Nhận định, soi kèo Riga FC vs Metta LU Riga, 23h00 ngày 8/4: Vượt mặt khách

1. Bị thiếu tôn trọng và bị đánh giá không đúng năng lực

Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm tới lợi nhuận, sản lượng, sự hài lòng của đối tác và năng suất. Những yếu tố này tất nhiên là quan trọng với một doanh nghiệp thành công, nhưng sẽ không thể đạt được mục tiêu này nếu những người làm ra nó đang bị ngược đãi.

Nhân viên cũng là những con người và họ cần được tôn trọng cũng như tạo động lực để cho ra hiệu suất tốt nhất. Nếu nhân viên không được trả công xứng đáng, không được tạo điều kiện làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và vui vẻ, họ sẽ có xu hướng bỏ công việc.

2. Không có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Người ta không còn muốn làm mãi một công việc hết ngày này qua ngày khác suốt cuộc đời mình. Họ muốn giống như đang được học tập, đang tiến bộ trong nghề nghiệp. Nhân viên nào cũng mong muốn được đào tạo, được giáo dục để họ có thể phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Họ muốn phát triển trong tổ chức mà mình làm việc và có thứ gì đó để công nhận cho những năm tháng làm việc vất vả của mình.

Họ muốn sự đa dạng và hứng thú. Họ muốn được thử thách. Nếu một công việc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thì nhiều khả năng là nhân viên sẽ nghỉ việc và tìm kiếm những cánh đồng xanh tươi hơn với những cơ hội tốt hơn.

3. Thiếu công bằng

Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt đối xử theo bất cứ cách nào. Khi sự bất bình đẳng hoành hành ở môi trường làm việc, việc giữ được đội ngũ nhân viên là rất khó khăn.

Công sở phải thích ứng với nhu cầu của mỗi cá nhân và cho phép sự đa dạng, linh hoạt. Đã qua rồi cái thời nhân viên phải chịu đựng những môi trường vẫn còn tồn tại thứ văn hóa đã lỗi thời.

4. Tinh thần làm việc thấp

Khi người ta không thấy vui ở nơi làm việc, thì việc bước qua cánh cửa phòng chỉ còn tính bằng phút. Khi ở đó mọi người hoài nghi, bất lịch sự với nhau, tìm ra bất cứ lý do gì để ì ạch trong công việc, và không có hậu quả hay hình phạt nào cho sự kém năng suất và kém năng lực đó thì cuối cùng người ta cũng bắt đầu tìm một chiến lược rút lui.

Xây dựng nhóm là yếu tố quan trọng của bất cứ môi trường làm việc nào. Mỗi cá nhân ở các cấp bậc cần thực sự quan tâm đến nhau và quan tâm đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp. Khi có sự bất đồng trong giao tiếp và cảm giác bất lực khi đưa ra bất kỳ nỗ lực nào trong công việc, thì không ai còn muốn ở lại nơi đó nữa. Đây là một lý do hoàn hảo cho những người muốn bỏ việc trước khi nơi này bắt đầu gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ.

5. Không công nhận, không khen thưởng

Đôi khi ai cũng cần một cái xoa đầu. Có thể là một câu cảm ơn hay chỉ là sự công nhận những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra. Không cần phải là một chiếc cúp vàng hay một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, tuy nhiên việc này có thể có ích cho một chặng đường dài để tạo động lực cho nhân viên. Nếu bạn không bao giờ được cảm ơn hay được công nhận trong công việc, bạn có thể cảm thấy mình vô hình và vô giá trị. Quyết định bỏ việc có thể là quyết định dễ dàng nhất.

6. Dập tắt lòng nhiệt huyết

Sự đổi mới và những ý tưởng là nhịp tim của một tổ chức, vì thế ai cũng nên được trao cho cơ hội để thể hiện sáng kiến của mình. Một số nơi làm việc rất thiếu cởi mở với những thay đổi, ngay cả khi những thay đổi này mang lại sự cải thiện lớn trong năng suất công việc. Mọi người thường bắt đầu một công việc mới với năng lực tích cực và ý tưởng mới mẻ, nhưng lại nhanh chóng bị cản đường bởi một quản lý thiếu tầm nhìn và nhàm chán. Khi sự nhiệt tình của bạn liên tục bị cản trở, bạn sẽ không chỉ tránh rủi ro, tránh thử những cái mới, mà bạn còn dễ bị dụ dỗ bỏ việc để đi tìm những cái mới.

7. Động viên nhầm người

Một số công sở có văn hóa thưởng nhầm người. Có một câu nói: Những ông chủ giỏi sẽ không thuê những người thông minh hơn họ. Trường hợp này sẽ xảy ra khi ông chủ có một cái tôi lớn và cảm thấy bị đe dọa bởi bất cứ ai thông minh và có năng lực hơn mình. Và một thực tế sẽ xảy ra là những người thể hiện sự phục tùng nhiều hơn là sáng tạo sẽ được khuyến khích và khen thưởng. Điều này nhằm mục đích bảo vệ hệ thống quyền lực hơn là phát triển một hệ thống nhân viên làm việc hiệu quả, có năng lực và chuyên nghiệp.

8. Nắm quyền thay vì cho phép tự chủ

Khi cấp bậc quan trọng hơn giá trị của mỗi người và quan trọng hơn sự đóng góp của họ cho công việc, thì công sở đó không chỉ mất đi những cơ hội tuyển vời để nghe những ý kiến khôn ngoan và hợp lý, mà còn nghiền nát sự tự lực và các kỹ năng đưa ra quyết định quan trọng của nhân viên.

Những lãnh đạo mạnh mẽ nên trao quyền cho nhân viên để họ tự lực và tận tâm vì lợi ích tốt hơn của doanh nghiệp. Tranh giành quyền lực không chỉ mâu thuẫn với mục đích chung và góp phần làm cho môi trường làm việc thêm độc hại. Nhân viên sẽ bỏ việc khi họ cảm thấy không được tin tưởng, thậm chí là khi phải đưa ra những lựa chọn cơ bản nhất họ cũng phải hỏi ý kiến của tất cả ban bệ.

• Nguyễn Thảo(Theo Life Hack)
• 
  

Hình ảnh MacBook Pro 2016 trong sự kiện ra mắt sản phẩm này. (Ảnh: Bloomberg)

Nói với ICTnews, ông Nguyễn Lạc Huy - đại diện CellphoneS, cho hay tất cả các sản phẩm trên hiện không còn hàng mới bán chính hãng, chỉ còn các sản phẩm cũ còn lưu hành trên thị trường.

Việc các máy tính và iPad nói trên bị ngưng hỗ trợ chính hãng không gây bất ngờ trong giới, bởi theo ông Huy, với mỗi sản phẩm ngừng kinh doanh, Apple sẽ thông báo cho đại lý bằng việc dừng đặt thêm hàng mới, sau đó là khoảng thời gian để tiếp tục bán hết hàng tồn.

“Quỹ sản phẩm đủ để duy trì sau 3-6 tháng, sau đó thì gần như toàn bộ hàng mới trên thị trường sẽ không còn”, ông Huy cho hay.

Trước khi đưa các sản phẩm vào danh sách vintage, Apple đã chuẩn bị các thiết bị thay thế. Chẳng hạn, các dòng máy mới ra mắt một vài năm gần đây chính là để lấp đầy khoảng trống của những phiên bản cũ, đơn cử như MacBook Pro, Macbook Air M1/M2, iMac 24 inch M1/iMac 27 inch Retina 5K 2021, iPad Air 10.9...

Dù không còn bán chính hãng, ông Phạm Tuấn Anh - đại diện ShopDunk - cho rằng những thiết bị vintage này có thể được bán trên thị trường không chính ngạch, hàng qua sử dụng, nhập khẩu, xách tay.

Vì vậy khi mua người dùng cần kiểm tra kĩ bằng cách xem thông tin trong máy. “Với máy Mac, bấm vào logo quả táo nằm ở góc trên bên trái ở thanh công cụ rồi vào phần About sẽ biết được thông tin đời máy. Với iPad Pro, kiểm tra trong phần About của mục Settings”, ông Tuấn Anh hướng dẫn.

Nếu vẫn mua những sản phẩm này, đại diện ShopDunk khuyên người dùng nên quan tâm tới thời gian bảo hành. Nếu còn thời gian bảo hành vẫn sẽ được Apple đảm bảo chính sách bảo hành, sửa chữa đúng theo tiêu chuẩn. Tuy nhiên, lựa chọn các model này đồng nghĩa với phần mềm sẽ không được nâng cấp và bổ sung thêm tính năng mới, mà có thể chỉ còn các bản cập nhật nhỏ để sửa lỗi. 

Về yếu tố phần cứng, thường các sản phẩm này sẽ có linh kiện tuổi đời cao, dễ hư hỏng màn hình, ổ cứng, RAM. Các linh kiện này có chi phí thay thế đắt đỏ, khó kiếm.

Song do sản phẩm đã cũ nên mức khấu hao của chúng vào khoảng 50-70% so với giá ban đầu. Vì các lý do đó, ông Nguyễn Lạc Huy khẳng định khách hàng sẽ được sử dụng sản phẩm trong hệ sinh thái Apple với giá rất tốt. Nếu muốn mua sản phẩm, khách hàng nên chọn nơi bán có uy tín để đảm bảo chất lượng sản phẩm.

Đại diện cả hai nhà bán lẻ đều cho rằng, nếu có điều kiện, người dùng nên mua dòng sản phẩm mới, có thể tận dụng các chương trình trả góp để thoải mái chi tiêu hơn.

Hải Đăng

Loạt MacBook Pro, iPad sắp thành 'đồ cổ'

Apple sẽ thêm hai mẫu MacBook Pro 13 inch và 15 inch đầu tiên trang bị Touch Bar cùng loạt sản phẩm khác vào danh sách đồ cổ vào ngày 31/7.

- Kết thúc buổi thi môn Ngữ văn lớp 10 tại Hà Nội sáng 8/6, vẫn có những trường hợp hy hữu diễn ra.

Thí sinh làm bài trên giường bệnh.

Thông tin từ ông Ngô Văn Chất - Trưởng phòng Khảo thí và kiểm định chất lượng (Sở GD&ĐT) Hà Nội cho biết sáng 8/6 có 325 thí sinh bỏ thi môn Ngữ văn.

Một thí sinh bị tai nạn trước ngày thi đã tạo điều kiện cho thí sinh làm bài trên giường bệnh. Đó là em Đào Kiều Khánh, học sinh Trường THCS Tô Hoàng thi tại điểm thi Trường THPT Trần Phú (Hà Nội). 

Không có thí sinh nào vi phạm quy chế thi.

Lại sự cố quần soóc

Mặc dù quy định về đồng phục đã được nhà trường nhắc nhở từ ngày học quy chế thi (7/6), nhiều học sinh không thực hiện. Những em mặc quần soóc không được vào trường thi, phụ huynh phải đưa về nhà thay quần dài.

Học sinh mặc quần soóc trở thành chủ đề bàn tán của nhiều phụ huynh trước cổng trường THPT Hà Nội - Amsterdam. Hội đồng thi THPT Hà Nội - Amsterdam có tất cả 82 phòng, mỗi phòng 24 học sinh, được tổ chức ở các điểm THCS Nam Trung Yên, THCS Lê Quý Đôn.

Một số học sinh vẫn mặc quần soóc đến trường thi và bị nhắc nhở phải ăn mặc đúng quy định.

Vụ kiện đã được đệ trình lên Tòa án Tối cao San Francisco vào ngày 13/7.

Người phát ngôn của Uber nói với BBC: “Tấn công tình dục là một tội ác kinh hoàng. Chúng tôi sẽ xem xét từng báo cáo một cách nghiêm túc”.

"Không có gì quan trọng hơn sự an toàn của hành khách. Mặc dù chúng tôi không thể bình luận về các vụ kiện đang chờ xử lý, chúng tôi sẽ tiếp tục coi việc giữ an toàn cho hành khách là mục tiêu cốt lõi của mình”.

Đơn kiện Uber do các luật sư tại công ty luật Slater Slater Schulman đệ trình cáo buộc rằng các vụ tấn công tình dục diễn ra ở "nhiều bang".

Công ty luật này cũng cho biết ít nhất 150 trường hợp tiềm năng khác đang được "tích cực điều tra".

550 phụ nữ tại Mỹ đâm đơn kiện Uber với cáo buộc bị tấn công bởi các tài xế Uber. Ảnh: AP.

Theo đơn kiện, ngay từ năm 2014, Uber đã biết rằng các tài xế của mình có hành vi tấn công tình dục và cưỡng hiếp hành khách nữ. Tuy nhiên, công ty đã ưu tiên "tăng trưởng hơn sự an toàn của khách hàng".

Ông Adam Slater, đồng sáng lập của Slater Slater Schulman, cho biết: “Toàn bộ mô hình kinh doanh của Uber được kỳ vọng là mang đến cho mọi người một chuyến đi an toàn về nhà. Tuy nhiên, tăng trưởng mới là điều họ quan tâm. Họ đánh đổi sự an toàn của khách hàng lấy sự tăng trưởng".

Các bị đơn cũng cáo buộc công ty đã không kiểm tra lý lịch đầy đủ đối với các tài xế.

Hồi tháng 6, Uber đã công bố Báo cáo An toàn của Mỹ lần thứ 2, ghi nhận 998 vụ tấn công tình dục, bao gồm 141 vụ hiếp dâm, chỉ tính riêng trong năm 2020.

Theo BBC, vụ kiện có thể gây tổn hại đáng kể cho Uber bởi nó cung cấp thêm bằng chứng về văn hóa độc hại tại công ty này.

(Theo Zing)

Rò rỉ bom tấn gây rung chuyển thế giới về Uber

Tài liệu bị rò rỉ cho thấy Uber có thể đã sử dụng các chiến thuật bất hợp pháp để thúc đẩy sự phát triển của công ty trên toàn cầu.

Theo đó, Jason Alexander đã phát trực tiếp trên trang cá nhân khi dạo quanh khu vực tổ chức lễ cưới. Người đàn ông này cũng hét to tên của vợ cũ và tuyên bố với an ninh rằng mình được mời tới lễ cưới.

"Tên tôi là Jason Alexander. Britney đã mời tôi đến đây. Cô ấy là vợ đầu tiên của tôi, người vợ duy nhất của tôi. Tôi là chồng đầu tiên của cô ấy. Tôi đến đây để phá đám cưới", Jason Alexander tuyên bố.

Sau đó, fan hâm mộ của Britney Spears đã lập tức cảnh báo cho thần tượng của mình về sự việc. Quản lý của nữ ca sĩ nhanh chóng nhận tin và báo cảnh sát. 

Hiện tại, Britney Spears vẫn an toàn sau sự việc nhưng có chút lo lắng.

Tháng 1/2004, Britney cưới Jason Alexander tại Las Vegas. Tuy nhiên, hôn ước bị hủy chỉ 55 giờ sau đó. Hôn lễ của Britney và bạn trai người Iran kém 13 tuổi Sam Asghari dự định sẽ tổ chức vào ngày 9/6 (giờ Mỹ). Britney Spears và Sam Asghari yêu nhau gần 6 năm, nảy sinh tình cảm sau khi đóng chung MVSlumber Partycủa nữ ca sĩ.

Hà Lan

Bằng sự thông minh, xinh đẹp, hiểu biết Lệ Bình từ từ lấy được lòng tin và thiện cảm của Hoàng Nam. Nàng tiểu thư cũng không ngại dùng những mưu mô, thủ đoạn để khiến tình cảm giữa Hoàng Nam và Thu Cúc rạn nứt vì hiểu lầm. Cứ thế mối tình tay ba giữa họ dây dưa không dứt. Vì chữ hiếu, Hoàng Nam không thể rời xa Lệ Bình và vì chữ tình anh cũng không thể bỏ rơi Thu Cúc.

Dù chịu nhiều đau đớn tủi hờn, dù từ người đến trước biến thành kẻ thứ 3 đáng hận nhưng Thu Cúc vẫn không thể buông bỏ mối tình với Hoàng Nam. Có lẽ bởi cô quá tin vào những lời có cánh của người đàn ông đó, tin vào viễn cảnh hạnh phúc anh từng vẽ ra. Và dưới đây là những câu ngôn tình “ngọt lịm” khiến Thu Cúc (NSƯT Mỹ Duyên) “đổ gục” của Hoàng Nam (Cao Minh Đạt):

Chuyện tình tay ba ngang trái giữa Hoàng Nam (Cao Minh Đạt) – Thu Cúc (NSƯT Mỹ Duyên) – Lệ Bình (NSƯT Tuyết Thu) của hơn 25 năm trước vẫn chưa dứt cho đến hiện tại. Hoàng Thiên (Anh Tài) – con trai của Hoàng Nam và Lệ Bình, vì muốn chống đối lại cha mà bỏ bê chuyện làm ăn của công ty, sa đà vào những cuộc chơi. Anh đụng độ với Hải Yến (Trương Mỹ Nhân) – một nữ phóng viên trẻ, con gái cưng của đối thủ không đội trời chung với cha mình.   

Sau cuộc đụng độ đó, Hoàng Thiên dần nảy sinh tình cảm và theo đuổi Hải Yến. Điều này khiến mối quan hệ giữa Hải Yến và người yêu cô - Đăng Khôi (Thanh Duy) rạn nứt. Cùng lúc đó, Hoàng Thiên cũng phát hiện ra Đăng Khôi không yêu Hải Yến mà chỉ đang lợi dụng cô để trả thù cho cha mẹ mình. Đăng Khôi ngoại tình với Ánh Tuyết (Ngô Phương Anh) - em gái cùng cha khác mẹ với Hoàng Thiên, cũng là con riêng của ông Hoàng Nam và bà Thu Cúc.

Phim Nơi ngọn gió dừng chângồm 47 tập, phát sóng 20h thứ 2 – thứ 7 hàng tuần từ ngày 11/6 trên kênh THVL1. 

Đ.N