Kết quả bóng đá Monaco 3

Trận cuối cùng của Ruben Amorim trên sân nhà Sporting là ở cuộc tiếp đón Man City tại Champions Leaguevào thứ Ba tới đây (3h ngày 6/11).

Các nguồn tin cho hay, Ruben Amorim sẽ ký hợp đồng có thời hạn là 2,5 năm với MU, lương vào khoảng 7,8 triệu euro (6,5 triệu bảng)/năm.

Trận ra mắt của vị thuyền trưởng trẻ này với Quỷ đỏ là ở chuyến làm khách Ipswich Town, lúc 23h30 ngày 24/11.

MU được cho chi tổng cộng 12 triệu euro để đền bù cho Sporting ‘nhả’ Ruben Amorim cùng 2 trợ lý của ông.

Báo chí Anh cung cấp thêm, lãnh đạo MU đã làm việc với trợ lý Ruud van Nistelrooy, sau trận đầu tạm quyền cùng đội nhà thắng giòn Leicester City 5-2 ở vòng 5 League Cup, cựu danh thủ Hà Lan sẽ nắm đội thêm 3 trận, trước khi trao lại công việc cho Ruben Amorim.

Cụ thể, Van Nistelrooy sẽ cùng MU đấu Chelsea tại Old Trafford (23h30 ngày 3/11), tiếp PAOK FC (3h ngày 8/11) ở EUROPA League và gặp lại Leicester City ở Ngoại hạng Anh (21h ngày 10/11).

Lộ mức lương Ruben Amorim ở MU, thấp hơn cả Ten Hag

Từ năm 2025, kỳ thi đánh giá năng lực chuyên được thực hiện với các bài thi Toán, Vật lí, Hóa học, Sinh học, Ngữ văn và tiếng Anh. Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, trường Đại học Sư phạm  - Đại học Đà Nẵng, trường Đại học Y Phạm Ngọc Thạch, trường Đại học Nguyễn Tất Thành, trường Đại học Văn Lang, trường Đại học Y Dược Cần Thơ, trường Đại học Y Dược Huế, trường Đại học Y Dược Tây Nguyên sử dụng kết quả để tuyển sinh...

Trước đó, trường ĐH Sư phạm TPHCM đã công bố đề thi mẫu đánh giá năng lực chuyên biệt áp dụng từ năm 2025 với nhiều điểm cải tiến trong cấu trúc các bài thi. Trong đó phần nội dung kiến thức chiếm 70-80% là chương trình lớp 12, còn lại là chương trình lớp 10 và 11.

10 trường đại học lớn tổ chức thi riêng để tuyển sinh năm 2025

Cụ thể, theo ông Trung, có thể chia làm 4 nhóm ngành với các mức điểm chuẩn dự kiến khác nhau.

Dự kiến, những ngành top đầu của trường gồm: Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Thương mại điện tử, Marketing, Kinh doanh quốc tế, Ngôn ngữ Trung Quốc (tiếng Trung thương mại) sẽ có điểm chuẩn năm 2024 cơ bản ổn định như năm ngoái, ở mức trên dưới 27 điểm.

“Những ngành này cũng có thể sẽ tăng điểm chuẩn, song nếu có, cũng chỉ tăng nhẹ so với năm ngoái”, ông Trung nói.

Nhóm thứ hai là các ngành năm ngoái có điểm chuẩn dao động từ 26 đến 26,5 như Kinh tế quốc tế, Quản trị kinh doanh, Kiểm toán,... điểm chuẩn năm nay cơ bản giữ ổn định như năm ngoái.  

Nhóm thứ ba là các ngành năm ngoái có điểm chuẩn trên dưới 26 như Kế toán, Luật kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Hệ thống thông tin quản lý... cũng sẽ không có biến động nhiều.

Nhóm cuối cùng là nhóm các chương trình đào tạo định hướng chuyên sâu nghề nghiệp quốc tế (IPOP), dự kiến điểm chuẩn năm nay sẽ ở ngưỡng trên dưới 24 điểm. Trong đó, đặc biệt các ngành như Khách sạn du lịch, Quản trị nhân lực khả năng điểm chuẩn sẽ thấp hơn cả, ở mức dưới 24.

Tuy nhiên, ông Trung cho hay đây cũng chỉ là những dự đoán mang tính chất tham khảo, bởi điểm chuẩn không chỉ phụ thuộc về điểm xét tuyển mà còn phụ thuộc vào các yếu tố khác như số lượng thí sinh đăng ký vào...

Với phương thức sử dụng kết quả thi tốt nghiệp THPT để xét tuyển, ThS Nguyễn Quang Trung khuyên thí sinh nên chia nguyện vọng xét tuyển thành 3 nhóm. Nhóm thứ nhất là ngành học mơ ước. Nhóm này các em chọn ngành học có điểm chuẩn gần với điểm của mình nhằm gia tăng cơ hội trúng tuyển.

Nhóm 2 là ngành có điểm chuẩn tương tự như số điểm thí sinh đạt được. Nhóm 3 là nhóm có mức điểm vượt trội điểm chuẩn, trên khoảng 0,5 điểm để đảm bảo sự an toàn, tránh rủi ro.

Song, cũng theo ông Trung, những thí sinh có tổng điểm từ mức 23 trở xuống gần như không có cơ hội vào Trường ĐH Thương mại năm 2024. 

“Nhà trường công bố mức điểm sàn nhận hồ sơ xét tuyển từ 20 nhưng tôi tin rằng điểm chuẩn các ngành của trường năm nay đều phải từ 23 điểm trở lên”, ông Trung dự đoán. 

Năm 2024, Trường ĐH Thương mại tuyển sinh 4.950 chỉ tiêu đại học chính quy. 

Trường tuyển sinh 38 chương trình đào tạo, trong đó 27 chương trình đào tạo chuẩn, 3 chương trình đào tạo định hướng nghề nghiệp và có 8 chương trình đào tạo định hướng chuyên sâu nghề nghiệp quốc tế (IPOP) tuyển từ năm 2024. 

ĐH Thương mại công bố thêm điểm chuẩn xét tuyển sớm 2 phương thức năm 2024

Tuyến đường mới sẽ giúp các công ty và chính phủ châu Âu tiếp cận được 2 triệu tấn hydro xanh. Dự án này có thể tốn khoảng 2,5 tỷ euro.

Việc xây dựng đường ống thay vì khai thác mỏ giúp châu Âu tiếp cận tốt hơn với nguồn năng lượng thân thiện với môi trường quan trọng này.

Các ngành công nghiệp sử dụng nhiều năng lượng như sản xuất và vận tải không thể dựa vào năng lượng mặt trời và gió nếu muốn duy trì mức tăng trưởng hiện nay. Hydro là một nhiên liệu thay thế.

Hydro là một nguyên tố trong bảng tuần hoàn, chỉ chứa 1 electron, nên rất nhẹ và không ổn định. Trên trái đất, hydro liên kết với oxy để tạo ra nước. Ở trạng thái tinh khiết, hydro có thể cháy khi kết hợp với các nguyên tố khác và phản ứng đó tạo ra năng lượng.

Hydro xanh sẽ ngày càng trở nên quan trọng khi các ngành công nghiệp lớn cố gắng giảm lượng khí thải carbon.

Nhiều công ty đã khai thác hydro từ khí tự nhiên, nhưng điều đó tạo ra nhiều carbon dioxide hơn và gây ô nhiễm bầu khí quyển. Đó là lý do tại sao các nước châu Âu tập trung vào việc chỉ vận chuyển hydro xanh.

Để có được lượng hydro cần thiết vào năm 2030, các công ty trung Âu cần tiếp cận hàng triệu tấn hydro. Đường ống HM2ed đáp ứng nhu cầu hydro ngày càng tăng của châu Âu, mục tiêu cung cấp 10% nhu cầu hydro của khu vực này. Dự án sẽ cải thiện an ninh năng lượng ở châu Âu và thúc đẩy phát triển bền vững.

Mặc dù chi phí cho dự án này cao và thách thức khi phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt của châu Âu, các nước Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha và Pháp vẫn đang tiến hành dự án.

Bạn cảm thấy bế tắc

Bạn không thấy một cánh cửa tươi sáng nào cho việc thăng tiến từ vị trí hiện tại? Từ công việc đang làm, bạn nhìn quanh và không thấy có thể phấn đấu lên một vị trí nào tốt hơn.

Có thể từ góc nhìn của bạn, cơ hội ít hơn so với thực tế. Các lãnh đạo cấp cao mới là người biết những vị trí đang “mở” trong tương lai. Hãy chia sẻ với lãnh đạo điều bạn băn khoăn và hỏi về cơ hội thử một vị trí mới đồng cấp với các nhiệm vụ và kỹ năng rộng mở hơn. Hầu hết các nơi làm việc đều coi trọng nhân sự chủ động học hỏi, phát triển và coi đây là nguồn nhân sự dự khuyết cho các vị trí cao hơn. 

Bạn cảm thấy không được đánh giá đúng mức

Bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, nhưng sếp và công ty không công nhận nỗ lực của bạn.

Hãy hỏi sếp xem họ nhìn nhận như thế nào về đóng góp của bạn. Hãy cởi mở rằng bạn muốn nhận được phản hồi thường xuyên, cả tốt và xấu để có thể cải thiện. Nếu cần, hãy chủ động đề xuất một cuộc họp.

Đôi khi, cảm giác không được đánh giá cao liên quan đến thu nhập hiện tại. Nếu cảm thấy lương đang không tương xứng với khối lượng công việc và thị trường lao động, hãy trao đổi với sếp về nhu cầu tăng lương hoặc thưởng. 

Bạn cảm thấy kiệt sức

Bạn sẽ phải mất chút thời gian để lên sơ đồ quy trình làm việc và thời gian bị lãng phí cho những việc gì. Công việc nào bị lặp? Công việc nào không để giải quyết vấn đề gì? Thao tác nào khiến công việc trở nên khó khăn và mất thời giờ hơn?

Sau khi thu thập dữ liệu và bằng chứng cho thấy công việc bạn đang làm thực sự là quá tải đối với một nhân viên, hãy đề xuất với sếp các khả năng: Thuê thêm nhân viên; Thuê nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thực tập; Tái cấu trúc: Giữ lại các nhiệm vụ thực sự mang lại giá trị gia tăng, bỏ bớt các việc không quan trọng.

Bạn không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng

Có thể bạn thích công việc của mình nhưng không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Hãy cân nhắc: liệu sự tiêu cực không xuất phát từ chính bạn mà thực sự là do người khác. Liệu bạn có đặt ra một hình mẫu lý tưởng nào cho công việc không?

Ví dụ: Nếu bạn lúc nào cũng mơ tưởng một công việc dễ dàng hoặc theo đúng cách thức mà bạn mong đợi, thì sự bất hạnh là do bạn tự tạo ra. Và chỉ có bạn mới thay đổi được cách nhìn về công việc để đánh giá nó khách quan hơn.

Nếu vấn đề của bạn là do người khác, hãy xem bạn có thể tự sửa chữa tình trạng này không? 

Ví dụ: Nghe đồng nghiệp phàn nàn quá nhiều khiến tinh thần của bạn nhuốm màu tiêu cực; hãy ngừng tham dự những cuộc buôn chuyện. Nếu tập khách hàng của bạn không phù hợp, và bạn cũng không thay đổi được cách tiếp cận họ, thử đổi khách hàng với đồng nghiệp (dưới sự cho phép của lãnh đạo).

Bạn không chịu nổi sếp

Đây là một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc. Nhất là với các quản lý xấu tính, bóc lột hoặc kiểm soát quá mức. 

Tuy nhiên, cũng có một số hành động thiếu trách nhiệm của lãnh đạo có thể khiến nhân viên bỏ đi, bao gồm mấy điều “không” sau: Không hướng dẫn; Không để nhân viên tham gia vào các dự án; Không nhìn nhận những đóng góp của nhân viên, cũng như giúp phát triển kiến thức, năng lực.

Nếu bạn gặp phải vị sếp như trên, hãy nói chuyện với họ về điều bạn băn khoăn. Nhiều vị sếp không nhận ra là mình đang thờ ơ.

Nếu tình trạng khiến bạn nghĩ đến việc rời đi, bạn không có nhiều thứ để mất. Nên hãy nói chuyện thẳng với lãnh đạo cấp cao hơn hoặc bộ phận nhân sự để xem liệu họ có thể khắc phục tình hình hay không.

Hoặc bạn có thể chuyển đến một bộ phận khác, cố gắng tránh khỏi tầm ảnh hưởng của sếp cũ.

Bạn không thích lĩnh vực đang làm

Đây chính là vấn đề đòi hỏi một cuộc cải tổ. Đôi khi, chúng ta phát hiện ra rằng mình đã chọn sai nghề nghiệp hoặc lĩnh vực làm việc. Sai từ hoạt động cho đến nội dung công việc hàng ngày. Thậm chí dù bạn chuyển sang vị trí khác trong công ty, thì vẫn thấy sai.

Về cơ bản, nếu không thích công việc hoặc môi trường làm việc, hãy cân nhắc việc thay đổi hẳn. Có nghĩa là bạn phải chuẩn bị: Khoảng vài tháng đến 1 năm để khám phá các lựa chọn và nhu cầu của bản thân; Gặp gỡ, học hỏi từ những người đã làm việc trong các lĩnh vực bạn quan tâm; Xác định trình độ học vấn hoặc chứng chỉ cần thiết để chuyển đổi; Lập một kế hoạch cẩn thận với mục tiêu và thời gian rõ ràng; Tìm công việc theo lĩnh vực mới; Viết đơn xin nghỉ việc và bước tiếp.

Điều mấu chốt

Nếu bạn vẫn còn thích điều gì đó ở công việc hiện tại, hãy cân nhắc xem bạn có thể làm gì để giải quyết những trở ngại. Có lẽ bạn có thể theo đuổi một vị trí khác trong công ty nếu mục tiêu của nó phù hợp với mong muốn, nhu cầu và giá trị của bạn.

Công việc tốt luôn khó tìm. Đừng quyết định vội vàng trước khi tìm ra một cánh cửa mới. Tất nhiên, cũng có những tình huống xứng đáng để dứt áo ra đi.

Vĩnh Phú

Cụ thể, có 22 trường được điều chỉnh, bổ sung chỉ tiêu tuyển sinh gồm: THPT Chuyên Hùng Vương, THPT Đoan Hùng, Chân Mộng, Quế Lâm, Long Châu Sa, Phong Châu, Phù Ninh, Trung Giáp, Tử Đà, Tam Nông, Mỹ Văn, Hưng Hóa, Minh Đài, Tân Sơn, Thanh Ba, Yển Khê, Thanh Sơn, Hương Cần, Văn Miếu, Yên Lập, Lương Sơn, Minh Hòa.

Trước đó, Sở GD&ĐT tỉnh Phú Thọ giao chỉ tiêu tuyển sinh lớp 10 năm học 2024 - 2025 cho từng trường THPT, trường phổ thông có cấp THPT với số lượng là 12.562 học sinh.

Nam sinh Phú Thọ giành 2 giải Nhất quốc gia thi Olympic tiếng Anh trên Internet

Trực tiếp bóng đá Quảng Nam đấu với Hà Nội: Chủ nhà quyết gây bất ngờ