Hoa hậu Hoàn vũ Olivia Culpo được cầu thủ kém 4 tuổi quỳ gối cầu hôn

Nhận định, soi kèo Getafe vs Villarreal, 19h00 ngày 30/3: Vị thế lung lay

CNBC

Khảo sát cho thấy thế hệ trẻ có xu hướng nhảy việc nhanh và nhiều hơn.

Thời hạn để đổi việc

Cô gái 25 tuổi không phải người duy nhất muốn nhảy việc. Theo nghiên cứu của LinkedIn, số người dùng nền tảng này ở Mỹ thay đổi công việc đã tăng 37% vào năm 2021.

Khoảng 25% người tham gia khảo sát cho biết họ có ý định rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới. Người lao động Gen Z (thế hệ sinh từ năm 1997 trở về sau) là những người "cuồng chân" nhảy việc nhất.

Một nghiên cứu khác của CareerBuilder vào năm 2021 cho thấy người lao động thuộc Gen Z dành trung bình 2 năm 3 tháng cho một công việc, trong khi những người thuộc thế hệ millennials duy trì một công việc lâu hơn Gen Z 6 tháng.

Thế hệ Gen X (hiện tại khoảng 41-46 tuổi) dành trung bình 5 năm cho cùng một công việc, còn thế hệ baby boomers (hiện ở độ tuổi 57-75) duy trì một công việc trong khoảng 8 năm.

Amy Zimmerman, giám đốc nhân sự của Relay Payments, cho biết dù hiện nay chuyện nhảy việc là "dễ chấp nhận hơn bao giờ hết", nhảy việc dưới thời hạn một năm vẫn bị cho là "quá nhanh".

Nhảy việc trước thời hạn một năm được cho là quá nhanh.

"Nhảy việc quá nhanh cho thấy khá nhiều tín hiệu tiêu cực. Thứ nhất, bạn thiếu cam kết. Thứ hai, bạn thiếu sự kiên trì. Nó cho tôi thấy rằng nếu mọi thứ trở nên khó khăn, bạn sẽ ra đi".

Zimmerman cho biết thời điểm tốt để chuyển đổi công việc là 2 đến 3 năm một lần, vì nó cho phép các ứng viên chứng minh họ có thể “thực hiện cam kết và tôn trọng điều đó”.

Ông Jaya Dass, Giám đốc điều hành của Randstad tại Singapore và Malaysia, cho biết thời gian làm việc tối thiểu ở một nơi nên là 18 tháng, nhưng sẽ là “tuyệt vời” nếu họ làm 3-5 năm.

Cái giá phải trả khi nhảy việc quá nhiều

Trong khi Hannah có được nhiều thành công khi nhảy việc, cô cũng phải đối diện nhiều câu hỏi từ nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn.

"Họ lo rằng tôi sẽ nhận việc rồi nhanh chóng rời đi và làm hỏng kế hoạch, điều này dễ hiểu vì làm họ tốn tiền. Họ cũng lo lắng rằng tôi sẽ làm lãng phí thời gian".

Tuy nhiên, Hannah cho biết nhảy việc không phải mục tiêu của cô và tự hào với đạo đức nghề nghiệp của mình.

Các chuyên gia trong ngành thừa nhận lợi ích có thể có của việc nhảy việc sau mỗi hai năm hoặc lâu hơn, chẳng hạn như tính nhanh nhẹn và thích nghi với môi trường mới nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của “chiều sâu tư duy”, đi kèm với nhiệm kỳ dài hơn.

Người lao động nên cân nhắc về giá trị bản thân khi quyết định nhảy việc.

Nhảy việc có thể là cách nhanh chóng để được tăng lương, so với việc chờ lên chức trong một công ty. Ví dụ, Hannah hiện được trả lương cao hơn gần 3 lần với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu cấp cao so với khi cô làm công việc đầu tiên.

Tuy nhiên, Zimmerman cảnh báo về cái giá mà người nhảy việc nhiều sẽ phải trả trong dài hạn. "Nó sẽ ảnh hưởng đến kiến thức chuyên sâu của bạn và cuối cùng là giá trị của bạn với các công ty trong tương lai. Lợi ích ngắn hạn không đáng để đánh đổi với rủi ro trong dài hạn".

Đối với Hannah, nhảy việc là điều cô có thể đề xuất với bất kỳ ai. Hiện thị trường việc làm đang nóng lên, các nhà tuyển dụng cần người và họ sẵn sàng trả lương cao, mang lại lợi ích tốt.

Tuy nhiên, cô cũng có sự do dự. "Nếu tôi tiếp tục làm cách này trong 10 năm, điều đó không tốt. Tôi sẽ phá hỏng lý lịch của mình. Bây giờ tôi còn lo lắng hơn trước khi phải giải thích tại sao tôi nhảy việc 5 lần trong thời gian ngắn như thế".

Khi kể đến những trường hợp như văn hóa công sở độc hại, Zimmerman cho biết cô sẽ không trách một nhân viên tiềm năng vì đã nhanh chóng nghỉ ở công ty cũ. Tuy nhiên, nếu nó xảy ra quá thường xuyên, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo đối với với nhà tuyển dụng.

"Nếu bạn chỉ nhảy việc sớm 1-2 lần, tôi sẽ ít nghi ngờ và ít nhất cho họ một cuộc trò chuyện. Nhưng một khi họ là kẻ nhảy việc liên tục, điều đó sẽ làm hư hại danh tiếng của họ và khó mà phục hồi lại được".

Huấn luyện viên sự nghiệp Chelsea Jay nói rằng: “Tôi luôn khuyên những người tìm việc trước tiên hãy quyết định xem bạn muốn gì, bởi vì sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi khi cứ chạy vòng quanh. Tôi hy vọng sau khi nhảy việc, họ có thể tự phản ánh và khám phá bản thân, cuối cùng ổn định với một công việc họ có thể duy trì nhiều năm".

Theo Zing

Cái giá phải trả khi liên tục nhảy việc

Tại Dương Châu, Giang Tô (Trung Quốc), vợ chồng bà Vương có cuộc hôn nhân không hạnh phúc. Hai vợ chồng thường xuyên cãi vã.

Trong lúc bà Vương đang chán chồng thì một đồng nghiệp đến nhờ bà tìm người mai mối cho con trai Tiểu Trung (bút danh) - năm nay 20 tuổi. Nghe vậy, bà Vương lập tức đồng ý.

Vài ngày sau đó, bà Vương thông báo với đồng nghiệp rằng, đã tìm được cô Tạ - một cô gái tốt, phù hợp với Tiểu Trung. Đồng nghiệp của bà Vương vui mừng khôn xiết, vội vàng lấy ID Wechat của cô Tạ rồi đưa cho con trai.

Sự việc xảy ra ở Giang Tô, Trung Quốc.

Khi nói chuyện với Tiểu Trung, cô Tạ cho biết, bản thân đang trong thời gian huấn luyện nên không thể ra ngoài. Tiểu Trung không nghĩ ngợi nhiều vì đây là người do đồng nghiệp của mẹ giới thiệu.

Sau một thời gian trò chuyện trên mạng, Tiểu Trung đem lòng yêu mến cô Tạ. Chàng trai nhiều lần gửi tiền mua quà với hy vọng có được cảm tình của cô gái. Tổng cộng, trong vòng nửa năm, Tiểu Trung đã gửi cho cô Tạ hơn 100.000 tệ.

Tuy nhiên, mỗi khi đề nghị gặp mặt, cô Tạ lại tìm lý do để từ chối. Điều đó khiến Tiểu Trung thấy nghi ngờ. Cuối cùng, sau nhiều lần cân nhắc, chàng trai trẻ quyết định báo cảnh sát.

Cảnh sát ở Giang Tô đã vào cuộc điều tra và thu thập chứng cứ. Kết quả thật bất ngờ, hóa ra đối tượng của Tiểu Trung thực chất là bà Vương - đồng nghiệp của mẹ anh.

Sau khi bị bắt và đưa ra trước công lý, bà Vương thú nhận: “Ban đầu, do chán chồng nên tôi chỉ có ý định chuyện trò với chàng trai để tìm kiếm niềm vui. Không ngờ cậu ấy rất chân thành, lại là người chịu chi. Tôi thấy rằng, xin tiền cậu ấy dễ hơn nhiều so với chăm chỉ đi làm nên không kiểm soát được lòng tham”.

Sự việc được lan truyền đã làm dấy lên những cuộc bàn luận. Bên cạnh những ý kiến bức xúc với người phụ nữ, nhiều người cho rằng, chàng trai quá ngây thơ.

“Thanh niên này quá ngây thơ và đơn giản. Hẹn hò nửa năm mà dám chi trăm nghìn cho bạn gái”.

“Đây cũng là bài học cho các chàng trai và cô gái khi lên mạng tìm kiếm người yêu. Vì những việc xảy ra ở trên mạng có thể không như bạn mong đợi”.

Linh Giang(Theo QQ)

Người phụ nữ gào khóc trước tòa, chuyện phía sau vừa thương vừa giận

Những hình ảnh được ghi lại mới đây tại Cục Dân chính khiến nhiều phụ nữ phải giật mình.

">

Chán chồng, người phụ nữ lên mạng lừa tình con trai của đồng nghiệp

 - Phim “Đập cánh giữa không trung” đặt ra một tình huống có tính thăm dò, đưa đến những khám phá rất tế nhị về tình dục, đạo đức, ngây thơ và cả sự trưởng thành.

Diễn viên lần đầu tiết lộ về cảnh người lớn trong 'Đập cánh'">

Đập cánh giữa hoang vu xuân thì