Hãy để ý các dấu hiệu xấu trong môi trường làm việc

Công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn

Khi bạn nhận thấy công việc đang bào mòn nghiêm trọng sức khỏe thể chất hoặc tinh thần, cũng là lúc bạn nên rời đi. Đôi khi bạn đọc được tin ai đó đột quỵ, chắc hẳn bạn không muốn bản thân góp mặt trong danh sách những người không may này? Đừng nghĩ nó là chuyện xa lạ nếu bạn cho phép công ty bắt bạn làm thêm giờ hoặc phải uống rượu tiếp khách… Nếu không có sự hỗ trợ hoặc thay đổi nào từ doanh nghiệp để cải thiện sức khỏe, thì bạn hãy tìm một công việc khác.

Cuộc sống cá nhân của bạn xuống dốc

Bạn có thấy ngày càng dễ “bùng nổ” khi trở về nhà không? Công việc của bạn có ảnh hưởng tiêu cực đến hôn nhân hoặc mối quan hệ với con cái không? Nếu có, đã đến lúc thay đổi công việc. Công việc hay công ty chỉ là một phần trong cuộc sống của bạn, và bạn đừng bao giờ cho phép hoàn cảnh công việc tồi tệ phá hủy gia đình và cuộc sống cá nhân. Bạn luôn có thể tìm một công việc khác. Còn cuộc sống gia đình yên bình và hài hòa thì khó thay thế hơn nhiều. 

Bạn thấy mất động lực sống

Chịu căng thẳng và tiêu cực không đáng có kéo theo rất nhiều chi phí điều trị sức khỏe tinh thần. Nếu bạn đang bị kiệt sức, trầm cảm, lo lắng hoặc các vấn đề căng thẳng khác, thì nên xem lại môi trường làm việc. Liệu bạn có đang ôm giữ quá nhiều trách nhiệm, hoặc cảm xúc tiêu cực do mối quan hệ thiếu lành mạnh trong tập thể không? Khi bạn đã làm mọi cách để mọi chuyện nhẹ nhõm hơn mà không hiệu quả, cách duy nhất của bạn là rời đi.

Cấp trên của bạn vượt qua ranh giới

Nếu ai đó dựa vào quyền lực để quấy rối tình dục, hành hung, hoặc bắt nạt... Hoặc họ thường xuyên thao túng tâm lý để kiểm soát, tấn công sự tự tin của bạn như: xét nét, bắt ép bạn làm những việc ngoài nhiệm vụ, hoặc chỉ trích những nỗ lực hết mình của bạn. Nếu sếp của bạn vượt qua ranh giới như vậy, bạn không nợ mình điều gì ngoài một công việc mới. Ngoài ra, hãy đọc chia sẻ của CareerBuilder về vấn đề này.

Công ty của bạn vi phạm đạo đức hoặc luật pháp

Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra công ty của bạn đang tham gia vào các hoạt động trái đạo đức hoặc trái pháp luật? Hãy tỉnh táo dù cho nguồn lợi được hứa hẹn có lớn đến đâu: đó là lý do chính đáng để nghỉ việc. Nếu bạn cho phép mình tham gia đường dây vô đạo đức hoặc bất hợp pháp đó, danh tiếng nghề nghiệp của bạn có thể tổn hại nghiêm trọng, dẫn đến việc không một công ty nào muốn làm việc với bạn trong tương lai nữa. 

Môi trường làm việc không an toàn

Mọi người đều có quyền cảm thấy được an toàn và đảm bảo tại nơi làm việc. Điều này càng có ý nghĩa hơn sau sự tàn phá của đại dịch Covid-19. Một số người sử dụng lao động ít coi trọng vấn đề an toàn tại nơi làm việc và coi thường những quy định sức khỏe. Sự chủ quan trong giai đoạn mọi người chưa được tiêm phòng đầy đủ có thể mang đến hậu quả khôn lường về tính mạng con người. Nếu bạn đang làm việc cho một công ty ít quan tâm đến sức khỏe và sự an toàn của bạn, bạn không nợ họ sự trung thành.

 Sự rời rạc của dây chuyền làm việc có thể nói lên nhiều điều

Công ty đang trên bờ vực sụp đổ

Điều này có thể thể hiện qua các dấu hiệu như: thường xuyên trả lương chậm, giờ làm bị cắt giảm, các nhà quản lý lơ là công việc - thậm chí không xuất hiện thường xuyên như trước. Khả năng cao rằng công ty của bạn đang không đứng vững và có nguy cơ phá sản. Hãy đảm bảo rằng bạn có phương án dự phòng chứ không bị kéo theo con tàu chìm. 

Cấp trên của bạn không hỗ trợ

Bạn có nhận thấy sự thay đổi trong cách cư xử của công ty đối với bạn không? Bạn đang cảm thấy không được hỗ trợ hoặc không được đánh giá cao? Khi bạn gặp khó khăn và đề xuất các biện pháp cần thiết để cải thiện, bạn có nhận được phản hồi cần thiết không? Nếu môi trường làm việc của bạn không mang lại sự hỗ trợ đầy đủ để đạt hiệu quả, hãy tìm một công việc khác.

Việc tăng nhưng lương giảm

Nếu nhiệm vụ ngày càng tăng mà lương thưởng không tăng tương ứng (mà không phải do một khó khăn tức thời hoặc do gián đoạn của đại dịch), tức là sự cống hiến của bạn, sức khỏe của bạn đang bị đánh giá thấp. Nếu cảm thấy như thể công ty đang lợi dụng bạn, sao bạn có thể hạnh phúc và gắn bó?

Môi trường làm việc trở nên độc hại

Cho dù đó là đồng nghiệp bắt tay bắt nạt bạn, có đối chọi ngầm giữa các bộ phận, hay kết quả công việc không được ghi nhận một cách công bằng, đó là những kiểu tiêu cực khiến công việc đi xuống. Hãy lên kế hoạch tìm một công việc mới và rời đi trước khi trở thành nạn nhân của những chuyện không đáng.

Lưu ý là có những trường hợp cho phép bạn nghỉ việc ngay lập tức theo Luật Lao động, và có những trường hợp bạn cần báo trước theo số ngày quy định. Hãy dựa vào các quy định của pháp luật để cân nhắc. 

Vĩnh Phú

" />

10 dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc ngay

Thời sự 2025-02-23 04:57:26 8

Theấuhiệuchothấybạnnênnghỉviệtin thế thaoo Careerbuilder, nếu có bất kỳ dấu hiệu nào trong số những dấu hiệu này ở nơi làm việc hiện tại của bạn, bạn nên cân nhắc việc rời khỏi đó.

 Hãy để ý các dấu hiệu xấu trong môi trường làm việc

Công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn

Khi bạn nhận thấy công việc đang bào mòn nghiêm trọng sức khỏe thể chất hoặc tinh thần, cũng là lúc bạn nên rời đi. Đôi khi bạn đọc được tin ai đó đột quỵ, chắc hẳn bạn không muốn bản thân góp mặt trong danh sách những người không may này? Đừng nghĩ nó là chuyện xa lạ nếu bạn cho phép công ty bắt bạn làm thêm giờ hoặc phải uống rượu tiếp khách… Nếu không có sự hỗ trợ hoặc thay đổi nào từ doanh nghiệp để cải thiện sức khỏe, thì bạn hãy tìm một công việc khác.

Cuộc sống cá nhân của bạn xuống dốc

Bạn có thấy ngày càng dễ “bùng nổ” khi trở về nhà không? Công việc của bạn có ảnh hưởng tiêu cực đến hôn nhân hoặc mối quan hệ với con cái không? Nếu có, đã đến lúc thay đổi công việc. Công việc hay công ty chỉ là một phần trong cuộc sống của bạn, và bạn đừng bao giờ cho phép hoàn cảnh công việc tồi tệ phá hủy gia đình và cuộc sống cá nhân. Bạn luôn có thể tìm một công việc khác. Còn cuộc sống gia đình yên bình và hài hòa thì khó thay thế hơn nhiều. 

Bạn thấy mất động lực sống

Chịu căng thẳng và tiêu cực không đáng có kéo theo rất nhiều chi phí điều trị sức khỏe tinh thần. Nếu bạn đang bị kiệt sức, trầm cảm, lo lắng hoặc các vấn đề căng thẳng khác, thì nên xem lại môi trường làm việc. Liệu bạn có đang ôm giữ quá nhiều trách nhiệm, hoặc cảm xúc tiêu cực do mối quan hệ thiếu lành mạnh trong tập thể không? Khi bạn đã làm mọi cách để mọi chuyện nhẹ nhõm hơn mà không hiệu quả, cách duy nhất của bạn là rời đi.

Cấp trên của bạn vượt qua ranh giới

Nếu ai đó dựa vào quyền lực để quấy rối tình dục, hành hung, hoặc bắt nạt... Hoặc họ thường xuyên thao túng tâm lý để kiểm soát, tấn công sự tự tin của bạn như: xét nét, bắt ép bạn làm những việc ngoài nhiệm vụ, hoặc chỉ trích những nỗ lực hết mình của bạn. Nếu sếp của bạn vượt qua ranh giới như vậy, bạn không nợ mình điều gì ngoài một công việc mới. Ngoài ra, hãy đọc chia sẻ của CareerBuilder về vấn đề này.

Công ty của bạn vi phạm đạo đức hoặc luật pháp

Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra công ty của bạn đang tham gia vào các hoạt động trái đạo đức hoặc trái pháp luật? Hãy tỉnh táo dù cho nguồn lợi được hứa hẹn có lớn đến đâu: đó là lý do chính đáng để nghỉ việc. Nếu bạn cho phép mình tham gia đường dây vô đạo đức hoặc bất hợp pháp đó, danh tiếng nghề nghiệp của bạn có thể tổn hại nghiêm trọng, dẫn đến việc không một công ty nào muốn làm việc với bạn trong tương lai nữa. 

Môi trường làm việc không an toàn

Mọi người đều có quyền cảm thấy được an toàn và đảm bảo tại nơi làm việc. Điều này càng có ý nghĩa hơn sau sự tàn phá của đại dịch Covid-19. Một số người sử dụng lao động ít coi trọng vấn đề an toàn tại nơi làm việc và coi thường những quy định sức khỏe. Sự chủ quan trong giai đoạn mọi người chưa được tiêm phòng đầy đủ có thể mang đến hậu quả khôn lường về tính mạng con người. Nếu bạn đang làm việc cho một công ty ít quan tâm đến sức khỏe và sự an toàn của bạn, bạn không nợ họ sự trung thành.

 Sự rời rạc của dây chuyền làm việc có thể nói lên nhiều điều

Công ty đang trên bờ vực sụp đổ

Điều này có thể thể hiện qua các dấu hiệu như: thường xuyên trả lương chậm, giờ làm bị cắt giảm, các nhà quản lý lơ là công việc - thậm chí không xuất hiện thường xuyên như trước. Khả năng cao rằng công ty của bạn đang không đứng vững và có nguy cơ phá sản. Hãy đảm bảo rằng bạn có phương án dự phòng chứ không bị kéo theo con tàu chìm. 

Cấp trên của bạn không hỗ trợ

Bạn có nhận thấy sự thay đổi trong cách cư xử của công ty đối với bạn không? Bạn đang cảm thấy không được hỗ trợ hoặc không được đánh giá cao? Khi bạn gặp khó khăn và đề xuất các biện pháp cần thiết để cải thiện, bạn có nhận được phản hồi cần thiết không? Nếu môi trường làm việc của bạn không mang lại sự hỗ trợ đầy đủ để đạt hiệu quả, hãy tìm một công việc khác.

Việc tăng nhưng lương giảm

Nếu nhiệm vụ ngày càng tăng mà lương thưởng không tăng tương ứng (mà không phải do một khó khăn tức thời hoặc do gián đoạn của đại dịch), tức là sự cống hiến của bạn, sức khỏe của bạn đang bị đánh giá thấp. Nếu cảm thấy như thể công ty đang lợi dụng bạn, sao bạn có thể hạnh phúc và gắn bó?

Môi trường làm việc trở nên độc hại

Cho dù đó là đồng nghiệp bắt tay bắt nạt bạn, có đối chọi ngầm giữa các bộ phận, hay kết quả công việc không được ghi nhận một cách công bằng, đó là những kiểu tiêu cực khiến công việc đi xuống. Hãy lên kế hoạch tìm một công việc mới và rời đi trước khi trở thành nạn nhân của những chuyện không đáng.

Lưu ý là có những trường hợp cho phép bạn nghỉ việc ngay lập tức theo Luật Lao động, và có những trường hợp bạn cần báo trước theo số ngày quy định. Hãy dựa vào các quy định của pháp luật để cân nhắc. 

Vĩnh Phú

本文地址:http://casino.tour-time.com/html/298f899062.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Al

“Tôi cũng có chút áp lực đấy, nhưng là áp lực của một đạo diễn đứng trước kịch bản của mình chứ không phải của một hiệp sĩ” – Nguyễn Hoàng Điệp chia sẻ.

Vào trưa nay (ngày 5 tháng 9), tại Hà Nội, đạo diễn Nguyễn Hoàng Điệp đã vinh dự nhận tước hiệu Hiệp sĩ Nghệ thuật và văn chương từ bà Frédérique Bredin – chủ tịch cơ quan quốc gia về điện ảnh và hoạt hình Pháp CNC.

{keywords}

Đạo diễn Nguyễn Hoàng Điệp

Trong diễn văn mở màn, bà Bredin đã nhắc lại thân thế sự nghiệp, con đường đạo diễn Nguyễn Hoàng Điệp đã đi qua và những thành quả cô đã đạt được. Đặc biệt, bộ phim truyện đầu tay cô làm đạo diễn “Đập cánh giữa không trung” mang dấu ấn cá nhân mạnh mẽ và tinh thần đương đại của Việt Nam. Dự án này đã thuyết phục các nhà sản xuất Châu Âu trong đó có nhà sản xuất Pháp với giá trị điện ảnh ở tầm thế giới.

Nguyễn Hoàng Điệp không giấu nổi sự xúc động, cô chân thành thú nhận đã quên toàn bộ bài phát biểu chuẩn bị từ trước. Cô dành lời cảm ơn tới gia đình, người cha, người chồng đã luôn hậu thuẫn trong quá trình cô theo đuổi nghệ thuật.

Cô nhắc lại hai năm làm việc tại kênh truyền hình Vietnamnet TV đã mang lại cho cô những kinh nghiệm đầu tiên về nghề nghiệp, mà sau này cô đã áp dụng được vào bộ phim truyện đầu tay.

Nguyễn Hoàng Điệp cũng đặc biệt cảm ơn đạo diễn Trần Anh Hùng – người đã mang đến cho cô nguồn cảm hứng làm nghề và những tư vấn thiết thực, anh đang hiện có mặt tại Hà Nội để ra mắt bộ phim “Vĩnh cửu”. Cô dùng lời thơ của Lưu Quang Vũ để khẳng định ‘phim tôi là mây trắng của đời tôi’ như một lời hứa nặng duyên phận với điện ảnh.

“Tôi xin gửi lời cảm ơn và cũng gửi cả tinh thần của huân chương này đến những người đồng nghiệp thân thiết của tôi. Những người đã kiên nhẫn chờ đợi tôi, quyết liệt song hành cùng tôi, cho tôi cảm giác được sống với điện ảnh. Nhiều người trong số họ, những người Việt Nam, Pháp, Đức, Na Uy, Colombia…không có mặt ngày hôm nay, nhưng tôi luôn nhớ và trân trọng từng cơ hội được làm việc, được cống hiến cùng họ. Tôi tự nhận thấy, không có họ, giấc mơ cổ tích của hôm nay thật khó thành hiện thực.” – Nguyễn Hoàng Điệp chia sẻ.

{keywords}

Đạo diễn Hoàng Điệp nhận lời chúc mừng của NSƯT Chiều Xuân trong buổi trao tước hiệu Hiệp sĩ Nghệ thuật và văn chương.

Trước câu hỏi của VietNamNet về việc sẽ định làm gì với điện ảnh trong thời gian tới và có thấy áp lực hơn chút nào không khi đã “là hiệp sĩ”, đạo diễn Nguyễn Hoàng Điệp chia sẻ: “Tôi làm phim thôi, không làm phim tôi biết làm gì! Hiệp sĩ thì phải bảo vệ cho văn chương nghệ thuật nhỉ? Tôi cũng có chút áp lực đấy, nhưng là áp lực của một đạo diễn đứng trước kịch bản của mình chứ không phải của một hiệp sĩ với medal trên áo!”

Đến dự buổi lễ ngoài các thành viên gia đình và bạn bè thân thiết còn có diễn viên Thùy Anh, diễn viên Chiều Xuân, đạo diễn Phan Đăng Di, diễn viên Trần Nữ Yên Khê, ca sĩ Giang Trang, nhà văn Trương Quý…

Huân chương Nghệ thuật và văn chương đã từng được trao cho chưa tới mười văn nghệ sĩ Việt Nam trong quá khứ, trong đó Nguyễn Hoàng Điệp là nữ đạo diễn đầu tiên của Việt Nam được nhận vinh dự này.

Nguyễn Hoàng Điệp là một gương mặt nổi bật trong những nhà làm phim độc lập tại Việt Nam. Trước khi làm phim truyện dài đầu tay “Đập cánh giữa không trung”, chị từng thể hiện tình yêu điện ảnh của mình ở nhiều thể loại khác nhau: loạt phim tài liệu ngắn “Cuộc sống thay đổi” đề cập các vấn đề chuyển đổi giới tính, diễn viên trẻ sa ngã, hay các series phim truyền hình dành cho giới trẻ như “Chít và Pi”, “Bộ tứ 10A8” từng được phát sóng trong khung giờ vàng của Đài VTV.

Việt Anh

">

Đạo diễn Hoàng Điệp: Không thấy áp lực khi là ‘hiệp sĩ”

Soi kèo góc Anderlecht vs Fenerbahce, 3h00 ngày 21/2

Ảnh: nhân vật cung cấp

Các nền tảng mạng xã hội dần trở nên phổ biến trong những năm gần đây. Người dùng hiện nay, từ người già đến trẻ nhỏ, đều không còn xa lạ với Facebook, TikTok hay các sàn thương mại điện tử. Bối cảnh thời đại số đã mang đến nhiều cơ hội để các bạn trẻ lập nghiệp ở lĩnh vực mới, nổi bật trong đó là truyền thông mạng xã hội (social media).

Theo Phạm Khương Duy - Giám đốc marketing Công ty Cổ phần Conenect Media, nhìn nhận, không cần bỏ quá nhiều vốn, các công ty truyền thông mạng xã hội góp phần đem đến nhiều giá trị cho khách hàng là các doanh nghiệp, nhà bán hàng muốn quảng bá thương hiệu của mình trên các nền tảng mạng xã hội lớn. Tuy nhiên, công việc này đòi hỏi người trẻ phải có tư duy, tầm nhìn chiến lược cùng kỹ năng và quyết tâm cao độ, nhất là khi thị trường màu mỡ thu hút rất nhiều công ty cạnh tranh quyết liệt. 

Từ khi còn ngồi trên giảng đường đại học, Khương Duy đã cảm thấy hứng thú với lĩnh vực này và tự tìm hiểu qua các tài liệu trên Internet. Đến năm 2019, Duy cùng anh họ thành lập đội truyền thông hỗ trợ các nhà kinh doanh trực tuyến quảng bá và tăng doanh số bán hàng. Sau 3 năm hoạt động, Công ty Cổ phần Connect Media ra đời vào tháng 3/2022.

Từ một nhóm nhỏ chỉ 4 thành viên với số vốn vỏn vẹn 300 triệu đồng, đến nay, Connect Media phát triển thành một công ty trong lĩnh vực về truyền thông trên mạng xã hội. Thành công này có được nhờ sự chuẩn bị kỹ càng và những nỗ lực của Khương Duy cùng các cộng sự. Trong đó, nguồn lực về con người chính là yếu tố cốt lõi để Connect Media phát triển đến hiện tại.

 Connect Media có thời điểm sở hữu đội ngũ nhân sự đến 80 người. Ảnh: nhân vật cung cấp

Theo học ngành kinh tế, Khương Duy có nền tảng kiến thức vững vàng, giúp ích rất nhiều khi thành lập công ty, đơn cử như phương pháp quản trị kinh doanh, tìm hiểu và phân tích xu hướng khách hàng, đưa ra các dịch vụ đón đầu xu hướng… Tuy nhiên, về lĩnh vực truyền thông mạng xã hội, anh đều phải tự mình học hỏi, vừa học vừa làm và đúc rút kinh nghiệm. 

Theo Duy, trong giai đoạn đầu, khó khăn của Connect Media là làm sao tìm kiếm khách hàng và mở rộng thị trường Thời điểm đó, kinh doanh thương mại điện tử cũng gặp không ít khó khăn vì liên quan nhiều đến vấn đề chuyên môn, cần những mối quan hệ và thực hành nhiều. Đây cũng là lĩnh vực đòi hỏi người đứng đầu phải thường xuyên cập nhật xu hướng thay đổi thường xuyên trên loạt nền tảng Facebook, YouTube, Zalo, TikTok… 

Từ một đội ngũ nhỏ, Khương Duy đã xây dựng nên một công ty với hạ tầng cơ sở hiện đại. Ảnh: nhân vật cung cấp

Nhờ nỗ lực học hỏi và cố gắng nắm bắt nhu cầu thị trường, Khương Duy và Connect Media mang đến nhiều dịch vụ chất lượng, song song với doanh thu lớn cho khách hàng, từ đó đưa thương hiệu phát triển nhanh chóng.

Hiện tại, khi Connect Media có chỗ đứng trên thị trường, vị CEO Gen Z lại tham vọng mở rộng công ty, hướng tới trở thành một trong những đơn vị truyền thông hàng đầu cả nước. 

 Ảnh: nhân vật cung cấp

Anh cho biết khó khăn của ngành này đến từ thị trường nhiều biến động, các doanh nghiệp đối thủ ngày càng nhiều và sự phát triển như vũ bão của công nghệ số. Tuy nhiên, anh và Connect Media sẵn sàng đối mặt thử thách để mang đến nhiều dịch vụ chất lượng hơn nữa cho khách hàng toàn quốc.

Ngọc Minh

">

Khởi nghiệp từ trên ghế giảng đường, Gen Z thành giám đốc marketing ở tuổi 23

dam cuoi tren dinh nui anh 1

Haley Badenhop (35 tuổi) là một họa sĩ vẽ tranh tường toàn thời gian ở Jackson Hole (bang Wyoming, Mỹ), nơi cô gặp chồng mình là Owen Leeper (37 tuổi), vận động viên trượt tuyết tự do chuyên nghiệp.

dam cuoi tren dinh nui anh 4

Badenhop và Leeper vốn là bạn từ năm 2018 trước khi yêu nhau. Dù đính hôn hồi tháng 9/2021, mãi tới tháng 1, họ mới lên kế hoạch cho đám cưới diễn ra ngày 3/4. Họ chọn địa điểm tại khu nghỉ dưỡng Jackson Hole Mountain Resort, nơi Leeper là vận động viên trượt tuyết được tài trợ.

dam cuoi tren dinh nui anh 5

Hôn lễ được tổ chức trên đỉnh núi đầy tuyết cao hơn 1.260 m nên 75 khách mời phải di chuyển bằng thang kéo trượt tuyết. Badenhop lo sợ thời tiết có thể làm gián đoạn đám cưới của hai vợ chồng, nhưng may mắn rằng tình huống đó không xảy ra.

dam cuoi tren dinh nui anh 6

Để chuẩn bị cho hoạt động trượt tuyết xuống núi sau khi trao lời thề nguyện, Badenhop mua một chiếc váy cưới quây trị giá gần 3.400 USD. Trang phục có đường xẻ cao đến đùi, giúp cô dâu dễ dàng xỏ chân vào giày trượt tuyết. Phần tà váy dài sau lưng có thể tháo rời.

dam cuoi tren dinh nui anh 7

Khi dự định kết hợp trượt tuyết vào đám cưới, Badenhop muốn đảm bảo sự kiện này mang cảm giác sang trọng và đặc biệt hơn thường ngày. Một trong số điều đó là thiết kế ván trượt riêng cho hai vợ chồng. Ngoài ra, cô dâu cũng tự tay thiết kế thiệp mời.

dam cuoi tren dinh nui anh 8

Trong số 75 khách mời, khoảng 20 người tham gia trượt tuyết từ đỉnh núi cùng cặp vợ chồng. Những người còn lại di chuyển bằng thang kéo t

dam cuoi tren dinh nui anh 9

Cô ấy khuyến khích các cặp khác có ý định tổ chức đám cưới theo phong cách phiêu lưu nên kết hợp những sở thích cá nhân này vì nó sẽ giúp gắn kết họ với các khách mời. “Điều mà tôi cố gắng né tránh nhất là tổ chức một đám cưới thiếu dấu ấn cá nhân. Và tôi nghĩ phần thú vị và đáng nhớ nhất là khi thêm những hoạt động gắn liền với cuộc sống của cả hai vào đám cưới, thực hiện nó một cách đầy ý nghĩa”, cô chia sẻ.

Theo Zing

">

Trượt tuyết từ đỉnh núi 1.260m trong trang phục cưới

友情链接