Nhận định, soi kèo Panachaiki vs Kifisia, 22h00 ngày 3/12: Khách sáng nước
(责任编辑：Thể thao)
下一篇：Nhận định, soi kèo Sanfrecce Hiroshima vs Yokohama FC, 12h30 ngày 2/3: Khẳng định sức mạnh
Mỗi sắc thuế đều sẽ có ý kiến phản đối do mâu thuẫn lợi ích, nhất là trong lĩnh vực bất động sản. Tôi đánh giá thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo thời gian sở hữu bất động sản trúng mục tiêu vào đối tượng đầu cơ nhà đất và rất hiệu quả khi trị tận gốc việc đầu cơ lướt sóng nhà đất.
Phạm vi điều chỉnh của sắc thuế này hoàn toàn khoanh vùng đúng những đối tượng đầu cơ lướt sóng nhà đất chứ không rộng và lan sang những người mua để ở khác như thuế căn nhà thứ hai do khó để tách biệt giữa để ở và đầu cơ kể cả có vài cái nhà.
" alt="Đánh thuế bất động sản theo năm là mũi tên trúng nhiều đích" />
Theo đó, ngành ngôn ngữ Anh, ngôn ngữ Trung Quốc, ngôn ngữ Nhật: Ngoại ngữ nhân hệ số 2.
Các ngành Khoa học máy tính, Công nghệ thông tin, CTKT công trình xây dựng, CNKT công trình xây dựng Chất lượng cao: Toán nhân hệ số 2.
Các ngành Chất lượng cao Luật kinh tế, Ngôn ngữ Anh, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, Kế toán: Ngoại ngữ hệ số 2.
Lê Huyền
Thông tin tuyển sinh Đại học, cao đẳng năm 2020
Thông tin tuyển sinh các trường đại học, cao đẳng năm 2020 Báo VietNamNet cập nhật đầy đủ tin tức về các phương án tuyển sinh, chỉ tiêu tuyển sinh, phương án xét tuyển của các trường đại học và cao đẳng trên toàn quốc.
" alt="Điểm chuẩn Trường ĐH Mở TP.HCM năm 2020" />Người đứng đầu Ban trọng tài thừa nhận, mùa giải này trọng tài có một số sai sót nhất định. Với tư cách Trưởng Ban trọng tài, ông Hiền thừa nhận có trách nhiệm, và khẳng định cố gắng hơn để điều hành công tác trọng tài tốt hơn.
Đặc biệt, ông Dương Văn Hiền đưa ra giải pháp nâng chất lượng trọng tài ở giai đoạn 2 LS V-League: "Hướng của Ban trọng tài là trước mắt tập huấn trọng tài trước giai đoạn 2. Trong đợt tập huấn này có mời thêm một số chuyên gia tâm lý.
Trưởng Ban trọng tài Dương Văn Hiền Thời lượng tập huấn kéo dài, có nhiều bài tập thực tiễn hơn. Chúng tôi đưa ra những thiếu sót ở giai đoạn 1 làm bài tập cho các trọng tài, qua đó rút kinh nghiệm để giai đoạn 2 tốt hơn. Những thiếu sót này sẽ được mô tả kỹ ở trên sân chứ không phải qua băng ghi hình.
Giải pháp lâu dài thì lực lượng trọng tài mỏng, do đầu năm có đợt kiểm tra thể lực và tuổi tác nên một số trọng tài không đạt. Ban trọng tài đào tạo căn cơ, bằng các lớp tiềm năng, được hỗ trợ tất cả về tài chính, cơ sở vật chất… qua đó tăng về số lượng, chất lượng trọng tài".
Trước câu hỏi của phóng viên về việc vì sao CLB Nam Định lại liên tiếp gặp bất lợi từ các quyết định của trọng tài, ông Dương Văn Hiền lý giải: "Thực ra những trận của Nam Định là có sai sót của trọng tài, tuy nhiên Nam Định cũng có những trận được hưởng lợi từ trọng tài. Trọng tài sai trận này, trận kia, việc trùng lặp 2 trận với Nam Định là đáng tiếc. Tôi đã chịu trách nhiệm về việc đó.
Có nhiều trường hợp chúng tôi đã xử lý nghiêm với các trọng tài mắc sai sót mà báo chí không biết. Còn về những phát biểu của ông Nguyễn Văn Sỹ đội Nam Định, tôi không nghe rõ lời ông Sỹ nói. Có một lần tôi đã gửi lời xin lỗi đội Nam Định về sai sót của trọng tài. Đến giờ phút này, sai sót là con người chứ không phải vấn đề gì khác".
Công tác trọng tài có nhiều sai sót Về phía VFF, Tổng thư ký Lê Hoài Anh chia sẻ: "Thường trực VFF nhận định công tác trọng tài có sai sót ảnh hưởng tới kết quả trận đấu. Chúng ta phân tích bối cảnh giải đấu diễn ra rất hấp dẫn, với thể thức thi đấu mới. Các trận đấu diễn ra quyết liệt, mang lại bầu không khí cho bóng đá Việt Nam. Tuy nhiên, với tính cạnh tranh cao, dẫn đến việc điều hành của trọng tài bị áp lực. Trọng tài bị áp lực từ nhiều phía. Công tác trọng tài có những sai sót.
Trọng tài là con người, nên cũng có trạng thái, tác động về tình cảm như khán giả trên sân. Vì vậy, với Ban trọng tài cần thường xuyên nhắc nhở chia sẻ với trọng tài.
Giải pháp trước mắt, Ban trọng tài phải đánh giá năng lực trọng tài để phân công ở mỗi trận đấu. Với Thường trực VFF, hoàn toàn ủng hộ kế hoạch của Ban trọng tài về kéo dài thời gian tập huấn, chia tổ thảo luận, phân tích lỗi để rút kinh nghiệm. VFF không ngại về vấn đề tài chính trong những đợt tập huấn này.
VFF xử lý tất cả những phát ngôn mang tính chỉ trích tới Liên đoàn cũng như BTC. Sai sót của trọng tài sẽ được xử lý theo quy định, nhưng phát ngôn gây áp lực là không nên. HLV có quyền bình luận về chuyên môn, nhưng không được bình luận về chính sách của VFF".
Video TPHCM 0-3 Hà Nội:
" alt="Ông Dương Văn Hiền đưa giải pháp đặc biệt nâng chất trọng tài" />LS V-League 1 2020Vòng 11 # Tên Đội ST T H B TG TH HS Đ 1 
Sài Gòn FC11 6 5 0 19 6 13 23 2 
Viettel11 5 4 2 19 13 6 19 3 
Than Quảng Ninh FC11 6 1 4 15 14 1 19 4 
Hà Nội FC11 5 3 3 17 10 7 18 5 
Hồ Chí Minh City11 5 2 4 16 11 5 17 6 
Hoàng Anh Gia Lai11 4 5 2 12 12 0 17 7 
Bình Dương FC11 4 4 3 13 9 4 16 8 
Thanh Hóa11 4 2 5 7 11 -4 14 9 
SHB Đà Nẵng FC11 3 4 4 18 14 4 13 10 
Hồng Lĩnh Hà Tĩnh11 2 6 3 9 9 0 12 11 
Sông Lam Nghệ An11 3 3 5 7 13 -6 12 12 
Nam Định FC11 3 1 7 12 18 -6 10 13 
Hải Phòng FC11 2 4 5 5 15 -10 10 14 
Quảng Nam11 2 2 7 13 27 -14 8 
- Mourinho sắp đón thêm tân binh Eider. Real Madrid qua mặt MU để lấy Donnarumma. Barca có thể thất bại trước Bayern Munich trong vụ Verratti.Morata bức xúc vì chưa được Real "cởi trói" sang MU" alt="Tin thể thao 17" />- - MU tranh sao Bồ Đào Nha Gelson Martins với Barca. Roberto Carlos bị tố dùng doping. Atletico sẵn sàng giải cứu Diego Costa khỏi Chelsea.
Ronaldo đón con sinh đôi, Mourinho "đá đểu" Ramos" alt="Tin thể thao 11" />
Thực ra, tôi mới từ chối một lời đề nghị công việc hấp dẫn ở một tổ chức khác. Mức lương mà họ đề xuất cho tôi cao hơn gấp rưỡi công việc hiện tại, chưa kể nhiều chế độ đãi ngộ khác cũng khá hơn hẳn. Thế nhưng, chỉ có một điều duy nhất khiến tôi chung bước nhảy việc, đó là chỉ còn hơn một tháng nữa là tới Tết Nguyên đán. Tức là, nếu nhảy việc lúc này tôi sẽ mất toàn bộ quyền lợi thưởng Tết ở công ty hiện tại sau cả năm trời cống hiến, trong khi sang công ty mới cũng chẳng được thưởng gì.
Nếu chiếu theo mức thưởng Tết trung bình những năm gần đây, tôi sẽ nhận được khoảng ba tháng lương trước Tết. Đó quả thực là một số tiền không hề nhỏ, nên tác động rất lớn đến quyết định của tôi. Tôi thực sự không muốn mất trắng khoản thưởng này sau tất cả những đóng góp của mình cho công ty suốt năm qua, nên chấp nhận từ chối nhảy việc để ở lại, qua đầu năm sau tính tiếp.
>> Nhân viên quèn chê thưởng Tết bèo bọt
Thế nhưng, khi đem câu chuyện này kể cho một vài người bạn của mình, tôi nhận được khá nhiều lời chê trách.Phần lớn mọi người nói tôi dại khi bỏ qua một cơ hội công việc quá tốt như vậy. Họ nói cuối năm là thời điểm nhạy cảm nên các doanh nghiệp tuyển dụng có phần dễ dàng hơn, chế độ đãi ngộ cũng tốt hơn, chứ qua Tết chẳng nơi nào muốn tuyển người, hoặc nếu có cũng không đơn giản. Chưa kể, người ta sẽ đánh giá tôi là ham lợi, trọng vật chất, thiếu cống hiến.
Nghe những lời ấy, tôi cũng thấy có chút lung lay. Nhưng biết sao được khi thưởng Tết vẫn luôn là động lực của người lao động ở Việt Nam như tôi. Cả năm lương thấp, tôi chỉ mong đợi đến Tết để nhận thưởng một khoản lớn. Vậy nên nếu cống hiến suốt 12 tháng trời để rồi ra đi tay trắng, tôi không thể cam tâm, mạo hiểm nhảy việc.
Thế mới thấy, phần lớn các công ty ở Việt Nam vẫn nắm đằng chuôi trong câu chuyện sử dụng lao động. Họ trả lương thấp trong năm rồi dùng thưởng Tết để giữ chân nhân viên ở lại. Còn người lao động vẫn luôn phải chịu thiệt thòi khi nhảy việc thì mất thưởng Tết, còn ở lại thì mất cơ hội công việc tốt hơn.
