Nhận định, soi kèo U17 Việt Nam vs U17 Nhật Bản, 22h00 ngày 7/4: Nhe nhóm giấc mơ World Cup

1. Sếp nhận thành tích của nhân viên (63%)

Một trong những phát hiện lớn của khảo sát này là các nhân viên rất ghét việc sếp nhận vơ thành tích của mình. Và những nhân viên lớn tuổi (trên 45 tuổi) thì còn ghét việc này hơn nhiều. Lý do: ai cũng muốn được công nhận, sau đó được thách thức hoàn thành các mục tiêu khác cao hơn. Khi họ nhận ra những thành quả của mình bị người khác đánh cắp, họ sẽ mất đi tất cả động lực.

2. Sếp không tin tưởng hoặc không trao quyền cho bạn (62%)

Lòng tin và sự ủy quyền có thể thay đổi nhận thức của nhân viên. Khi bạn trao niềm tin cho nhân viên, về cơ bản là bạn đang tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Những ông chủ tồi không hiểu được điều đó. Họ chỉ huy và kiểm soát, cho rằng nhân viên sẽ thất bại hoặc gây mâu thuẫn. Để thay đổi, sếp phải cho nhân viên thấy rằng họ ổn với những thất bại nho nhỏ.

3. Sếp không quan tâm nếu bạn làm việc quá sức (58%)

Nếu sếp đang đi chơi golf hay đi nghỉ mát ở Orlando mà nhân viên đang làm việc mờ mắt trong văn phòng, thì đó chính là vấn đề. Bởi vì ở góc độ của người lao động, chẳng có ví dụ nào về cách làm một công việc, ai đó giải thích về cách hoàn thành nhiệm vụ hay bất cứ thời gian biểu nào ngoài việc “hãy làm cho xong việc này trước khi sếp bắt đầu chú ý lại”.

4. Sếp không ủng hộ khi bạn nói tới tiền thưởng, tiền thêm giờ (57%)

Tiền thưởng, tiền làm thêm giờ là cách ghi nhận những nỗ lực của nhân viên về mặt tài chính. Người lao động sẽ có xu hướng từ bỏ nếu như những cố gắng của họ không nhận về xứng đáng.

5. Sếp tuyển dụng hoặc thăng chức sai người (56%)

Sự thiên vị là một động cơ khác khiến nhân viên nghỉ việc. Một ông chủ tồi sẽ chọn những người mà họ thích, bất kể trình độ, kỹ năng. Ông chủ tồi không đánh giá chính xác tất cả nhân viên và không hiểu một công việc hoặc một vị trí đòi hỏi những gì.

6. Sếp không ủng hộ bạn khi bạn tranh cãi với khách hàng của công ty (55%)

Tất cả mọi người đều cần người ủng hộ, đặc biệt nếu sự ủng hộ đó đến từ sếp. Nếu nhân viên đúng, họ cần sếp tôn trọng sự thật đó.

7. Sếp không đưa ra những định hướng rõ ràng cho vị trí công việc (54%)

Khi một nhân viên không biết phải làm gì, điều đó sẽ gây ra xung đột. Nhân viên nào cũng muốn những kỹ năng của mình được sử dụng và có nhu cầu thể hiện họ có những khả năng tuyệt vời. Sếp giỏi là người biết cách nuôi dưỡng tất cả những kỹ năng và sự sáng tạo đó theo đúng cách. Sếp tồi thì chỉ để cho nó chết.

8. Sếp kiểm soát tiểu tiết và không cho phép “tự do làm việc” (53%)

Một yếu tố khác giết chết động lực làm việc của nhân viên là khi sếp soi mói suốt ngày. Điều đó cũng cho thấy sự thiếu thấu cảm, bởi vì ông chủ chỉ đang nhìn kết quả công việc của họ như một cái đánh dấu đã làm xong trong cuốn sổ tay hay trên màn hình máy tính. Trong khi họ là một con người đang làm việc. Một ông chủ giỏi là người biết công nhận rằng mọi nhân viên đều có nhu cầu cá nhân và đều có mong muốn làm việc một cách sáng tạo và theo định hướng của riêng mình.

9. Sếp tập trung nhiều vào điểm yếu của nhân viên hơn là điểm mạnh (53%)

Một ông chủ tồi là người chỉ thích chỉ ra những thứ mà bạn làm sai. Ông chủ giỏi là người bỏ qua những vấn đề nhỏ và tập trung vào kết quả.

10. Sếp không đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho nhân viên (52%)

Nhân viên cần biết như thế nào được gọi là thành công khi nắm giữ vị trí này, cần làm những bước gì để hoàn thành nhiệm vụ đó. Khi mà họ không biết mục tiêu và kỳ vọng dành cho mình, họ sẽ rơi vào tình trạng làm việc kém năng suất và thiếu nhiệt huyết.

• Nguyễn Thảo(Theo Inc)

PGS Lê Thị Kim Phụng là Phó Chủ nhiệm Khoa Kỹ thuật Hóa học tại Trường ĐH Bách khoa TP.HCM. 

PGS Lê Thị Kim Phung (trái) là 1 trong 3 nhà khoa học thuộc lĩnh vực khoa học nông nghiệp của danh sách tốp 100 nhà khoa học châu Á. Ảnh chụp màn hình.

Bà được Tạp chí Asian Scientist đưa vào mục các nhà khoa học thuộc lĩnh vực Khoa học nông nghiệp của danh sách.

Nghiên cứu của PGS Lê Thị Kim Phụng tập trung vào việc tạo ra nhiên liệu sinh học từ chất thải của ngành nông nghiệp như dầu hạt cao su, hạt cà phê hay hoa quả.

Asian Scientist là một tạp chí của Singapore ra đời bản online từ năm 2011. Bản in chính thức được xuất bản từ năm 2014.

Đây là năm thứ 2 tạp chí này công bố danh sách 100 nhà khoa học châu Á.

Nghiên cứu của PGS Lê Thị Kim Phụng là sản xuất nhiên liệu sinh học từ chất thải nông nghiệp.

Trong danh sách công bố lần trước, tháng 3/2016, Việt Nam cũng có 2 nhà khoa học nữ được lọt vào danh sách là TS Trần Liên Hà Phương (Trường ĐH Quốc tế, ĐHQG TP.HCM) và TS Đặng Thị Oanh ( Trường ĐH Công nghệ Thông tin và Truyền thông, ĐH Thái Nguyên).

Tiêu chí lựa chọn các nhà khoa học để đưa vào danh sách 100 nhà khoa học châu Á của Asian Scientist là các nhà khoa học được chọn phải được trao các giải thưởng về khoa học trong năm được bình chọn.

PGS Lê Thị Kim Phụng là người được trao giải thưởng Khoa học ASEAN-Hoa kỳ dành cho phụ nữ vào năm ngoái.

Giải thưởng này trao cho các nhà khoa học công tác trong lĩnh vực khoa học ứng dụng với mục tiêu cải thiện sự an toàn, bền vững và an ninh của các thành phố trong thời đại đô thị hóa đang diễn ra nhanh chóng.

Lê Văn

Cece Trương năm nay 22 tuổi, từ nhỏ được bố mẹ cho sang Mỹ du học. Cô đã tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại ERC Institute (Mỹ) nhưng đam mê âm nhạc nên quyết định rẽ hướng. Để trau dồi nền tảng nghệ thuật, Cece cũng học thêm các bộ môn về piano, thanh nhạc...

Danh ca Cẩm Vân từng chia sẻ con gái mình từng trải qua vụ tai nạn kinh hoàng tại Mỹ. Cô bị tai nạn xe dẫn đến dập phổi, gãy đốt sống, liệt cả tứ chi. Những chuỗi ngày đó khiến cả gia đình bế tắc, suy sụp. Sau khi được chữa khỏi, Cece Trương quyết định trở về Việt Nam đoàn tụ và sinh sống cùng gia đình. 

Trở về nước, Cece Trương cùng bố mẹ tham gia biểu diễn ở các phòng trà, chương trình lớn. Do tiếp cận với âm nhạc từ bé, Cece Trương có khả năng cảm thụ âm nhạc tốt cùng giọng hát được bố mẹ rèn dũa mỗi ngày. Con gái Cẩm Vân cho biết cô định hướng dòng nhạc Pop, R&B cho chặng đường hoạt động sắp tới. 

Ở tuổi 22, Cece Trương sở hữu chiều cao nổi bật với vẻ ngoài cá tính, mái tóc xoăn ấn tượng Cô cũng có phong cách thời trang đa dạng với các gam màu nổi, họa tiết như cô gái digan. 

Dù theo đuổi âm nhạc, Cece thẳng thắn bày tỏ cô không muốn phụ thuộc bố mẹ. "Tôi không lấy bố mẹ làm bệ đỡ cho bản thân mà muốn phải tự đi bằng khả năng và sức lực của chính mình. Tôi không thích mọi người cứ gán cho mình danh xưng "con gái Cẩm Vân" nên sẽ cố gắng để khán giả nhìn nhận là nữ ca sĩ CeCe Trương", cô chia sẻ. 

Về phía Cẩm Vân, nữ danh ca góp phần định hướng, tư vấn về phong cách âm nhạc và cũng nhận lời làm quản lý cho con gái. Bên cạnh nghệ thuật, chị cũng cùng chồng Khắc Triệu dạy dỗ, giáo dục con trong cuộc sống. 

Cece Trương vừa chuẩn bị cho ra mắt MV cover Người lạ ơicó sự hòa giọng của cả bố lẫn mẹ. Đây cũng là dự án mở đường cho kế hoạch ca hát chuyên nghiệp của cô trong thời gian tới. 

Clip Cece Trương hát cùng bố mẹ

Thúy Ngọc

Cẩm Vân xúc động đoàn tụ chồng Khắc Triệu sau 5 tháng xa cách

Chia sẻ với VietNamNet, ca sĩ Cẩm Vân cho hay chị và gia đình xúc động khi đón ông xã – nhạc sĩ Khắc Triệu về nhà sau 5 tháng bị kẹt tại Mỹ vì dịch.

Bùi Anh Tuấn giữ gương mặt hơi buồn lúc mới đến tham dự BHYT tháng 4 ở hàng ghế khán giả

Mai Phương Thúy thu hút mọi ánh nhìn bởi vẻ gợi cảm

Nam ca sĩ Bùi Anh Tuấn và tác giả Tiến Minh nhận giải cho Bài hát yêu thích tháng 3 cho ca khúc "Nơi tình yêu bắt đầu".

Sau đó nam ca sĩ đi xuống hàng ghế khán giả ngồi cạnh Mai Phương Thúy và chủ động tặng lại hoa cho cô

Họ cùng tươi cười chụp ảnh với nhau

Bùi Anh Tuấn hồn nhiên tạo dáng xì-tin

Hoa hậu thân thiện Dương Thùy Linh cũng đến xem chương trình

Ngọc Khuê ở hậu trường sân khấu BHYT

Hồng Phước và Hương Giang tình tứ ở cánh gà

Tô Thanh Tân