Từ năm 2020, những người hàng xóm của bố con nhà William và Oliver Wilson đã phàn nàn rất nhiều về những con chuột hoành hành trong khu vực họ sinh sống với Hội đồng Quận Hambleton ở North Yorkshire.

Hội đồng này sau đó phát hiện ra những con chuột xuất phát từ nhà của bố con Wilson ở làng Brompton, gần Northallerton.

Chính quyền đã yêu cầu chủ nhà dọn dẹp những đống rác tích tụ trong nhà mình, nhưng họ không thực hiện. Các nhân viên phụ trách đảm bảo sức khoẻ môi trường đã gửi tới gia đình một thông báo hồi tháng 3 năm ngoái. Nhưng một lần nữa, họ nhất quyết không thu dọn đống lộn xộn và bị kiện ra tòa.

Hai bố con nhà Wilson đã bị kết tội tại Tòa án sơ thẩm York và Selby, và bị phạt tổng cộng 3.040 bảng Anh (gần 86 triệu đồng).

Ủy viên Hội đồng Stephen Watson cho biết: “Việc vi phạm thông báo Bảo vệ Cộng đồng theo Đạo luật Chính sách và Tội phạm Hành vi chống lại cộng đồng là một vấn đề nghiêm trọng.

Chúng tôi làm vậy là để bảo vệ cộng đồng. Hội đồng sẽ cố gắng làm việc với người dân để đưa ra các biện pháp khắc phục mong muốn, nhưng thành công của việc truy tố ngày hôm nay là một lời cảnh báo cho những người không tuân thủ các thông báo pháp lý”.

Toà án cũng đưa ra yêu cầu nhà Wilson phải dọn sạch rác khỏi khu vườn trong vòng 28 ngày.

Trường hợp của nhà Wilson không phải là cá biệt. Có một số người từng phải nhờ tới chính quyền địa phương để giải quyết nỗi bức xúc về đống rác của nhà hàng xóm.

Ví dụ như vợ chồng nhà Angela và Kevin O’Donnell ở Tile Cross ở Birmingham, gần đây đã kêu gọi chính quyền hành động để dọn sạch đống rác trong khu vườn nhà hàng xóm, nơi thu hút lũ chuột kéo đến.

Đống rác đang thối rữa này thậm chí còn có thể nhìn thấy trên Google Earth. 

Một con đường ở Lower Stoke, Coventry thậm chí còn xuất hiện đầy những chiếc ghế sofa hỏng và đồ ăn thức uống bỏ đi trên vỉa hè.

Một số người cho rằng vấn đề đã trở nên tồi tệ hơn khi nhiều tòa nhà trong khu vực được biến thành chỗ ở cho sinh viên. Và họ muốn các chủ nhà phải có biện pháp nào đó để khu vực này trở nên sạch sẽ, vệ sinh như trước.

Theo Mirror

Nghe bạn nói đến chữ 'net' và nhắc đến các chế độ đãi ngộ liên quan, tôi hiểu rằng bạn cũng đã xem và học theo các video về cách deal lương khi ứng tuyển được người ta chia sẻ rất nhiều trên mạng. Thế nhưng, không rõ là bạn nghiên cứu kiểu gì mà với một vị trí công việc như vậy (trong mô tả công việc, tôi ghi rất rõ ràng và gãy gọn là 'viết bài và làm nội dung cho fanpage của công ty') mà lại kỳ vọng mức lương cỡ đó?

Có một điều tôi phải thừa nhận là Gen Z có những bạn cực kỳ giỏi và năng động. Nhưng đó không phải là số nhiều và càng không là tất cả. Thật ra, bất kỳ thế hệ nào cũng vậy thôi, sẽ có người nổi trội và nhiều người khác chỉ ở mức trung bình. Nhưng có lẽ, Gen Z được sinh ra trong thời buổi mạng xã hội bùng nổ, được tiếp cận sớm với công nghệ và các nguồn thông tin toàn cầu nên họ có phần nhỉnh hơn so với các anh, chị đi trước.

Tuy nhiên, ngày nay, những chiêu trò khoe mẽ và những tư tưởng self-help độc hại cũng tồn tại đầy rẫy, vô tình ảnh hưởng tới suy nghĩ của các bạn trẻ, khiến họ có phần ảo tưởng hơn các Gen khác.

>> Tôi bị sốc vì ứng viên Gen Z chê công ty trong buổi phỏng vấn xin việc

Người ta hay khen Gen Z ưu tú nhưng đó là khen những bạn giỏi thực sự. Vậy nhưng một bộ phận không nhỏ các bạn Gen Z làng nhàng khác lại cứ bấu víu, dựa dẫm vào cái danh đó và tự huyễn hoặc bản thân rằng người ta cần mình và mình không cần phải cố gắng, để rồi đòi hỏi những thứ không xứng đáng với giá trị của bản thân.

Bên cạnh đó, tôi thấy rằng Gen Z ở nước ta cũng là thế hệ thừa hưởng, vốn được bố mẹ lo cho đầy đủ từ A đến Z, nên điều dễ hiểu là các bạn không phải chịu áp lực quá lớn về mặt kinh tế. Kết quả là quá nhiều bạn sống có phần bất cần và không có sức đề kháng với những áp lực của công việc và cuộc sống.

Nói chung, tuổi trẻ muốn thể hiện là điều bình thường, tuy nhiên cách thể hiện thế nào cho đúng mực mới là điều quan trọng. Chẳng hạn như bạn vừa chân ướt chân ráo vào một hệ thống nào đó và lên tiếng chê những bất cập này nọ đang tồn tại. Những cái bạn nói thật ra không sai, và cũng nhiều người thấy điều đó, nhưng để thay đổi thì cần có thời gian, tiền bạc và một thời điểm phù hợp (khi các nhân sự không quá bận rộn để có thể thay đổi và thích nghi lại).

Thế nhưng, bạn thấy ý kiến của mình không được duyệt ngay thì hục hặc, khó chịu, cho rằng không được tôn trọng và sang tháng sau là nghỉ việc luôn. Điều đó không gọi là một thái độ ứng xử đúng mực. Tôi hy vọng các bạn trẻ bây giờ, ngoài những tài năng có được, hãy bớt đi những ảo tưởng và cái tôi quá lớn vào bản thân để hòa hợp hơn trong môi trường công việc.

Z