạn đang thương lượng
Bạn đang ở giai đoạn nào của đàm phán và lợi thế của bạn là gì?
- Gặp gỡ:bạn tìm hiểu các yêu cầu công việc và phúc lợi cho vị trí đang ứng tuyển - khi trao đổi lần đầu với đại diện bên Nhân sự.
- Cân nhắc:bạn đòi hỏi một ngoại lệ cá nhân hoặc một sự sắp xếp ngoài các thông lệ hoặc chuẩn mực điển hình của tổ chức (ví dụ: làm việc linh động từ xa khi cần, cung cấp nơi ở hoặc có cơ hội thăng chức dù bạn thiếu các bằng cấp phù hợp) - trước khi quyết định nhận việc.
Vị trí ưu tiên:bạn đề xuất những thay đổi mang tính cơ cấu, hoặc sáng kiến mới có lợi cho vận hành (cải tiến cách điều hành một dự án hoặc thành lập một đơn vị kinh doanh mới) - trường hợp công ty muốn giữ bạn và thăng chức lên vị trí mới.
Ở mỗi giai đoạn, nếu muốn đàm phán thành công, bạn đều phải có thế mạnh của riêng mình. Có người chỉ dừng ở giai đoạn Gặp gỡ. Nhưng có người được lựa chọn ở giai đoạn Chuyên sâu, hoặc Ưu tiên.
Bạn phải chứng minh được rằng yêu cầu hoặc đề xuất của bạn là hợp lý. Có thể nó phù hợp với các thông lệ hoặc chuẩn mực hiện có. Ví dụ: tăng lương khi có lời đề nghị bên ngoài, hoặc bạn xứng đáng được thăng chức vì điều đó đã áp dụng với các nhân viên có thành tích hoặc kinh nghiệm tương tự. Bạn cũng có thể đề xuất khi được phân công vai trò mới.
Hoặc nếu bạn được yêu cầu làm công việc khiến bạn xa rời mục tiêu nghề nghiệp ban đầu, hãy xem có thể thương lượng không. Ví dụ: giải thích tại sao việc thay đổi vai trò của bạn không có lợi cho nhà tuyển dụng (ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm, làm hỏng mối quan hệ với một khách hàng giá trị cao…).
Một lựa chọn khác là đồng ý nhận việc vì nhu cầu của tổ chức để đổi lấy một số cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác. Ví dụ: “Tôi sẽ đảm nhận vai trò này để giải quyết khủng hoảng cho công ty, nhưng tôi muốn chuyển sang làm một công việc chuyên sâu và đi đào tạo nước ngoài sau 2 năm”.
Nếu bạn đang trong một cuộc thương lượng khó khăn - tìm kiếm một số ngoại lệ hoặc đặc quyền đặc biệt - bạn cần ngăn người chịu trách nhiệm từ chối ngay từ đầu. Ví dụ: bạn muốn chuyển từ lĩnh vực tài chính sang lãnh đạo trong lĩnh vực CNTT trong khi không đủ bằng cấp và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vậy thay vì đề xuất chuyển vị trí chính thức ngay và luôn, bạn có thể yêu cầu làm thử 6 tháng trong khi công ty chưa có người thay thế tiềm năng hơn. Trong thời gian đó, bạn có thể tận dụng kiến thức sâu rộng về hệ thống tài chính cũng như quản lý nhóm để lãnh đạo thành công.
Hãy khiến lãnh đạo công ty thấy được lợi ích từ các đề xuất của bạn. Nguồn ảnh: Pexels
Có nhiều phương án
Mặc dù bất kỳ cuộc đàm phán nào cũng có thể phản tác dụng, nhưng sự chuẩn bị trước về chiến lược có thể giảm thiểu rủi ro: Liệt kê những lý do mà lãnh đạo công ty có thể ủng hộ đề xuất của bạn; những lý do khiến họ có thể từ chối - và cách phản ứng phù hợp nhất để thuyết phục họ.
Nếu vụ đàm phán của bạn không thành công - bạn không đạt được vị trí mơ ước tại công ty, và cũng không có lời mời làm việc nào hấp dẫn hơn ở công ty khác? Đề phòng cho tình huống “đi cũng dở, ở không xong” này, bạn nên có phương án dự phòng như: lùi một bước để tiến ba bước (lựa chọn vị trí khó khăn hoặc khác biệt mà không ai chọn, nhưng có thể trở thành bàn đạp sự nghiệp trong tương lai).
Thông thường, các cuộc đàm phán trở nên thất bại hoặc không bao giờ đạt kết quả tốt vì những mục tiêu lớn mà bạn đặt ra đã bị chôn vùi bởi công việc hàng ngày trong suốt một thời gian dài. Ví dụ: bạn muốn phấn đấu cho vị trí chuyên viên Marketing trong tổ chức, nhưng những công việc giấy tờ chạy đi chạy lại hàng ngày khiến bạn không có một dự án nào của riêng mình trong thời gian dài. Và đến kỳ đánh giá cuối năm, bạn không được cất nhắc như mong muốn. Vậy để tối đa hóa khả năng thành công, hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể và thực tế theo tháng/quý/năm để khiến bản thân có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng kế hoạch đặt ra.
Vĩnh Phú
" alt="Thương lượng vị trí mới sao cho chuẩn" />Thương lượng vị trí mới sao cho chuẩn
Nhận định, soi kèo Zaqatala FK vs Qabala, 18h00 ngày 13/3: Củng cố ngôi đầu

推荐文章

Kết quả Arsenal 3

- Mesut Ozil thi đấu tuyệt hay trong vai trò hộ công với 1 bàn thắng và tham gia vào 2 pha lập công còn lại của Aubameyang, giúp Arsenal ngược dòng đánh bại Leicester 3-1 ở trận đấu muộn nhất vòng 9 Ngoại hạng Anh.

MU ra mắt thần đồng, Marcelo tháo chạy sang Juventus

Kết quả bóng đá hôm nay 23/10

Xem video highlights Arsenal 3-1 Leicester:

Trong vai trò "số 10" điển hình, Mesut Ozil thăng hoa rực rỡ với bàn gỡ hòa cho Arsenal cuối hiệp 1, trước khi khởi nguồn kiến tạo cho Aubameyang lập cú đúp sau khi vào sân từ băng ghế dự bị.

Aubameyang và Ozil đều ghi bàn cho Arsenal

Dù khởi đầu không thực sự tốt trước Leicester khi Bellerin phản lưới nhà, nhưng các Pháo thủ vẫn bình tĩnh lật ngược tình thế để giành chiến thắng thứ 10 liên tiếp trên mọi mặt trận.

Trở lại cùng diễn biến chính, phận làm khách nhưng "bầy cáo" lại nhập cuộc khá chủ động. Ngay phút thứ 2, Iheanacho xâm nhập vòng cấm rồi kết thúc chân trái căng khẽ chạm người Holding đi vọt xà.

Thay thế Cech đang chấn thương trong khung gỗ, thủ thành Bern Leno ghi dấu ấn với pha bay người cứu thua ngoạn mục ngăn chặn cú đánh đầu rất căng của Harry Maguire.

Bellerin thất vọng vì đốt lưới nhà

Sự chệch choạc dưới hàng phòng ngự cuối cùng cũng khiến các Pháo thủ bị thủng lưới. Ben Chilwell lao lên bên cánh trái rồi căng ngang đưa bóng chạm chân Bellerin đổi hướng bay vào lưới trước sự bất lực của Leno.

Rất may cho đội chủ nhà là đúng vào lúc khó khăn nhất, Ozil đã tỏa sáng. Phút cuối cùng hiệp 1, nhạc trưởng người Đức đập nhả khá hay cùng Bellerin bên cánh phải rồi đặt lòng gọn ghẽ vào góc xa quân bình tỷ số 1-1.

{keywords}

Ozil gỡ hòa cuối hiệp 1

Sang hiệp hai, Pháo thủ suýt để thua bàn thứ hai khi tiền vệ N'Didi bật cao đánh đầu dội xà ngang sau tình huống phạt góc.

Nhận thấy hàng công bế tắc, HLV Emery tung quân bài tẩy Aubameyang vào sân. Chỉ cần 2 phút làm nóng, cựu tiền đạo Dortmund đã ghi tên mình vào bảng tỷ số từ đường chuyền dọn cỗ bên cánh phải của Hector Bellerin.

Đến phút 66, Mesut Ozil phối hợp ăn ý cùng đồng đội xé toang hàng thủ Leicester rồi kiến tạo thuận lợi để Aubameyang nâng tỷ số lên 3-1.

{keywords}

Siêu dự bị Aubameyang lập cú đúp bàn thắng

Khoảng thời gian còn lại, Arsenal giảm nhịp độ nhằm bảo toàn lợi thế. Leicester cố gắng vùng lên nhưng không thể tìm được bàn thắng thứ 2, đành ngậm ngùi trắng tay rời Emirates.

Đội hình ra sân:

Arsenal (4-2-3-1): Leno 7; Bellerin 7, Mustafi 6.5, Holding 5.5, Lichtsteiner 6.5 (Aubameyang 61, 8) ; Torreira 7, Xhaka 6.5; Mkhitaryan 6 (Guendouzi 61, 6), Ozil 9 (Ramsey 80), Iwobi 7.5; Lacazette 7.

Leicester (3-4-1-2): Schmeichel 6.5; Amartey 6.5, Maguire 7, Evans 7; Pereira 6.5 (Ghezzal 69), Ndidi 7, Mendy 7, Chilwell 7.5; Maddison 7.5 (Okazaki 75); Iheanacho 7 (Albrighton 61), Vardy 6.5.

Bàn thắng: Ozil 45', Aubameyang 63', 66' - Bellerin 31' (phản lưới).

Premier League 2018/2019Vòng 9
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Man City	9	7	2	0	26	3	23	23
2	Liverpool FC	9	7	2	0	16	3	13	23
3	Chelsea	9	6	3	0	20	7	13	21
4	Arsenal	9	7	0	2	22	11	11	21
5	Tottenham	9	7	0	2	16	7	9	21
6	Bournemouth	9	5	2	2	16	12	4	17
7	Watford	9	5	1	3	13	12	1	16
8	Everton	9	4	3	2	15	12	3	15
9	Wolverhampton	9	4	3	2	9	8	1	15
10	Man Utd	9	4	2	3	15	16	-1	14
11	Leicester	9	4	0	5	15	15	0	12
12	Brighton	9	3	2	4	10	13	-3	11
13	Burnley	9	2	2	5	10	17	-7	8
14	West Ham	9	2	1	6	8	14	-6	7
15	Crystal Palace	9	2	1	6	5	11	-6	7
16	Southampton	9	1	3	5	6	14	-8	6
17	Cardiff City	9	1	2	6	8	19	-11	5
18	Fulham FC	9	1	2	6	11	25	-14	5
19	Huddersfield	9	0	3	6	4	18	-14	3
20	Newcastle	9	0	2	7	6	14	-8	2