Nhận định, soi kèo Petrocub Hincesti vs Milsami, 22h00 ngày 3/4: Đánh mất lợi thế

NTK Đức Hùng cho hay, vài tháng trước khi buổi tập đầu tiên của Táo quân 2019, anh đã phải lên ý tưởng trang phục cho các Táo.

Màu sắc và hoạ tiết là thứ mà NTK Đức Hùng quan tâm.

Với Táo nam, NTK Đức Hùng chọn hình rồng, hổ. Còn Táo nữ, NTK chọn hình phượng múa. Thêu nổi trên vải gấm và tơ tằm.

Cách đây 5 năm, NTK Đức Hùng được chương trình tin tưởng mời tham gia thiết kế trang phục cho các Táo. Và sau khi diện các trang phục của anh, các Táo đều rất vui còn trêu đùa nhau rằng NKT "thiên vị" nhất cho Công Lý.

Những đôi giày sặc sỡ của các Táo.

 Ngân An

Gia đình Đoan Trang lần đầu làm mẫu áo dài cho NTK Đức Hùng

Đã rất lâu, NTK nổi tiếng Hà Thành mới quay trở lại làng mốt với BST áo dài Tết lấy cảm hứng từ cờ hội.

Nam diễn viên cao 1,49m bị hot girl phố cổ cao 1,65m, kém 10 tuổi 'cưa đổ'

Duy Khánh gây sốt khi tung ‘hit khủng’ của Miu Lê

Người đẹp Venezuela đăng quang Miss International 2018

Sự thật kinh khủng đằng sau những cảnh nóng trên phim

Khoảnh khắc đăng quang của Venezuela đúng ngày sinh nhật:

Mariem Velazco, Hoa hậu Venezuela đăng quang ngôi vị Tân hoa hậu Quốc tế vào đúng ngày sinh nhật.

 Phần thi ứng xử của Mariem Velazco:

Mariem Velazco năm nay 20 tuổi. Trước khi đăng quang Hoa hậu Quốc tế Venezuela 2017, cô hoạt động trong lĩnh vực người mẫu.

Tân hoa hậu cao 1m76 và đạt hai giải phụ Phong cách và Hoa hậu Ảnh trong đêm chung kết Hoa hậu Venezuela.

Phần thi bikini của Mariem Velazco ở Miss International 2018:

Cũng giống như nhiều Hoa hậu Venezuela, Mariem sở hữu hình thể đẹp và kỹ năng catwalk xuất sắc. Đại diện của đất nước của các Hoa hậu luôn là ứng viên sáng giá ngay từ ngày đầu đặt chân tới Nhật Bản và luôn giữ vị trí cao trong các bảng xếp hạng, bình chọn.

Mặc dù hoạt động trong lĩnh vực người mẫu, nhưng Mariem còn khá trẻ và hiếm khi cô có các hình ảnh gợi cảm cho tới khi tham gia cuộc thi Hoa hậu Venezuela.

Nhan sắc rực rỡ của Mariem tôn thêm sự nổi bật của cô gái 20 tuổi bởi cô còn có khả năng hùng biện và ngoại ngữ rất nổi bật.

Trong đêm chung kết HH Quốc tế, với bài nói dài 1 phút của mình, Mariem cho biết nếu cô trở thành Tân hoa hậu, cô sẽ khích lệ trẻ em đọc sách vì với cô đọc sách là con đường dẫn tới kiến thức, hiểu biết. Cô mong muốn tất cả trẻ em trên toàn thế giới đều sẽ được đọc sách, để nói về sự bao dung, tôn trọng và hạnh phúc.

Hình thể gợi cảm, đầy đặn là lợi thế lớn Mariem luôn tự tin trong phần thi áo tắm và trình diễn, để chứng minh cô luôn thuộc nhóm sáng giá nhất.

Mariem Velazco trong khoảnh khắc đăng quang tại Hoa hậu Venezuela 2017.

Mariem luôn tự tin tạo dáng trong bất cứ hoạt động và sự kiện nào cô tham gia.  Cô tỏ ra chủ động trong hầu hết phần thi của đêm chung kết, mang về kết quả tốt.

Mariem Velazco bên cạnh đại diện Việt Nam - Nguyễn Thúc Thùy Tiên.

Mariem Velazco, Hoa hậu Colombia và Mexico cùng đội nón lá Việt Nam- món quà Thùy Tiên mang tới cuộc thi cho các thí sinh.

Không chỉ có hình thể đẹp, Mariem Velazco có có gương mặt xinh đẹp, thanh tú.

Trong dàn người đẹp Venezuela đi thi quốc tế năm nay, cô đang là thí sinh có thành tích xuất sắc nhất sau khi Á hậu Annis Alvarez chỉ đạt vị trí trong Top 10 Miss Grand International 2018.

Mariem Velazco trong trang phục kimono truyền thống của Nhật Bản.

Chiến thắng của Mariem Velazco là chiến thắng thứ 2 của Venezuela tại Hoa hậu Quốc tế trong 4 năm khi Edymar Martinez đăng quang năm 2015.

Niềm vui của cô càng được nhân lên khi ngày đăng quang ngôi vị cao quý nhất của đấu trường sắc đẹp lớn thứ 3 thế giới cũng là sinh nhật của mình.

Đây là chiếc vương miện thứ 8 của Venezuela tại Hoa hậu Quốc tế.

Hình thể gợi cảm của Mariem Velazco trong phần thi bikini tại Hoa hậu Quốc tế 2018.

Mariem Velazco và Á hậu 1 người Philippines - Maria Ahtisa Manalo.

Hoàng Khôi

Hoa hậu Kiều Ngân được 'mời đi ăn' với giá 140 triệu đồng

Hoa hậu Việt Nam Toàn cầu tại Mỹ 2015 Kiều Ngân đã công khai được mời đi ăn với giá 6.000 USD (khoảng 140 triệu đồng)

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe Tiến sĩ Nguyễn Tấn Hoàng – Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Đồng Tháp thông tin một số vấn đề về sự đột phá của khoa học, công nghệ và các xu hướng chính trong thời đại số; chuyển đổi số và mô hình hoạt động, kinh doanh trong thời đại số; triển khai các mô hình chuyển đổi số...

Chuyển đổi sốđược hiểu là phương thức và tiến trình ứng dụng công nghệ số vào tất cả mọi hoạt động của xã hội, của cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp... Chuyển đổi số tạo ra nguồn tài nguyên mới là dữ liệu - động lực quan trọng cho nền “kinh tế số” phát triển, khai phóng không gian hoàn toàn mới cho đất nước và mỗi địa phương vươn lên.

Trên tinh thần và sự chuyển hướng quyết liệt của cả nước, xác định chuyển đổi số là một trong những giải pháp quan trọng thúc đẩy tăng trưởng, thời gian qua, Đồng Tháp đã thực hiện nhiều chương trình đổi mới sáng tạo trong chuyển đổi số như: phát triển văn hóa, giáo dục, phòng, chống dịch bệnh, sản xuất nông nghiệp, cải cách hành chính... Từ đó, thúc đẩy hoạt động chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh phát triển.

TheoMN (Báo Đồng Tháp)

Đông Nhi ví fan như gia đình thứ hai của mình nên đôi bên có lúc ấm êm, có lúc “cơm không lành canh không ngọt”: "Buồn nhiều khi tôi chưa thể thay đổi được những điều mà các bạn mong muốn. Các bạn giận Nhi, tôi cũng giận các bạn, và rồi chuyện gì xảy ra chúng ta cũng đã biết. Thật đau lòng, lúc đó tôi cũng không biết phải làm sao".

Ca sĩ luôn dành cho mọi người sự tôn trọng nhất định và xây dựng điều này trong "ngôi nhà thứ hai" với fan. Vì vậy, cô không ủng hộ những điều ngược lại. Cô nhận lỗi: "Là tôi sai vì tôi chính là nguồn cơn của mọi việc. Là tôi chưa đủ giỏi để khiến các fan hài lòng, là ê-kíp của tôi chưa đủ tốt để có thể làm mọi thứ như các bạn mong đợi. Tôi sẽ lắng nghe, cầu thị vì dĩ nhiên, tôi muốn mình sẽ đi lên và luôn mới mẻ hơn. Sự máu lửa, nhiệt huyết với công việc vẫn luôn rực cháy trong tôi. Tôi đã từng nói, các bạn dành cho tôi thanh xuân, tình yêu, tôi sẽ luôn cố gắng nỗ lực mỗi ngày để trở nên hoàn thiện bản thân mình hơn, để các bạn có thể tự hào về tôi - người mà các bạn đã luôn đặt niềm tin".

Dù vậy, Đông Nhi mong các fan hiểu cho mình vì mỗi người sẽ có những lựa chọn khác nhau ở những giai đoạn khác nhau của đời người. Cô tin rằng những gì fan mong muốn hiện tại chưa phù hợp với giai đoạn này, cần thêm thời gian để thực hiện các kế hoạch định sẵn. Đông Nhi thấy mình quá hạnh phúc khi được cống hiến, "cháy" với âm nhạc bên fan đồng thời được sống bình yên với vai trò người vợ, người mẹ.

Sau chia sẻ này, Đông Nhi sẽ giải quyết nội bộ tranh chấp về kênh YouTube FC Đông Nhi. Ca sĩ xin lỗi riêng các fan điều hành kênh này. "Những câu chữ lúc nóng vội của chị đã thật sự làm tổn thương đến tình cảm chân thành mà các em dành cho chị", cô viết. Ca sĩ giữ lại bài đăng cũ để nhắc nhở mình một bài học lớn trong suốt 14 năm làm nghề.

Rạng sáng 14/5, Ông Cao Thắng cũng đăng đàn nhận lỗi. Anh viết: "Những ngày qua, tôi đã dành thời gian để chiêm nghiệm về sự việc lần này. Là người đứng đầu 6th Sense Entertainment, tôi thật sự là người phải chịu trách nhiệm vì đã để mọi chuyện vượt ngoài tầm kiểm soát. Mọi lỗi lầm là do tôi. Tôi xin lỗi mọi người vì đã để câu chuyện đi quá xa và đáng buồn như thế này. Tôi và những người đồng hành cùng Nhi chắc chắn sẽ khắc phục những sai sót không đáng có, cải thiện hơn và lắng nghe nhiều hơn. Một lần nữa, xin lỗi mọi người rất nhiều".

Trước đó, mạng xã hội xôn xao tranh chấp giữa fan và ê-kíp của Đông Nhi có liên quan đến kênh YouTube FC Đông Nhi. Cụ thể, kênh này do fan Đông Nhi thành lập, vận hành nhưng thuộc quyền quản lý của công ty 6th Sense Entertainment. Sau thời gian hoạt động, những fan này bị ê-kíp hủy quyền quản trị kênh cùng lý do chưa thỏa đáng. 

Khi có những thông tin nói nhau qua lại, ca sĩ Đông Nhi chính thức nêu quan điểm trên Facebook cá nhân Mai Hồng Ngọc. Trong chia sẻ dài, cô cho rằng một vài thành phần xấu đang gây ảnh hưởng đến uy tín của fanclub Đông Nhi. Ca sĩ không đồng tình việc các fan này chỉ trích ê-kíp của mình. 

Đông Nhi viết: "Tôi xin khẳng định kênh YouTube FC Đông Nhi ngay từ đầu hoàn toàn thuộc về công ty chứ không có chuyện cướp đoạt ở đây. Công ty cũng chưa bao giờ nhờ vả bạn để giúp xây dựng, tất cả đều là tự nguyện mà! Sao bây giờ bạn lại nói khác đi?". Phát ngôn này làm dấy lên làn sóng tranh cãi lớn trong dư luận, fan Đông Nhi rời fanclub ồ ạt. 

Huân Nguyễn

Tâm sự với người hâm mộ, Lan Phương thừa nhận các cô gái xuất hiện trong chương trình đều rất xinh đẹp. Cô cũng mong muốn gặp gỡ, trò chuyện cùng dàn cố vấn của chương trình và tìm cho mình một tình yêu mới.  

Tuy nhiên, sau nhiều cân nhắc, nữ MC cho biết việc chia sẻ câu chuyện hôn nhân trên sóng truyền hình là thiếu sự tôn trọng với chồng cũ và con gái. "Đó là câu chuyện riêng của 2 người và tôi phải dành sự tôn trọng cho đối phương, cho con gái, đặc biệt là trên sóng truyền hình. Thỏa mãn sự tò mò của mọi người mà gây ảnh hưởng đến người thân là không cần thiết", cô chia sẻ.

Cô chia sẻ dù cả 2 rất yêu thương con gái, mong muốn xây dựng, gìn giữ gia đình hạnh phúc nhưng do không tìm được tiếng nói chung, sự đồng điệu trong hôn nhân nên đã cho nhau lối đi riêng.

Dù vậy, Lan Phương và chồng cũ vẫn giữ mối quan hệ tốt. "Cả 2 tôn trọng nhau tuyệt đối, cùng chung mục đích chung nuôi dạy và làm cho con cảm thấy ít tổn thương nhất. Hai người chia tay nhưng bốn người hạnh phúc. Chúng tôi đã có những bến đỗ riêng và đang ổn định. Con có thể đi chơi riêng với bố, mẹ và trong những sự kiện quan trọng trong cuộc đời, cả 2 sẽ cùng xuất hiện", cô nói.

MC Bạch Lan Phương từng có mối tình kéo dài 15 năm hạnh phúc với chồng cũ. Cô mong muốn dù hành trình cũ khép lại, cả 2 vẫn sẽ luôn yêu thương, tôn trọng và bảo vệ nhau như người thân trong gia đình.

Ngoài ra, cô còn gửi gắm đến những ông bố, bà mẹ khi hôn nhân tan vỡ, hãy nghĩ đến những đứa con, có sự tôn trọng và hòa thuận.

Bạch Lan Phương sinh năm 1986, từng là MC dẫn dắt một số chương trình của Đài truyền hình Việt Nam nhưVTV Kết nối, Thời trang & cuộc sống... Cô còn là chủ của một spa và cửa hàng mỹ phẩm tại Hà Nội. 

Cuối tháng 11/2020, nữ MC gây xôn xao mạng xã hội khi hé lộ chuyện tình cảm với nam diễn viên nhỏ hơn cô 6 tuổi - Huỳnh Anh.

Đỗ Phong 

Chăm sóc sức khoẻ tinh thần

Khi tuổi tác ngày một tăng lên, chúng ta càng chú ý nhiều hơn đến tình trạng sức khoẻ và chất lượng đời sống tinh thần. Do đó, các chương trình bảo hiểm, an sinh xã hội, chế độ hỗ trợ khám chữa bệnh cũng như những quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khoẻ tinh thần được xem là phần quan trọng nhất trong mọi chương trình phúc lợi dành cho nhân viên lâu năm.

Phúc lợi tài chính

Khi nhắc đến khía cạnh tài chính, các khoản lương thưởng và tiềm năng thu nhập luôn quan trọng với nhân viên. Nhu cầu này không nên bị xem nhẹ khi cân nhắc phần thưởng dành cho nhân viên lớn tuổi.

Thực tế tại nhiều công ty, vấn đề nghỉ hưu đã trở nên linh hoạt hơn. Có rất nhiều nhân viên muốn được tiếp tục làm việc sau khi đã gắn bó với công ty hơn 30 năm. Có thể vì họ thích cống hiến năng lực, hoặc vì muốn tiếp tục làm việc để có thể thoải mái chi trả và tự chăm lo tốt nhất cho mọi nhu cầu cá nhân, mà không cần làm phiền con cháu hay lệ thuộc vào trợ cấp hưu trí.

Nhân viên lâu năm hoặc lớn tuổi cũng muốn có thu nhập tốt, vì thế họ sẽ đánh giá cao khi nhận được phúc lợi tài chính tốt.

Cơ hội đào tạo

Là nhân viên có thâm niên, không có nghĩa rằng bạn không cần tham gia đào tạo, huấn luyện hay học tập nâng cao thêm nữa. Mặc dù đã thông thạo kỹ năng, sở hữu kiến thức sâu rộng sau nhiều năm dài làm việc, nhân viên lớn tuổi vẫn cần phải bổ sung thêm những khía cạnh mới trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc nỗ lực tìm hiểu để bắt kịp xu hướng mới nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Việc cung cấp các cơ hội đào tạo sẽ là phần thưởng mang tính động viên, và khuyến khích họ duy trì khả năng hoà nhập với đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Đồng thời, qua đó bạn sẽ thấy rằng những thiện chí cống hiến và sự gắn bó của mình không bị bỏ quên.

Ghi nhận thành quả

Trên thực tế, các báo cáo của Thomsons Online Benefits ghi nhận, các nhân viên lâu năm cho rằng “tận hưởng niềm vui công việc” là yếu tố ưu tiên thứ ba khi họ được hỏi về mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống.

Giống như mọi người khác, nhân viên lâu năm cũng muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Thậm chí còn hơn thế, đặc tính tuổi tác và trải nghiệm dày dạn sẽ khiến nhân viên lớn tuổi có nhu cầu này cao hơn cả người trẻ.

Một trong những cách giúp nhân viên có thâm niên tận hưởng công việc là để họ làm cố vấn (mentor) cho những người mới gia nhập tổ chức. Hoặc thể hiện sự tán thưởng, ngợi khen vì những thành tích cụ thể hay đóng góp giá trị trước đông người.

Sắp xếp công việc linh hoạt

Khi đã trải qua khoảng thời gian làm việc dài, nhân viên lâu năm sẽ không còn muốn làm việc theo lịch trình toàn thời gian truyền thống nữa, nên có lẽ cách sắp xếp công việc linh hoạt này sẽ rất hấp dẫn.

Những sắp xếp này có thể bao gồm hình thức làm việc bán thời gian, lịch làm việc linh động cho phép chủ động kiểm soát thời gian trong ngày. Bên cạnh đó, lịch làm việc nén (với thời gian làm mỗi ngày dài hơn để số ngày nghỉ mỗi tuần nhiều hơn), chia sẻ công việc với nhiều người, làm việc từ xa cũng là những lựa chọn bổ sung cho ý tưởng cung cấp “phần thưởng” dạng này.

Trở thành nhà tư vấn hoặc nhân viên cộng tác

Như một hình thức chi trả trợ cấp hưu trí cho những nhân viên giỏi và cống hiến tích cực, nhiều công ty có thể phục hồi các hoạt động cho nhân viên bằng cách ký hợp đồng tư vấn hoặc cộng tác thời vụ sau khi bạn đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc. Tuy không nhận được toàn bộ lợi ích như nhân viên chính thức nhưng sự sắp xếp này cho phép bạn nhận được rất nhiều lợi ích từ công ty trước đây của mình.

Mặc dù hiện tại, luật lao động vẫn cho phép các công ty ký hợp đồng làm việc với nhân viên cũ đã qua tuổi nghỉ hưu, hoặc chưa có hạn chế nào trong việc trả lương và trợ cấp để nhân viên cũ trở thành nhà tư vấn hoặc người cộng tác độc lập, nhưng cả người lao động và công ty đều nên thận trọng khi thương thảo các loại sắp xếp làm việc này bởi khả năng phát sinh các vấn đề khi xác định đâu là một hợp đồng thời vụ. 

Trên đây là một số quyền lợi khái quát thường được áp dụng cho nhân viên lâu năm. Có rất nhiều cách sáng tạo để các doanh nghiệp khen thưởng cho nhân viên tuỳ vào ngân sách, mô hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của họ. Bên cạnh việc tìm hiểu nhu cầu và sở thích cụ thể của nhân viên, người sử dụng lao động còn phải căn cứ vào “năng lực tài chính” của doanh nghiệp mới đi đến các quyết định khen thưởng phù hợp.

Vì thế, trong khi các công ty cố gắng tuỳ chỉnh và cải tiến chế độ phúc lợi của họ, bạn cũng hãy hỗ trợ bằng cách đưa ra những phản hồi tích cực nhằm gợi ý và cung cấp thêm thông tin hợp lý để công ty dễ dàng hơn trong việc khen thưởng cho bạn!

(Nguồn: CareerBuilder)