Microsoft đưa xe đua Porsche lên thế giới ảo

Điều đáng nói, bức hình chụp thông tin này được cho là giao diện của tờ Dispatch, một tờ báo chuyên công khai những tin quan trọng của Hàn Quốc.

Jang Nara sở hữu nhan sắc trẻ mãi không già.

Thông tin này khiến người hâm mộ bán tín bán nghi bởi khoảng 6 năm trước, tin đồn Jang Nara và Kim Nam Gil hẹn hò cũng được lan truyền rộng rãi sau khi tài tử thuê xe tải chở đồ ăn và tới thăm trường quay để chúc mừng Jang Nara.

Tờ Dispatch ngay lập tức cũng lên tiếng cho rằng họ chưa bao giờ đăng tải thông tin như vậy và cho rằng, đây chỉ là sản phẩm cắt ghép hình ảnh.

Đại diện của Kim Nam Gil tuyên bố: Tin tức Kim Nam Gil kết hôn được tung ra vào hôm nay đã được chứng minh là giả mạo, là tin đồn vô căn cứ.

Phía Jang Nara cũng đã lên tiếng: Tin tức kết hôn là vô căn cứ. Jang Nara còn đang quay phim cho tác phẩm mới sẽ được phát sóng vào tháng 10 tới tên "VIP".

Jang Nara (sinh năm 1981) là một diễn viên và ca sĩ Hàn Quốc. Cô được nhiều người biết đến qua thành công của ca khúc "Sweet Dream", nằm trong album Vol.2 của mình vào năm 2002.

Đây là một trong những album bán chạy nhất ở Hàn Quốc giúp cô giành được nhiều giải thưởng trong đó có 2 giải thưởng Daesang, giải KBS Music Awards.

Ngoài tư cách ca sĩ, Jang Nara cũng được biết đến là một diễn viên quen mặt trên truyền hình. Những bộ phim của cô đã để lại nhiều dấu ấn sâu đậm trong lòng khán giả trong và ngoài nước như "Vẻ đẹp trẻ thơ", "Định mệnh anh yêu em", "Yêu lại từ đầu"...

Kim Nam Gil phủ nhận tin đồn sẽ cưới Jang Nara.

Kim Nam Gil là một diễn viên, nhà sản xuất phim, ca sĩ người Hàn Quốc, bằng tuổi Jang Nara. Anh được biết đến nhiều nhất từ các vai chính trong bộ phim bom tấn "Pandora" (2016), "Tên vô lại" (2015), "Hải tặc" (2014)...

Nam diễn viên cũng là người sáng lập và CEO của một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào việc bảo tồn di sản văn hóa, quảng bá nghệ thuật.

Mời xem clip tự tạo của bài viết:

Hà Lan

Sao Hàn tiết lộ cách người nổi tiếng hẹn hò trong bí mật

 - Sao Hàn 9/6: Nữ ca sĩ Dara bất ngờ chia sẻ những cách thức để người nổi tiếng có thể hẹn hò trong thầm lặng mà không bị người hâm mộ phát hiện.

Nhờ lý thuyết trái ngành "Smart Creative", Google trở thành công ty lớn nhất thế giới với những thứ "chẳng giống ai"

“Chúng ta đang sống trong một thế giới năng động, mọi thứ thay đổi nhanh tớichóng mặt. Những thứ như kinh nghiệm hay cách thức làm việc sẽ không còn quantrọng bằng khả năng tư duy. Trên thực tế, chính kinh nghiệm và kiến thức cũkhiến chúng ta không muốn thử các giải pháp mới" - Jonathan Rosenberg nhận định. 

Tại Việt Nam, câu chuyện của Đỗ Tuấn Anh, người sáng lập ra công ty được địnhgiá hàng chục triệu USD Appota là một ví dụ. Appota đã lọt TOP 10 công ty khởinghiệp công nghệ đáng đầu tư nhất châu Á, với người đứng đầu tốt nghiệp khoa Sử.

Để thành công, Đỗ Tuấn Anh đã phải tự mày mò các giải pháp công nghệ, kỹ năng vàcách tư duy mà không trường lớp hay kinh nghiệm làm việc nào có thể đáp ứng, vìanh muốn phát triển một mảng hoàn toàn mới mà hiếm có doanh nghiệp Việt nào ởthời kỳ đó nghĩ tới. 

Đỗ Tuấn Anh, cựu sinh viên Sử, sáng lập Startup triệu đô

Thành công từ bài học của Google

Tại Việt Nam, trong khi đa phần các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải cókinh nghiệm đúng ngành, một tổ hợp công nghệ giáo dục trực tuyến lại áp dụngcách làm tương tự như Google.

Theo chia sẻ của anh Dương Hữu Quang, một thạc sĩ ngành điện tử viễn thông tốtnghiệp ĐH Bách Khoa, hiện đang là CEO của Topica Native, một chương trình luyệnnói tiếng Anh trực tuyến cho người đi làm: sau 2 năm làm việc đúng ngành, anhbắt đầu tại cơ quan hiện tại với vị trí chuyên viên tuyển sinh. Sau 5 năm kinhqua nhiều vị trí khác nhau, không vị trí nào liên quan đến ngành được đào tạo,anh Quang trở thành CEO.

Trong 5 năm tới, Tổ hợp công nghệ giáo dục nơi anh Quang làm việc sẽ cần khoảng30 vị trí CEO và Phó tổng giám đốc cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước Việt Nam,Philippines, Thailand và Indonesia.

Theo chia sẻ của anh Quang, với vai trò là công ty tiên phong tại Việt Nam vềxuất khẩu công nghệ E-learning, các vị trí quản lý tại đây đòi hỏi người đượctuyển dụng phải xoá bỏ kinh nghiệm cũ, sẵn sàng học cách làm mới về quản trị,marketing, nhân sự, tài chính, sư phạm... để thích ứng với môi trường mới. 

Anh Dương Hữu Quang, cựu chuyên viên tuyển sinh, CEO đương nhiệm của Topica Native

HIện tại, Topica tăng trưởng số lượng nhân sự khoảng 30% mỗi năm, độ tuổi trungbình của nhân sự là 28, có lãnh đạo trẻ nhất được bổ nhiệm năm 23 tuổi. Các nhânviên và quản lý ở đây trải qua đánh giá năng lực, xét bổ nhiệm và tăng lương 6tháng một lần và hưởng các cơ chế khuyến khích đa dạng: thưởng năng suất, thưởngsáng kiến,...

Đây cũng chính là nơi đầu tiên đào tạo ra các Startup định giá hàng triệu USDtại Việt Nam.

Những nhân viên, quản lý trẻ của Topica trong chương trình Topica Native (http://native.topica.vn) do anh Quang đang là CEO

Chương trình tuyển dụng 22 CEO, ưu tiên trái ngành

Hiện tại, Topica đang triển khai chương trình “Tuyển dụng 22 CEO Tương lai” vớitiêu chí "trái ngành càng dễ thành công". Tất cả các vị trí này đều ưu tiênnhững người trẻ dưới 30 tuổi, có tố chất “Smart Creative” (Sáng tạo thông minh),không cần đúng ngành, và sẵn sàng xoá bỏ kinh nghiệm cũ.

Các CEO trẻ sẽ có cơ hội được trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, Tp.HCM vàManila (Phillipines) trong 6 tháng đầu, trước khi chọn vị trí chính.

Vũ Ngọc Minh

Theo đó, từ nay đến hết ngày 28/2/2015 các trưởng phòng, hiệu trưởng…tăng cường các biện pháp phối hợp với cơ quan công an, chính quyền, đoàn thể tại địa phương và gia đình học sinh, sinh viên nhằm ngăn chặn tình trạng học sinh, sinh viên đánh nhau ở trong và ngoài trường học, ký túc xá, đặc biệt là các vụ việc học sinh dùng hung khí đánh nhau, học sinh đánh nhau hội đồng, quay phim, đưa lên mạng internet.

Không để học sinh, sinh viên tham gia tụ tập đông người, gây rối trật tự công cộng….

Sở GD-ĐT yêu cầu, các trường CĐ – TCCN chủ động liên hệ với các doanh nghiệp vận tải khách tổ chức bán vé cho giáo viên, sinh viên, học sinh ở các tỉnh xa và bố trí lịch nghỉ tết phù hợp để tránh tập trung đi và về vào đợt cao điểm tại các đầu mối giao thông. Thường xuyên giáo dục nhắc nhở học sinh, sinh viên tự giác chấp hành pháp luật ATGT trước, trong và sau tết.

Đối với Phòng GD-ĐT các quận, huyện; các trường THPT; các Trung tâm Giáo dục Thường xuyên: Tuyên truyền vận động học sinh, sinh viên nghiêm chỉnh thực hiện tốt Luật giao thông, không tham gia tụ tập, cổ vũ cho việc đua xe trái phép. Xử lý nghiêm các trường hợp học sinh, sinh viên vi phạm pháp luật về trật tự an toàn giao thông đặc biệt là trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Lê Huyền

Tỷ phú Elon Musk đang đặt cược tham vọng vào Starbase

Elon Musk đang tập trung xây dựng sân bay vũ trụ đầu tiên của SpaceX, cũng như thành lập thành phố mới mang tên Starbase ở phía nam bang Texas, Mỹ.

Theo báo cáo của Washington Post, một số người đã chứng kiến nhân viên của ít nhất 2 cửa hàng Apple Store tại nước Mỹ đã nhận được sự ủng hộ từ nhiều tổ chức công đoàn để đệ trình kiến nghị của họ lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Ngoài ra, còn có khoảng 6 địa điểm khác cũng đang trong quá trình tự thành lập công đoàn cho mình.

Cho dù mức lương theo giờ của Apple cũng tương đồng với các nhà bán lẻ khác trong cùng khu vực – nhưng điều khác biệt là các công ty đó không có được thu nhập lớn như người khổng lồ Apple. Lạm phát và giá nhà gia tăng trên toàn nước Mỹ đang ảnh hưởng đến những người này khi họ cho rằng mức lương hiện tại không còn phù hợp và dẫn đến quyết định thành lập công đoàn của họ.

Hiện tại, riêng ở Mỹ Apple đã có hơn 270 cửa hàng Apple Store với hơn 65.000 nhân viên bán lẻ. Công ty nổi tiếng với việc giành được sự trung thành từ khách hàng cũng như nhân viên của mình để mang lại đà tăng trưởng vượt bậc trong những năm qua. Chỉ riêng trong năm vừa qua, Apple đã có doanh thu hơn 365 tỷ USD – tăng trưởng 33% so với cùng kỳ năm trước.

Theo Bloomberg, Apple có kế hoạch tăng lương cho nhân viên bán lẻ "từ 2% đến 10% tùy thuộc vào vị trí cửa hàng và chức vụ" và sẽ tăng số ngày nghỉ phép cũng như gấp đôi số ngày nghỉ ốm và cho cả nhân viên toàn thời gian cũng như thời vụ.

Tuy vậy, chiến thắng gần đây của các nhân viên tại gần 100 cửa hàng Starbucks trên khắp nước Mỹ trong việc đòi tăng lương dường như đã truyền cảm hứng cho các nhân viên cửa hàng Apple Store thành lập công đoàn để đòi thêm quyền lợi cho mình.

(Theo Pháp luật và Bạn đọc, Android Police)

Apple là thương hiệu giá trị nhất thế giới năm 2022

Theo danh sách xếp hạng toàn cầu của Brand Finance, giá trị thương hiệu hiện tại của Apple là 355,1 tỷ USD, cao hơn 5 tỷ USD so với á quân Amazon.