Kể từ đó, cuộc sống gia đình chị Thanh thay đổi hoàn toàn. Chị buộc phải nghỉ việc để lên bệnh viện, cùng con "chiến đấu" với căn bệnh. Anh Linh vốn là thợ hàn xì, gánh trách nhiệm kinh tế của cả nhà nhưng thu nhập tằn tiện mới đủ trang trải sinh hoạt và nuôi các con ăn học. Để lo tiền thuốc và chi phí điều trị hàng tháng ngoài danh mục bảo hiểm của Quân, anh chị phải vay mượn khắp nơi. Đến nay, số nợ đã hơn 200 triệu đồng mà họ cũng chẳng còn "cửa" nào để vay tiếp.

Tình trạng của con ngày một nặng, phải dùng thêm nhiều loại thuốc đắt tiền. Trung bình mỗi tháng, chi phí cho Quân lên đến gần 30 triệu đồng. Con số quá lớn khiến cảnh nhà ngày càng kiệt quệ, cha mẹ cũng lâm vào đường cùng.

Chị Thanh cho biết, theo lời bác sĩ, phương pháp duy nhất để giữ tính mạng cho con là ghép tuỷ. Do trong nhà không có ai tương thích, chị đã sinh thêm con thứ 3. Hiện nay con út đã 3 tuổi mà anh chị chẳng có tiền cho con đi xét nghiệm tuỷ gen. Chưa kể, số tiền làm phẫu thuật cho Quân sẽ rất lớn, lên cả tỷ đồng khiến cha mẹ tuyệt vọng.

"Tiền vay nợ 5 năm nay chưa trả được, vậy nên chúng tôi không thể và cũng không đủ sức lo cho con được ghép tuỷ. Làm cha mẹ mà chứng kiến con dần yếu đi, đau lòng lắm chú ơi", chị chua xót.

Thời gian gần đây, bệnh tình của Quân lại nặng hơn. Con ăn gì cũng nôn ra, chỉ ôm mẹ thở yếu ớt. Lo sợ con sẽ sớm rời xa mình, người mẹ rơi nước mắt khẩn cầu, mong qua báo VietNamNet sẽ có nhiều nhà hảo tâm biết đến, giúp đỡ con chị có đường sống.

Ông Thang Văn Nghĩa, trưởng thôn Cao Xá cho biết, gia đình chị Thanh là công dân địa phương, hiện đang gặp khó khăn. Con trai Trịnh Minh Quân sinh ra đã mắc bệnh hiểm nghèo. Chồng làm nghề thợ hàn còn vợ đang nghỉ việc để theo con vào bệnh viện.

"Bà con trong thôn xóm cũng đến hỏi thăm, động viên gia đình. Số tiền để ghép tuỷ cho cháu Quân quá lớn, dù ai cũng muốn nhưng không giúp được nhiều. Thật sự lúc này cháu bé cần lắm sự tương trợ từ cộng đồng", ông Nghĩa bày tỏ.

Trong một tình huống ở hiệp 2, trong lúc vị thuyền trưởng Man Cityyêu cầu Kevin de Bruyne ‘chuyền bóng đi’thì anh lại bực tức hét lên bảo thầy của mình “im đi”sau khi để mất bóng vào chân đối thủ.

Tuy nhiên, đó không phải là tất cả, khi De Bruyne khiến fan lo lắng bởi biểu hiện khác lạ trong trận lượt về bán kết Cúp C1, Man City tái đấu Real Madrid ở Etihad.

Cụ thể, nhạc trưởng tuyến giữa của Man City thậm chí trông có phần ‘ủ rũ, lạc lõng’trong lúc cả đội đang ăn mừng Bernardo Silva xé lưới mở tỷ số sau chính đường chuyền tinh thế của De Bruyne.

Có fan đã đưa ra thắc mắc: “Chuyện gì đã xảy ra với Kevin de Bruyne vậy? Trông anh ấy có vẻ không ổn”. Một người khác bày tỏ: “Không biết có chuyện gì, nhưng tôi hy vọng anh ấy ổn”. Người thứ ba không khỏi lo ngại: “Trông De Bruyne có vẻ lạc lõng (trong màn ăn mừng)”,…

Sau trận, De Bruyne được trông thấy nói chuyện khá lâu với Thierry Henry, người từng làm việc ở tuyển Bỉ, hiện làm cho đài CBS Sports.

Cựu tiền đạo tuyển Pháp cho biết, De Bruyne đang gặp chút vấn đề cá nhân. Do vậy mà anh càng cảm thấy tôn trọng ngôi sao Man City hơn với việc tiền vệ này ra sân và chiến đấu trước Real Madrid.

Tuy nhiên, Henry không nói cụ thể De Bruyne đang phải đối mặt với khó khăn riêng tư gì. Phía Man City cũng muốn giữ ‘bí mật’ chuyện này và họ tin rằng sẽ không ảnh hưởng đến các trận còn lại trong chiến dịch giành cú ăn ba của thầy trò Pep Guardiola.

The Sun cho biết, HLV Erik ten Hag đề xuất MUtăng lương cho Lisandro Martinez như một phần thưởng cho mùa giải đầu tiên ấn tượng ở Old Trafford.

Tuy phải trải qua giai đoạn cuối mùa vì chấn thương nặng, nhưng trung vệ Argentina thực sự mang đến tinh thần, sức mạnh và làm thay đổi hàng thủ Quỷ đỏ.

Anh cùng Raphael Varane làm nên cặp trung vệ ăn ý, khiến Erik ten Hag vô cùng tin tưởng.

Lisandro Martinez mới chỉ gia nhập MU bằng hợp đồng 5 năm vào hè năm ngoái với mức lương được cho là 120.000 bảng/tuần. Tuy đôi bên sẽ không vội gia hạn nhưng sắp tới Quỷ đỏ sẽ tăng lương cho anh lên thành 170.000 bảng/tuần sau yêu cầu của Erik ten Hag.

Dù vậy, việc tăng lương cho Lisandro Martinez sẽ không được thực hiện ngay tức khắc, mà sẽ chỉ diễn ra khi việc chuyển giao MU hoàn thành, với chủ mới được xác định.

Real Madrid phớt lờ Mbappe

Theo nhà báo Jose Luis Sanchez, Real Madridkhông xem xét ký hợp đồng với Kylian Mbappe ở chuyển nhượng mùa hè.

Vị này khẳng định, gã khổng lồ La Liga không muốn đàm phán với PSG, chứ đừng nói là chi ra đồng nào cho họ. Hơn nữa, mức lương của Mbappe cũng là một vấn đề với Real Madrid.

Bên cạnh đó, đội chủ sân Bernabeu tin rằng, họ đang sở hữu “một cầu thủ giỏi hơn” và “phong độ ổn định hơn” – Vinicius Junior.

Ở chiến dịch năm nay, Mbappe đã ghi 38 bàn cùng 9 pha kiến tạo cho PSG, còn Vinicius ghi 23 bàn cộng thêm 21 kiến tạo cho ReL Madrid.

Trước đó, có thông tin Real Madrid có kế hoạch ký cả Mbappe và Jude Bellingham vào hè này.

Tuy nhiên, mọi chuyện có thể thay đổi vào năm sau, nếu Mbappe quyết định chia tay PSG.

HLV Koeman không tin Messi trở lại Barca

Cựu thuyền trưởng Barca, Ronald Koeman, người hiện dẫn dắt tuyển Hà Lan, nghi ngờ khả năng trở lại Nou Camp của Messi, nhất là khi 1 trong 2 người bạn thân còn lại ở CLB, Sergio Busquets đã thông báo sẽ rời đi vào cuối mùa.

Hợp đồng Messi với PSG sẽ hết hạn vào cuối tháng 6, giữa thông tin Barca đang tìm cách đưa anh trở lại. Bên cạnh đó, có tin đồn siêu sao Argentina đã đồng ý hợp đồng khủng với Al Hilal, đối thủ của Al Nassr, đội bóng Ronaldo đang đầu quân ở Saudi Arabia.

Theo HLV Koeman, khả năng Messi đến Saudi Arabia chơi bóng cao hơn trở lại Barca: “Tôi không nghĩ Messi trở lại Barca. Busquets sẽ rời Nou Camp, Jordi Alba cũng không chắc chắn. Ba người này là bạn thân của nhau. Tôi sẽ không ngạc nhiên nếu họ cũng đến Miami hoặc Saudi Arabia”.

Trường đại học cho biết đã đề nghị cơ quan công an xác minh tin nhắn giảng viên gợi ý 'tạo điều kiện qua môn” cho nữ sinh bằng cuộc hẹn tại khách sạn

Theo những thông tin đang lan truyền, nam giảng viên có tên là N.N.M, còn nữ sinh trong đoạn tin nhắn được cho là sinh viên năm cuối của Trường ĐH KT-KTCN ở Hà Nội.

Trao đổi với VietNamNettối 27/10, Trưởng phòng Tuyển sinh và Truyền thông của Trường ĐH KT-KTCN cho hay, ngay sau khi tiếp nhận thông tin, nhà trường đã yêu cầu giảng viên N.N.M. – người bị đồn là giảng viên trong vụ việc làm bản tường trình.

“Nhà trường đã gửi công văn lên cơ quan công an để nhờ vào cuộc xác minh làm rõ sự việc này. Hiện nay, vẫn chưa có thông tin chính xác cuối cùng. Trong ngày mai, công an sẽ làm việc trực tiếp với cá nhân giảng viên. Cụ thể thông tin thế nào chúng tôi sẽ thông tin tới báo chí”, vị này nói.

Ngoài ra, theo bản tường trình, bước đầu, nam giảng viên N.N.M đã khẳng định không có những sự việc đó và những nội dung tin nhắn là giả mạo.

“Thầy M. tường trình không hề nhắn tin cho bất cứ ai với nội dung như vậy và không sử dụng tài khoản Zalo có hình ảnh đại diện như trong ảnh tin nhắn. Đó là nội dung thầy M nói như thế, còn nội dung đúng sai như thế nào giờ phải chờ cơ quan công an xác minh làm rõ”.

Được biết, thầy M. sinh năm 1981, là giảng viên đã công tác tại trường gần 20 năm và suốt quá trình công tác từ trước đến nay cũng chưa từng vi phạm các quy định, hay có các vụ việc kiểu như vậy.

Còn Hiệu trưởng Trường ĐH KT-KTCN khẳng định, với cán bộ, giảng viên nhà trường, nếu có sai phạm sẽ tiến hành xử lý nghiêm theo quy định.

Hiện, Trường ĐH KT-KTCN cũng đã tạm đình chỉ giảng dạy của thầy M. để xem xét sự việc. "Về phía thầy M., cũng mong muốn được cơ quan công an vào cuộc sớm", ông Long cho hay.

Thanh Hùng

Xôn xao tin nhắn giảng viên gợi ý nữ sinh đến khách sạn ở Hà Nội

Mới đây, cộng đồng mạng xôn xao trước tin nhắn của người được cho là giảng viên ở Hà Nội gợi ý một nữ sinh viên năm cuối đến khách sạn, với hứa hẹn "... sau khi gặp nhau, thầy đảm bảo kì này em không phải lo gì cả".

Mẹ tôi có được đền bù về phần cây trồng trên đất hay không? Nếu có thì có văn bản nào quy định số tiền hay không? Cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Ảnh minh họa

Thứ nhất: Điều kiện để đền bù khi thu hồi đất.

Trước hết phải xác định xem 2 ha đất mà mẹ bạn đã thuê có đủ điều kiện để được đền bù khi nhà nước thu hồi đất hay không. Theo đó, điều kiện để được đền bù khi nhà nước thi hồi đất được quy định tại Khoản 1 Điều 75 Luật đất đai 2013 về điều kiện đối với hộ gia đình, cá nhân như sau:

Điều 75. Điều kiện được bồi thường về đất khi Nhà nước thu hồi đất vì mục đích quốc phòng, an ninh; phát triển kinh tế - xã hội vì lợi ích quốc gia, công cộng

1. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất không phải là đất thuê trả tiền thuê đất hàng năm, có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất ở, Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (sau đây gọi chung là Giấy chứng nhận) hoặc có đủ điều kiện để được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất theo quy định của Luật này mà chưa được cấp, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 77 của Luật này; người Việt Nam định cư ở nước ngoài thuộc đối tượng được sở hữu nhà ở gắn liền với quyền sử dụng đất ở tại Việt Nam mà có Giấy chứng nhận hoặc có đủ điều kiện được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất theo quy định của Luật này mà chưa được cấp.

Theo đó, điều kiện để được đền bù khi nhà nước thu hồi đât đối với cá nhân, hộ gia đình là:

Đang sử dụng đất không phải là đất thuê trả tiền thuê đất hàng năm
Có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc có đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận mà chưa được cấp
Theo như bạn trình bày không rõ đất mà mẹ bạn đang sử dụng là đất thuê hàng năm hay trả tiền một lần vì vậy bạn căn cứ quy định trên để xem mình có đủ điều kiện bồi thường không.

Thứ hai: Về số tiền bồi thường

Luật Đất Đai 2013 tại  Điều 90. Bồi thường đối với cây trồng, vật nuôi

1. Khi Nhà nước thu hồi đất mà gây thiệt hại đối với cây trồng thì việc bồi thường thực hiện theo quy định sau đây:

a) Đối với cây hàng năm, mức bồi thường được tính bằng giá trị sản lượng của vụ thu hoạch. Giá trị sản lượng của vụ thu hoạch được tính theo năng suất của vụ cao nhất trong 03 năm trước liền kề của cây trồng chính tại địa phương và giá trung bình tại thời điểm thu hồi đất;

b) Đối với cây lâu năm, mức bồi thường được tính bằng giá trị hiện có của vườn cây theo giá ở địa phương tại thời điểm thu hồi đất mà không bao gồm giá trị quyền sử dụng đất;

c) Đối với cây trồng chưa thu hoạch nhưng có thể di chuyển đến địa điểm khác thì được bồi thường chi phí di chuyển và thiệt hại thực tế do phải di chuyển, phải trồng lại;

d) Đối với cây rừng trồng bằng nguồn vốn ngân sách nhà nước, cây rừng tự nhiên giao cho tổ chức, hộ gia đình, cá nhân trồng, quản lý, chăm sóc, bảo vệ thì bồi thường theo giá trị thiệt hại thực tế của vườn cây; tiền bồi thường được phân chia cho người quản lý, chăm sóc, bảo vệ theo quy định của pháp luật về bảo vệ và phát triển rừng.

Bạn căn cứ theo quy định trên để thực hiện.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Hành vi "phe vé" có bị xử phạt?

Xin hỏi những người bán vé giá “cắt cổ” ở chợ đen, đắt gấp 10 lần giá trị thật của số tiền in trên vé có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử lí thế nào?

51% cảm thấy tích cực

Hơn một nửa (51%) người tham gia khảo sát cho biết, họ cảm thấy tích cực khi quay lại văn phòng. Cụ thể hơn, 31% cảm thấy mông lung về tình hình khi trở lại, 27% hạnh phúc và 26% thấy đầy hy vọng. Ngoài ra, 25% lo lắng trong khi 24% nói rằng họ hoàn toàn không thích đến công ty.

Bên cạnh đó, mặc dù vắc xin đã được tiêm diện rộng ở nhiều nơi, nhưng 71% vẫn lo ngại về rủi ro sức khỏe liên quan đến Covid-19. Các công ty có thể giải tỏa bớt nỗi lo này bằng cách thiết lập các chính sách phòng chống dịch như: giữ khoảng cách bàn làm việc, yêu cầu tiếp tục đeo khẩu trang… theo khuyến cáo của các cơ quan y tế. Việc thông tin sớm về những kế hoạch này sẽ giúp người lao động yên tâm hơn.

Gần một nửa thích ‘làm việc linh động’

Khi đại dịch kéo dài đến 2 năm, nhiều công ty đang xem xét mô hình “làm việc linh động” thay vì cho nhân viên làm từ 9h sáng đến 5h chiều tại văn phòng (theo giờ làm truyền thống tại Mỹ).

Nếu được phép, sẽ có 32% người lao động chọn “làm việc linh động”, ví dụ như làm tại văn phòng 2 - 3 ngày và làm tại nhà những ngày còn lại. 17% chọn đến công ty vài lần mỗi tháng, 23% muốn làm việc từ xa hoàn toàn. Chỉ có 28% người lao động thích làm tại văn phòng cả tuần.

58% phấn khởi khi gặp lại đồng nghiệp

Công việc không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ mà còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ. Mặc dù công nghệ đã giúp nhân viên giữ kết nối khi làm việc từ xa, nhưng nhiều người vẫn thích tương tác trực tiếp với đồng nghiệp hơn.

58% nói rằng họ rất vui khi được gặp lại đồng nghiệp và 43% háo hức được kết bạn mới. Những người khác lo lắng mình sẽ nhớ đồng đội cũ vì đã rời công ty (37%) hoặc sẽ tiếp tục làm việc từ xa (39%). 

Ngoài ra, chỉ vì nhân viên đã quen với họp online không có nghĩa là họ muốn tiếp tục giao tiếp qua màn hình, bởi 43% nghĩ rằng mức độ giao tiếp của họ tại nơi làm việc sẽ tương tự như trước Covid-19, trong khi 17% cho rằng họ sẽ giao lưu với đồng nghiệp nhiều hơn trước.

Phần lớn lo lắng về thời gian di chuyển

Đáng chú ý, những điều nhân viên lo lắng nhất khi quay trở lại văn phòng lại ít liên quan đến công việc. Thay vào đó, mọi người quan tâm đến sự thay đổi lối sống.

Ngoài ra, hơn một nửa (52%) người tham gia cho biết, làm việc từ xa giúp họ không phải đối mặt với đồng nghiệp khó ưa. Làm việc tại văn phòng có nghĩa là phải học cách đối diện với những người này một lần nữa.

Bất chấp những thách thức khi làm việc từ xa, nhiều nhân viên nói họ buồn khi phải rời xa gia đình, trong đó, 35% lo sẽ nhớ vợ/chồng và 35% nói sẽ nhớ con.

Hơn 50% cảm thấy tốt khi gặp lại sếp

Về hiệu quả công việc khi quay trở lại văn phòng, 43% dự đoán năng suất của họ không thay đổi, 19% cho rằng mình sẽ kém năng suất hơn. Tuy nhiên, 39% dự đoán bản thân sẽ làm việc tốt hơn.

Khi làm việc từ xa, nhân viên đã quen với việc không phải ‘chạm mặt’ sếp. Nhưng đa số nhân viên (51%) cảm thấy tích cực hoặc trung lập (30%) về việc gặp lại cấp trên sau giãn cách.

Khi được hỏi mong muốn điều gì nhất, nhân viên thường nói về chất lượng ngày làm việc thay vì các khía cạnh của công việc. Họ không muốn cảm thấy bị mắc kẹt một chỗ, không muốn thay đổi thói quen hiện tại của mình và cảm thấy lo lắng về việc bị mọi người vây quanh suốt ngày.

Có thể thấy, đại dịch rõ ràng đã ảnh hưởng đến quan điểm của nhân viên khi 20% cân nhắc tìm một công việc WFH toàn thời gian trong năm tới, và 25% nói ít khả năng họ sẽ làm vậy.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)