Giáng Son 'bắt lỗi' thường gặp của các ca sĩ đi thi hát

Riêng các ngành có tổ hợp xét tuyển có môn Năng khiếu Vẽ (Thiết kế thời trang, Thiết kế đồ họa), thí sinh cần dự thi môn Năng khiếu Vẽ và nộp giấy chứng nhận kết quả thi Vẽ đạt từ 5 điểm trở lên (theo thang điểm 10) về trường.

Thí sinh có thể tham dự kỳ thi Vẽ do trường tổ chức diễn ra ngày 29/8 và 5/9 hoặc nộp kết quả thi Vẽ từ các trường đại học khác. 

Thí sinh trúng tuyển làm thủ tục nhập học từ 17/8 đến 30/8. 

Hồ sơ nhập học gồm:

- Phiếu đăng ký xét tuyển theo mẫu của trường
- Bản photo công chứng học bạ THPT;
- Bản photo công chứng bằng tốt nghiệp THPT hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT.

Trường hợp thí sinh lớp 12, đã đủ điểm trúng tuyển nhưng chưa nộp bản photo công chứng giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT (kết quả hiển thị “chờ trúng tuyển”), cần bổ sung bản photo công chứng giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT tạm thời trước ngày 10/9 để nhận được giấy báo nhập học và làm thủ tục nhập học tại trường. 

Điểm chuẩn phương thức xét học bạ của ĐH Công nghệ TP.HCM như sau:

TIN BÀI KHÁC:

Công nhân bị hành hạ, sao không đoàn kết đấu tranh?

Tình trạng công nhân Việt Nam bị các ông chủ ngoại hành hạ ngay trên đất Việt Nam khiến nhiều bạn đọc cảm thấy đau đớn, khó hiểu, bật ra hàng loạt câu hỏi. Bạn Thanh Dam: Sao có nhiều chỗ công nhân, nhân viên hiền lành và nhẫn nhục đến thế nhỉ? Mà toàn nhẫn nhục với các hành vi sai phạm của chủ nước ngoài? Bạn Giang Lê: Đọc những bài viết như thế này thấy thật là bức xúc. Tại sao người Việt Nam lại phải chịu nhún nhường trước người nước ngoài, để họ ép thật quá đáng? Điều đáng buồn hơn là bên Công đoàn là người Việt Nam lại cũng thờ ơ trước những hành động như vậy? Bạn Truong Hung: Tác động đến thân thể người lao động là vi phạm pháp luật, có thể bị xử tù. Nhưng sao không thấy công an vào cuộc, truy tố, điều tra nhỉ? Bạn Trịnh Tuyên: Thật đau xót cho những công dân Việt Nam! Không biết những người có trách nhiệm có đau lòng không? Và không biết cơ quan pháp luật Việt Nam có ra tay không?

Ảnh minh họa

Bạn Dinh Dung góp ý: Ở chỗ tôi cũng có 1 khu công nghiệp mà người công nhân cũng bị chèn ép vô cùng. Ví thử như việc 1 nữ công nhân mang thai đến tháng thứ 6 thì bị điều chuyển đến 1 công việc nặng nhọc, làm cho họ phải tự nghỉ việc => không có chế độ gì hết. Hiện tượng này xảy ra rất nhiều. Theo nhìn nhận của bạn Quốc Trung thì: Có những ông chủ thì khắt khe vì lợi ích của họ, nhưng có những chủ xử sự như bị tâm thần (tên Hong ở bài trên). Cần phải có chế ước thế nào đó để bảo vệ công nhân  Việt Nam.

Liên hệ hiện tại với quá khứ, bạn Nam Long viết: Nếu bị đàn áp thế thì phải có hành động tự vệ chứ việc gì phải sợ? Mình đang ở trên đất nước của mình mà. Trước đây ông cha ta trong thời kháng chiến chống Pháp cũng đã từng tự đứng lên để đấu tranh chống lại giới chủ bóc lột hà khắc công nhân trong các công xưởng hầm lò. Tại sao chúng ta không noi gương cha ông chống lại những hành vi vô đạo đức của giới chủ? Ý kiến của Phan Xuân Huynh cũng tương tự: Công nhân phải đoàn kết đấu tranh bảo vệ quyền lợi thôi. Các doanh nghiệp hành xử bất công như thế nên không dám nhận người Nghệ An vào làm việc; tôi là dân Nghệ nên tôi biết chắc nếu chúng tôi bị hành xử như vậy thì quản lý sẽ lãnh đủ!

Phân tích của bạn Trần An: Với lợi thế là nước có độ tuổi lao động vàng, giá nhân công rẻ, Việt Nam thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghiệp nhẹ như may mặc, thực phẩm... với vốn đầu tư bỏ ra ít ỏi, dễ thu hồi vốn và lợi nhuận cao. Việc này phù hợp với tầm nhìn ngắn hạn dạng "ăn xổi ở thì" có lợi vì giải quyết lao động thất nghiệp lớn ở nước ta hiện nay. Tuy nhiên, bạn Trần An cũng lo ngại: Về lâu về dài thì thế hệ các con cháu của chúng ta vẫn phải làm việc cho các nhà máy của tư bản vì chúng ta không nắm được công nghệ các ngành sản xuất trọng yếu như các ngành công nghiệp nặng để chủ động dây chuyền sản xuất. Đó cũng là lời cảnh báo cho tương lai!

Cần nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn?

Nhiều bạn đọc thương cảm công nhân bị hành hạ, đều đòi hỏi tổ chức Công đoàn đứng ra bênh vực và pháp luật bảo vệ. Tuy nhiên, ý kiến các bạn Đoàn Văn Hưng, Nguyễn Hữu, Hà Trung Thành, Phạm Tuấn Đạt đều cảm thấy tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp nước ngoài chưa thực hiện được vai trò của mình, đây đó “Công đoàn cũng chỉ để làm cảnh thôi, vì mấy anh chị làm công đoàn cũng sợ mất việc lắm, chẳng ai dám đứng ra bảo vệ mình đâu!”

Ảnh minh họa

Theo bạn Tam Quang thì: Vấn đề chủ nước ngoài bóc lộc sức lao động của người lao động Việt Nam ở đây không phải là vấn đề mới. Tôi thấy hàng ngày. Vấn đề nằm ở tổ chức Công đoàn chưa là người đại diện của người lao động, có khi chỉ biết lấy lòng ông chủ để được yên thân, được hưởng lợi...Chế độ kiểm tra của cơ quan hữu trách còn lỏng lẻo, chưa làm tròn nhiệm vụ. Mặc dù Luật lao động đã đề cập mọi vấn đề, nhưng chẳng có ông chủ nào làm đúng luật.

Bạn Van, email dinhviet@dvl.vn phụ họa: Luật, chúng ta có đầy đủ văn bản nhưng do một số cán bộ quản lý về lao động thiếu tinh thần trách nhiệm nên bỏ qua các vi phạm này của doanh nghiệp, không chỉ có doanh nghiệp nước ngoài mà các doanh nghiệp Việt Nam cũng vậy. Người của mình còn không thương mình thì nói chi doanh nghiệp nước ngoài thương mình?

Nhìn nhận của bạn Đỗ Quang Đán: Hành hạ công nhân của các ông chủ các doanh nghiệp nước ngoài là tiếng chuông cảnh báo về sự không tôn trọng pháp luật của các doanh nghiệp FDI đang hoạt động ở nước ta. Đó cũng là hậu quả mời gọi đầu tư ào ạt thiếu chọn lọc, thiếu sự cam kết cần thiết đối với các ông chủ ngoại. Không thể để các ông chủ cậy thế doanh nghiệp ngoại mà muốn làm gì cũng được. Miệt thị người lao động, đủ chiêu phạt vô lý, thì rõ là họ nhìn người lao động của chúng ta thế nào? Các cơ quan chức năng, rồi cả tổ chức Công đoàn của ta nữa, xem ra cũng rất yếu khi công nhân kêu cứu. Những gì quy định gì còn hở dứt khoát phải siết chặt lại với những cam kết chặt chẽ buộc họ phải tôn trọng pháp luật, phong tục của Việt Nam! Các doanh nghiệp FDI vào làm ăn ở ta không thể muốn hành hạ, đối xử với người lao động của ta thế nào cũng được!

Nguyên Văn Tu đề xuất: Nếu nói vấn đề này là do cán bộ Công đoàn thì đơn giản thôi! Lập Ủy ban Công đoàn toàn quốc, độc lập và có đặc quyền khi công nhân có đơn khiếu kiện hoặc đường dây nóng, hình thành Luật Bảo vệ người lao động, thậm chí rèn luyện cán bộ công đoàn thành đội "cảnh sát" lao động!

“Cần có các luật đảm bảo quyền lợi của người lao động. Về phần bảo hiểm, bất cứ doanh nghiệp nào không đóng bảo hiểm cho người lao động thì cho nghỉ luôn để cho người lao động Việt Nam bớt khổ”, đó là ý kiến của email tengteng@yahoo.com.vn.

Ban Bạn đọc

Học liệu dạy học trực tuyến gồm SGK điện tử, bài giảng điện tử, học liệu điện tử, câu hỏi, bài tập để tổ chức dạy học và kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của học sinh theo các quy định, hướng dẫn của Bộ GD-ĐT.

Dự thảo Thông tư cũng cho hay mục đích dạy học trực tuyến là mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục cho học sinh. Đặc biệt là khi học sinh không thể đến trường tham gia học tập vì những lí do khách quan.

Bên cạnh đó là bổ trợ cho phương thức dạy học trên lớp học truyền thống (dạy học trực tiếp) nhằm nâng cao hiệu quả công tác dạy và học, khuyến khích sự sáng tạo của giáo viên và học sinh. Nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông trong dạy và học cho giáo viên và học sinh, góp phần đổi mới phương pháp dạy và học, kiểm tra đánh giá và nâng cao chất lượng giáo dục. Đặc biệt, dạy học trực tuyến sẽ góp phần thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành giáo dục và đào tạo.

3 hình thức tổ chức dạy học trực tuyến

Dự thảo Thông tư đưa ra 3 hình thức tổ chức dạy học trực tuyến.

Thứ nhất, dạy học trực tuyến hỗ trợ dạy học trực tiếp. Theo đó, giáo viên có thể cung cấp tài liệu, học liệu, giao nhiệm vụ và giám sát, hướng dẫn học sinh tự học, chuẩn bị cho các hoạt động dạy học trực tiếp.

Thứ hai, dạy học trực tuyến thay thế một phần quá trình dạy học trực tiếp. Theo đó, giáo viên giao cho học sinh một số nội dung tự học ở nhà để tăng thời gian luyện tập, thực hành, trải nghiệm làm việc nhóm, thảo luận khi học sinh ở trường.

Thứ ba, dạy học trực tuyến thay thế hoàn toàn quá trình dạy học trực tiếp. Theo đó, các hoạt động của tiến trình dạy học được tổ chức thực hiện hoàn toàn thông qua môi trường Internet. Hình thức này chỉ áp dụng khi học sinh không thể đến trường.

Giáo viên dạy học trực tuyến trong mùa dịch Covid-19

Thủ trưởng cơ sở giáo dục phổ thông có trách nhiệm xây dựng kế hoạch dạy học trực tuyến phù hợp với điều kiện tổ chức dạy học của cơ sở; xây dựng, lựa chọn và thẩm định học liệu.

Học liệu dạy học trực tuyến được xây dựng theo chương trình giáo dục phổ thông, đảm bảo tính khoa học, sư phạm, văn hóa, phong tục tập quán, phù hợp với đối tượng học sinh theo từng cấp học. Học liệu phải được hiệu trưởng phê duyệt trước khi đưa vào sử dụng.

Việc đánh giá thường xuyên kết quả học tập của học sinh sẽ được thực hiện trong quá trình dạy học trực tiếp hoặc trực tuyến.

Tuy nhiên, việc đánh giá định kỳ kết quả học tập của học sinh vẫn buộc phải thực hiện bằng hình thức trực tiếp tại cơ sở giáo dục phổ thông theo quy định.

Việc xét và công nhận kết quả học tập trực tuyến của học sinh được thực hiện như hình thức học tập trực tiếp.

Bộ GD-ĐT lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Thông tư này từ ngày 11/8-11/10/2020.

Thanh Hùng

Phụ huynh và giáo viên “nâng cấp level” để dạy trực tuyến cho học sinh

Tình cờ vào phòng xem con đang trong giờ học trực tuyến, chị Hồng Vân (một phụ huynh có con học lớp 9 ở Hà Nội) bất ngờ khi thấy con đang đứng tập thể dục, trước mặt là màn hình máy tính.

Sai lầm của Bùi Tiến Dũng khiến nỗ lực của U23 Việt Nam đổ sông đổ bể

Ngọc Bảo (5,5 điểm): Hậu vệ đang chơi cho Phố Hiến tiếp tục khá ổn trong phòng ngự, tuy nhiên cũng giống như trước đó nhiệm vụ tấn công lại rất kém để buộc HLV Park Hang Seo phải rút ra nghỉ ở phút 70.

Đức Chiến (6 điểm): Một trận đấu tạm tròn vai của Đức Chiến khi được kéo về đá trung vệ, trước khi rời sân nhường chỗ cho Thanh Sơn ở phút 65.

Đình Trọng (7 điểm): Nếu như không có chiếc thẻ đỏ ở cuối trận, Đình Trọng sẽ nhận điểm số cao nhất bên phía U23 Việt Nam. Tuy nhiên, phút nóng nảy của trung vệ đang khoác áo CLB Hà Nội khiến mất điểm trầm trọng trong trận đấu mà mình chơi thực sự hay.

Đình Trọng (21) chơi rất hay, nhưng rốt cuộc phải nhận thẻ đỏ không đáng có cuối trận

Thành Chung (7 điểm): Trung vệ của CLB Hà Nội tiếp tục chơi ổn định trong hệ thống phòng ngự của U23 Việt Nam để khiến U23 Triều Tiên nản lòng, trước khi bị thủng lưới vì những sai lầm cá nhân

Tấn Tài (7,5 điểm): Lần thứ 2 đá chính, Tấn Tài chơi thực sự nổi bật khi công thủ toàn diện. Thậm chí khi bị đẩy sang cánh trái, hậu vệ người Bình Định cũng hoàn thành nhiệm vụ, chính Tấn Tài là người kiến tạo để Tiến Linh ghi bàn

Trọng Hùng (5 điểm): Được kỳ vọng làm mới hàng công của U23 Việt Nam, tuy nhiên Trọng Hùng đã không đáp ứng được điều này và bị thay ra ngay đầu hiệp 2.

Hoàng Đức (7,5 điểm): Khi được chơi tự do, Hoàng Đức thể hiện được sự nguy hiểm của mình, đáng tiếc tiền vệ đang khoác áo Viettel lại không thể có bàn thắng dù liên tục khiến hàng thủ U23 Triều Tiên khốn khổ.

Quang Hải (7 điểm): Đội trưởng U23 Việt Nam vẫn chơi nỗ lực rất cao, nhưng rõ ràng đây không phải giải đấu mà Quang Hải chơi tốt nhất khi gặp vấn đề về thể lực, cũng như các vệ tinh xung quanh đá dưới phong độ.

Tiến Linh (7,5 điểm): Một bàn thắng đồng thời chơi đầy nỗ lực, nhưng mình Tiến Linh không thể giúp U23 Việt Nam bảo vệ được chiến thắng trước U23 Triều Tiên.

Tiến Linh đã có trận đấu tốt nhất kể từ đầu giải

Đức Chinh (6 điểm): Tiền đạo từng ghi nhiều bàn thắng nhất cho U23 Việt Nam tại SEA Games 30 có trận đấu thực sự tệ khi bỏ lỡ khá nhiều cơ hội ghi bàn khiến đội nhà thất bại và sớm rời giải đấu.

Việt Anh (6 điểm): Được vào sân thay cho Trọng Hùng đầu hiệp 2, Việt Anh chơi tốt trong phần lớn thời gian có mặt. Đây có thể nói quãng thời gian ổn nhất của cầu thủ đang khoác áo Viettel.

Thanh Sơn (5,5 điểm): Được tung vào sân ở phút 65, nhưng Thanh Sơn không để lại quá nhiều dấu ấn.

Bảo Toàn (5 điểm): 20 phút có mặt trên sân, cầu thủ của HAGL cũng không tạo ra nhiều tình huống đáng nhớ với vai trò tấn công, nhưng lại mắc lỗi dẫn đến quả phạt 11m ở cuối trận khiến U23 Việt Nam nhận thất bại trước U23 Triều Tiên.

Video U23 Việt Nam 1-2 U23 Triều Tiên:

Thể thao VietNamNet