Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Đôi khi, có một sự thật tréo ngoe là bạn chỉ được tăng lương khi nhận lời mời làm việc từ nơi khác, nhưng bạn lại không thực sự muốn rời công ty hiện tại? Hãy thử dùng chiến thuật “lời mời nhận việc mới”, nhưng thật cẩn thận, tránh “chơi dao đứt tay”.

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Nên nhớ, ở sân Mỹ Đình trong các trận đấu mà tuyển Việt Nam gặp những đội bóng trong khu vực luôn mang đến điềm lành, trở thành lợi thế tâm lý lớn đối với HLV Park Hang Seo và các chiến binh sao vàng tại AFF Cup tới.

Tuyển Việt Nam ở AFF Cup 2022 không rơi vào bảng đấu quá khó một khi thể hiện đúng năng lực mà mình sở hữu. 

Nhưng việc được đá trên sân nhà Mỹ Đình và gặp các đối thủ khó hơn là Malaysia, Myanmar so với những chuyến làm khách ở Singapore hoặc Lào chắc chắn thuận lợi giúp tuyển Việt Nam tự quyết tấm vé vào bán kết sớm.

và nhân hoà

Xét về yếu tố con người, ngoài chuyện nhỉnh, đồng đều hơn về chuyên môn cũng như có những nhân tố tốt nhất trong tay, tuyển Việt Nam của HLV Park Hang Seo còn được đánh giá cao đặc biệt ở sự đoàn kết.

Trong 5 năm qua, dù đôi lúc cũng có thể không bình yên trong phòng thay đồ, nhưng rắc rối lớn chưa bao giờ xảy ra ở nội bộ tuyển Việt Nam. Thầy trò ông Park luôn toàn tâm, toàn ý hướng đến mục tiêu chung.

Thành công thì không tính, nhưng kể cả khi thất bại, điều đáng ghi nhận ở đội bóng của chiến lược gia người Hàn Quốc là sự đoàn kết, cùng cách hành xử rất… đàn ông mà tất cả đã cho thấy.

Điều này khác hoàn toàn so với các đối thủ trong khu vực nên ông Park thực sự dễ thở trong vấn đề quản quân và dành trọn thời gian cho chuyên môn.

Hội đủ thiên thời, địa lợi và nhân hoà tuyển Việt Nam vô địch AFF Cup 2022 hay không giờ chỉ còn chờ vào tài dụng binh của HLV Park Hang Seo.

Thiên thời, địa lợi…

Sau thời gian phấp phỏng, rốt cuộc thầy trò HLV Park Hang Seo cũng chắc chắn được đá trên sân Mỹ Đình tại AFF Cup 2022 khi sân nhà của tuyển Việt Nam được Tổng cục TDTT thông qua.

Sở dĩ phải chờ tới sự đồng ý của Tổng cục TDTT sau khi VFF đề nghị là do sân Mỹ Đình với những rắc rối về nợ thuế nên không thể tổ chức như thông thường.

Việc được chơi trên sân nhà Mỹ Đình ở các trận vòng bảng gặp Malaysia, Myanmar hay các trận đấu bán kết, chung kết nếu tuyển Việt Nam tiến sâu rõ ràng là tin vui đối với ông Park và các học trò.

Nên nhớ, ở sân Mỹ Đình trong các trận đấu mà tuyển Việt Nam gặp những đội bóng trong khu vực luôn mang đến điềm lành, trở thành lợi thế tâm lý lớn đối với HLV Park Hang Seo và các chiến binh sao vàng tại AFF Cup tới.

Tuyển Việt Nam ở AFF Cup 2022 không rơi vào bảng đấu quá khó một khi thể hiện đúng năng lực mà mình sở hữu. 

Nhưng việc được đá trên sân nhà Mỹ Đình và gặp các đối thủ khó hơn là Malaysia, Myanmar so với những chuyến làm khách ở Singapore hoặc Lào chắc chắn thuận lợi giúp tuyển Việt Nam tự quyết tấm vé vào bán kết sớm.

và nhân hoà

Xét về yếu tố con người, ngoài chuyện nhỉnh, đồng đều hơn về chuyên môn cũng như có những nhân tố tốt nhất trong tay, tuyển Việt Nam của HLV Park Hang Seo còn được đánh giá cao đặc biệt ở sự đoàn kết.

Trong 5 năm qua, dù đôi lúc cũng có thể không bình yên trong phòng thay đồ, nhưng rắc rối lớn chưa bao giờ xảy ra ở nội bộ tuyển Việt Nam. Thầy trò ông Park luôn toàn tâm, toàn ý hướng đến mục tiêu chung.

Thành công thì không tính, nhưng kể cả khi thất bại, điều đáng ghi nhận ở đội bóng của chiến lược gia người Hàn Quốc là sự đoàn kết, cùng cách hành xử rất… đàn ông mà tất cả đã cho thấy.

Điều này khác hoàn toàn so với các đối thủ trong khu vực nên ông Park thực sự dễ thở trong vấn đề quản quân và dành trọn thời gian cho chuyên môn.

Hội đủ thiên thời, địa lợi và nhân hoà tuyển Việt Nam vô địch AFF Cup 2022 hay không giờ chỉ còn chờ vào tài dụng binh của HLV Park Hang Seo.

Neymar- người vừa gia nhập gã khổng lồ Al-Hilal của bóng đá Saudi Arabia - có cuộc trò chuyện với Esporte Espectacular, thuộc Globo, về những câu chuyện liên quan đến đội tuyển Brazil cũng như người bạn Lionel Messi.

"Hoàng tử bóng đá Brazil" chỉ ra Vinicius Junior và Rodrygo là những người thừa kế anh ở ĐTQG, cũng như nhắc đến khả năng Carlo Ancelotti huấn luyện "Canarinha".

Neymar nhấn mạnh việc sẽ trở lại khoác áo CLB đầu đời Santos, đặc biệt mô tả tình huống anh và Messi đã trải qua ở Paris Saint-Germain là "địa ngục.

Trên Esporte, Neymar tâm sự anh rất vui khi chứng kiến ​​Messi giành chức vô địch World Cup 2022 cùng đội tuyển Argentina, trong mùa giải không hề dễ dàng với người bạn thân của anh do hoàn cảnh phải trải qua ở PSG.

"Tôi rất vui vì anh ấy kết thúc năm theo cách tuyệt vời, nhưng đồng thời cũng rất buồn vì Leo trải qua cả hai mặt của đồng tiền", Neymar lên tiếng.

"Leo lên tới thiên đường cùng đội tuyển Argentina, giành được mọi thứ trong những năm gần đây", Ney tiếp tục. "Nhưng với PSG, anh ấy đã sống trong địa ngục. Phải nói là chúng tôi như sống trong địa ngục, cả anh ấy và tôi".

"Về mặt bóng đámà nói, Messi rời PSG theo cách anh ấy không đáng phải chịu", Neymar chỉ trích đội bóng thủ đô nước Pháp.

Neymar tâm sự về người bạn đã cùng nhau giành cú ăn 3 với Barcelona năm 2015 (Champions League, La Liga và Cúp nhà Vua): "Đối với mọi thứ của Messi, mọi thứ anh ấy làm, bất cứ ai biết anh ấy đều hiểu rõ.

Anh ấy là một người của tập luyện, chiến đấu. Theo ý kiến ​​​​của tôi, nếu đội thua, Leo luôn chịu chỉ trích và bị buộc tội một cách bất công".

"Tôi rất vui vì anh ấy đã vô địch World Cup", cầu thủ của Al-Hilal nhắc lại về khoảnh khắc trước Giáng sinh năm ngoái. "Như bạn nói, bóng đá rất công bằng. Messi xứng đáng được như thế trong sự nghiệp".

Ủng hộ Ancelotti dẫn Brazil

Khi được hỏi về việc Vinicius và Rodrygo - hai ngôi sao trẻ của Real Madrid - có đủ khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo đội tuyển Brazil hay không, Neymar đáp một cách không nghi ngờ: "Tôi thấy điều đó. Họ là hai cầu thủ có rất nhiều phẩm chất, hai ngôi sao chắc chắn sẽ đảm nhận vai trò này".

Anh khen ngợi: "Theo tôi thì Vini và Rodrygo thực tế đã có phẩm chất này rồi. Họ sớm thể hiện được vai trò, bất kể tôi có ở đó hay không.

Tôi chưa bao giờ là một người ích kỷ, hoàn toàn ngược lại, đội của bạn càng có nhiều ngôi sao thì tập thể sẽ càng tốt hơn.

Tôi rất vui vì Vini và Rodrygo đã đạt đến đẳng cấp hàng đầu để giúp đỡ đội tuyển Brazil, điều này rất quan trọng. Họ là hai chàng trai mà tôi rất yêu quý.

Vini và Rodrygo là hai người bạn tốt. Tôi nói chuyện với cả hai nhiều lần. Tôi hy vọng mình có thể giúp được gì đó cho họ".

Từ nhiều tháng nay, LĐBĐ Brazil (CBF) được cho là chờ đợi HLV Ancelotti dẫn đội tuyển từng 5 lần VĐTG. Hiện ông Fernando Diniz đang tạm quyền trong quá trình chuẩn bị cho vòng loại World Cup 2026.

Neymar luôn ủng hộ vị thuyền trưởng Real Madrid hiện nay dẫn Brazil: "Nếu là Ancelotti, ông ấy sẽ được đón nhận rất nồng nhiệt. Carlo là một HLV nổi tiếng, người đã giành được mọi danh hiệu trong sự nghiệp.

Nếu có cơ hội, tôi sẽ tận hưởng điều tuyệt vời đó. Tôi sẽ tiếp thu mọi thứ có thể từ Ancelotti.

Tôi không biết liệu ngày nay đội tuyển có thể làm được điều gì đó khác biệt so với toàn bộ lịch sử của mình, có HLV nước ngoài hay không. Điều này phụ thuộc vào chủ tịch CBF. Tôi chắc chắn rằng ông ấy sẽ đưa ra quyết định đúng đắn".

Khi đề cập việc trở lại Santos, nơi anh lớn lên, Neymar để lại thông điệp rõ ràng cho người hâm mộ: "Điều thực lòng là tôi muốn thi đấu cho Santos một lần nữa.

Tôi biết việc nói ra điều này bây giờ gây rất nhiều áp lực cho bản thân, nhưng tôi có mong muốn. Tôi từng viết như thế này khi rời đi: 'Tôi ra đi, nhưng sẽ quay lại'.

Tôi muốn được khoác áo Santos một lần nữa, không biết khi nào nhưng bạn có thể chắc chắn rằng tôi sẽ trở lại".

Neymar khiến Al Hilal té bật ngửa vì chấn thương, chưa thể ra mắt

"Tôi và Messi như sống ở địa ngục"

Neymar- người vừa gia nhập gã khổng lồ Al-Hilal của bóng đá Saudi Arabia - có cuộc trò chuyện với Esporte Espectacular, thuộc Globo, về những câu chuyện liên quan đến đội tuyển Brazil cũng như người bạn Lionel Messi.

"Hoàng tử bóng đá Brazil" chỉ ra Vinicius Junior và Rodrygo là những người thừa kế anh ở ĐTQG, cũng như nhắc đến khả năng Carlo Ancelotti huấn luyện "Canarinha".

Neymar nhấn mạnh việc sẽ trở lại khoác áo CLB đầu đời Santos, đặc biệt mô tả tình huống anh và Messi đã trải qua ở Paris Saint-Germain là "địa ngục.

Trên Esporte, Neymar tâm sự anh rất vui khi chứng kiến ​​Messi giành chức vô địch World Cup 2022 cùng đội tuyển Argentina, trong mùa giải không hề dễ dàng với người bạn thân của anh do hoàn cảnh phải trải qua ở PSG.

"Tôi rất vui vì anh ấy kết thúc năm theo cách tuyệt vời, nhưng đồng thời cũng rất buồn vì Leo trải qua cả hai mặt của đồng tiền", Neymar lên tiếng.

"Leo lên tới thiên đường cùng đội tuyển Argentina, giành được mọi thứ trong những năm gần đây", Ney tiếp tục. "Nhưng với PSG, anh ấy đã sống trong địa ngục. Phải nói là chúng tôi như sống trong địa ngục, cả anh ấy và tôi".

"Về mặt bóng đámà nói, Messi rời PSG theo cách anh ấy không đáng phải chịu", Neymar chỉ trích đội bóng thủ đô nước Pháp.

Neymar tâm sự về người bạn đã cùng nhau giành cú ăn 3 với Barcelona năm 2015 (Champions League, La Liga và Cúp nhà Vua): "Đối với mọi thứ của Messi, mọi thứ anh ấy làm, bất cứ ai biết anh ấy đều hiểu rõ.

Anh ấy là một người của tập luyện, chiến đấu. Theo ý kiến ​​​​của tôi, nếu đội thua, Leo luôn chịu chỉ trích và bị buộc tội một cách bất công".

"Tôi rất vui vì anh ấy đã vô địch World Cup", cầu thủ của Al-Hilal nhắc lại về khoảnh khắc trước Giáng sinh năm ngoái. "Như bạn nói, bóng đá rất công bằng. Messi xứng đáng được như thế trong sự nghiệp".

Ủng hộ Ancelotti dẫn Brazil

Khi được hỏi về việc Vinicius và Rodrygo - hai ngôi sao trẻ của Real Madrid - có đủ khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo đội tuyển Brazil hay không, Neymar đáp một cách không nghi ngờ: "Tôi thấy điều đó. Họ là hai cầu thủ có rất nhiều phẩm chất, hai ngôi sao chắc chắn sẽ đảm nhận vai trò này".

Anh khen ngợi: "Theo tôi thì Vini và Rodrygo thực tế đã có phẩm chất này rồi. Họ sớm thể hiện được vai trò, bất kể tôi có ở đó hay không.

Tôi chưa bao giờ là một người ích kỷ, hoàn toàn ngược lại, đội của bạn càng có nhiều ngôi sao thì tập thể sẽ càng tốt hơn.

Tôi rất vui vì Vini và Rodrygo đã đạt đến đẳng cấp hàng đầu để giúp đỡ đội tuyển Brazil, điều này rất quan trọng. Họ là hai chàng trai mà tôi rất yêu quý.

Vini và Rodrygo là hai người bạn tốt. Tôi nói chuyện với cả hai nhiều lần. Tôi hy vọng mình có thể giúp được gì đó cho họ".

Từ nhiều tháng nay, LĐBĐ Brazil (CBF) được cho là chờ đợi HLV Ancelotti dẫn đội tuyển từng 5 lần VĐTG. Hiện ông Fernando Diniz đang tạm quyền trong quá trình chuẩn bị cho vòng loại World Cup 2026.

Neymar luôn ủng hộ vị thuyền trưởng Real Madrid hiện nay dẫn Brazil: "Nếu là Ancelotti, ông ấy sẽ được đón nhận rất nồng nhiệt. Carlo là một HLV nổi tiếng, người đã giành được mọi danh hiệu trong sự nghiệp.

Nếu có cơ hội, tôi sẽ tận hưởng điều tuyệt vời đó. Tôi sẽ tiếp thu mọi thứ có thể từ Ancelotti.

Tôi không biết liệu ngày nay đội tuyển có thể làm được điều gì đó khác biệt so với toàn bộ lịch sử của mình, có HLV nước ngoài hay không. Điều này phụ thuộc vào chủ tịch CBF. Tôi chắc chắn rằng ông ấy sẽ đưa ra quyết định đúng đắn".

Khi đề cập việc trở lại Santos, nơi anh lớn lên, Neymar để lại thông điệp rõ ràng cho người hâm mộ: "Điều thực lòng là tôi muốn thi đấu cho Santos một lần nữa.

Tôi biết việc nói ra điều này bây giờ gây rất nhiều áp lực cho bản thân, nhưng tôi có mong muốn. Tôi từng viết như thế này khi rời đi: 'Tôi ra đi, nhưng sẽ quay lại'.

Tôi muốn được khoác áo Santos một lần nữa, không biết khi nào nhưng bạn có thể chắc chắn rằng tôi sẽ trở lại".

Neymar khiến Al Hilal té bật ngửa vì chấn thương, chưa thể ra mắt