Trong đơn có viết: “Trường ĐH Hoa Sen được thành lập từ năm 1991 đến nay, định hướng hoạt động theo cơ chế không vì lợi nhuận. Tuy nhiên, hiện nay những thành quả và vị thế của Trường ĐH Hoa Sen đang bị thách thức nghiêm trọng. Đặc biệt từ khi trường chuyển sang mô hình tư thục không vì lợi nhuận từ năm 2007, một vài cổ đông, đại diện cho nhóm lợi ích đã thu gom số lượng cổ phần, tự xưng chiếm 30% cổ phần (nhóm 30)”.

Thư cầu cứu của Trường ĐH Hoa Sen

“Vào tháng 8/2014, khi nhà trường áp dụng theo Luật Giáo dục đại học về các điều kiện đối với trường hoạt động không vì lợi nhuận, nhóm 30 đã đứng ra tổ chức Đại hội cổ đông bất thường, bãi nhiệm toàn bộ HĐQT và Ban kiểm soát nhằm dọn đường, biến trường Hoa Sen thành nơi kinh doanh giáo dục, phục vụ lợi ích nhóm”

Do Đại hội cổ đông bất thường được tổ chức bất hợp pháp, không đúng trình tự quy định của pháp luật, số cổ phần của đại biểu tham dự không đủ điều kiện hợp lệ và có sự tranh chấp nên UBND TP.HCM không công nhận kết của bầu HĐQT của Đại hội cổ đông bất thường.

Gần đây, nhóm 30 tiếp tục đề nghị UBND TP.HCM xem xét công nhận HĐQT do Đại hội cổ đông bất thường bầu ra, dựa trên kết quả của một vụ kiện về cổ tức có liên quan đến nhóm này mà trường đang đề nghị làm thủ tục giám đốc thẩm”.

Trong đơn cầu cứu Thủ tướng, ông Trần Văn Tạo nêu rõ “việc UBND TP.HCM có ý định xem xét công nhận HĐQT được bầu bất hợp pháp là hết sức nguy hiểm".

Theo ông Tạo,trước mắt, việc thay đổi ban lãnh đạo nhà trường vào thời điểm này vô cùng bất lợi cho hoạt động tuyển sinh và sự phát triển của trường.

Lê Huyền

Theo video được K. chia sẻ, ngoài một số thông tin về cá nhân như họ và tên, năm sinh, học vấn là thật, những thông tin còn lại trong CV của cô đều được tự thêu dệt, "làm màu" thật lung linh, để níu kéo được sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

Trong CV, K. tự nhận kỹ năng Tin học văn phòng đạt 4/5 điểm. Tuy nhiên, trong video, cô thú nhận kỹ năng này của bản thân gần như bằng 0.

Theo video, K. nói dối cô đạt 7.0 IELTS, thế nhưng thực tế cô nàng chỉ thi được 6.5 IELTS. Lý do khiến cô dám viết bừa trong CV vì cô nghĩ không có nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra lại chứng chỉ IELTS đã hết hạn của ứng viên.

Trong mục " Kinh nghiệm làm việc ", K. liệt kê kinh nghiệm làm việc tại 4-5 vị trí khác nhau. Thời gian làm việc kéo dài khoảng 6 tháng - hơn 1 năm cho mỗi công việc.

YouTuber này còn nhờ bạn thân để cùng đánh lừa nhà tuyển dụng. Cụ thể, trong mục "Người tham chiếu", K. đã ghi tên hai người bạn cùng với thông tin cá nhân của họ.

Mục đích của K. là khi nhà tuyển dụng tìm đến hai người bạn này, họ sẽ nhắc tới cô với những lời tốt đẹp, từ đó CV của K. càng thuận lợi qua mắt nhà tuyển dụng. Tất nhiên là trước đó, K. đã liên hệ trước với hai người bạn và đề cập vấn đề này.

K. còn tự tin tuyên bố, những người cô biết thường "khai khống" CV. Vì vậy, cô cũng "tô hồng" CV để đi phỏng vấn. "Đến khi gặp nhau rồi mới nhận ra hai bên không dành cho nhau. Sau đấy, mới đường ai nấy đi", K. chia sẻ trong video.

Trao đổi về trường hợp này, Tiến sĩ Đinh Thị Hồng Duyên, chuyên gia tư vấn về Quản trị doanh nghiệp cho biết, nếu trong trường hợp tuyển dụng làm đủ ba lớp thì cô gái này sẽ bị loại từ vòng "gửi xe".

Chuyên gia này phân tích, lớp thứ nhất, nhà tuyển dụng sẽ tiếp nhận lớp CV. Lớp thứ hai, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp sẽ tiến hành đưa ra các bài kiểm tra về chuyên môn phù hợp vị trí người lao động ứng tuyển. Ở đây, người lao động có thể được nhà tuyển dụng mời đến văn phòng để thực hiện. Hoặc có trường hợp bộ phận nhân sự sẽ đưa ra những công cụ kiểm tra như "bài tập lớn" cho ứng viên.

"Lớp thứ ba là phỏng vấn cấu trúc. Một nhóm gồm chuyên môn, nhân sự sẽ phỏng vấn trực tiếp theo cấu trúc, theo lớp. Ở vòng này, những bạn "bịa" cho CV đẹp lên, không đúng năng lực thì khó lòng "qua mắt" được nhà tuyển dụng", bà Duyên phân tích.

Theo chuyên gia này, hầu hết các đơn vị tuyển dụng sẽ trải qua quy trình trên. Chỉ có doanh nghiệp nào nhỏ hoặc quá cần người mà bỏ qua những bước tuyển dụng này thì những cô gái như trên mới có thể "lọt" qua được.

Qua quan sát, bà Duyên cho biết, với những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, nhiều đơn vị cũng thêm bước gọi lại cho công ty cũ mà ứng viên từng làm để kiểm tra.

Ở trong video này, cô gái K. cũng nhắc đến việc bịa đặt người tham chiếu, để số điện thoại của bạn thân để họ nói tốt về mình.

"Dựa trên những mối quan hệ trực tiếp của người làm nhân sự, thì họ sẽ có cách liên hệ với đơn vị cũ một cách chuẩn xác, chứ không phải lấy thông tin từ CV. Đôi khi, người tham chiếu trong CV của ứng viên cũng không có giá trị tham khảo", bà Duyên khẳng định.

Chuyên gia này đưa ra lời khuyên để lọc được CV đánh bóng khả năng của ứng viên, nhà tuyển dụng cần làm chặt chẽ, tuân thủ đủ các bước. Qua trường hợp trên, cũng là sự cảnh báo có hiện tượng này diễn ra và lan truyền xấu.

"Bên cạnh đó, các bạn trẻ cần loại bỏ những thông tin xấu, độc trên về CV tuyển dụng. Mỗi người lao động nên tự đầu tư vào bản thân mình để có giá trị và năng lực thật sự. Bởi, mọi điều giả dối sẽ khiến các bạn mất thì giờ mà thôi. Cùng thời gian đó, các bạn trẻ sẽ vững tin với công việc, chứ không "ăn xổi" được vài ngày", bà Duyên đưa ra lời khuyên.

Ukraine đang nỗ lực hoàn thiện một số tuyến phòng thủ để có thể ngăn chặn bước tiến nhanh chóng của Nga, nhưng theo các quan chức và chỉ huy Ukraine, những nỗ lực này trở nên phức tạp do sự chậm trễ và thiếu sự phối hợp trong nội bộ Kiev, Financial Timesđưa tin.

Tính đến tháng 12, tình hình tuyến đầu của Ukraine rất căng thẳng khi Nga dồn dập tấn công trên nhiều mặt trận, đặc biệt ở Donbass. Tại đây, Nga đã đạt được đà tiến nhanh chưa từng có kể từ đầu chiến sự cho tới nay.

Nga đã tăng cường nỗ lực kiểm soát các thành trì quan trọng, hướng tới mục tiêu chiến lược Pokrovsk, nơi đóng vai trò là trung tâm hậu cần quan trọng của Ukraine, và Kurakhove, một cứ điểm của Ukraine giúp bảo vệ Pokrovsk.

Nga đã đạt được những đà tiến nhanh chóng ở Donetsk, đẩy tiền tuyến đến gần biên giới vùng Dnipropetrovsk chỉ còn khoảng 15km. Nếu Nga vượt qua ranh giới này, đây sẽ là bước đột phá đầu tiên vào một khu vực mới của Ukraine kể từ năm 2022, gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng tới cục diện chiến sự.

Tỉnh Dnipropetrovsk đã chi 7,3 triệu USD cho các công trình phòng thủ kiên cố từ tháng 11/2023. Tuy nhiên, hai quan chức tham gia xây dựng trong khu vực này thừa nhận số ngân sách trên là quá ít ỏi và công việc chỉ bắt đầu được đẩy mạnh cách đây 2 tháng.

Một phóng viên của Financial Timesđến thăm các khu vực thuộc vùng Dnipropetrovsk gần Donetsk vào tháng trước đã thấy một vài vị trí đã được chuẩn bị và một con hào chống tăng nhưng cũng có một số vị trí vẫn đang được xây dựng hoặc bị bỏ hoang, chưa hoàn thành.

Theo một người chịu trách nhiệm xây dựng công sự tại tỉnh Donetsk, hầu hết các tuyến phòng thủ trong khu vực này, bao gồm cả xung quanh các thành phố lớn, đã hoàn thành vào cuối tháng 10.

Tuy nhiên, vẫn còn những khoảng trống ở tỉnh Dnipropetrovsk giữa Velyka Novosilka và Kurakhove, cũng như giữa Kurakhove và Pokrovsk, nơi tuyến công sự thứ 2 vẫn đang được xây dựng và tuyến thứ 3 vẫn chưa bắt đầu khởi công.

Nhà phân tích quân sự Rob Lee chỉ ra rằng lực lượng công binh Nga từ lâu đã có lợi thế trong việc xây dựng công sự nhanh hơn và chất lượng hơn so với Ukraine. Ông nói thêm rằng sau khi giành được Vuhledar ở Donetsk, Nga đã có thể tiến nhanh vì Ukraine không có hệ thống phòng thủ đáng kể nào được xây dựng phía sau, điều này buộc lực lượng Ukraine phải rút lui liên tục.

Stanislav Buniatov, chỉ huy của một tiểu đoàn tấn công của Ukraine, cho biết các công sự rất quan trọng để tạo ra vị trí dự phòng cho bộ binh kiệt sức.

Theo ông, tiềm năng chiến đấu của một chiến binh bộ binh sẽ giảm đáng kể nếu họ phải tiêu tốn năng lượng để xây dựng các công sự vào ban ngày, đặc biệt là vào mùa đông.

Ông Buniatov cho rằng, nếu công binh Ukraine tập trung vào xây dựng công sự, đào chiến hào mà không phải đi chiến đấu, thì vị thế của Ukraine về mặt phòng thủ sẽ tốt hơn.

Trước đó, Nazar Voloshyn, người phát ngôn của nhóm tác chiến chiến lược "Khortytsia", cho biết quân đội Nga tập trung khoảng 150.000 quân dọc theo 3 hướng tiền tuyến ở miền Đông Ukraine, gây ra áp lực lớn cho hàng phòng thủ của Ukraine trong khu vực. 

Trước khi Bộ GD-ĐT công bố điểm sàn xét tuyển, hàng nghìn thí sinh đã chính thức trúng tuyển đại học.

Học viện Tài chính chiều ngày 27/7 công bố danh sách 2.556 thí sinh được tuyển thẳng vào Học viện dựa trên xét kết quả học tập bậc THPT năm 2016.

Thí sinh tham dự kỳ thi THPT quốc gia năm 2016 (Ảnh Đinh Quang Tuấn)

TS Nguyễn Đào Tùng, Trưởng ban Đào tạo của Học viện cho biết những thí sinh này sẽ làm thủ tục nhập học vào Học viện  từ ngày 28 - 31/7. Thí sinh phải nộp bản gốc giấy chứng nhận kết quả thi THPT Quốc gia năm 2016. Sau ngày 1/8/2016 thí sinh diện xét tuyển thẳng dựa vào kết quả học tập không đến làm thủ tục nhập học sẽ bị hủy kết quả.

Với số lượng thí sinh đã trúng tuyển như vậy, trường còn 2.000 chỉ tiêu để xét tuyển dựa trên kết quả thi THPT quốc gia.

Theo phương án tuyển sinh được Bộ GD-ĐT phê duyệt trước đó, Học viện Tài chính được cho phép xét tuyển thẳng đối với học sinh các trường THPT trên toàn quốc.

Những học sinh được xét tuyển thẳng gồm: Người tham dự kỳ thi chọn đội tuyển quốc gia dự Olympic quốc tế, trong đội tuyển quốc gia dự Cuộc thi khoa học, kỹ thuật quốc tế; thí sinh đoạt giải nhất, nhì, ba, khuyến khích trong kỳ thi chọn học sinh giỏi quốc gia.

Thí sinh đoạt giải nhất, nhì, ba, khuyến khích trong cuộc thi khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia có môn thi hoặc nội dung đề tài dự thi về Toán, Tin học, Vật lý, Hóa học, Tiếng Anh, Ngữ văn.

Thí sinh ở các trường THPT trên toàn quốc học lực giỏi từ 2 năm trở lên, trong đó có năm lớp 12; có hạnh kiểm 3 năm THPT đạt loại tốt và có kết quả điểm IELTS 5.5 điểm hoặc TOEFL ITP 550 điểm, TOEFL iBT 55 điểm, hoặc có giải nhất, nhì, ba cấp thành phố/cấp tỉnh trở lên các môn Toán, Tin học, Vật lý, Hóa học, Tiếng Anh, Ngữ văn.

Những thí sinh có lực học loại giỏi trở lên trong cả 3 năm học tại trường THPT công lập trên phạm vi cả nước, có hạnh kiểm 3 năm THPT đạt loại tốt.