Giới truyền thông Madrid cho biết, MU đang vào cuộc tranh Nelson Semedo với Atletico, sau khi anh này bày tỏ ý định ra đi.

MU đang đàm phán mua Semedo

Semedo vừa trải qua mùa giải thứ hai khoác áo Barca, và anh chỉ được thi đấu 50% quỹ thời gian của CLB.

Trong các trận đấu quan trọng, Semedo thường xuyên phải ngồi dự bị, nhường vai trò cho Sergi Roberto.

Chính vì thế, cầu thủ người Bồ Đào Nha nhờ cậy Jorge Mendes thu xếp để anh rời Nou Camp, tìm đến CLB mới.

Ban đầu, Atletico là đội đầu tiên đánh tiếng muốn mua Semedo, và liên tục có những cuộc tiếp xúc với Jorge Mendes.

Giờ đây, đến lượt MU vào cuộc. Quỷ đỏ rất muốn có chữ ký của hậu vệ 26 tuổi người Bồ Đào Nha, trong cuộc cách mạng nhân sự trước mùa giải mới.

Hai năm trước, MU từng tiến rất gần đến thỏa thuận với Semedo. Nhưng phút cuối Barca trả giá cao hơn cho CLB Benfica để lấy anh.

MU đang thiếu một hậu vệ phải chất lượng. Darmian không nằm trong kế hoạch của HLV Solskjaer, còn Ashley Young thì lớn tuổi và hay mắc sai lầm.

Napoli chuẩn bị đón James Rodriguez

Napoli đang tiến rất gần đến bản hợp đồng với James Rodriguez - người bị Bayern Munich từ chối mua lại, và không có cơ hội trở về Real Madrid.

James Rodriguez đồng ý về Napoli với HLV Ancelotti

James Rodriguez được khác nhiều đội bóng lớn quan tâm sau khi Bayern Munich từ chối, như Juventus và MU.

Tuy vậy, tiền vệ người Colombia đang trên đường gia nhập Napoli, theo lời kêu gọi của HLV Carlo Ancelotti.

HLV Ancelotti là người có ảnh hưởng nhất với James Rodriguez, trong thời gian chơi bóng ở châu Âu, từ Porto đến Monaco rồi Real Madrid và Bayern Munich.

Hôm 10/6, HLV Ancelotti đón sinh nhật 60, và ông nhận được lời chúc từ phía James Rodriguez.

Kênh TV Luna đưa tin, James Rodriguez chấp nhận giảm lương (hiện tại, anh nhận 6 triệu euro từ Real Madrid, chưa bao gồm thưởng) để chuẩn bị ký hợp đồng dài hạn với Napoli, trong thương vụ có giá trị 42 triệu euro.

Kim Ngọc

Trước đây, căn hộ của Sasaki bừa bộn, không có đủ giá để tất cả sách và thậm chí anh chưa bao giờ đọc hết tất cả số sách đó. Bộ sưu tập đĩa CD và VCD của Sasaki chiếm một diện tích lớn. Trong tủ quần áo có những bộ quần áo chỉ mặc vài lần.

Tuy nhiên, mọi thứ thay đổi khi Sasaki đọc được bài viết về chủ nghĩa tối giản. Trong vòng 1 năm, Sasaki thoát khỏi các đồ dùng không hữu ích trong nhà.

Sasaki mang một số đồ đạc cho bạn bè và đưa sách, đĩa CD/VCD cho một cửa hàng. Nam thanh niên này cũng scan toàn bộ ảnh, thư của bản thân để lưu trữ bằng kỹ thuật số.

Căn hộ của Sasaki chỉ rộng hơn 19,9m2 nhưng bây giờ cảm thấy rộng rãi hơn. Một số người bạn tính toán thấy chỉ có 150 đồ dùng trong nhà của Sasaki. Với không gian rộng rãi, Sasaki có thể thoải mái tâm trí hơn, tham gia các hoạt động thể chất nhiều hơn. Nam thanh niên này dành tiền đi du lịch, ăn đồ ăn ngon, gặp bạn bè...

Sasaki không cần mất thời gian để chọn mặc gì, không phải mất nhiều thời gian chọn dầu gội phù hợp và chỉ mất 2 phút để lau dọn nhà.

Căn hộ của Katsuya Toyoda

Đây là căn hộ của Katsuya Toyoda - một biên tập viên ở Nhật Bản. Trong căn hộ chỉ có một cái bàn, một tủ quần áo và một tấm nệm.

Tấm nệm được nam thanh niên này đặt trên sàn khi ngủ vào ban đêm. Khi thức dậy, anh cất tấm nệm trong tủ quần áo để căn hộ gọn gàng.

Toyoda không có bất cứ đồ dùng gì vô dụng trong nhà bếp hay nhà tắm, số lượng quần áo cũng ít.

Căn hộ của Naoki Numahata

Nhà văn Naoki Numahata có một cô con gái. Anh sống theo chủ nghĩa tối giản.

Trong căn hộ của nhà văn này, mọi thứ rất đơn giản, không cầu kỳ.

Ngoài bàn và ghế ngồi đặt sát vào tường, còn có bàn làm việc, giá để cắm bàn chải cũng đơn giản... nhìn chung không có các vật dụng rườm rà.

Căn hộ của Saeko Kushibiki

Saeko Kushibiki loại bỏ tất cả những thứ cô không cần đến. Hằng ngày, cô ngủ trên nệm và cất vào tủ khi thức dậy.

Tủ quần áo nhỏ cũng chứa cả các đồ dùng cần thiết và chỉ sắm một bộ bát đĩa cho bản thân sử dụng.

Bản thân cô gái này cũng không dùng đến một chiếc ghế nào trong căn hộ.

Tố Quyên (Theo Bright Side)

Bên trong biệt thự trăm tỷ khiến nhiều người sửng sốt

- Với chiều ngang 22m và diện tích 404m2, du thuyền được ví như biệt thự nổi sang trọng của tương lai. 

Pogba có thể theo chân Hazard đến Real Madrid

Giới truyền thông xứ sương mù cho hay, bản thân Pogba muốn rời Old Trafford. Nhưng anh chỉ có thể ra đi nếu gửi lời yêu cầu được chuyển nhượng lên lãnh đạo MU.

Với thời hạn còn 2 năm hợp đồng, kèm theo điều khoản ký tiếp 12 tháng, Quỷ đỏ đang nắm đằng chuôi và sẽ yêu cầu mức phí khoảng 150 triệu bảng Anh.

Thông tin mới nhất từ Eduardo Inda, cựu nhà báo của tờ Marca cho hay, Paul Pogba cơ bản đã đồng ý giảm lương để đầu quân cho đội bóng Hoàng gia hè này.

"Thương vụ Pogba đã được thông qua. Đầu tiên sẽ là sự xuất hiện của Eden Hazard và tiếp theo sẽ là Pogba.

Pogba muốn làm học trò của Zidane

Cậu ấy chấp nhận giảm mức lương từ 13 triệu bảng xuống còn 10 triệu bảng/năm để đến Real Madrid. Adidas tác động nhiều đến vụ chuyển nhượng bởi Pogba là một trong hai thương hiệu hút khách của họ."

Cavani bỏ qua MU, nhiều khả năng đến Atletico

Cả MU lẫn Atletico Madrid đều quan tâm đến Edinson Cavani trong kỳ chuyển nhượng hè này, khi anh bày tỏ ý định rời PSG hè này.

Mặc dù vậy, chân sút người Uruguay muốn đến đội bóng được dự Champions League mùa tới, nên MU lập tức bị gạt ra khỏi vòng chiến.

Cavani không muốn đến MU

Tờ France Football cho hay: "Cavani đang để ngỏ cánh cửa rời Paris dù nhận lương khủng tại đây. Chân sút 32 tuổi muốn có thêm thử thách trong giai đoạn cuối sự nghiệp.

MU có thể là điểm đến tiềm năng nhưng Quỷ đỏ lại không được thi đấu ở Champions League mùa tới. Với đẳng cấp và độ tuổi của Cavani, cậu ấy muốn chơi cho một đội bóng hàng đầu châu Âu."

Cũng theo báo giới Pháp, PSG chỉ chấp nhận nhả Cavani nếu nhận được lời đề nghị 50 triệu Euro (khoảng 44 triệu bảng).

* Đăng Khôi

Kiểm tra trước danh mục đánh giá

Bạn cần tìm hiểu về bảng quy trình đánh giá trong quy định công ty. Nếu không có, bạn cần chủ động hỏi bộ phận nhân sự để có thêm thông tin.

Đồng thời, bạn có thể chuẩn bị trước một danh sách ngắn các vấn đề quan trọng trong quá trình làm việc 6 tháng qua. Trong đó, 2 vấn đề quan trọng bạn cần đề cập là: thành tích lớn nhất và thách thức lớn nhất - những chủ đề này có thể mang đến những lời khuyên có ích từ cấp trên.

Tỉnh táo, lạc quan và sẵn sàng đối thoại

Buổi đánh giá thực sự là một cuộc đối thoại giữa nhân viên và quản lý, chứ không phải chỉ là sự nhận xét một chiều. Do đó, bạn có thể mở lòng về nhiều vấn đề như: cảm xúc trong công việc, những thành công, khó khăn, mối quan hệ với đồng nghiệp…

Trước cuộc đối thoại này, bạn nên nghỉ ngơi đầy đủ để giữ sự tỉnh táo và tập trung. Những người thường lo lắng, bồn chồn không nên uống cà phê trước cuộc họp, mà thay vào đó là hít thở sâu và mang theo nước lọc. Uống từng ngụm nhỏ có thể giúp bạn bình tĩnh hơn.

Luôn cởi mở

Đây là cơ hội để thẳng thắn về các vấn đề trong công việc, dù tích cực hay tiêu cực. Bạn có thể nói về lương, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, thậm chí cả quản lý trực tiếp… Đồng thời, bạn cũng phải chuẩn bị tinh thần sẽ nghe những nhận xét thẳng thắn tương tự từ quản lý.

Nếu nhút nhát,  bạn có thể tập trước các mẹo ngôn ngữ cơ thể để tăng cường sự tự tin như: ngồi thẳng lưng, nói chuyện rành rọt, chậm rãi, nhìn thẳng vào mắt người đối diện… Những điều này sẽ giúp bạn an tâm hơn.

Sẵn sàng bàn về vị trí của bạn trong công ty

Tất cả các công ty đều muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể. Nhất là trong thời gian dịch Covid-19, các doanh nghiệp càng “thắt lưng buộc bụng”. Vì vậy, bạn cần cho phía công ty thấy bạn là một nhân viên có giá trị, công việc bạn làm có đóng góp trong sự phát triển của công ty (ngay cả khi vị trí đó không cực kỳ quan trọng).

Đây là điều bạn sẽ phải chuẩn bị để nêu ra, nếu bị chỉ trích nặng nề trong quá trình đánh giá. Bạn phải hiểu đóng góp của bản thân với công ty trước khi mong muốn được người khác ghi nhận.

Trung thực về “vật cản”

Có lẽ sẽ hơi ngại nếu vấn đề bạn gặp phải trong công việc chính là phong cách quản lý của sếp. Tuy nhiên, sẽ không công bằng cho bạn nếu qua buổi đánh giá hiệu suất, các cấp quản lý chỉ nhìn thấy các điểm bạn chưa làm được, trong khi không biết được nguyên nhân từ phía mình. Nếu điều khúc mắc này không được nói ra, thì vấn đề sẽ khó giải quyết dứt điểm, cả quản lý lẫn nhân sự đều khó hòa hợp.

Do đó, bạn cần trình bày khúc mắc một cách lịch sự. Đó cũng là dịp người quản lý chứng minh rằng họ nỗ lực để nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất có thể.

Các chuyên gia cho biết, điều này sẽ thuận lợi hơn nếu trước đó bạn đã có một đánh giá tích cực. Ý kiến từ một nhân viên có năng lực sẽ được sếp coi trọng và xem xét nghiêm túc.

Không giận dữ với lời chỉ trích

Rất có khả năng bạn sẽ bị chỉ trích trong buổi đánh giá hiệu suất vì những điều chưa làm tốt. Đây là điều dễ hiểu vì mọi nhân viên đều còn một hoặc vài khía cạnh nào đó cần phải cải thiện. Vì vậy, bạn nên giữ vững tâm lý để không bị xúc phạm hoặc sợ hãi. Bạn nên thừa nhận nếu những lời chỉ trích đó hợp lý, và hỏi rõ nếu bạn chưa hiểu rõ vấn đề.

Nhưng điều này cũng không có nghĩa là bạn phải chấp nhận những lời chỉ trích vô lý, thô lỗ hoặc công kích cá nhân. Ví dụ: Quản lý xúc phạm bạn, đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc (như về gia đình hoặc cuộc sống cá nhân của bạn). Với tình huống này, bạn không cần phải phản ứng lại, nhưng cần liên hệ với bộ phận nhân sự ngay sau đó để phản ánh.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)