(Nguồn ảnh: Freepik)

Phỏng vấn viên thường sẽ bắt đầu với câu hỏi "Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?". Bạn có thể khéo léo xoay chuyển tình thế bằng câu trả lời: "Tôi cảm thấy không thoải mái khi phải chia sẻ thông tin về mức lương lúc này, bởi tôi muốn tập trung vào những giá trị mình có thể đóng góp cho công ty trong tương lai, hơn là nói về những gì mình được trả cho công việc hiện tại".

Tuy nhiên, phỏng vấn viên vẫn có thể tiếp tục đưa ra câu hỏi khác sau một lúc phỏng vấn các kỹ năng của bạn, ví dụ: "Vậy với những gì đã trình bày, bạn mong đợi một mức lương khởi điểm là bao nhiêu?".

Hãy nói rõ quan điểm của bạn khi ứng tuyển với câu trả lời "Khi tham gia ứng tuyển vào công ty, tôi mong muốn đây sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm trong công việc lẫn mức thu nhập. Và tôi nghĩ mức khởi điểm từ (một con số bạn đã tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn) sẽ là động lực để mình cân nhắc cho bước chuyển đổi sắp tới trong sự nghiệp".

Điều này cho thấy mức lương mong đợi của bạn ít nhất ở khung chi trả nào và nó khiến nhà tuyển dụng cân nhắc để đưa ra mức đề nghị cao hơn nếu bạn là ứng viên phù hợp và họ không muốn đánh mất bạn vào tay những đối thủ cạnh tranh.

Tình huống 2 - Đàm phán sau khi đã nhận được lời mời làm việc

Ở giai đoạn này, việc đàm phán lương thông thường dựa trên bốn yếu tố: mức lương cơ bản trung bình cho vị trí, mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận, công ty muốn tuyển dụng được bạn đến mức nào và bạn khao khát có được công việc này ra sao.

Dựa vào mức độ của các yếu tố trên, bạn có thể cân nhắc để thương lượng thêm dựa trên đề nghị khởi điểm của nhà tuyển dụng. Ví dụ: "Tôi được anh A (tên phỏng vấn viên) cho biết mức lương của mình sẽ là 50 triệu đồng nhưng tôi nghĩ 60 triệu sẽ là mức hợp lý hơn để bắt đầu vì nó phản ánh đúng tầm quan trọng và sự kỳ vọng của công ty dành cho vị trí này".

Hoặc nếu bạn đã có những lời mời làm việc khác, hãy thẳng thắn đề nghị: "Rất cảm ơn công ty đã gửi cho tôi thư mời làm việc nhưng như tôi đã từng đề cập đến trong các buổi phỏng vấn trước đây, tôi đang nói chuyện với một vài công ty nữa và nếu mức khởi điểm này có thể nâng lên 60 triệu đồng thì tôi nghĩ mình sẽ có động lực để nhận lời ngay".

Hình thức phù hợp cho việc đàm phán này là qua email bởi lẽ những thông tin bạn đưa ra có thể được chia sẻ với những người liên quan trong bộ phận tuyển dụng một cách chính xác nhất.

Nhà tuyển dụng có thể phản hồi lại với mức trung bình giữa mức đề nghị từ họ và mức mà bạn mong muốn, không quên thêm vào lời hứa nếu bạn chứng minh được năng lực thực tế thì con số này sẽ tăng lên trong tương lai.

Trong trường hợp này, nên hiểu rằng mức dự trù của công ty cho vị trí này có thể đã được chốt và không khéo léo bạn có thể sẽ khiến mọi việc "già néo đứt dây". Vì vậy, thay vì tập trung vào mức lương cứng, hãy chuyển sang những phúc lợi của công ty như thêm thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt hoặc các khoản thưởng đầu vào.

Tình huống 3 - Đàm phán tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ

Việc muốn được tăng lương trong các kỳ xét duyệt là hoàn toàn bình thường. Nguyên tắc cơ bản của việc muốn được tăng lương đó là phải chủ động, đừng thụ động chờ công ty lên tiếng. Tuy nhiên, bạn cũng phải khéo léo trong việc đàm phán của mình, đừng "đánh úp" người quản lý với những đề nghị bất ngờ.

Trong tình huống này, các chuyên gia khuyên nên soạn thảo trước một email đề nghị tăng lương và xin phép một cuộc họp riêng để trao đổi rõ ràng.

Nội dung được gợi ý: "Đã 1 năm tính từ lần tăng lương trước của tôi/tính từ lúc tôi tham gia công ty và tôi hy vọng chúng ta có thể cân nhắc lại mức lương này với sự cống hiến nhiều hơn trong quá trình làm việc của tôi hiện tại. Tôi có tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này thì biết được khung lương rơi vào khoảng (số tiền). Do đó, tôi muốn tự đề nghị tăng mức hiện tại của mình lên (con số bạn mong muốn)”. Đừng quên ghi rõ trong email những thành quả bạn đã đạt được năm qua, có thể là những giải thưởng cá nhân mà công ty đã trao tặng.

Đề nghị của bạn có thể chưa được chấp nhận ngay lập tức. Nhưng đừng vội nản lòng, hãy bình tĩnh cùng quản lý của mình tạo ra một kế hoạch cụ thể hơn về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

Mọi cuộc đàm phán về lương thưởng đều nhằm xác định giá trị của bản thân đối với công ty, do đó nó cần tương xứng với nỗ lực bạn bỏ ra và đồng thời hợp lý với mức chi trả bình quân trên thị trường.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Khánh Thuyên được phát hiện bệnh muộn, bởi thời điểm mới xuất hiện cục bướu ở sau đầu gối, mẹ con vừa sinh em bé, còn cha con bận bịu đi làm không kịp để ý. Đến lúc khối u to như quả trứng gà khiến con đau đớn, gia đình con mới hay.

Đến nay, con đã phải trải qua 2 đợt mổ, khoảng 10 đợt thuốc hóa trị. Những lọ thuốc hóa chất, thuốc kháng sinh được truyền liên tục khiến cơ thể yếu ớt của con nhiều phen lao đao. Khánh Thuyên vốn gầy gò, mỗi lần truyền thuốc hóa chất là con nằm vật vờ. Tóc và lông mày trụi hết. Miệng lở loét khó ăn uống, ngủ cũng mộng mị. Lúc nào con cũng sợ hãi vào bệnh viện đông đúc. 

Đại diện Báo VietNamNet (trái) trao 62.546.209 đồng cho chị Hòa, mẹ của Khánh Thuyên.

Có những lần chị Hòa cứ nghĩ con gái không qua nổi, nhưng chứng kiến cảnh đứa trẻ dũng cảm chống chọi và khỏe mạnh trở lại, người mẹ trẻ xúc động khôn nguôi. Vợ chồng chị cùng động viên nhau cố gắng để con được theo bác sĩ điều trị đến cùng. Không may năm nay gặp phải dịch bệnh, công việc của chồng chị cũng gặp khó khăn, chẳng thể lo nổi chi phí. Nợ cũ vẫn chưa trẻ hết, gia đình chị chẳng thể vay mượn thêm.

Hoàn cảnh khó khăn của gia đình sau khi được đăng tải trên Báo VietNamNet, nhiều bạn đọc đã gửi tấm lòng chia sẻ, động viên để gia đình chị tiếp tục chữa bệnh cho con. Ngoài số tiền hơn 62 triệu đồng bạn đọc ủng hộ thông qua tài khoản của Báo, nhiều nhà hảo tâm đã liên hệ và trao trực tiếp đến gia đình con.

Thông qua Báo VietNamNet, chị Hòa gửi lời cảm ơn chân thành tới những tấm lòng thơm thảo đã giúp đỡ cho gia đình chị lúc nguy cấp. Toàn bộ số tiền do bạn đọc ủng hộ ngay sau đó đã được chị đóng vào tạm ứng viện phí cho bé Khánh Thuyên.

Khánh Hòa

Giấc ngủ bất an dưới gầm giường của bé gái ung thư người Chăm

Đêm nào người mẹ dân tộc Chăm cũng ngồi ngắm con gái đang trong giấc ngủ mộng mị. Chị sợ mình rời khỏi, con sẽ giật thột mà đòi mẹ. Nằm ở dưới gầm giường trong phòng bệnh đông đúc, nếu con bật dậy sẽ đụng đầu đau điếng.

Theo đó, TPBank sẽ dành gói học bổng này hỗ trợ các bạn sinh viên giỏi khối ngành công nghệ thông tin có hoàn cảnh khó khăn. Học bổng được TPBank trao tặng trong 5 năm, từ năm 2021 - 2025, và việc lựa chọn sinh viên sẽ do Fulbright và TPBank tuyển chọn.

Chia sẻ tại sự kiện, ông Khúc Văn Họa - Phó Tổng Giám đốc TPBank cho biết: “TPBank đánh giá cao mô hình giáo dục cũng như các tiêu chuẩn lựa chọn sinh viên đầu vào của của đại học Fulbright Việt Nam. Chúng tôi mong muốn đồng hành với trường trong việc hỗ trợ các em sinh viên giỏi, có hoàn cảnh khó khăn. Những học bổng này sẽ tiếp sức cho các em sinh viên trên con đường học tập và lập nghiệp, giúp các em vững tin để thực hiện ước mơ chính đáng của mình và cống hiến cho đất nước.”

Ông Khúc Văn Họa - Phó Tổng giám đốc TPBank trao tặng học bổng cho trường Fulbright Việt Nam tại lễ khai giảng

Việc lựa chọn đầu tư cho sinh viên khối ngành công nghệ tại Fulbright cũng là một trong những chiến lược nhân sự dài hơi của ngân hàng, qua đó giúp TPBank có thêm cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần cùng xây dựng, đóng góp cho sự phát triển của TPBank sau này.

Phát biểu trong lễ ký, bà Đàm Bích Thủy - Chủ tịch Đại học Fulbright cho biết: “Hiện thực hóa một nền giáo dục đẳng cấp thế giới là quá trình đòi hỏi nhiều nguồn lực: một đội ngũ giảng viên hàng đầu, chương trình học thuật chất lượng cao cùng những sinh viên xuất sắc - đến từ mọi nơi không phân biệt địa lý và hoàn cảnh gia đình, không ngừng hợp tác và học hỏi lẫn nhau. Sự hỗ trợ từ TPBank là nguồn động viên to lớn và ý nghĩa dành cho Fulbright để chúng tôi tiếp tục nỗ lực trên hành trình giáo dục của mình.”

Được thành lập trên tôn chỉ độc lập và phi lợi nhuận, Đại học Fulbright Việt Nam áp dụng hình thức hỗ trợ tài chính dựa trên điều kiện kinh tế gia đình. Giải pháp này không chỉ giúp xóa bỏ rào cản về kinh tế, mang đến cơ hội tiếp cận giáo dục chất lượng cao một cách bình đẳng cho tất cả sinh viên, mà còn tạo nên một môi trường giáo dục đa dạng và hòa nhập. Trong tương lai, bên cạnh hình thức hỗ trợ tài chính, Fulbright hướng tới phát triển song song các chương trình học bổng nhằm thu hút và khuyến khích những tài năng nổi bật, những hạt giống lãnh đạo trẻ có khả năng đem lại thay đổi tích cực cho cộng đồng và xã hội.

TPBank hiện đang là ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam sở hữu hệ sinh thái ngân hàng số đa dạng và vượt trội với nhiều sản phẩm đột phá. Nhiều tổ chức uy tín trong nước và quốc tế liên tục đánh giá cao TPBank với các giải thưởng danh giá. Ngân hàng cũng rất tích cực trong các hoạt động cộng đồng và thiện nguyện xã hội trong các năm vừa qua.

Thế Định

Chân sút Ba Lan cũng làm điều chưa từng xảy ra trước đó: đến sân tập muộn 6 phút, là người cuối cùng có mặt nhưng cũng chẳng vội vàng bước ra sân tập ngay. Anh tham gia tập luyện cùng đội đúng nghĩa một cách “khổ sở và chịu đựng”.

Bình thường, Lewandowskiluôn là một trong những người đầu tiên có mặt ở nơi tập luyện của Hùm xám.

Đội trưởng Ba Lan cũng hầu như không nói chuyện với các đồng đội của mình, ngoài Leon Goretzka và Jamal Musala.

Đáng lo ngại hơn, anh không có bất cứ giao tiếp nào với HLV trưởng Julian Nagelsmann, cũng chẳng quan tâm đến bất cứ lời nào nhà cầm quân này truyền đạt đến toàn đội, thường quay mặt đi nơi khác.

Và sau các bài tập thể lực, Bayern đấu tập cùng nhau nhưng Lewandowski chơi cho đội A, không ghi bàn nào. Đến phần đội thua phải chịu hình phạt là hít đất, tiền đạo 33 tuổi chẳng thèm làm, thay vào đó cầm đồ giải khát uống.

Lewandowski cũng nhanh chóng ra về sau khi phiên tập của Bayern Munich kết thúc.

Khi cái đầu của Lewandowski đã ở nơi khác, việc anh chơi cho Bayern Munich một lần nữa là khá mong manh.

Trong khi đó, khác với Lewandowski, bản hợp đồng mới Sadio Mane đến từ Liverpool đã có mặt ở sân tập trước gần 2 tiếng đồng hồ và cũng ra về rất muộn.

L.H

TIN BÀI KHÁC

Minh sinh ra đã không được may mắn như những đứa trẻ khác. Từ lúc lọt lòng, Minh đã bị dị tật bẩm sinh, đôi chân và 1 tay co quắp, càng lớn càng teo lại. Thấy bạn không thể đi lại, Hiếu đã “thay đôi chân”, cõng Minh đến trường ròng rã 10 năm qua.

Trong kỳ thi tốt nghiệp THPT vừa qua, đôi bạn đạt được kết quả rất cao, đều trên 28 điểm.

Hiếu thi khối B, có điểm số môn Toán 9,4, Hóa 9,75, Sinh 9 điểm. Còn Minh thi khối A, có điểm môn Toán 9,60, Lý 9,25, Hóa 9,25 điểm.

Cả hai có kết quả thi tốt nghiệp rất cao

Minh: May mắn có một "đôi dép" tri kỉ

Chị Hoàng Thị Lý (mẹ Minh) chia sẻ khi biết Minh đạt số điểm cao, vợ chồng chị rất vui và tự hào.

"Rồi tới đây, cháu sẽ bước sang một trang mới, sẽ không còn ở trong sự đùm bọc yêu thương của bố mẹ như trước. Đôi chân ấy, cháu chưa một lần được đi dép, và được đi đôi dép mới có lẽ là ước mơ cả đời của cháu" - chị xúc động nói.

Chị Lý bảo nhưng may mắn là Minh lại có một "đôi dép" tri kỷ là Ngô Minh Hiếu.  

Cả Minh và Hiếu đều có hoàn cảnh gia đình không khá giả nên các em chỉ học ở trên lớp là chính. Về nhà, các em học lại toàn bộ những nội dung thầy cô giảng dạy, chứ cũng không đi học thêm. Mặc dù Minh theo khối A, Hiếu khối B, nhưng 2 bạn lại học đều tất cả các môn của hai khối này, nên những bài khó có thể cùng nhau chia sẻ cách giải.

Thầy Nguyễn Tài Quyển, Hiệu trưởng Trường THPT Triệu Sơn, cho biết Minh là một học sinh cá tính. Là người khuyết tật, Minh được đặc cách vào trường nhưng em không đồng ý và muốn thi như các bạn. Năm đó, Minh nằm trong top 20 học sinh đạt điểm cao.

"Câu chuyện cảm động Hiếu là “đôi chân” của Minh cũng mau chóng lan tỏa trong trường. Đôi bạn ấy đã cùng nhau học tập và đã đạt được kết quả như ngày hôm nay" - thầy Quyển tự hào nói.

Tuy nhiên, dù vui mừng với những gì mà học trò đạt được, nhưng thầy Quyền vẫn trăn trở. Thầy bảo thầy lo cho Minh, khi bước vào trường đại học, mỗi bạn một nơi, Hiếu sẽ không còn là "đôi chân" của Minh nữa, Minh sẽ xoay sở như thế nào?

Nhưng rồi thầy Quyển lại tự trấn an, "với nghị lực như thế, thầy tin Minh sẽ vượt qua được tất cả. Và rồi cuộc sống này cũng sẽ có nhiều người tốt như Hiếu".

Đôi bạn thân 10 năm cõng nhau đến trường

Nói về ước mơ của mình, Minh cho biết em muốn vào học Trường ĐH Bách Khoa Hà Nội, khoa Công Nghệ thông tin.

"Với tình trạng sức khỏe của em, chỉ có ngành này mới phù hợp. Em sẽ cố gắng trở thành một kỹ sư Công nghệ thông tin" - Minh nói.

Hiếu: Muốn làm bác sĩ để chữa lành chân cho bạn

Còn Hiếu dự định sẽ vào Trường ĐH Y Hà Nội. Hiếu bảo em rất thích làm bác sĩ.

"Cuộc sống này có rất nhiều hoàn cảnh rất đáng thương, mắc bệnh hiểm nghèo nhưng không có cơ hội được chữa trị. Là bác sĩ, em sẽ có cơ hội được giúp đỡ, được cứu sống những mảnh đời bất hạnh" - Hiếu bày tỏ.

Mẹ của Hiếu - chị Đinh Thị Thủy cho biết hoàn cảnh gia đình không được khá giả. Chồng đi làm phụ hồ, vợ làm công ty, hai vợ chồng chị mong muốn con thi vào một ngành nghề khác như quân đội, công an để không quá lo lắng về chi phí học tập, khi ra trường lại không phải lo việc làm.

"Nhưng cháu Hiếu nhất quyết không đồng ý, cháu bảo nếu không được học ngành Y nó sẽ không học gì cả. Có lần Hiếu bộc bạch rằng muốn học Y để sau này chữa chân cho Minh" - chị Thủy kể.

Thi tốt nghiệp THPT xong, Hiếu đã đi ra Bắc Ninh với bố làm phụ hồ. Hiếu bảo tranh thủ đi kiếm tiền để khi đậu đại học còn có vài đồng đỡ đần cho gia đình. Đến giờ này, dù đã biết điểm, Hiếu vẫn chưa về nhà.

Hiếu tâm sự "mặc dù sau này sẽ học 2 trường khác nhau, nhưng em chỉ mong muốn được ở cạnh Minh để tiện chăm sóc cho cậu ấy".

Lê Dương

Chàng thợ may quê lúa trở thành thủ khoa khối A sau 3 năm bỏ học

Chán học, cuối năm lớp 10 Kiên bỏ vào Nam làm thợ may, rồi đi bán cà phê.... Sau 3 năm, Kiên nhận ra: "Nếu không có kiến thức, mãi mãi mình vẫn chỉ là người làm việc tay chân không có tương lai”.