Dường như tất cả đều đồng ý rằng Samsung sẽ nâng cấp thiết kế trên Galaxy S8. Vài người tin công ty Hàn Quốc áp dụng thiết kế toàn màn hình của tương lai nhưng cũng có ý kiến nghiêng về việc Samsung loại bỏ màn hình phẳng, chỉ giữ lại màn hình cong tràn sang hai cạnh như Note 7.

2. Cảm biến vân tay tích hợp trong màn hình

Công nghệ cần thiết để tích hợp cảm biến vân tay vào màn hình đã có mặt, vì vậy không có lý do gì Samsung không ứng dụng ngay. Nó cho phép Samsung loại bỏ nút home vật lý truyền thống, khiến mặt trước liền mặt hơn.

Cảm biến vân tay Sense ID của Qualcomm có thể đặt ở bất kỳ đâu trên thiết bị để đọc dấu vân tay quá mặt kính, kim loại hay nhựa. Các nhà sản xuất linh kiện khác như Crucial Tek và Synaptics đều phát triển các cảm biến tương tự.

3. Màn hình siêu nhạy

Theo nguồn tin nội bộ, Samsung có thể giới thiệu công nghệ Force Touch trên S8 và hiện đang thử nghiệm. Một người trong ngành khẳng định Galaxy S8 và S8 Edge sẽ tiên phong về tính năng 3D Touch. Đây là tin đồn hoàn toàn có khả năng xảy ra và sẽ còn bất ngờ hơn nếu Samsung không mang công nghệ này lên flagship của mình trước các đối thủ Android nhỏ hơn, chưa kể Apple đã có 3D Touch từ năm 2015.

4. Bút S Pen cho Galaxy S8 Plus?

Note 7 đã để lại khoảng trống khổng lồ trong dòng sản phẩm Samsung. Nếu tin đồn là sự thật, khoảng trống sẽ được lấp đầy bởi Galaxy S8 Plus 6.2 inch. Thiết bị được cho là đi kèm bút cảm ứng S Pen nhưng không đặt vào S8 mà đứng riêng. Bán bút S Pen như một phụ kiện rời sẽ không làm ảnh hưởng đến dòng Note.

Mới đây, IPEN (một tổ chức phi chính phủ Thụy Điển) và Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình và môi trường trong phát triển (CGFED) đã cáo buộc tại các nhà máy của Samsung Việt Nam, nhiều lao động không được nhận bản sao hợp đồng lao động, lao động làm việc kiệt quệ bao gồm làm xen ca cả ngày lẫn đêm trong thời gian lên tới 4 ngày, đứng liên tục trong suốt 9-12 tiếng, làm việc trong môi trường tiếng ồn vượt quá giới hạn luật Việt Nam cho phép…

Đặc biệt, lao động có thai cũng phải đứng trong suốt thời gian làm việc nhưng được phép nghỉ giải lao.

Liên quan đến vấn đề này, trong thông tin phản hồi chính thức, phía Samsung Điện tử Việt Nam cho hay lấy làm tiếc về việc CGFED hợp tác cùng IPEN tiến hành nghiên cứu điều tra đã không hề đến thăm nhà máy Samsung Điện tử Việt Nam hay xác minh lại lập trường quan điểm của công ty mà chỉ đơn phương đưa ra bản báo cáo về những nội dung không hề có căn cứ sát thực.

“Samsung Điện tử Việt Nam vẫn luôn cố gắng hết mình vì sức khỏe và sự an toàn, phúc lợi của người lao động và tất cả hoạt động kinh doanh của công ty đều đang tuân thủ một cách nghiêm ngặt pháp luật Việt Nam cũng như những tiêu chuẩn toàn cầu”, thông tin nêu rõ.

Ngoài ra, tất cả cán bộ nhân viên Samsung Điện tử Việt Nam ngay khi vào công ty đều được ký hợp đồng lao động, công ty và bản thân người lao động mỗi bên giữ 1 bản. Báo cáo của IPEN rằng công ty không đưa hợp đồng cho người lao động là hoàn toàn sai.

Samsung Điện tử Việt Nam đã và đang đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và thời gian dùng bữa đầy đủ cho người lao động theo đúng Luật lao động Việt Nam.

Báo cáo của IPEN cho rằng thời gian nghỉ ngắn và khi muốn đi vệ sinh phải được cho phép ra vào đặc biệt là điều không đúng sự thực. Các nhân viên tại Samsung Điện tử Việt Nam có thể sử dụng nhà vệ sinh bất kỳ lúc nào và không phải chịu bất kỳ giới hạn gì về thời gian.

Vì sức khỏe của nhân viên, Samsung Điện tử Việt Nam luôn kiểm tra sức khỏe 1 lần mỗi năm cho toàn bộ nhân viên. Samsung cũng xây Trung tâm Y tế trong công ty với tiêu chuẩn quốc tế để phục vụ nhân viên.

Bên cạnh đó, đối với những trường hợp cấp cứu khẩn cấp, công ty đã thiết lập hệ thống ứng phó y tế khẩn cấp với bệnh viện địa phương nhằm đối phó ngay lập tức.